讲义11.2019军队文职讲义-管理学类-题海强化（四）.pdf

2 0 1 9文职预测密卷四2 0 1 9文职预测密卷四1. 下列哪个观点是必须以某种权力作为基础, 才能实现目标( ) 。A.泰勒的科学管理B.巴纳德的社会合作理论C.韦伯的行政组织理论D.西蒙的决策理论2. 梅奥等人通过霍桑实验得出结论: 人们的生产效率不仅受到物理的、 生理的因素影响, 而且还受到社会环境、 社会心理因素的影响。由此创立了( ) 。A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说D.需求层次学说3. 早期行为科学理论把人看作( ) 。A.经济人B.社会人C.复杂人D.特殊人4. 员工根据自己所做的工作, 如果是他自己喜欢的, 适合( ) 理论。A. Z理论B.超Y理论C. Y理论D. X理论5. 预先控制强调防止错误的发生, 预先控制又称( ) 。A.前馈控制B.反馈控制C.同期控制D.事后控制6. 某厂领导者杨某, 在工作中经常事先无布置, 事后无检查。喜欢把权力完全给予个人, 给下属以高度独立性, 并且在组织内部未形成规章制度, 完全凭借个人的自觉性。杨某的领导方式属于下列哪一种( ) 。A.专制式12 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学B.放任式C.民主式D.告知式7. 下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是( ) 。A.任何组织首先是人的集合, 而非是事和物的集合B.组织中的工作最终要靠人完成, 不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要C.即一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的限制, 并且应该是有效的D.组织设计往往不是全新的, 进行再度调整时, 要考虑“ 事事有人做” 而非“ 人人有事做”8. 在一个企业中, 技术设备复杂, 科技人员比重大, 操作人员的素质比较高, 使用劳动力和消耗原材料较少。属于下列哪一种企业类型( ) 。A.知识密集型企业B.劳动密集型企业C.技术密集型企业D.资金密集型企业9. ( ) 是指组织规模已定、 管理幅度较大、 管理层次较少的一种组织结构形态。其优点是: 由于层次少、 信息的传递速度快, 从而可以使高层尽快地发现信息所反映的问题, 并及时采取相应的纠偏措施。A.锥形结构B.扁平结构C.直线制结构D.职能制结构1 0.权力是指一个人影响另一个人的能力。四岁的小明发现, 只要他给小朋友糖吃, 小朋友就愿意和他玩, 所以他经常从家里带糖在幼儿园与小朋友们分享。小明的权力属于以下哪种权利( ) 。A.强制性权力B.奖赏性权力C.法定性权力D.专家性权利1 1.下列哪种控制与事后控制的含义相同( ) 。A.同步控制B.预防控制C.反馈控制D.实时控制1 2.在实现组织目标的过程中, 领导者通过协调人们的关系和活动, 使组织成员步调一致向22 0 1 9文职预测密卷四着共同目标前进的活动, 被称为( ) 。A.领导的决策判断作用 B.领导的指挥引导作用C.领导的激励鼓舞作用 D.领导的沟通协调作用1 3.下列指标中, 用于衡量组织整体绩效的是( ) 。A.生产率B.利润 C.员工士气 D.上述A B C都是1 4.方案的实施需要利用一定的资源。缺乏必要的人力、 物力、 财力, 理论上十分完善的方案也只能是空中楼阁。这体现了决策的哪一特点( ) 。A.目标性B.过程性C.选择性D.可行性1 5.某控股集团新建一工厂, 对新购设备和产品开发方面格外重视, 因此在快速成长中, 集团对资金投入量格外高。这体现的是波士顿矩阵法中的哪一种业务类型( ) 。A.“ 幼童” 业务B.“ 明星” 业务C.“ 瘦狗” 业务D.“ 金牛” 业务1 6.下列哪一选项不属于决策的特征( ) 。A.目标性B.满意性C.选择性D.静态性1 7.某民营企业一位姓姚的老板手下有几十个员工, 他对自己“ 独有” 的领导方式感到颇为自豪,他对手下人常说的一句口头禅就是: “ 不好好干回家去, 干好了月底多拿奖金8 ”以认为, 老板把他手下的工人都看作是( ) 。A.只有生理需要和安全需要的人B.只有生理需要和归属需要的人C.只有归属需要和安全需要的人D.只有安全需要和尊重需要的人1 8.下列选项中, 哪一选项不属于传统战略决策模型( ) 。32 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学A. SWOT分析法B.波士顿矩阵C. G E矩阵D.网络技术法1 9.前景理论, 是通过修正最大主观期望效用理论发展而来的。其中“ 二鸟在林, 不如一鸟在手” , 意味着在确定的收益和“ 赌一把” 之间, 多数人会选择确定的好处。在管理学中把这种效应称之为( ) 。A.反射效应B.参照依赖C.损失效应D.确定效应2 0.“ 如果经理人员发出的一个指令性的沟通交往信息为被通知人所接受, 那么对他来说, 这个权力就是被遵从或成立了。于是, 它就被作为行动的依据。按照这种说法, 一项命令是否具有权威, 决定于命令的接受者, 而不在于命令的发布者。 ” 这体现的是哪一理论( ) 。A.领导生命周期理论B.权威接受论C.决策理论学派D.行政组织理论2 1.某家公司的总经理在制定规划过程中, 通过环境分析, 预计市场需求会增加, 原材料价格将下跌。他认为前者是一种机遇, 后者是一种挑战。他所做的工作是( ) 。A.制定公司战略目标B.摸清公司的规划范围C.衡量公司的一般环境D.探究公司的内部条件2 2.矩阵制组织形式中采用容易破坏管理的( ) 。A.统一指挥原则B.权责一致原则C.跳板原则D.分工原则2 3.【 多选】 期望价值理论认为, 要调动职工积极性, 必须处理好的关系是( ) 。A.奖励与满足个人需要的关系 B.绩效与奖励的关系C.个人努力与绩效的关系 D.个人目标与整体目标的关系42 0 1 9文职预测密卷四2 4.【 多选】 企业决策者在制定决策时, 要通过诊断问题、 识别机会和目标、 拟定和评估备选方案、 作出决定后选择实施战略, 最后进行监督和评估。在选择实施战略阶段, 需要注意哪些问题( ) 。A.制定相应具体措施, 保证方案正确实施B.确保与方案有关的各种指令能被有关人员充分接受C.应用目标管理法把决策目标层层分解D.建立重要的工作报告制度2 5.一个人的知识和经验赢得了你的尊重, 在一些事情上你会服从他的判断, 说明他具有( ) 。A.强制权力B.奖赏权力C.法定权力D.专家权力2 6.组织行为学、 综合应用心理学、 社会学、 人类学、 政治学、 伦理学等学科的知识, 在组织管理工作的实践中, 来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的( ) 。A.多层次性B.多学科交叉性C.两重性D.实用性2 7.行为学派把组织看成一个封闭的社会性的模式, 梅奥的通过著名的霍桑实验证实只有把人当作( ) 。A.理性的经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人2 8.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上, 冲突的处理方式是( ) 。A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避2 9.对下属采取信任的态度, 并与他们共同制定计划、 设置目标、 改进和检查工作, 这种领导风格属于( ) 类型。A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式52 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学D.参与式3 0.某大型证券公司将其所有活动组成银行部、 一级市场部、 二级市场、 行政业务部等部门。其中, 行政业务部下设有国内业务部和海外业务协调部。按公司高层管理部门的计划, 公司将在今后5年内, 在全国各大城市和亚洲、 欧洲、 北美设立其证券业务分公司。由此可见( ) 。A.该公司目前采取的是职能型组织结构,5年后仍将维持这一结构B.该公司目前按地区原则组织活动,5年后改为业务性质组织活动C.该公司现要采取职能及地区型组织结构,5年后将改为按国家安排业务活动D.该公司现在按业务性质组织活动,5年后将改为地区型组织结构3 1.用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是( ) 。A.趋势分析B.抉择分析C.相关分析D.因素分析3 2.美国的组织行为学教授奥德弗认为, 在管理实践中将员工需要分为三类较为合理, 它们分别是( ) 。A.生存需要、 相互关系需要、 合群需要B.生存需要、 相互关系需要、 成长需要C.生理需要、 尊重需要、 权力需要D.生存需要、 尊重需要、 成长需要3 3.组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态, 或组织中成员的群体意识与群体态度的总称, 被称为组织成员的( ) 。A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度3 4.被称为“ 现代经营管理理论之父” 的是( ) 。A.泰勒B.享利·法约尔C.马科思·韦伯D.哈罗德·孔茨3 5.决策者在不能肯定决策的自然状态, 但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是( ) 。A.确定型决策B.不确定型决策62 0 1 9文职预测密卷四C.风险型决策D.无风险型决策3 6.归因理论将人们行为成败的原因归结为: 努力程度、 能力大小、 任务难易以及( ) 。A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力3 7.一个不断开发适应与变革能力的组织被称为( ) 。A.学习型组织B.扁平型组织C.分权式组织D集权式组织3 8.破除公司自上而下的垂直结构, 打破公司内部各职能部门与部门之间的界限, 除财务、 人事两部门设少数高级行政人员外, 公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、 促销等核心工序( 流程) 。这种管理是( ) 。A.扁平化管理B.集中式管理C.“ 瞪羚式” 管理D.“ 模块” 化管理3 9.按照赫塞布兰查德领导模型, 对于那些具有承担工作责任的能力、 愿望或自信心的高级科技人员, 应当采用的领导类型是( ) 。A.命令型B.说服型C.授权型D.参与型4 0.精力充沛, 但局限于从事内容多变的活动, 行为反映灵活而敏捷, 情绪易表现和变换, 行为的外倾性明显, 对行为的改造较容易, 是属于( ) 。A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质4 1.提出公平理论的美国心理学家是( ) 。A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳72 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学D.奥德弗4 2.【 多选】 组织行为学研究的层次有( ) 。A.个体B.群体C.组织D.集体E.环境4 3.【 多选】 对于麦格雷格Y理论型的人, 应当采取下列哪些管理方式( ) 。A.安排具有吸引力和富有意义的工作B.重视人的个性特征和需要C.关心工作任务不关心职工D.视金钱为最主要的激励手段E.实现参与管理4 4.【 多选】 激励理论可划分为( ) 几大类。A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.改造型激励理论D.强化理论E.综合激励模式4 5.对员工进行考核的方法之一是比较法, 那么下面( ) 不是比较法的内容。A.个体排序法B.配对比较法C.人物比较法D.相对比较法4 6.在问卷调查法中, 问卷调查收集的信息不包含以下( ) 哪一项?A.受训人员对培训与开发项目的看法B.受训人员应用所学新知识的能力C.培训与开发的目标是否达成D.受训人的家庭以及学历背景4 7.以下( ) 哪项不是培训计划同一类型的分类。A.中长期培训计划B.季度培训C.年度培训计划D.单向培训计划4 8.我们都知道在对员工进行绩效考核的时候, 并不是杂乱无章, 而是遵循一定的原则的, 那82 0 1 9文职预测密卷四么以下( ) 哪项不是对员工进行绩效考评的原则。A.严格原则B.反馈的原则C.职称原则D.单头考评的原则4 9.对员工进行绩效考核中, 有一个办法是描述法, 考核主体用叙述性的文字来描述员工在工作业绩、 工作能力和工作态度方面的优缺点, 以及需要加以指导的事项和关键性事件等, 由此得到对员工的综合考核。那么记录事实的不同, 有多种记录方法, 以下( )哪项不是描述法包含的记录内容。A.能力记录法B.态度记录法C.业绩记录法D.局部记录法5 0.在企业中, 我们员工的工资除了基本工资以外, 还有可变薪酬, 那么根据支付的依据, 可变薪酬可以分为“ 个人可变薪酬” 和“ () ” ?A.集体可变薪酬B.整体可变薪酬C.群体可变薪酬D.部分可变薪酬5 1.企业在给职工发放薪酬的时候, 受到很多因素的影响, 其中一项是企业外部因素, 那么以下( ) 哪项不是影响企业薪酬的外部因素所包含的范畴。A.劳动力市场的状况B.物价水平C.企业的发展阶段D.国家法律法规和政策5 2.以下( ) 不是用人单位在进行培训新入职员工时所用的培训需求分析方法。A.模拟演练法B.访问法C.资料查阅法D.观察法5 3.我们都知道, 一份工作中, 薪酬部分往往是大家最为关注的地方, 那么在企业中, 以下( ) 哪项不属于员工的薪酬组成部分?A.间接薪酬B.直接薪酬C.可变薪酬92 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学D.基本薪酬5 4.以下( ) 哪个选项不是影响职工薪酬水平的个人因素。A.员工职位B.员工的学历C.员工能力与绩效D.员工的工作年限5 5.麦格雷戈1 9 5 7 管理评论 杂志发表了 企业的人事 提出了X理论Y理论, 那么以下( ) 哪项不属于X理论的内容。A.大多数人都是缺乏理智的, 容易受他人影响B.一般人在适当条件下, 不仅学会了接受职责, 而且学会了谋求职责C.大多数人干的工作都是为了满足物质与安全的需要D.只有少数人能克制自己, 这部分人应当担负起管理的责任5 6.在招聘的过程中, 确定招聘需求、 制定招聘计划、 招募、 甄选、 录用、 效果评估这个整个流程中, 哪项( ) 是技术性最强, 最关键的一个环节?A.招募B.甄选C.录用D.效果评估5 7.影响员工职业生涯的因素很多, 以下() 哪项不是影响员工职业生涯的因素。A.教育因素B.组织因素C.人生规划因素D.社会因素5 8.员工职业生涯中有很多选择, 那么员工内部职业的变动不包含( ) 以下哪项。A.跳槽B.降职C.解雇D.晋升5 9.【 多选】 以下( ) 属于人力资源流动原则。A.依法流动的原则B.职位轮岗的原则C.用人所长的原则D.人事相宜的原则E.个人自主与服从组织相结合的原则6 0.【 多选】 以下( ) 是人力资源培训的意义。012 0 1 9文职预测密卷四A.有助于改善企业的绩效B.有助于增强企业对优秀人才的吸引力C.有助于增进企业的竞争优势D.有助于培育企业文化E.有助于提高员工的满意度6 1.公共组织的本质特征是( ) 。A.权威性B.独占性C.政治性D.公共性6 2.被称为“ 军队型组织”, 又是最常被采用的一种组织结构是( ) 。A.职能制B.直线制C.直线职能制D.矩阵制6 3.公共管理的核心主体是( ) 。A.政府组织B.非营利组织C.准政府组织D.事业单位6 4.下列组织属于非营利组织的是( ) 。A.国务院B.妇联C.红十字会D.共青团6 5.被称为“ 组织理论之父” , 创建科层制理论的是( ) 。A.泰勒B.韦伯C.梅奥D.法约尔6 6.非营利组织区别于营利组织最重要的特征是( ) 。A.民间性B.志愿性C.非分配性约束D.公共性112 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学6 7.作为判断公共管理行为是否正当的价值标准, 公共权力运行的价值基石和道德基础是( ) 。A.国家利益B.公共利益C.公共财产D.国家财产6 8.从历史的观点来分析, 公共管理的主要研究途径不包括( ) 。A.管理途径B.政治途径C.经济途径D.法律途径6 9.在下列选项中, 既是法治国家的基本要求和市场经济运行的基石, 又是实现公共利益的保障的是( ) 。A.有法可依B.法治行政C.违法必究D.执法必严7 0.法治行政建设, 最根本的就是要( ) 。A.建设法治政府B.提高公民法治意识C.完善国家相关法律D.严格执行法律7 1.在下列选项中, 既是西方思想家基于社会契约论和主权论所提出的民主理论, 又是近代西方政治发展史上一个重要的理论成果的是( ) 。A.人民主权论或权力制约论B.分权制衡论C.中央集权论D.社会契约论7 2.在下列选项中, 不属于我国公共管理内部监督体系的基本形式的是( ) 。A.一般监督B.专门监督C.特种监督D.个别监督7 3.【 多选】 公共责任的基本特征包括( ) 。A.普遍性212 0 1 9文职预测密卷四B.义务性C.约束性D.自愿性7 4.【 多选】 公共管理监督的对象是一切公共部门及其所属工作人员和一切公共管理活动, 其内容主要有( ) 。A.监督公共管理行为是否合法、 合理B.监督决策是否科学、 合法C.监督公共部门及其工作人员是否廉洁勤政、 不滥用权力D.监督自由裁量权是否被违规滥用7 5.【 多选】 与充分发挥人民监督作用有关的因素, 主要有( ) 。A.强化人民监督的法律保障B.进一步提高公共管理机构工作的公开性和透明度C.继续加强信访举报工作D.科学推行群众评议、 领导干部任前公示制等制度7 6.功利主义为了论证效率的绝对价值, 主张( ) 。A.公正服从于效率B.效率服从于公正C.公正与效率同样重要D.公正与效率没有联系7 7.按照功利主义的理解, 道德的依据不存在于主观领域, 而是存在于( ) 。A.道德体系B.价值范畴C.客观效果D.逻辑推理7 8.在行政伦理学的理论铺垫中, 行政责任的核心内容是: 行政人员的主要责任是维护公众的( ) 。A.经济利益B.社会利益C.多数人利益D.共同利益7 9.腐败不仅会成为不发达和贫困的原因, 还会对管理机构甚至具体的操作人员产生腐蚀作用, 在人们的心目中, 同时还会丧失的是对政府的威信和( ) 。A.信任感B.合法性C.道德感312 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学D.影响力8 0.理性行政主要表现为( ) 的理性。A.行政程序B.行政责任C.行政方向D.行政手段8 1.罗尔认为, “ 水门事件” 为一个学科的成熟提供了契机, 这门学科就是( ) 。A.行政决策学B.行政伦理学C.行政组织学D.行政法学8 2.功利主义认为, 政府行为的伦理底线是( ) 。A.维护公民个人自由与权利B.保证社会经济的持续增长C.实现社会财富的公平分配D.实现社会秩序的基本稳定8 3.下列不属于制度建设前提的是( ) 。A.树立起制度意识B.制定科学合理的廉政制度C.严格执行制度D.内部监督机制8 4.廉政的最终目标是( ) 。A.清廉自守B.奉公守法C.全心全意为人民服务D.高效率, 低成本8 5.根据中国传统行政伦理的理据, 传统行政伦理的逻辑起点是( ) 。A.“ 德” “ 礼”B.“ 礼” “ 仁”C.“ 德” “ 孝”D.“ 礼” “ 孝”8 6.根据功利主义的观点, 要评判政府和个体行政人员行为的道德价值, 需要通过比较决策结果的( ) 。A.行为动机B.相对利益量412 0 1 9文职预测密卷四C.绝对收益D.执行速度8 7.在美德论中, 亚里士多德认为是以( ) 为核心的。A.幸福B.道德C.快乐D.仁爱8 8.下列说法错误的是( ) 。A.“ 公共性” 可以理解为公共行政的新的理念B.“ 公共性” 可以理解为公共行政的公共精神C.“ 公共性” 可以理解为公共行政的价值基础D.“ 公共性” 理解为公共行政理论基础8 9.【 多选】 行政责任的特点包括( ) 。A.行政责任具有政治性B.行政责任具有具体性C.行政责任既是制度的又是伦理的D.行政责任具有义务性9 0.【 多选】 行政道德评价标准按类别可分为以下哪些类型( ) 。A.阶段性标准B.组织制度标准C.历史传统文化标准D.生产力标准9 1.用来全方位地汇报一个地区、 一个单位、 一段时间内工作的进展或完成情况的报告, 其报告属于( ) 。A.总结报告B.情况报告C.专题报告D.综合报告9 2.国务院行文对一些地区和单位违反有关规定进行集资的行为进行了批评, 并做出处理, 同时提出了有关要求, 这份文件的文种应是( ) 。A.通知B.通报C.通告D.意见9 3.下列不属于请示的类型的是( ) 。512 0 1 9军队文职招聘考试专业科目管理学A.请求建议类B.请求指示类C.请求批准类D.请求批转类9 4.一件公文同其他公文相区别的最强的专指性标志是( ) 。A.文种B.标题C.主题词D.发文字号9 5.下列哪种情况不可以采用越级行文的方式? ( )A.情况特殊紧急B.需要检举、 控告直接上级机关C.某市人民政府为适应现代化城市建设的需要, 拟在原某林场内建一座具有一定规模的某市植物园, 为此, 决定向上级机关发文请求批准D.林业部发文某县林业局要求调查该县某处森林发生重大火灾的原因, 该县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告9 6.不相隶属机关之间不论级别高低, 都没有职权上的指挥和服从、 领导和被领导关系, 都是平等协作关系, 相互行文均使用( ) 。A.请示B.报告C.公函D.决定9 7.某机关经过开会研究同意某公司增加一辆车的决定, 应用哪种公文? ( )A.请示B.批复C.决定D.意见9 8.当问题比较重大, 需同时报请上级和更高级的领导机关了解和批示时, 可以采用的行文方式是( ) 。A.多级行文B.越级行文C.逐级行文D.同时行文9 9.【 多选】 下列关于公文格式的表述, 不正确的是( ) 。A.需会议讨论通过的公文, 其成文日期以会议通过日期为准612 0 1 9文职预测密卷四B.发文机关必须用全称, 不能用简称C.联合下发的公文, 主办机关加盖公章即可D.公文如有附件, 应在正文左下方标识1 0 0.【 多选】 下列请示的结束语中比较得体的是( ) 。A.可否, 请批复B.以上请示如无不妥, 请审批C.特此报告, 请决定D.以上想法尚不成熟, 请领导指正71