专家库建设管理办法43519.doc

. . .Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.附件1中国大唐集团公司专家库建设管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为为进一步步适应中中国大唐唐集团公公司（以以下简称称集团公公司）集集团化管管控和专专业化运运营的发发展需求求，突出出培养高高层次创创新型人人才和高高技能人人才，统统筹推进进集团公公司各类类人才队队伍建设设，不断断提高人人才比较较优势，整整合人才才资源，为为集团公公司可持持续发展展提供有有力人才才支撑，根根据中央央有关人人才工作作指导意意见和集集团公司司人才强强企战略略，制定定本办法法。第二条 集集团公司司专家库库（以下下简称专专家库）是是集团公公司各类类高层次次人才的的“蓄水池”，是服务于于集团公公司人力力资源管管理的重重要措施施，是培养养国家、行行业以及及集团公公司各级级各类人人才的重重要资源源。第三条 专专家库建建设是对对“112人才工工程”的进一一步深化化和细化化，是对对集团公公司人才才队伍建建设理念念和机制制的不断断完善。第四条 专专家库建建设坚持持以下原原则：（一）专业业引领，突突出能力力。专家库建设设强调专专家的专专业水平平及实际际经验，注注重专家家在业内内的知名名度和公公认度，以以及在各各专业领域域的影响响力。（二）以用用为本，价价值创造造。专家库建设设旨在整整合人才才资源，使使优秀人人才充分分发挥作作用，更更好地服服务于集集团公司司各级企企业、各各类业务务，不断断优化各各项生产产技术指指标，提提高效益益，创造造价值。（三）分级级分类，动动态管理理。专家库建设设按管理理层级和和专业类类别设计计，任期期内根据据专家的的岗位、业业绩等变变化情况况，对专专家库实实行“能进能能出、能能上能下下”的动态态管理。（四）标准准统一，量量化评价价。专家库建设设采用量量化手段段，统一一设置各各级各类类专家的的积分标标准，重重业绩贡贡献和创创新创效效，通过过积分排排序，体体现选拔拔过程的的客观公公正。第五条 本本办法适适用于集集团公司司总部及及系统各各级企业业。专家家库建设设涉及的的人员为为与集团团公司及及所属各各级企业业签订劳劳动合同同人员（不不含集团团公司总总师级领领导人员员）。第二章 专家库库体系第六条 专专家库按按照三级级三类体体系设计计，即按按照企业业层级分分为集团团公司级级、二级级企业级级、基层层企业级级三个等等级，每每个等级级内按照照员工岗岗位又分分为企业业管理类类、专业业技术类类、生产产技能类类三个类类别（各各级企业业员工对对应的三三级三类类专家见见附表1）。第七条 专专家库的的专业设设置根据据企业层层级的不不同确定定，同一一专业涉涉及的专专业等级级情况根根据岗位位类别和和专业特特点有所所不同（三三级三类类专家的的专业设设置见附附表2）。专专家库的的专业设置置随着集集团公司司业务发发展而调调整，由由集团公公司统一一发布。第八条 企企业管理理类专家家指集团团公司系系统内具具有较高高管理能能力的各各级企业业负责人人及中层层管理人人员。企企业管理理类不设设子类，根据人员分管工作的不同，设置生产管理等专业。第九条 专专业技术术类专家家指集团团公司系系统内具具有较高高专业技技术水平平的非生生产技能能人员。专业技术类分为运行管理、设备管理、综合管理和其他四个子类，根据人员从事专业领域的不同，设置火电运行等专业。第十条 生生产技能能类专家家指集团团公司系系统内具具有较高高生产技技能水平平的生产产技能人人员。生生产技能能类分为为运行、检检修两个个子类，根据人员从事工作领域的不同，设置集控运行等专业。第三章 管理职职责第十一条 集团公公司人力力资源部部是专家家库建设设的归口口管理部部门，负负责全面面工作。主主要职责责如下：（一）负责责专家库库的建设设规划与与计划、工工作体系系的建立立、相关关规章制制度的制制定以及及工作部部署和实实施。（二）负责责对集团团公司级级专家申申报资料料的审核核，以及及使用、培培养、开开发、考考核等相相关工作作。（三）负责责对总部部申报人人员的积积分登记记等工作作。第十二条 二级企企业人力力资源管管理部门门主要职职责如下下：（一）负责责本企业业申报集集团公司司级专家家人员的的资料审审核和上上报。（二）负责责本企业业申报二二级企业业级专家家人员的的资料审审核，以以及使用用、培养养、开发发、考核核等相关关工作。（三）负责责对本部部申报人人员的积积分登记记等工作作。第十三条 基层企企业（含含直属企企业）人人力资源源管理部部门主要职职责如下下：（一）负责责本企业业申报集集团公司司级、二二级企业业级专家家人员的的资料审审核和申申报。（二）负责责本企业业申报基基层企业业级专家家人员的的资料审审核，以以及使用用、培养养、开发发、考核核等相关关工作。（三）负责责对本企企业申报报人员的的积分登登记等工工作。第十四条 集团公公司总部部各职能能部门和和各级企企业现有有专业人人才库中中，凡与本本办法专专业设置置相同或或类似的的一律纳纳入集团团公司的的专家库库管理，不不再另行行建立。第四章 申报条条件第十五条 集团公公司根据据专家的的等级和和类别，按按照职业业素养、专专业水平平、工作作经历、绩绩效考核核、年龄龄五个方方面情况况统一设设置专家家库的申申报条件件（三级级三类专专家的申申报条件件见附表表3）。第十六条 凡符合合以下条条件的人人员不受受申报条条件中关关于专业业水平和和工作经经历的限限制，可可参加相相应等级级和类别别专家的的申报：（一）在国国家或行行业（央央企）技技能大赛赛中获得得“优秀技技能选手手”称号的的技能人人员，以及在集集团公司司技能大大赛中获获得前三三名的技技能人员员，可免免除专业业水平和和工作经经历两个个条件，参加专专家库二二级企业业级生产产技能类类积分排排序（不不含以推推荐评审审形式获获得以上上称号的的人员）。（二）在集集团公司司技能大大赛中获获得“技术能能手”称号和和二级企企业技能能大赛前前三名的的技能人人员，可可免除专专业水平平和工作作经历两个个条件，参加专专家库基基层企业业级生产产技能类类积分排排序（不含以推推荐评审审形式获获得以上上称号的的人员）。第十七条 拥有下下列荣誉誉称号之之一且与与申报专专业相符符的人员员，不受受申报条条件的限限制，直直接进入入专家库：（一）享受受国务院院政府特特殊津贴贴人员，获获得国家家级专家家人才称称号，获获得国家家科技进进步、科科技发明明奖人员员，获得得国家技技能大赛赛第一名名等人员员直接进入入专家库（集集团公司司级）。（二）获得得部委、行行业（央央企）级级专家人人才称号号，获得得行业（央央企）级级大赛第第一名等等人员直直接进入入专家库（二二级企业业级）。（三）获得得集团公公司级大大赛第一一名的人人员直接接进入专家家库（基基层企业业级）。第五章 选拔流流程第十八条 员工根根据所在在岗位及及从事专专业，对对照申报报条件进进行申报报，申报报等级可可选多个个（对应应条件的的最高等等级为必必报等级级），类别和和专业限限选一个。第十九条 集团公公司统一一制定量量化积分分标准，按按照员工工申报的的等级和和类别，从“基本条条件”、“创新创创效”、“解决难难题”、“培养人人才”和“获奖情情况”五个方方面进行行积分评评价。具具体见集集团公司司发布的的专家家库量化化积分管管理标准准。集团公司将将根据企企业实际际情况，适适时调整整、更新新专家家库量化化积分管管理标准准。第二十条 集团公公司根据据符合申申报条件件的人数数和积分分排序情情况确定定专家库库规模。原则上各级各类专家的数量不超过本级本类符合申报条件人数的20%。其中积分排序规则如下：（一）积分分排序分分为按照照专业排排序和按按照分类类排序两两种方式式。其中中：按照照专业排排序的方方式是对对本级本本类本专专业的申申报人员员进行积积分排序序；按照照分类排排序的方方式是对对本级本本类中的的子类的的申报人人员进行行积分排排序。（二）符合合集团公公司级申申报条件件人员，由由集团公公司统一一按照专专业排序序方式进进行积分分排序；符合二级级企业级级和基层层企业级级申报条条件人员员，由二级企企业、基基层企业业按照专专业排序序方式或或分类排排序方式式进行积积分排序序，具体体由企业业根据实实际自行行确定。（三）按照照专业排排序方式式的企业业，根据据专家库库建设规规模和各各专业积积分排序序情况，确确定各专专业的入入库人选选;按照分分类排序序方式的的企业，根根据专家家库建设设规模和和各类积积分排序序情况，确确定各子子类的入入库人选选。（四）积分分排序按按照积分分自高向向低排列列。总积分相同同时，应应依次比比较人员员 “创新创创效”、“解决难难题”、“培养人人才”、“获奖情情况”、“基本条条件”项目的积分分分值，按按照单项分分值高者者优先排排序的原原则，对对人员依依次排序序。总积分和各各单项分分值均相相同时，再再依次比比较“创新创创效”、“解决难难题”、“培养人人才”、“获奖情情况”项目的单单项原始始分值（即即不计算算时间、空间权权重，不受最最高得分分上限限限制的分分值），按照原始分值高者优先排序的原则，对人员依次排序。总积分、各各单项分分值及单单项原始始分值均均相同时时，排序序按并列列处理。第二十一条条 未选入入上一级级专家人人员可参参与下一一级同类类别、同同专业专专家的选选拔。第二十二条条 专家选选拔按照照以下流流程进行行：（一）集团团公司发发文启动动当期专专家库选选拔工作作。（二）符合合申报条条件的人人员填写写个人人积分登登记申报报表（含含电子版版，见附附表4），并并提供相相关证明明文件。（三）申报报人员所所在部门门审查个个人积分分登记申申报表和和相关证证明材料料，确认认材料属属实后，将将材料提提交所在在企业的的人力资资源管理理部门。（四）各企企业人力力资源管管理部门门复审申申报材料料的真实实性和准准确性，确确认其是是否完整整、齐全全和符合合规范，并并对满足足申报条条件的人人员进行行量化积积分审核核。（五）各级级企业将将申报人人员的量量化积分分在本企企业范围围内公示示5个工作作日。（六）基层层企业将将符合集集团公司司级和二二级企业业级专家家申报条条件人员员的积分分表、申报材料料和本企企业积分分汇总表表（含电电子版，见见附表5）报送至至二级企企业人力力资源管管理部门门。（七）二级级企业人人力资源源管理部部门对基基层企业业报送的的申报材材料进行行审核汇汇总，确确认申报报材料齐齐全、符符合申报报条件要要求、量量化积分分计算合合理后，将将符合集集团公司司级专家家申报条条件人员员的积分分表、申报材料料和本企企业积分分汇总表表报送至至集团公公司。（八）集团团公司人人力资源源部对申申报材料料进行审审核汇总总，确认认上报人人员符合合申报条条件要求求、量化化积分计计算合理理。（九）集团团公司根根据积分分排序情情况确定定集团公公司级各各类各专专业专家家规模，并并拟定集集团公司司级专家家名单。（十）集团团公司按按照符合合申报条条件人数数的一定定比例，分别确确定各二二级企业业的二级级企业级级和基层层企业级级三类专专家规模模。（十一）集集团公司司将未进入入集团公公司级专专家拟定定名单，但但申报了了二级企企业级专专家的人人员信息息返回二二级企业业，由二二级企业业对符合合二级企企业级及及以上申申报条件件的人员员进行积积分排序序。二级企业在在不超过过集团公公司确定定的专家家规模前前提下，拟拟定二级级企业级级专家名名单。（十二）二二级企业业根据申申报人员员的积分分排序情情况及本本企业实实际，确确定所属属基层企企业的基基层企业业级各类类专家数数量。（十三）二二级企业业将未进进入集团团公司级级和二级级企业级级专家拟拟定名单单，但申报报了基层层企业级级专家的的人员信信息返回回所属基基层企业业，由基基层企业业对符合合基层企企业级及及以上申申报条件件的人员员进行积积分排序序。基层企业在在二级企企业确定定的人数数内，拟拟定基层层企业级级专家名名单。（十四）集集团公司司将拟定定的各级级各类专专家库名名单，在在集团公公司范围围内公示示5个工作作日后，报报请集团团公司党党组批准准，由集集团公司司统一发发文确认认各级各类类专家库库专家名名单。第二十三条条 各级企企业对人人员积分分排序的的相关材材料须逐逐级报送送，内容容包括个个人积分分登记申申报表、相关证书及证明材料扫描件。相关证书及材料复印件在专家遴选期间暂时存放于本企业人力资源管理部门，以备集团公司及二级企业随时调用查看。第六章 责任与与义务第二十四条条 集团公公司各级级企业应应积极营营造有利利于人才才施展才才能的平平台，为为在库专专家履行行职责、充充分发挥挥作用创创造条件件、提供供机会。第二十五条条 在库专专家应履履行以下下责任与与义务：（一）组织织（参与与）集团公公司系统统内外管管理与技技术交流流活动。（二）承担担（参与与）集团团公司系系统各类类管理创创新、技技术攻关关、设备备改造工工作、项项目及成成果评审审等。（三）承担担（参与与）企业业制度、标标准、教教材、题题库等制制订及修修订工作作。（四）承担担（参与与）企业业课题研研究，组组建攻关关团队，解解决经营营管理和和生产技技术方面面的难题题。（五）担任任技能竞竞赛（调调考）裁裁判、教教练、命命题人，专专业技术术资格评评审评委委，职业业技能鉴鉴定考评评员、督督导员等等工作。（六）担任任职业导导师、培培训师，传传授工作作经验、专专业知识识和技能能，带动动和培养养各类人人才。（七）完成成所在企企业及上上级交办办的其他他任务。第七章 激励与与培养第二十六条条 集团公公司对在在库专家家建立当当期与中中长期激激励相结结合的激激励机制制。第二十七条条 集团公公司建立立专家津津贴制度度，对在在库专家家依据实实际在库库月数，在在年度绩绩效考核核及积分分核查后后按年计计发专家家津贴。按按照专家家等级确确定各级级专家津津贴标准准如下：集团公司级级：144000元/人·年（1200元/人·月）二级企业级级：96000元/人·年（800元/人·月）基层企业级级：60000元/人·年（500元/人·月）第二十八条条 集团公公司建立立长期激激励计划划(具体实实施参见见集团公公司相关关管理办办法)，对在在库专家家依据实实际在库库月数，按年汇缴长期激励。按照专家等级确定各级专家长期激励标准如下：集团公司级级：72000元/人·年（600元/人·月）二级企业级级：48000元/人·年（400元/人·月）基层企业级级：24000元/人·年（200元/人·月）第二十九条条 集团公公司级专专家的津津贴及长长期激励励资金由由集团公公司在年年度工资资总额计计划中单单独核定定；二级级企业级级、基层层企业级级专家的的津贴及及长期激激励资金金由二级级企业、基基层企业业在年度度工资总总额计划划中集中中调剂分分配使用用。第三十条 各级企企业优先先推荐在在库专家家参加国国家、行行业（央央企）、地地方各类类专家人人才的评评选。 第三十一条条 各级企企业优先先推荐在在库专家家参加出出国考察察、培训训、调研研。第三十二条条 各级企业优优先安排排在库专专家到重重要、关关键岗位位任职（或或上岗），优优先选派派到集团团公司总总部、系系统企业业挂职锻锻炼，优优先推荐荐为集团团公司专专家工作作站专家家。第三十三条条 各级企业可可根据本本企业实实际需要要，建立立和完善善专家优优先晋升升等机制制。第三十四条条 各级企企业要加加强对在在库专家家的培养养与开发发，制订订专项培培训计划划，分类类别、分分层次，以多种形式安排其参加再提高培训，并在科研经费、图书资料、仪器设备、办公条件等方面给予支持，不断提升在库专家能力水平。第三十五条条 集团公公司通过过多种形形式，为为在库专专家提供供经验、学学术、技技术及技技能交流流和展示示的平台台。第三十六条条 各级企企业要加加大对在在库专家家先进事事迹和突突出业绩绩的宣传传，发挥挥在库专专家的示示范和引引领作用用，引导导系统广广大职工工立足本本职、不不断进取取、岗位位成才。第八章 管理与与监督第三十七条条 集团公公司按照照“能进能能出、能能上能下下”的原则则，对在在库专家家实施动动态管理理。第三十八条条 专家每每届任期期两年，任任期届满满须重新新进行申申报。第三十九条条 各级企企业对专专家均要要进行年年度积分分核查。年度积分核查可以采取自查和互查相结合的方式，以核查当年新增积分情况为主要内容，按照以下程序进行：（一）专家家整理当年年相关积积分材料料，递交交所在部部门。（二）专家家所在部部门审查查相关材材料并确确认属实实后，将将有关材材料送交交所在企企业人力力资源管管理部门门。（三）企业业人力资资源管理理部门复复审材料料的真实实性和准准确性，并并依据量量化积分分标准进进行积分分。（四）企业业人力资资源管理理部门依依据专家家当年积积分和岗岗位变动动情况，确定年年度积分分核查结结果并报报上级企企业人力力资源管管理部门门。（五）二级级企业人人力资源源管理部部门将核核查结果果（年度度积分核核查表见见附表6）报集集团公司司人力资资源部备备案。第四十条 在库专专家若年年度的“创新创创效”、“解决难难题”、“培养人人才”、“获奖情情况”四项积积分总分分低于规规定分值值时，须须取消本本级专家家资格。对取消消本级专专家资格格的人员员，应重重新进行行下一级级的积分分，直至至退出专专家库；若不符符合等等级、类类别与人人员岗位位通道对对应表关系的，则直接退出专家库。集团公司级级专家的的规定分分值由集集团公司司统一规规定；二二级企业业级、基基层企业业级专家家的规定定分值由由各企业业分别确确定。第四十一条条 在库专专家在集集团公司司系统内内因岗位位变动或或工作调调动，出出现下列列情形之之一时，应应退出专专家库，并并从次月月起停止止享受相相应待遇遇。本人人须在下下一届专家库库调整时时重新选选择等级级、类别别及专业业进行积积分。（一）不符符合等等级、类类别与人人员岗位位通道对对应表关系的。（二）二级级企业级级专家调调出所在在二级企企业的。（三）基层层企业级级专家调调出所在在基层企企业的。第四十二条条 在库专专家有下下列情形形之一时时，取消消其专家家资格，并并从次月月起停止止享受相相应待遇遇：（一）与集集团公司司及所属属各级企企业解除除劳动合合同的。（二）年度度绩效考考核不合合格的。（三）因违违纪、违违法等受受到党纪纪、政纪纪处分或或刑事处处罚的。（四）因本本人直接接责任造造成责任任事故的的。（五）因工工作失职职造成企企业较大大损失或或产生不良良影响的的。（六）弄虚虚作假，隐隐瞒真相相，骗取取荣誉的的。（七）因其其他原因因应该取取消专家家资格的的。第四十三条条 申报人人员出现现本办法法第四十十二条（三三）（六六）情况况的，除除取消其其专家资资格外，须须扣回已已发放的的专家津津贴和已已建立的的长期激激励，且且6年内不不得参加加专家库库的申报报。第四十四条条 各级企企业要严严格按照照申报条条件和选选拔流程程评选各各级各类类专家，坚坚持宁缺缺勿滥的的原则，确确保选拔拔过程的的公平、公正、公开。第四十五条条 二级企企业对基基层企业业的专家家库建设设负有管管理责任任。集团团公司将将二级企企业拥有有集团公公司级专专家的相相对数量量纳入对对企业的的年度业业绩考核核中。第四十六条条 在专家家库建设设过程中中，工作人人员有舞舞弊行为为的，要要追究相相关人员员责任。第四十七条条 集团公公司人力力资源部部建立举举报渠道道，负责责受理专专家库管管理工作作中的举举报。第九章 附 则第四十八条条 各企业可可依据本本办法制制定相关关工作制制度。第四十九条条 本办法法由集团团公司人人力资源源部负责责解释。第五十条 本办法法自20116年1月1日起执行。中中国大唐唐集团公公司专业业人才库库建设管管理办法法（大大唐集团团制2000723号）、中中国大唐唐集团公公司“112人才工工程”实施办办法（大唐集团制200764号）及中国大唐集团公司“112人才工程”实施细则（大唐集团制200765号）同时废止。附表：1.等级、类类别与人人员岗位位通道对对应表2.专业设设置表3.申报条条件表4.个人积积分登记记申报表表5.企业积积分汇总总表6.年度积积分核查查情况汇汇总表学习参考17附表1等级、类别别与人员员岗位通通道对应应表人员分类集团公司级级二级企业级级基层企业级级企业管理类类专业技术类类生产技能类类企业管理类类专业技术类类生产技能类类企业管理类类专业技术类类生产技能类类一、集团公公司总部部人员1.副主任任级及以上上人员2.处长级级及以下下人员二、二级企企业本部部人员1.企业负负责人2.中层干干部中层正职中层副职3.其他人人员三、基层企企业人员员1.企业负负责人主要负责人人其他负责人人2.中层干干部3.其他人人员非生产技能能人员生产技能人人员注：1.“二级企业业本部人人员”和“基层企企业人员员”中的“中层干干部”：不含含“非企业业中层干干部但享享受中层层待遇”的人员。2.“生产产技能人人员”：基层层企业中中从事运运行、检检修维护护等与生生产直接接相关的的班组长长及以下下技能人人员。3.“非生生产技能能人员”：基层企企业中除除企业负负责人、中中层干部部和生产产技能人人员外的的人员（含含值长、点点检长和和点检人人员）。附表2专业设置表表（企业业管理类类）专业（3个个）集团公司级级（3个）二级企业级级（3个）基层企业级级（3个）编号名称-01生产管理-02经营管理-03党群管理注：1.生生产管理理（-011）：指指从事生生产计划划、生产产调度、工工程建设设、科学学技术及及安全与与技术措措施等相相关业务务管理的的领导人人员或中中层干部部。2.经营管管理（-022）：指指从事发发展规划划、计划划营销、财财务管理理、资本本运营、人人力资源源、物资资采购及及审计等等相关业业务管理理的领导导人员或或中层干干部。3.党群管管理（-033）：指指从事党党建、思思想政治治工作、宣宣传、纪纪检监察察、企业业文化、品品牌建设设及工会等等相关业业务管理理的领导导人员或或中层干干部。学习参考36专业设置表表（专业业技术类类）专业（411个）集团公司级级（39个）二级企业级级（39个）基层企业级级（11个）子类编号名称运行管理-01火电运行-02汽机运行-03锅炉运行-04电气运行-05辅控运行-06燃机运行-07水电运行-08风电（光伏伏）运行行设备管理-09汽轮机-10燃气轮机-11水轮机-12风力发电-13锅炉-14电气一次-15电气二次-16热控-17金属-18脱硫-19水工综合管理综合管理-20安全-21节能-22环保监督-23标准化-24科技-25燃料-26土建-27技术经济-28发展规划-29市场营销-30人力资源-31金融财务-32资本运营-33物资-34信息技术-35档案-36党群-37新闻-38纪检监察-39审计-40法律其他-41科研注：专业设设置以集集团公司司发电主主业为主主。1.运行管管理：火电运行（-011）：指指从事火火电运行行技术管管理及生生产调度度的人员员。汽机运行（-02）：指指从事汽汽机运行行技术管管理的人人员。锅炉运行（-03）：指指从事锅锅炉运行行技术管管理的人人员。电气运行（-04）：指指从事电电气运行行技术管管理的人人员。辅控运行（-055）：指指从事辅辅控运行行技术管管理的人人员。包括输输煤、化化学、除除灰、除除尘、脱脱硫、脱脱硝、热热网、水水源地、粉粉煤灰等等附属系系统。燃机运行（-06）：指指从事燃燃机运行行技术管管理的人人员。水电运行（-07）：指指从事水水电运行行技术管管理的人人员。风电（光伏伏）运行行（-08）：指指从事风风电或光光伏运行行技术管管理的人人员。2.设备管管理：汽轮机（-09）：指指从事汽汽轮机及及其附属属设备检检修维护护方面的的技术管管理人员员。包括括汽轮机机本体、汽汽轮机调调速、汽汽轮机辅辅机、汽汽轮机水水泵、汽汽轮机管管阀、化化学等。燃气轮机（-10）：指指从事燃燃气轮机机及其附附属设备备检修维维护方面面的技术术管理人人员。水轮机（-11）：指指从事水水轮机及及其附属属设备检检修维护护方面的的技术管管理人员员。包括括水轮机机本体、水水轮机调调速、水水电辅助助等。风力发电（-12）：指指从事风风力发电电设备检检修维护护方面的的技术管管理人员员。包括括风力发发电机组组、风力力机械、风风资源等等。锅炉（-13）：指指从事锅锅炉及其其附属设设备（含含脱硝系系统）检检修维护护方面的的技术管管理人员员。包括括锅炉本本体、锅锅炉磨煤煤机、锅锅炉风机机、锅炉炉管阀、锅锅炉水泵泵、脱硝硝系统等等。电气一次（-14）：指指从事电电气一次次设备检检修维护护方面的的技术管管理人员员。包括括发电机、电电机、变变电、高高压试验验等。电气二次（-15）：指指从事电电气二次次设备检检修维护护方面的的技术管管理人员员。包括括继电保保护、励励磁、电电测仪表表、电气气计量、通通讯技术术、直流流等。热控（-16）：指指从事热热工设备备检修维维护方面面的技术术管理人人员。包包括热工工仪表、程程控保护护、自动动控制等等。金属（-17）：指指从事金金属技术术监督管管理的人人员。脱硫（-18）：指指从事脱脱硫设备备、除尘尘设备及及相关辅辅助系统统检修维维护方面面的技术术管理人人员。水工（-19）：指指从事水水工建筑筑观测及及水库调调度工作作的技术术管理人人员。3.综合管管理：安全（-20）：指指从事安安全技术术、安全全监察、安安全健康康环境监监测、安安全设计计、安全全教育与与培训、可可靠性管管理、消消防、保保卫、特特种设备备等方面面的专业业管理人人员。节能（-21）：指从从事节能能、热力力试验等等相关业业务的技技术管理理人员。环保监督(-22)：指从从事监测测、控制制生产过过程中导导致的环环境污染染问题以以及资源源再利用用方面的的技术管管理人员员。标准化(-23)：指从从事建立立质量控控制体系系及标准准，推进进质量体体系的运运作与实实施，对对电厂生生产过程程、设备备检修维维护、工工程质量量、标准准化等进进行监督督和制定定标准的的技术管管理人员员。科技(-24)：指从从事科技技管理与与研发等等业务的的专业管管理人员员。燃料(-25)：指从从事燃料料的计划划调运、质质量监督督、市场场分析预预测、成成本结算算分析等等业务的的专业管管理人员员。土建(-26)：指从从事土木木、水力力、电力力检修等等工程的的规划、设设计、施施工、质质量、安安全、评评价等业业务的专专业管理理人员。技术经济(-27)：指从从事工程程技术经济济的论证证、评价价、分析析，项目目管理，工工程管理理等业务务的专业业管理人人员。发展规划（-28）：指指从事项项目前期期、发展展规划、低低碳发展展等业务务的专业业管理人人员。市场营销（-29）：指指从事计计划营销销、计划划统计、投投资管理理、风险险管理等等业务的的专业管管理人员员。人力资源（-30）：指指从事组组织人事事、劳动动组织、薪薪酬保险险、教育育培训、多多经管理理等业务务的专业业管理人人员。金融财务(-31)：指从从事财务务管理、财财务会计计、金融融、税务务、预算算管理、资资金管理理等业务务的专业业管理人人员。资本运营(-32)：指从从事资产产管理、证证券融资资、产权权管理、资资本运作作等业务务的专业业管理人人员。物资(-33)： 指从事事物资招招投标、物资供应、商贸物流、物资计划、仓储等业务的专业管理人员。信息技术(-34)：指从从事软件件、硬件件、网络络和信息息安全等等业务的专专业管理理人员。档案(-35)：指从从事对档档案实体体和档案案信息进进行管理理并提供供利用服服务等业务的专专业管理理人员。包包括文书书档案、科科技档案案、财务务档案、人人事档案案、电子子档案、声声像档案案等。党群(-36)：指从从事党群群建设、宣宣传、思思政、工工会、企企业文化化等业务务的专业业管理人人员。新闻(-37)：指从从事企业业新闻等等业务的的专业管管理人员员（含新闻闻发言人人）。纪检监察(-38)：指从从事纪检检、监察察等相关关业务的的专业管理理人员。审计(-39)：指从从事企业业经济责责任、工工程、专专项审计计等业务务的专业管理理人员。法律(-40)：指从从事法律律等业务务的专业业管理人员员。4.其他：科研(-41)：指从从事科技技研发等等业务的的专业技技术人员员。专业设置表表（生产产技能类类）专业（255个）集团公司级级（12个）二级企业级级（18个）基层企业级级（25个）子类编号名称运行-01集控运行-02汽机运行-03锅炉运行-04电气运行-05水电运行-06风电运维-07光伏运维-08辅控运行-09燃料采制化化-10化学检修-11汽轮机-12燃气轮机-13锅炉-14电气一次-15电气二次-16热控-17水工-18水轮机-19转动机械-20管阀-21输煤-22除灰除渣-23脱硫脱硝-24焊接-25起重注：专业设设置以集集团公司司发电主主业为主主。1.运行：集控运行(-011)：指从事事监视、控控制和操操作锅炉炉、汽轮轮机、燃燃气轮机机、发电电机组及及其辅助助设备的的生产技技能人员员。汽机运行(-022)：指从事事监视、控控制和操操作汽轮轮机设备备及其辅辅机设备备的生产产技能人人员（注注：该专专业只对对没有实实行集控控运行的的机组）。锅炉运行(-033)：指从事事监视、控控制和操操作锅炉炉设备及及其辅机机设备的的生产技技能人员员（注：该专业业只对没没有实行行集控运运行的机机组）。电气运行(-044)：指从事事监视、控控制和操操作电气气设备及及其辅机机设备的的生产技技能人员员（注：该专专业只对对没有实实行集控控运行的的机组）。水电运行(-055)：指从事事监视、控控制和操操作水力力发电设设备及其其辅助设设备的生产技技能人员员。风电运维(-066)：指指从事监视视、控制制、操作和检检修维护护风力发发电设备备及其辅辅助设备备的生产产技能人人员。光伏运维(-077)：指指从事监视视、控制制、操作和检检修维护护光伏发发电设备备及其辅辅助设备备的生产产技能人人员。辅控运行(-088)：指从事事监视、控控制和操操作除三三大主机机及其辅辅机外所所有设备备或系统统的生产技技能人员员。包括输输煤、化化学、除除灰、除除尘、脱脱硫、脱脱硝、热热网、水水源地、粉粉煤灰等等附属系系统。燃料采制化化(-099)：指从从事燃料料采样、制制样和化化验的生生产技能能人员。化学(-10)：指从从事水、油油、汽、气气等性能能指标化化验的生产技技能人员员。2.检修：汽轮机(-111)：指从从事汽轮轮机及其其附属设设备检修修维护的的生产技技能人员员。包括括汽轮机机本体、汽汽轮机调调速、汽汽轮机辅辅机等。燃气轮机(-122)：指从从事燃气气轮机及及其附属属设备检检修维护护的生产产技能人人员。锅炉(-13)：指从从事锅炉炉及其附附属设备备检修维维护的生生产技能能人员。包包括锅炉炉本体、锅锅炉制粉粉系统等等。电气一次(-144)：指从从事电气气一次设设