驻村干部帮扶贫困户工作总结（共5篇）.docx

驻村干部帮扶贫困户工作总结（共5篇）第1篇：贫困户帮扶工作总结 贫困户帮扶工作总结 2022.09 帮扶责任人基本情况： 姓名： ，年龄： ，单位： ，职务： ，电话： ，技术特长： 一、贫困户家庭成员基本情况： 1、户主姓名： ，年龄： ，身体状况： ，务工地点及收入情况： ； 2、妻子姓名： ，年龄： ，身体状况： 务工地点及月收入情况： ； (其他家庭成员基本情况，上学的注明学校和年级)： 二、贫困户家庭住房、耕地及业发展情况 1、住房情况： 2、耕地面积和农业生产情况： 3、畜牧养殖（林果、蔬菜种植)等产业发展情况: 三、主要致贫原因和帮扶计划： 四、应该享受到的扶贫政策和落实情况（具体到每一项和金额包括：医疗、大病补助、教育补贴、五保低保、到户增收、小额贷款、企业带贫、临时救助、雨露计划、六改一增、计生补贴、危房改造、残疾人补贴等逐项列出）： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 五、帮扶人员工作开展情况： 1、帮扶工作开始时间： 2、工作开展情况（如何入户帮扶）： 3、帮扶成效（家庭变化、产业发展、务工就业、家庭收入变化、脱贫时间等）： 六、目前存在的问题和解决办法： 七、下步巩固帮扶计划： 八、体现帮扶成效的图片资料(房屋室内外图片，购买车辆或大型农机具图片，畜牧养殖等产业发展图片等): 第2篇：贫困户帮扶工作总结 本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！ 贫困户帮扶工作总结 2022.09 帮扶责任人基本情况： 姓名： ，年龄： ，单位： ，职务： ，电话： ，技术特长： 一、贫困户家庭成员基本情况： 1、户主姓名： ，年龄： ，身体状况： ，务工地点及收入情况： ； 2、妻子姓名： ，年龄： ，身体状况： 务工地点及月收入情况： ； (其他家庭成员基本情况，上学的注明学校和年级)： 二、贫困户家庭住房、耕地及业发展情况 1、住房情况： 2、耕地面积和农业生产情况： 3、畜牧养殖（林果、蔬菜种植)等产业发展情况: 三、主要致贫原因和帮扶计划： 四、应该享受到的扶贫政策和落实情况（具体到每一项和金额包括：医疗、大病补助、教育补贴、五保低保、到户 本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！ 增收、小额贷款、企业带贫、临时救助、雨露计划、六改一增、计生补贴、危房改造、残疾人补贴等逐项列出）： 1、2、3、4、 5、6、 五、帮扶人员工作开展情况： 1、帮扶工作开始时间： 2、工作开展情况（如何入户帮扶）： 3、帮扶成效（家庭变化、产业发展、务工就业、家庭收入变化、脱贫时间等）： 六、目前存在的问题和解决办法： 七、下步巩固帮扶计划： 八、体现帮扶成效的图片资料(房屋室内外图片，购买车辆或大型农机具图片，畜牧养殖等产业发展图片等): 第3篇：某年驻村干部帮扶工作调研报告 XX年驻村干部帮扶工作调研报告 调研报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。以下是小编为大家收集的有关XX年驻村干部帮扶工作调研报告范文，希望对大家有帮助! XX年驻村干部帮扶工作调研报告 按照工作方案，我们对两地8个贫困村干部驻村帮扶情况进行了抽查，通过进村入户、座谈走访、查阅文件、问卷调查等方式基本掌握了江汉平原干部驻村帮扶的现状。我们认为驻村帮扶工作对推动当前农村发展起到了积极作用，已成为贫困地区精准扶贫的有效管道，发展趋势总体向好，但也存在亟待解决的突出问题，需要各级引起高度重视，认真研究对策。现将两地情况报告如下： 一、抽查基本概况 根据关于开展全省干部驻村帮扶工作抽样调查方案的安排，第二抽查组走访了江陵县的沙岗镇刘湖村、沙岗镇东津村、熊河镇熊河村、熊河镇吴桥村、潜江市的熊口镇白果村、熊口镇石杨村、张金镇老河口村、张金镇泰山垸村等建档立卡8个贫困村，全面了解干部驻村帮扶情况。两个县市驻村帮扶总体情况：一是有计划安排。潜江下发了在全市干部驻村帮扶贫困村和贫困户的通知、江陵县印发XX年度三万活动方案。二是有帮扶措施。潜江、江陵两地将新农村工作、干部驻村和“三万”活动工作队整合打包，形成合力。三是有工作制度。江陵县建立“领导联系乡镇、县直单位包村、干部包户”工作制度，潜江市出台了干部驻村帮扶贫困村和贫困户工作考核办法。 抽查统计得知：江陵县和潜江市现有贫困村81个，贫困户31170户，各类驻村帮扶工作队301个，工作队帮扶贫困村81个，工作队对贫困村覆盖率为100%;抽查的8个贫困村总户数为3638户、总人口15697人，其中贫困户772户、贫困人口2284人，贫困发生率为%。8个贫困村现有市(州)、县(市)两级帮扶单位10个，工作队员26人，干部结对帮扶贫困户的覆盖率为%。从走访座谈了解的情况看，自开展干部驻村帮扶工作以来，帮扶单位共向8个贫困村落实帮扶项目22个、帮扶资金万元，其中，基础设施建设帮扶资金77万元、产业发展帮扶资金2万元、人力发展资金万元，赈灾救济送温暖资金万元;整合其它项目13个，整合行业资金万元;组织劳务输出16人次。 二、当前存在的主要问题 (一)地方党委政府重视不够。江陵县以两办文件出台了江陵县XX年万名干部进万村惠万民活动实施方案中提到了精准扶贫，但没有出台干部驻村帮扶的指导意见和具体方案。调查中得知，江陵县扶贫办设在民政局下，具体工作是下设扶贫科，实际工作人员就1人;潜江市相对好些，但总体感觉，插花贫困地区除了扶持资金和项目相对较少外，领导对当前干部驻村帮扶还存在认识上的误区，重视程度不够，具体到落实工作中，一是没有驻村帮扶工作专题会议纪要，二是虽然出台了干部驻村工作方案，但对于如何组织实施和有效推进干部驻村工作，没有研究和出台制定驻村工作的考核办法，也缺少检查督办环节。 (二)驻村帮扶流于形式。一是工作队进村不驻村的现象普遍存在。干部驻村帮扶仅仅是摊派的任务，大多数干部和工作队员还停留在突击式运动阶段，当作临时性阶段任务，时间一到立马拆兵散人。领导有要求就下去，上面强调一下就抓一下，上面没风，下面就没影了。调查8个村几乎干部进村都在2个月以内，只有1个村落实较好些。二是中央和省里反复强调，驻村工作队要确保两个全覆盖，当前干部结对帮扶贫困户还远远不能达到这个要求，两县市覆盖率都不高。潜江的到户覆盖率%，江陵县到户覆盖率%。 (三)干部驻村帮扶后劲不足。一是驻村的工作经费保障没有明文规定，各个帮扶单位或部门没有专门的预算开支，工作经费保障无门，大多数是从有限的办公经费挤占或干部捐赠款项中列支用于驻村帮扶;二是干部干事与不干事一个样，干好与干不好也一个样，对于帮扶工作成效显著的工作队和队员，没有激励机制。对于混日子没干事的工作队或队员，也没有约束机制，干部驻村工作的工作积极性和能动性无法调动起来，明显感到人浮于事，帮扶后劲不足。 (四)制度建设有待加强。干部驻村帮扶工作应该是一项系统工程，涉及方方面面，关联各行各业。如何对驻村干部的选拔与管理，如何规范项目和资金的管理，如何建立激励机制，起到激励先进，充分调动各级驻村工作队及其队员的工作积极性和能动性，对于工作不作为、慢作为的，如何建立约束机制，鞭策后进，这些都需要建章立制，从源头加强顶层设计，从制度保障上作好安排。当前驻村帮扶的机制缺陷表现明显，不利于干部驻村帮扶工作常态化、制度化、科学化地推进。 三、有关对策与建议 (一)党委政府引起高度重视。老大难老大难，老大重视就不难。地方各级党委政府要引起高度重视，切实强化组织领导，把干部驻村帮扶作为新阶段精准扶贫的大事来抓，要根据中央和省委、省政府的有关要求，形成全县(市)干部驻村帮扶工作指导意见和年度帮扶方案，谁主抓，谁负责，要有党委政府研究驻村帮扶工作的会议纪要，在落实工作专班、规范到村，责任到人上要有具体细化，在干部驻村帮扶政策保障上予以明确。 (二)统筹整合各类帮扶力量。一是要坚持党委政府强有力的领导;二要充分发挥各级扶贫领导小组和片区扶贫攻坚领导小组的职能作用，将驻村工作队、定点扶贫、对口帮扶和行业支持等全部归口到当地扶贫部门领导，三是由省级建立统筹协调机制，明确牵头抓总部门，市县有抓手和工作平台，便于掌握情况和开展工作，有利于构建政府、市场、社会协同推进的大扶贫格局营造良好的工作氛围。 (三)任务责任明确到位。中央和省委均有明确要求，要健全干部驻村帮扶工作机制，力争每个贫困村都有工作队，每个贫困户都有帮扶责任人。一是要明确干部驻村帮扶的目标任务，包括贫困村的脱贫目标，村集体经济收入，在帮扶期间整合各类和资金的情况，对贫困村、贫困户都要有针对性地帮扶计划。二是贫困户结对帮扶要责任到人头，确保联户联人，不让一个贫困户落下。三是按照时间进度有序推进，工作队人员和驻村时间要有严格规定。一定要按照鄂政扶发XX14号文件，所有在贫困村驻村帮扶工作队要以扶贫开发为主要任务，将任务明确到位，责任落实到人。工作队规定3人以上的不能搞穷对付，驻村时间35年不变的，要做到不脱贫不脱钩。 (四)健全驻村保障机制。一是要明确驻村工作队帮扶资金额度和用途，对于实力弱的单位明确驻村工作队启动资金来源;二是要明确驻村帮扶干部的人数、年限和激励政策;三是建立驻村帮扶干部年度量化的考核指标体系。 第4篇：贫困户结对帮扶工作总结与贫困村干部驻村帮扶工作报告 贫困户结对帮扶工作年度总结与贫困村干部驻村帮扶 工作报告汇编 贫困户结对帮扶工作年度总结 一、提高认识，切实加强对结对帮扶工作的组织领导 开展结对帮扶活动是落实科学发展观，提高资源利用效率，协调区域经济发展的有效组织形式。从贾悦镇与沙河站镇的情况来看，贾悦镇区位优势明显，农业基础较好，近年，在工业发展上也有一定优势;沙河站镇在畜牧业和农业的保护地栽培方面拥有一定的发展空间，工业经济相对薄弱，双方具有一定的互补性。通过结对帮扶，彼此相互借鉴，取长补短，能够共同实现镇域经济的超常规、跨越式发展。基于此，我们把结对帮扶工作摆上重要议事日程，定期召开党委、政府联席会议进行研究，并由一名副书记和一名副镇长具体靠上，专门负责与沙河站镇的结对帮扶事宜，确保各项工作落到实处。 二、坚持以项目扶持为切入点，变增加输血总量为增强造血功能 结对帮扶绝不是单纯的送钱送物，要想从根本上产生实效，必须在思想上求突破，在增强造血功能上做文章。对此，我们围绕沙河站镇提出的“畜牧富镇、工业兴镇、旅游强镇、商贸活镇”的奋斗目标，以项目扶持为切入点、积极探索双方在畜牧、工业、农业、商贸等方面的合作，相互增强自我发展能力。 (一)立足贾悦镇在畜牧业发展上的传统产业优势，组织我镇的营子、杨家水墩、王庄、葛家同等畜牧业专业村与沙河站镇的沙南、冯 洼、李村、辛庄等村结对子，引导他们发展家兔、山羊等“短、平、快、省”的发家项目，加快农民增收步代。 (二)针对沙河站镇的工业以化工、建材、印刷、建筑安装为主的实际，我们对号入座，组织我们镇的家乐木业、红蓝俊杰涂装材料两公司分别和东平天成家具厂、东平泰山鹰化工有限公司结成对子，产业上互帮，市场上共拓，资源上互补，有效的促进了企业发展，壮大了镇域经济实力。 (三)在商贸发展上，镇党委、政府通过到沙河站镇考察论证，决定于近期投资100万元，在东平县设立东方帅领服装超市，主要销售东方帅领公司及诸城菲比特制衣有限公司生产的各类服饰，该超市的建立，既能宣传诸城，提高贾悦的知名度，又能促进东平 立和落实科学发展观，实现超常规、跨越式发展进行深入探讨，理清了工作思路，并将人才交流、劳务输出确定为双方对接的结合点，为下步有针对性地开展协作帮扶活动打下了良好基础。 三是突出协作重点。根据双方在前段对接中达成的协议，我们计划下步主要在人才交流和劳务输出两方面加大帮扶协作力度，根据沙河站镇工业企业的需求，我们选派有经验的管理人才直接为其服务，并免费培养各类技术人才。同时，协调企业提供部分岗位，让沙河站镇的各类人才到贾悦传经送宝，为加快区域经济发展献计出力。针对沙河站镇农村剩余劳动力多，就业不平衡的实际，与沙河站镇初步达成成立诸城菲比特制衣有限公司就业介绍中心的合作意向，为沙河站镇部分闲散剩余劳动力提供就业机会，为诸城菲比特衣有限公司补充劳动力资源，实现相互交流，共同繁荣。 贫困村干部驻村帮扶工作报告 一、强化组织领导，完善工作机制 组建了由分管领导、联系村镇干部为主体的驻村帮扶工作组16个，其中县级部门牵头负责组建工作组8个，对全镇2363户建卡贫困户实施帮扶。每个村实行组长负责制，实行“一户一策”针对性救助帮扶。为进一步加强驻村帮扶工作，确保各项工作取得实质成效，我镇党委确定将这项工作列入了党委会议事议程，研究制定了镇关于加强驻村帮扶工作实施方案，并由工作领导小组负责全面贯彻执行，由镇纪委具体负责督促落实，要求每位下派干部每月至少深入挂职村2天以上，全年确保30天以上，并做好走访工作记录，为农民群众办理1件实事，提出1点切实可行的农村工作意见。 二、注重工作实效，落实帮扶措施 （一）、是积极联系群众。为确保驻村帮扶工作取得实质成效，在我镇党政领导带领下，各村帮扶小组积极深入联系村组调研民情民意，制定帮扶规划，帮助联系村科学制定基层设施建设、产业发展规划。 (二）、是积极参与民生工程。充分发挥驻村工作组成效，引导参与村级党组织建设、惠农惠民政策的落实，解决群众之所急。我镇驻村工作组通过实际走访调查贫困户实际情况，向县扶贫办报告我镇贫困户实际情况，获得国开行捐助资金25万元，发展双丰村助农增收产业，使贫困地区农户尽早实现脱贫致富。 （三）、是积极慰问困难群众慰问。积极参与困难党员、困难群众走访慰问，努力协调争取各方资源，结合我镇开展“送温暖行动” 工作，深入村组进行走访慰问，发放慰问物资，了解家庭困难情况，制定帮扶措施，力争为困难群众扶贫解困。 （四）、是积极参与党的群众路线教育实践活动。充分发挥自身优势，结合村实际，切实担当起了宣传员，积极主动与村组党支部密切配合，做好宣传并组织学习。认真学习习近平总书记系列讲话精神，组织广大党员围绕十八届三中全会展开大讨论，召开座谈会等多种形式，深入学习领会精神。到村开展查摆问题专题讨论9次，征集“四风”问题15条，根据问题讨论凝练出整改思路和具体措施。通过互帮互找，驻村工作组和村级班子都找到了自身存在的问题，并及时进行整改。 三、加强服务管理，提升工作效能 为进一步发挥驻村工作组工作效能，巩固和提升驻村帮扶工作成效，建立健全制度，明确要求驻村工作组每月下村前到镇党政办签到并认真驻村开展工作，切实履行自己的职责，扎实做好的工作。同时由镇纪委牵头，不定期地对驻村工作组的出勤、工作情况进行抽查和到村组实地检查。镇党委政府将继续加强对驻村帮扶工作的力度，充分发挥驻村工作组的作用，帮助我镇贫困户早日脱离贫困。 第5篇：帮扶贫困户培训工作总结 立德镇卫生院贫困户帮扶责任人培训 为深入贯彻落实区委区扶贫办关于贫困户帮扶责任人培训的文件精神，我院高度重视，立即开展对我院所有帮扶责任人的培训工作。 通过摸底调查，建立结对帮扶台账。通过摸底对立德镇李村行政村66户贫困户进行“1+3”结对帮扶，在立德镇卫生院的牵头下，我院在编员工结合自身岗位和工作实际，各自深入所驻村的每组贫困户进行实地走访，并建立贫困群众帮扶台账。每人要和3户贫困户结成帮扶对子，有针对性地制定帮扶措施，开展帮扶，帮助因病返贫的实际困难。每月要至少走访两次结对贫困户，及时将具体情况记录在日记本上，并向自己所帮扶的贫困户发放有标明医院职工的姓名、单位、联系方式、服务项目等的“便民连心卡”，方便群众咨询求助，及时帮助因病返贫实际问题。 提高思想认识，形成帮扶长效机制。我院职工高度重视结对帮扶工作的重要性，切实抓紧抓好，真正做到思想认识到位、组织发动到位、帮扶对象落实到位、工作措施到位。 一、我院成立结对帮扶工作领导小组，院长师道龙任组长，李景宏任副组长，其他在编职工为成员。切实为帮扶贫困户工作提供了组织保障。 二、与所帮扶的贫困户完成首次对接后，保证以后每月到贫困户家中至少走访慰问两次。定期走访，全面掌握帮扶贫困户的家庭基本情况。摸清贫困户具体致贫原因，协助他们科学制定脱贫帮扶计划。 三、我院职工入户进行351、180的医疗健康脱贫宣传，助医解困、助老解困、助就解困，尽力为帮扶户解决因病返贫生活中的困难。根据个人能力，为所帮扶贫困户做一些力所能及的事情。 四、做到政策宣传到户、跟踪服务到户，因地制宜地争取各方支持，制定帮扶计划，力争尽早见成效。 学习并熟练运用亳州市脱贫攻坚信息服务平台记录帮扶过程，认真填写亳州扶贫手机app帮扶过程记录。 五、是定期对这66户贫困户开展慰问活动，要求每名员工开展慰问，探索建立我院帮扶贫困户的长效机制。 加强健康扶贫政策宣传，制定督促考核制度。一是要加强我院职工“1+3”结对帮扶中的好经验、强化宣传引导，使帮扶活动深入民心，增强联系帮扶的实际效果，不断把活动引向深入，发现问题及时解决，及时报告，确保帮扶落到实处，坚决杜绝工作不实、应付了事、空走过场的现象。 立德镇卫生院 2022年05月31日 贫困村干部驻村帮扶工作总结 村干部帮扶贫困户脱贫总结 贫困村驻村干部帮扶扶工作总结（共8篇） 村干部帮扶贫困户工作总结（共3篇） 驻村干部包户帮扶好总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页