主播公司制度样本.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。*文化传媒有限公司相关制度公司总则我们秉承”专业、 诚信、 务实、 创新、 共赢”的经营理念, 追求专业化的品质、 规范化的流程、 人性化的管理, 与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托, 掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮, 带动发展所有与时尚有关的领域。一、 全体员工相互团结、 共同奋斗, 最终的目标是将公司建成富有特色的、 有较大影响的、 有较大辐射力的传媒机构。二、 公司原则: 做事先做人三、 公司信条: 踏实+细致+灵活+耐心=成功四、 公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识, 公司为员工提供学习、 深造的条件和机会, 努力提高员工的素质和水平, 造就一支思想新、 业务硬和技术精的员工队伍。五、 公司鼓励员工发挥才能, 多做贡献, 对有突出贡献者, 公司给予以奖励、 表彰。六、 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会, 鼓励员工积极向上。七、 公司倡导员工团结互助、 同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神, 增强团队的凝聚力和向心力。八、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理, 欢迎员工就公司失误及发展提出合理化建议, 对做出贡献者公司予以奖励、 表彰。九、 公司尊重各各员工的辛勤劳动, 为其创造良好的工作条件, 提供应有的待遇, 充分发挥其能力为公司多作贡献。十、 公司为员工提供收入和福利保证, 并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十一、 公司实行”按劳取酬”、 ”多劳多得”的分配制度。十二、 公司推行岗位责任制, 实行考勤、 考核制度, 端正工作作风和提高工作效率, 反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十三、 公司提倡求真务实的工作作风, 提倡厉行节约, 反对铺张浪费; 降低消耗, 增加收入, 提高效益。十四、 员工必须维护公司的纪律, 对任何人违反公司章程和各项制度的行为, 都要予以追究。考勤管理制度一、 作息时间夏季: 上午9: 0012: 00, 下午13: 0017: 00冬季: 上午9: 0012: 00, 下午13: 0017: 00每周工作六天, 无特殊情况下周日休息, 公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。二、 签到制度1、 公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到; 未到下班时间而提前离岗者即为早退; 工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。( 1) 员工迟到或者早退10分钟以内者, 每次扣除薪金10元; 迟到或者早退30分钟以内者, 每次扣除薪金30元。( 2) 有迟到、 早退者, 扣除相应薪金后, 再扣除当月全勤奖励。( 3) 员工迟到如有特殊事件或紧急情况, 必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请, 并打电话至公司行政人事部报备; ( 无故迟到、 早退30分钟以上按矿工处理) 2、 公司下例人员能够不签到( 1) 总经理核准免于签到者; ( 2) 因工出差填写”填写出差申请单”经部门负责人核准者( 部门负责人出差由总经理核准) ; ( 3) 因故请假, 经核准者; ( 4) 临时请假, 事后说明事由, 经主管核准者。三、 请假制度 办公室员工请假必须事先填写请假单均由行政部审批, 审批过后方可准假; 特殊情况能够先经过电话申请, 返回上班后马上补办请假申请单交至行政人事部备案。1、 若突发病、 事假者需请假者, 以书面形式报部门经理审批; 2、 病假需出示医生诊断证明, 并填写请假单。无一原则证明者, 须填写说明; 3、 婚假为7天( 需提供相关证件) ;4、 丧假为3天; 5、 产假为120天, 流产假为15天( 需提供医院证明) 。( 婚、 产、 丧假为正式员工所有, 假期内享有基本工资) 四、 放假制度1、 星期天或法定节假日一律按国家规定放假( 如公司因工作无法休假, 可另安排日期调休) ; 2、 产假包括星期日及节假日在内, 不再补假。五、 旷工制度1、 迟到、 早退或擅离职守超过30分钟者; 未经准假而不到岗者; 2、 未按规定办理请假手续而擅离职守者; 3、 假期已满但未补假或者请假有虚假者均为旷工; 4、 旷工不足半天者按旷工半天处理; 旷工不足一天者按一天处理, 以此类推; 5、 旷工一天者, 除扣除当日工资外, 罚款100元; 6、 旷工两天者, 罚款200元; 连续旷工三天者, 扣除半个月工资; 7、 旷工三天以上者, 扣除当月工资; 旷工五天( 含五天) 以上者即予除名( 旷工按情节轻重给予警告、 辞退处罚, 并扣罚两倍当天工资; 当月累计矿工2天者, 公司有权提出解聘决定) 。六、 加班制度公司原则上不提倡加班。若确因工作需要, 员工无特殊情况, 应服从公司合理安排的加班, 公司将给予一定的加班补贴。人事管理制度一、 招聘1、 公司所需员工, 一律公开条件, 向社会招聘; 2、 公司聘用员工以学识、 品德、 能力、 经验等符合岗位要求; 3、 所有应聘者在面试前须详细填写简历; 二、 报道1、 新近员工需填写*文化传媒有限公司员工档案登记表、 签订公司劳动合同; 2、 行政审核新进员工相关证件并收取其照片、 身份证、 学习证、 职称等相关证件复印件; 3、 行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门; 三、 试用、 培训1、 公司新进员工除总经理批准免于试用外, 须经试用; 2、 试用期为一个月, 试用期表现特优者, 经直属主管呈报上级核准, 由总经理批准可缩短试用期限; 3、 凡试用期人员有一下情形之一者, 不予录用: ( 1) 未经批准擅自立离职者; ( 2) 经医院检查身体不合格或者精神类疾病者; ( 3) 试用期间, 违反工作规定情节严重者; ( 4) 伪造证件、 欺骗公司者; 4、 公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训, 对所有员工进行不定期的培训, 不断提高业务能力; 四、 奖罚1、 公司员工有下列情形之一者, 须给予一定的奖励: ( 1) 对公司业务有特殊贡献者; ( 2) 降低公司经营成本者; ( 3) 能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、 减损失者; ( 4) 工作勤劳、 模范, 遵守公司各项规章制度, 努力工作并成绩优秀者; 2、 奖励种类: ( 1) 加薪或职务提升; ( 2) 奖金( 给予一定数额奖金) ; 3、 公司员工有下列情形之一, 须给予一定的处罚: ( 1) 泄露公司商务机密或谎报事实者; ( 2) 有失职或失察情况者; ( 3) 浪费、 损害公司财务者; ( 4) 品行不端或行为粗暴屡教不改者; ( 5) 工作时间打游戏、 偷闲、 大声喧闹或擅离职守者; ( 6) 违反公司规章制度者; 4、 处罚种类: ( 1) 罚款( 处罚一定数额的罚金) ; ( 2) 警告( 被警告三次者视为免职) ; ( 3) 免职( 免职后永不录用) ; 五、 签约1、 员工试用期结束, 考核合格者可与公司签订长期劳动合同; 2、 凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇; 六、 离职1、 申请离职人员须提前一个月递交书面报告, 并详细填写员工离职通知书; 2、 离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行; 3、 各种移交手续办妥后由部门确认, 再由人事部通知财务部进行薪金结算( 领取工资日期应为公司发放工资日) ; 办公室日常管理制度为加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制度。1、 员工严格遵守考勤制度, 按时上下班, 上下班按考勤制度规定执行。2、 上班打卡后不得外出吃东西或办私事( 如却有需要须向领导报备) ; 午休后应准时上班。3、 不得将可能影响办公环境的、 与工作无关的物品带入公司。4、 员工上班时必须着装整洁、 大方、 得体。整体形象应符合本公司时尚的宗旨。5、 上班时间内在办公室区域不得大声喧哗、 嬉笑打闹、 聚堆聊天、 玩游戏, 任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。6、 个人所属的桌椅、 设备、 由各使用人自行清洁( 员工必须每天清洁个人工作区域内的卫生, 确保地面、 桌面及设备的整洁) 。7、 办公环境要求: 环境整洁、 摆放有序、 随手清洁、 及时归位; 办公室内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物; 严禁随地吐痰、 乱丢纸屑。员工须自觉保持公共区域的卫生, 如发现不清洁的应立即清理。8、 公司办公区域严禁吸烟, 吸烟员工应注意她人感受, 须到有外窗或指定场所进行。9、 下班后, 须关闭不使用的电脑、 电灯等耗电设备; 执勤人员或左后离开公司者应将公司的门窗、 打印机、 饮水机等设备的电源关闭。10、 遵守保密纪律, 保护好各种文件及资料, 不得泄露公司机密。11、 文明用厕, 节约用纸, 注意保洁。12、 爱护公司财产和设备。发现损坏应及时向有关部门报修, 因故意或使用不当损坏公务者, 应予以相应赔偿。13、 员工按照有关规定申请领用办公用品, 所有从公司申请的用品均为公司财务, 要妥善保管、 正确使用, 不得占为己有, 离职时须交还。 本制度资发布之日起实施, 如有违反以上规定者, 按公司相关规定进行相应处罚。