某集团薪酬结构与薪酬制度9355.docx

目 录录第一章 总则11第二章 薪酬结结构2第三章 固定工工资2第一节 基本工工资2第二节 司龄工工资2第三节 岗位工工资3第四节 资历工工资3第四章 绩效薪薪酬4第一节 季度奖奖金4第二节 年度奖奖金4第三节 项目奖奖金4第四节 总裁特特别奖44第五节 其它奖奖金4第五章 附加薪薪酬5第一节 加班工工资5第二节 行车津津贴6第三节 午餐补补贴6第四节 驻外津津贴6第六章 保健薪薪酬6第七章 试用期期薪酬77第八章 兼职特特约人员员薪酬77第九章 工资级级别确定定7第十章 薪酬调调整7第十一章章 工资资的支付付8第十二章章 薪酬酬组织与与发放99第十三章章 附则则9附表一：各类人人员薪酬酬组成表表11附表二：职务序序列工资资等级表表12第一章 总则第一条 本制度是是公司依依据国家家法律、法法规并结结合企业业自身实实际情况况订立的的薪酬管管理规定定，是员员工获得得正当劳劳动报酬酬的保证证，也是是维持企企业效率率和持续续发展的的基本保保证，体体现了企企业效益益与员工工利益相相结合的的原则；第二条 本制度旨旨在客观观评价员员工业绩绩的基础础上，奖奖励先进进、鞭策策后进、提提高员工工工作兴兴趣和热热情，体体现以选选拔、竞竞争、激激励、淘淘汰为核核心的用用人机制制；第三条 本制度以以集团战战略为导导向，强强调薪酬酬的竞争争性，通通用人才才薪酬在在福州市市有竞争争力，骨骨干人才才薪酬在在全国有有竞争力力；第四条 本制度适适用于三三木公司司所有正正式员工工，但不不适用于于以下人人员：l 公司总裁裁、副总总裁、总总会计师师等高级级管理人人员本制度适适用人员员分类如如下：l 职能部门门负责人人类：指指集团公公司总部部除房地地产综合合事务部部、房地地产营销销策划部部、房地地产项目目部以外外的各部部门主要要负责人人；l 职能部门门普通员员工类：指各职职能部门门中除勤勤务系列列员工外外的所有有普通员员工；l 业务部门门负责人人类：指指总部房房地产综综合事务务部、房房地产营营销策划划部的部部门负责责人和房房地产项项目部的的主要负负责人；l 业务部门门普通员员工类：指房地地产综合合事务部部、房地地产营销销策划部部；各房房地产项项目部中中的普通通员工由由各房地地产项目目部组织织考核；l 勤务系列列员工类类：指总总裁办公公室中驾驾驶员、前前台、文文印岗位位员工；l 派出管理理人员类类：指由由三木集集团总部部向各控控股公司司、房地地产合作作公司中中派出的的主要管管理人员员；l 控股企业业财务人人员类：指各控控股公司司、房地地产公司司中的财财务负责责人；l 派出普通通人员类类：指由由三木集集团总部部向各控控股公司司、房地地产合作作公司中中派出的的所有普普通人员员。第二章 薪酬结构构第五条 员工薪酬酬由四大大部分构构成：l 固定薪酬酬部分：包括基基本工资资、司龄龄工资、岗岗位工资资和资历历工资；l 绩效薪酬酬部分：包括季季度奖、年年度奖、项项目奖、总总裁特别别奖、以以及其它它单项奖奖金；l 附加薪酬酬部分：包括加加班工资资、驻外外津贴、行行车津贴贴、午餐餐补贴等等；l 保健薪酬酬部分：包括住住房公积积金、基基本养老老保险、基基本医疗疗保险、失失业保险险、工伤伤保险、职职工生育育保险、补补充养老老保险、人人身意外外伤害险险等；第六条 不同类型型人员根根据实际际情况进进行不同同组合，详详见附件件一各各类人员员薪酬组组成表。第三章 固定工资资第一节 基本工资资第七条 基本工资资标准以以当地政政府发布布的企业业最低工工资标准准计算，并并随着当当地政府府发布的的调整标标准而调调整。第八条 根据公司司有关管管理制度度，病假假事假超超过规定定时间或或其它原原因，每每月发放放当地最最低生活活费。第二节 司龄工资资第九条 司龄从员员工正式式进入福福建三木木集团股股份有限限公司之之日起计计算，司司龄每满满一年可可得司龄龄工资330元/月。第十条 司龄工资资实行累累进计算算，累计计10年年后不再再增加。第三节 岗位工资资第十一条 岗位工资资级别共共分300级，划划分为四四个序列列：管理理序列、技技术序列列、任务务序列和和勤务序序列。第十二条 管理序列列分为五五类，由由低到高高依次为为办事员员（300级26级级）、主主办（225级18级级）、部部门助理理（177级12级级）、部部门主管管（111级5级）、总总裁助理理（5级级1级级）。第十三条 技术序列列分为三三类，由由低到高高依次为为主办师师（211级17级级）、副副主任师师（177级13级级）、主主任师（113级8级）。第十四条 任务序列列分为四四类，由由低到高高依次为为专务（221级17级级）、专专责（117级13级级）、专专员（112级8级）、高高级专员员（7级级4级）。第十五条 勤务序列列由低到到高共分分8级（330级23级级）。第十六条 岗位系数数与岗位位工资相相对应，共共分300级，最最低为11，最高高为100。第四节 资历工资资第十七条 资历工资资根据员员工的学学历和职职称确定定，具体体标准如如下：l 大学本科科毕业，3300元元/月；l 硕士研究究生毕业业，双学学士毕业业3年并并取得中中级职称称，大学学本科毕毕业5年年以上并并取得中中级职称称，大专专毕业77年以上上并取得得中级职职称，中中专毕业业15以以上取得得中级职职称，5500元元/月；l 国家注册册师类视视同中级级职称（本本岗位相相关专业业，由人人力资源源部确认认）；l 高级技术术职称，8800元元/月；l 博士研究究生毕业业，正教教授级职职称，220000元/月月；l 国家院士士，50000元元/月第十八条 学历以国国家承认认的毕业业证书为为准，职职称以国国家承认认且公司司聘用的的职称为为准。第四章 绩效薪酬酬第一节 季度奖金金第十九条 职能系列列和勤务务系列员员工季度度奖金的的发放基基数是个个人的岗岗位工资资，公式式参见三三木集团团股份有有限公司司绩效考考核手册册。第二节 年度奖金金第二十条 职能系列列和勤务务系列员员工年度度奖金的的发放基基数由公公司总裁裁办公会会根据公公司当年年效益情情况确定定，公式式参见三三木集团团股份有有限公司司绩效考考核手册册。第三节 项目奖金金第二十一条 业务系列列员工的的季度奖奖和年度度奖与项项目直接接挂钩，采采取预发发形式，具具体办法法详见集集团业务务人员效效益奖金金管理办办法。第四节 总裁特别别奖第二十二条 具体办法法详见公公司关于于总裁特特别奖的的有关规规定。第五节 其它奖金金第二十三条 其它包括括年度优优秀奖和和单项奖奖，详情情参见公公司有关关规章制制度。第五章 附加薪酬酬第一节 加班工资资第二十四条 员工加班班工资按按以下规规定执行行：l 延长工作作日时间间加班工工资按下下列公式式计算：l 法定公休休时间加加班工资资按下列列公式计计算：l 法定节日日时间加加班工资资按下列列公式计计算：第二十五条 为保障职职工正当当权益，员员工加班班时数应应严格控控制在国国家有关关规定的的范围内内。月加加班工资资不得超超过员工工月岗位位工资的的50%。确因因工作需需要，且且经员工工本人同同意，超超过上述述限额的的加班时时间以安安排调休休方式补补偿。第二十六条 公司中层层管理人人员以及及相应级级别的技技术序列列和任务务序列的的员工，除除在法定定节日加加班可计计算加班班工资外外，其余余时间加加班不计计加班工工资。第二十七条 公司驾驶驶员岗位位员工在在延长工工作日时时间加班班，不计计加班工工资，其其余时间间按相应应公式计计算加班班工资。加加班时间间精确到到小时，一一天不超超过8小小时，全全月加班班工资不不超过岗岗位工资资的500%。第二节 行车津贴贴第二十八条 公司高级级管理人人员专车车及其它它专车驾驾驶员实实行定额额行车津津贴，每每月定额额行车津津贴为3300元元。第二十九条 公司公用用车辆的的驾驶员员实行里里程行车车津贴，每每月行车车里程超超过20000公公里的部部分，津津贴标准准0.112元/公里（辆辆）。第三十条 行车里程程由行政政主管每每月核查查一次，按按月结算算行车津津贴。第三节 午餐补贴贴第三十一条 员工午餐餐补贴为为1000元/月月，请假假、旷工工及其它它未上班班的职员员，应按按下面的的公式扣扣减补贴贴金额：第四节 驻外津贴贴第三十二条 详细规定定见公司司有关规规章制度度。第六章 保健薪酬酬第三十三条 派出人员员的大项项福利按按公司总总部有关关规定统统一执行行，具体体包括住住房公积积金、基基本养老老保险、基基本医疗疗保险、失失业保险险、工伤伤保险等等；其它它小项福福利按所所在项目目公司（或或项目部部或对外外投资企企业）的的规定执执行。第三十四条 住房公积积金按基基本工资资与岗位位工资之之和的116%提提取，职职工缴存存比例与与公司缴缴存比例例，按福福州市有有关规定定执行，详详见公司司有关规规章制度度 。第三十五条 其它详细细规定见见公司有有关规章章制度。第七章 试用期薪薪酬第三十六条 公司新招招员工试试用期一一般为三三个月，特特殊情况况下最多多可以延延伸到六六个月。第三十七条 试用期工工资一般般为试用用岗位固固定工资资部分的的70%，包括括基本工工资、岗岗位工资资和资历历工资。第三十八条 试用期间间新招员员工按试试用岗位位级别享享受相应应的福利利，包括括午餐补补贴等。第三十九条 其它情况况参见公公司有关关规定。第八章 兼职特约约人员薪薪酬第四十条 兼职特约约人员，指指与公司司拥有较较长时间间合作关关系的特特殊人才才，薪酬酬的确定定以市场场价格为为基础。第四十一条 薪酬的形形式视不不同情况况可以采采取月固固定工资资制、特特定项目目提成制制、特定定项目技技术入股股制等多多种分配配方式，或或几种方方式的不不同组合合。第九章 工资级别别确定第四十二条 各类人员员工资级级别确定定方法如如下：l 总部职能能部门人人员：以以聘用套套用为主主，以个个人协议议为辅；l 总部业务务部门人人员：以以个人协协议为主主，以聘聘用套用用为辅；l 派出人员员：参照照总部相相应级别别。第四十三条 大学本科科毕业生生转正定定岗后，岗岗位工资资从第225级（1190元月）起定薪，进入管理序列。第十章 薪酬调整整第四十四条 薪酬调整整分为整整体调整整和个别别调整。第四十五条 整体调整整：指公公司根据据国家政政策和物物价水平平等宏观观因素的的变化，以以及行业业及地区区竞争状状况和企企业发展展战略的的变化以以及公司司整体效效益情况况而进行行的调整整，包括括薪酬水水平调整整和薪酬酬结构调调整。第四十六条 个别调整整主要指指工资级级别的调调整，分分为定期期调整与与不定期期调整。第四十七条 工资级别别定期调调整：指指公司在在年底根根据年度度绩效考考核结果果对员工工岗位工工资级别别进行的的调整，详详细情况况参见三三木集团团股份有有限公司司绩效考考核手册册。第四十八条 工资级别别不定期期调整：指公司司在年中中由于职职务变动动等原因因对员工工工资级级别进行行的调整整，包括括基本工工资、司司龄工资资、岗位位工资和和资历工工资等内内容的调调整。第四十九条 员工在其其相应职职务的薪薪幅内调调整岗位位工资级级别，达达到本职职务薪幅幅内最高高档后，若若职务不不发生变变动，则则不再调调整。第五十条 若发生职职务调整整，则套套入变动动后职务务所在薪薪幅中与与原级别别最相近近的岗位位工资级级别。第五十一条 各岗位员员工工资资级别调调整由公公司总裁裁或总裁裁办公会会审批，审审批通过过的调整整方案和和各项薪薪酬发放放方案由由人力资资源部执执行。第五十二条 调整后工工资级别别，一般般从执行行日期所所在月初初计算。第十一章 工资的支支付第五十三条 员工工资资实行月月薪制。工工资支付付时间为为每月110日，以以法定货货币（人人民币）支支付，若若遇支薪薪日为休休假日时时，则提提前至最最近工作作日支付付。第五十四条 下列各款款项须直直接从工工资中扣扣除：l 职员个人人工资所所得税；l 应由员工工个人承承担的住住房公积积金；l 应由员工工个人缴缴纳的社社会统筹筹保险及及失业保保险费用用；l 与公司订订有协议议应从个个人工资资中扣除除的款项项；l 法律、法法规规定定的以及及公司规规章制度度规定的的应从工工资中扣扣除的款款项；l 司法、仲仲裁机构构判决、裁裁定中要要求代扣扣的款项项。第五十五条 工资计算算期间中中途聘用用人员，当当月工资资的计算算公式如如下：第五十六条 员工有下下列情形形有由员员工本人人向公司司人力资资源部提提出书面面申请，经经批准后后15天天内一次次性结清清工资。l 依法解除除或终止止劳动合合同时；l 公司认可可的其他他事由。第十二章 薪酬组织织与发放放第五十七条 公司总裁裁负责提提出整体体薪酬政政策方向向，人力力资源部部部长负负责提供供具体方方案并在在每年年年度绩效效考核结结束后组组织薪酬酬调整工工作会议议。第五十八条 薪酬调整整工作会会议主要要讨论岗岗位工资资级别调调整、年年终效益益奖金方方案、特特殊奖金金发放等等有关薪薪酬激励励的问题题。第五十九条 各岗位员员工工资资级别调调整和各各项薪酬酬发放由由人力资资源部根根据薪酬酬工作会会议和绩绩效考核核结果执执行。第六十条 人力资源源部负责责编制每每月薪酬酬发放方方案，报报总裁审审批通过过后送达达财务部部执行。第十三章 附则第六十一条 根据劳劳动法第第四十七七条的规规定：公公司在不不违反国国家劳动动主管部部门核定定的工资资总额的的前提下下，有权权自主决决定公司司内部一一般员工工的工资资关系和和工资标标准；有有权决定定一般员员工调岗岗调薪及及其奖惩惩方案。第六十二条 公司执行行国家规规定发放放的福利利补贴的的标准应应不低于于国家规规定标准准，并随随国家政政策性调调整而相相应调整整。第六十三条 本规定是是公司人人力资源源管理制制度的组组成部分分，由人人力资源源部门负负责解释释。第六十四条 本规定从从20003年11月1日日起开始始实行，自自本制度度实行之之日起原原有有关关工资管管理的制制度或规规定停止止使用。第六十五条 如有其他他制度与与本制度度相抵触触，以总总裁办公公会裁定定结果为为准。附表一：各类人人员薪酬酬组成表表人员分类类基本工资资司龄工资资岗位工资资学历/职职称工资资奖金加班工资资津贴/补补贴福利季奖年奖项目奖总裁特别别奖其它单项项奖驻外津贴贴行车津贴贴午餐补贴贴其它主要福利利其它正式员工工总部人员部门负责责人职能系列列业务系列列普通员工工职能系列列业务系列列勤务系列列派出人员员财务人员员班子成员员普通员工工非正式员员工试用期员员工兼职特约约人员注： “”表示全全额发放放；“”表示示部分发发放，或或者是部部分金额额，或者者是部分分人员，或或者是部部分时间间。附表二：职务序序列工资资等级表表