某集团人事管理制度9869.docx

中冶集团公公司人事事管理制制度 第一一章 总 则 第第一条 为使使本公司司的人事事管理制制度化，依依据国家家的有关关法律、法法规，结结合公司司的实际际情况，特特制定本本制度。 第第二条 本制制度适用用于同公公司建立立劳动关关系的所所有员工工及其他他从业人人员。 第二二章 聘 用 第第三条 凡遵遵守公司司章程和和规定，愿愿致力于于为发展展壮大本本公司事事业，具具有大本本以上文文化程度度和公司司需要的的专业技技能，身身体健康康、年富富力强的的其他人人员，均均可应聘聘本公司司工作。 第第四条 在公公司核定定的岗位位编制内内进行人人员聘任任，因业业务发展展和工作作需要在在岗位编编制外进进行人员员聘任的的要报公公司特批批。 第第五条 公司司聘用人人员按以以下程序序办理。 一、用用人单位位（非法法人）提提出报告告，由人人力资源源部和用用人单位位共同对对拟聘人人员进行行考核、考考查，并并经体检检合格后后，经公公司主管管领导审审核，报报公司总总经理审审批后，办办理聘用用手续，签签订劳动动合同。公公司所聘聘用的各各类人员员均不得得在外单单位兼职职。 二二、聘用用人员的的其它三三种情况况: 11、 借借聘 借聘聘指公司司与外单单位之间间所发生生的聘用用人员关关系。由由公司用用人单位位负责与与被聘用用人员单单位及被被聘用人人员三方方共同签签订借聘聘协议，人人力资源源部负责责审核、备备案。借借聘人员员必须是是富有实实践经验验、身体体健康的的专业管管理和技技术人才才。借聘聘人员一一般从集集团子公公司借聘聘。特殊殊专业人人才也可可考虑从从集团外外单位借借聘。 22、返聘聘 返聘聘指聘用用本单位位或外单单位已退退休的人人员，由由公司用用人单位位负责与与被聘用用人员协协商返聘聘的时限限及费用用等并直直接签订订聘用协协议，人人力资源源部负责责审核、备备案。 33、 聘聘用应届届大学及及以上学学历毕业业生 聘用用外地生生源应届届本科及及以上学学历毕业业生，要要在国家家人事部部核准的的接收大大学毕业业生进京京指标内内进行，没没有接收收指标的的，不得得聘用。 第三三章 待 遇 第第六条 公司司贯彻按按劳分配配、以岗岗定薪、同同工同酬酬的原则则，实行行岗薪工工资制。公公司实行行部分岗岗薪作为为风险工工资的制制度。 一一、聘用用在总部部工作的的人员按按公司岗岗薪工资资执行；聘用在在各经营营公司的的工作人人员按各各经营公公司规定定的待遇遇执行。 二二、借聘聘人员的的各项社社会保险险关系保保留在原原用人单单位，社社会保险险费用仍仍由原用用人单位位及借聘聘人员承承担。 三三、长期期借聘人人员享受受与在岗岗员工同同等的假假期待遇遇。 四四、公司司借聘、返返聘人员员的报酬酬在相关关聘用（劳劳务）协协议中约约定。 第第七条 公司司实行双双向选择择、聘任任上岗制制度。员员工被聘聘上岗后后，按月月核发岗岗薪工资资。 第第八条 交流待待岗、内内退员工工待遇按按公司专专项规定定办理。 第第九条 公司司员工工工作岗位位变动，自自被聘下下月开始始享受新新聘岗位位待遇。 第第十条 公司司派出到到其它岗岗位临时时工作的的员工，时时间不超超过三个个月的，继继续享受受原岗位位的一切切待遇；超过三三个月的的，从第第四个月月起享受受新任的的岗位待待遇。 第第十一条条 公公司员工工岗位变变动，需需持公司司人事部部门的调调配通知知单，到到有关部部室办理理完各项项手续后后，方可可确认到到岗发薪薪。 第四四章 考考 勤勤 第第十二条条 公公司实行行标准工工时制度度（经批批准的其其他工时时制度除除外）。 第第十三条条 公公司员工工不能正正常在岗岗工作，必必须请假假。本请请假考勤勤制度适适用于公公司各职职能部门门工作的的各类人人员。总总部各经经营机构构参照执执行。 第第十四条条 考考勤管理理 一、公公司实行行考勤打打卡制度度。各部部门负责责人为部部门考勤勤负责人人,负责责各部门门在岗员员工考勤勤核定，办办理本部部员工出出差、出出国、婚婚、丧、产产、病假假、探亲亲、公假假、事假假批准手手续。人人力资源源部负责责统一管管理职能能部室的的考勤核核定。 二、各各部门考考勤员每每天下班班前应将将第二天天因公务务出差、外外出员工工情况书书面说明明,经本本部门领领导(或或授权处处长)签签字后送送人事部部门；请请假(含含各类假假别)的的员工报报送请假假审批单单。 三三、公司司实行考考勤刷卡卡制度后后,员工工应在早早8:000时之之前及下下午4:50时时之后考考勤刷卡卡。 无无正当理理由不刷刷卡的, 记录录为缺勤勤旷工; 没有有在规定定时间考考勤刷卡卡的, 将做如如下记录录: 11、每天天在上午午8:000时之之后考勤勤刷卡的的, 记记迟到; 每天天在下午午4:550时之之前考勤勤刷卡的的, 记记早退。 2、迟迟到、早早退超过过两小时时均记旷旷工；旷旷工两小小时以上上，四小小时以内内按半天天计算；当日旷旷工超过过四小时时按一天天计算。每每月迟到到、早退退累计三三次计旷旷工一天天。 33、未请请假或请请假未获获批准而而不出勤勤，为旷旷工。 四四、 公公司员工工上班打打卡后，因因公需离离开办公公楼外出出的，应应事先向向主管领领导报告告。如擅擅离职守守均作为为旷工记记。 五五、公司司人事部部门根据据考勤刷刷卡的记记录和部部门的情情况说明明, 负负责核对对每天的的考勤情情况,每每周统计计一次, 月底底汇总。 第五五章 请 假 第第十五条条 员工请假的的假别分分为：事事、病、工工伤、婚婚、丧、产产、探亲亲、公、休休假。职职工请假假必须严严格履行行请假手手续，经经批准后后方可离离开工作作岗位。 第第十六条条 请请假批准准权限及及其它 一、员员工请假假一律填填写请假假审批单单。按下下列权限限规定批批准后方方可离岗岗，否则则记旷工工。但特特殊情况况来不及及先行请请假者，应应在当日日以电话话、邮电电或其它它形式逐逐级迅速速报告，33日内完完备请假假手续。 11、请病病、事假假在2天天以内、其其它假期期在规定定日期内内，部门门领导请请假需报报公司主主管领导导批准，其其他人员员请假需需报部门门领导批批准。 22、加班班工时可可以核抵抵病、事事假。由由各部门门领导负负责记录录审核、报报告。 33、请病病、事假假在2天天以上、或或其它假假超过规规定日期期的，除除履行批批准手续续外，均均须经人人力资源源部核审审，报集集团公司司主管领领导核定定，人事事部门备备案。 二二、因特特殊原因因不能返返回工作作岗位的的，应及及时办理理续假手手续；假假期结束束或提前前到岗者者，应到到人事部部门办理理销假手手续。 三三、员工工的标准准工资指指：基础础工资+岗位工工资，月月工资和和小时工工资均按按此进行行折算。 四、各各类假别别，未经经请假或或请假未未准而擅擅离职守守的、假假满超期期又未办办理续假假批准手手续的，不不论时间间长短，均均按旷工工处理。此此类旷工工的，按按缺勤天天数核扣扣岗薪工工资，直直到北京京市规定定的最低低工资标标准。职职工无正正当理由由，连续续旷工时时间超过过15天天，或者者1年以以内累计计旷工时时间超过过30天天，公司司将按规规定解除除劳动关关系。 第第十七条条 各各类假别别及待遇遇一、事假：职工因因私事占占用工作作时间要要请事假假。事假假按小时时计算，按按天累计计。四小小时以内内计半天天，当日日超过四四小时算算一天。事事假按天天扣发岗岗位工资资。 二、病病假：因因病不能能上班的的职工须须请病假假。公司司医务室室可以开开具一天天病休证证明，休休病假两两天以上上必须凭凭医院开开具的病病休证明明办理。无无证明按按事假处处理。病病假医疗疗期按如如下规定定： 1、员员工患病病或非因因工负伤伤需要停停止工作作进行医医疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，按按北京市市劳动部部门规定定给予33个月到到24个个月的医医疗期。 2、医医疗期的的具体计计算方法法是：自自职工病病休之日日开始计计算，在在规定的的时间内内累计病病休时间间达到规规定医疗疗时限的的视为医医疗期满满。病休休期间节节假日按按病休日日连续计计算。 3、病病假及医医疗期期期间的工工资待遇遇：当月月病假在在二日以以上逐日日扣发个个人日岗岗位工资资的300%;110日以以上逐日日扣发岗岗位工资资的500%;二二个月以以上停发发个人岗岗薪工资资,按115000元/月月工资发发放;三三个月以以上执行行医疗期期工资待待遇（即即扣除个个人应缴缴纳的社社会保险险后，不不低于本本市最低低工资标标准的880%），公公司按110000元/月月工资发发放，直直到医疗疗期满。 三三、工伤伤假：员员工因工工负伤，按按以下规规定休工工伤假： 1、因因工负伤伤需要停停止工作作接受治治疗的，实实行工伤伤医疗期期。工伤伤医疗期期是指职职工因工工负伤停停止工作作接受治治疗和领领取工伤伤津贴的的期限。工工伤医疗疗期按照照轻伤和和重伤的的不同情情况确定定为一个个月到二二十四个个月，严严重工伤伤需要延延长医疗疗期的，最最长不超超过三十十六个月月。 22、工伤伤医疗期期的时间间由指定定治疗工工伤的医医院或医医疗机构构提出意意见，经经北京市市有关劳劳动鉴定定委员会会确认。 3、工工伤员工工在工伤伤医疗期期内停发发工资，改改为按月月核发工工伤津贴贴。工伤伤津贴标标准相当当于工伤伤员工本本人受伤伤前十二二个月内内平均月月岗薪收收入。如如果受伤伤前工作作不满十十二个月月的应按按照实际际工作时时间的平平均月岗岗薪收入入核发工工伤津贴贴。 44、工伤伤医疗期期满或者者评定伤伤残等级级后停发发工伤津津贴，改改为按有有关规定定核发岗岗薪工资资或享受受伤残待待遇。 四四、婚假假：员工工结婚凭凭结婚证证给婚假假3天，如如女方满满23周周岁、男男方满225周岁岁初婚登登记的视视为晚婚婚, 给奖奖励假77天，共共10天天。如双双方不在在一地工工作的，根根据路程程远近另另给路程程假。婚婚假期间间岗薪照照发，车车船费等等自理。 五、丧丧假：直直系亲属属(父母母、配偶偶和子女女)、岳岳父母(公婆)去世给给丧假33天。如如死亡亲亲属在外外地，根根据路程程远近给给予路程程假。丧丧假期间间岗薪照照发，车车船费等等自理。 六六、产假假： 11、假期期：女职职工产假假为900天(其其中产前前可休115天). 难难产或晚晚育(224周岁岁以上生生育的)增加产产假155天; 多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿, 增加加产假115天。此此两项增增加的产产假也可可由男方方申请使使用。已已办理独独生子女女证的产产妇,本本人提出出申请，经经领导批批准可共共休息半半年（超超过规定定的产假假日期为为产休假假）。 22、待遇遇：员工工在产假假期间待待遇按115000元/月月计发，核核发规定定的有关关补助。产产假后，经经批准继继续休产产休假的的，产休休假按110000元/月月计发。 3、特特例：女女职工怀怀孕不满满4个月月流产时时，根据据医院的的意见，给给予155天至330天的的产假；怀孕满满4个月月流产时时，给442天产产假；做做计划生生育手术术者，可可按有关关规定休休假155天，上上述特例例均按产产假工资资核发。 七、探探亲假：在岗工工作满一一年的员员工，与与配偶不不住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的；或或与父亲亲、母亲亲都不住住在一地地，又不不能在公公休假日日团聚的的可以请请探亲假假。 (一)探探亲假期期： 11、员工工探望配配偶的，每每年给予予一方探探亲假一一次，假假期为330天。 2、未未婚员工工探望父父母，原原则上每每年给假假一次，假假期为220天。如如果因为为工作需需要，公公司当年年不能给给予假期期，或者者员工自自愿两年年探亲一一次的，可可以两年年给假一一次，假假期为四四十五天天。 33、已婚婚员工探探望父母母的，每每四年给给假一次次，假期期为2OO天。 44、探亲亲假期是是指员工工与配偶偶、父、母母团聚的的时间，另另外，根根据实际际需要给给予路程程假。上上述假期期均包括括公休假假日和法法定节假假日在内内。 (二)有有关待遇遇： 11、员工工在规定定的探亲亲假期和和路程假假期内，岗岗薪照发发。 2、员员工探望望配偶和和未婚员员工探望望父母的的往返路路费(按按火车硬硬座票，轮轮船四等等舱以下下标准)，给予予报销。已已婚员工工探望父父母的往往返路费费，在本本人月标标准工资资（指基基础工资资与岗位位工资的的和）330以以内的，由由本人自自理，超超过部分分给予报报销。探探亲路费费的报销销由所属属一级部部门领导导审核，人人力资源源部领导导审批。 八、公公假：员员工履行行社会义义务、出出席有关关部门表表彰会或或因搬家家、开家家长会等等原因，经经领导批批准或有有关部门门出具证证明，可可请公假假。公假假期间岗岗薪照发发。公假假季累计计最多不不超过三三天，超超期按事事假办理理。 九九、休假假：在职职员工年年休假按按公司专专项规定定办理。 十十、回国国探亲假假：长期期在公司司驻外机机构工作作的员工工，出国国连续工工作时间间满1年年的，可可享受回回国探亲亲假。按按以下规规定办理理： 1、假假期：出出国连续续工作时时间满11年的，回回国探亲亲假为11个月。假假期计算算自入境境日开始始到出境境之日终终止；再再次长期期出国者者，在国国内停留留时间超超过3个个月的，不不能累积积计算出出国工作作时间。 2、待待遇：回回国探亲亲休假员员工在回回国休假假期间，原原则上在在规定的的假期内内仍享受受国外基基本待遇遇，超期期国外待待遇停发发。驻外外人员因因公回国国(包括括开会、公公出)，在在年度内内累计能能与家人人团聚330天(含300天)以以上的，不不再享受受本年度度探亲假假待遇。驻驻外人员员配偶随随任，不不享受年年度探亲亲假待遇遇。 3、符符合探亲亲条件而而放弃探探亲、或或因工作作原因不不能探亲亲的，给给予适当当奖励，奖奖励标准准必须由由员工所所属经营营公司报报公司批批准后，由由经营公公司领导导批准发发放。 44、审批批程序及及权限 驻驻外机构构负责人人回国探探亲，须须经其主主管领导导批准，通通知有关关职能部部门。 驻驻外机构构其他员员工回国国探亲由由各驻外外机构根根据业务务情况统统筹安排排，报其其主管领领导批准准，必要要时报相相关职能能部室备备案。 第六六章 考 核 第第十八条条 考核核的目的的在于全全面地了了解员工工的思想想品德、工工作能力力、工作作业绩和和适应性性，以便便合理地地对员工工进行任任用、培培训和利利益分配配，进一一步调动动员工的的积极性性，充分分发挥员员工的才才干，为为振兴发发展公司司服务。员员工考核核，应严严格建立立在本单单位和个个人岗位位职责的的基础上上，以德德、能、勤勤、绩为为重点考考核其履履行岗位位职责的的实绩。 德德：是考考核员工工的政治治思想和和品德，是是否拥护护党的方方针政策策，是否否忠诚企企业、努努力工作作、廉洁洁自律、团团结协作作、为公公司积极极做贡献献。 能：是考核核员工的的业务水水平和工工作能力力，重点点考核对对本岗位位工作适适应程度度、分析析解决问问题及开开拓能力力；对公公司其他他业务知知识的熟熟悉程度度和运用用能力；公关能能力及应应变能力力；掌握握外语达达到的口口、笔译译水平；对计算算机等办办公室自自动化设设施的掌掌握运用用情况；政策水水平和组组织领导导能力。 勤勤：是考考核员工工的事业业心和责责任感，考考核职工工的工作作态度、敬敬业精神神和出勤勤状况。 绩绩：是考考核员工工的工作作业绩。了了解职工工岗位职职责的完完成情况况，特别别是处理理问题、参参与经营营活动和和商务活活动中所所做出的的业绩和和贡献。 第第十九条条 考考核办法法：按聘聘任层次次和范围围逐级考考核，采采取民主主与集中中、平时时与年终终、定性性与定量量相结合合的方法法进行。 平平时考核核：处长长负责本本部门所所属员工工的考核核，部长长负责所所属处长长的考核核，公司司统一组组织对各各部部长长及经营营机构领领导的考考核。 年终终考核：员工本本人按上上述规定定的考核核内容，就就一年来来的工作作成绩和和表现写写出简明明的自述述材料，然然后由部部处室负负责人做做出实事事求是的的评价及及任用意意见，请请主管领领导审阅阅后报送送人事部部门汇总总，提交交集团人人事主管管领导、总总经理、董董事长审审阅。 部部、处级级干部在在任期内内进行一一次中期期考核，在在任期结结束时进进行聘期期政绩考考核。考考核材料料报公司司董事会会、党委委会审定定。 第第二十条条 考核核等级：考核结结果分为为三个等等次：优优秀、胜胜任、不不胜任。年年终考核核结果应应由部门门领导与与被考核核人员见见面，肯肯定成绩绩，指出出不足，促促使员工工更好地地发挥才才干，积积极奉献献。优秀秀的员工工要进行行表彰，不不胜任岗岗位的员员工要适适当调整整，并在在分配上上加以体体现。 第七七章 奖 惩 第第二十一一条 根据国国务院企企业职工工奖惩条条例，结结合本公公司实际际情况制制定下述述奖励条条例： 一一、奖励励：对于于有下列列表现之之一的员员工，给给予奖励励： 11、在完完成生产产任务或或者工作作任务、提提高服务务质量、节节约国家家资财和和能源等等方面，做做出显著著成绩的的； 22、在生生产、科科研、设设计、改改善劳动动条件等等方面，有有发明、技技术改进进或者提提出合理理化建议议，取得得重大成成果或者者显著成成绩的； 33、在改改进公司司经营管管理，提提高经济济效益方方面做出出显著成成绩，对对国家和和公司贡贡献突出出的； 44、保护护公共财财产，防防止或者者挽救事事故有功功，使国国家和人人民利益益免受重重大损失失的； 55、同坏坏人、坏坏事作斗斗争，对对维持正正常的生生产秩序序和工作作秩序，维维持社会会治安，有有显著成成绩的； 66、维护护财经纪纪律、抵抵制歪风风邪气，事事迹突出出的； 77、一贯贯忠于职职守、积积极负责责、廉洁洁奉公，舍舍己为人人，精神神文明建建设方面面事迹突突出，受受到政府府或有关关部门表表彰，为为公司赢赢得荣誉誉的； 88、其他他应当给给予表彰彰、奖励励的。 二二、具备备上述表表现之一一的员工工，没有有被评为为先进工工作者的的，公司司可参照照有关规规定，年年终授予予荣誉、奖奖励或一一次性的的物质奖奖励。 下下列表现现属于上上述第（88）类“其他应应当给予予奖励”的情况况： 11、在实实现现代代化管理理过程中中，有技技术改进进或提出出合理化化建议，取取得明显显成果或或经济效效益的； 22、在物物资采购购、保管管及开展展多种经经营工作作中有显显著成绩绩的； 33、在报报价、投投标、谈谈判签约约及为企企业创造造经济效效益等方方面成绩绩突出的的； 44、在履履行合同同、管理理项目、发发展与外外商的合合作关系系、开拓拓市场、取取得项目目等方面面贡献突突出的； 55、在遵遵守外事事纪律、维维护国家家尊严和和公共利利益方面面做出突突出贡献献的； 66、在其其他方面面有突出出表现或或贡献的的。 三三、奖励励分为：记功、记记大功、晋晋级、通通令嘉奖奖，授予予先进工工作(生生产)者者、劳动动模范等等荣誉称称号。在在给予上上述奖励励时，酌酌情发给给一次性性奖金。 四、奖奖励办理理：记功功、记大大功、发发给奖金金、授予予先进工工作(生生产)者者、劳动动模范的的荣誉称称号，由由公司统统一安排排，部门门组织材材料，工工会组织织评选或或提出建建议，公公司党委委讨论决决定。 给给予奖励励，需经经所在单单位群众众讨论或或评选，按按有关程程序讨论论批准。员员工的奖奖励决定定由人事事部门存存入本人人档案。 第第二十二二条 根据国国务院企企业职工工奖惩条条例，结结合本公公司实际际情况制制定下述述处分条条例： 一一、对于于有下列列行为之之一的员员工，应应当分别别情况给给予行政政处分或或者经济济处罚： 11、违反反劳动纪纪律、经经常迟到到、早退退、旷工工、消极极怠工，完完不成岗岗位职责责和工作作任务的的； 22、无正正当理由由不服从从工作分分配和调调动、指指挥，或或者无理理取闹，聚聚众闹事事，打架架斗殴，影影响办公公、生产产和社会会秩序的的； 33、工作作中玩忽忽职守，违违反规程程，违章章指挥，造造成事故故，使人人民生命命、财产产遭受损损失的； 44、滥用用职权，违违反政策策法令及及财经纪纪律，挪挪用公款款、贪污污盗窃，挥挥霍浪费费国家资资财，走走私受贿贿，使国国家和公公司在经经济上遭遭受损失失的； 55、在外外事活动动中违反反外事纪纪律的，使使国家和和公司荣荣誉受到到严重损损害的； 66、无视视党纪国国法，泄泄露国家家政治和和公司经经济、商商业机密密，或搞搞不正之之风的； 77、自由由主义严严重、调调拨是非非、破坏坏团结、屡屡教不改改的； 88、触犯犯法律或或犯有其其他严重重错误的的。 二二、处分分分为：警告、记记过、记记大过、降降级、撤撤职、留留用察看看、开除除。在给给予上述述行政处处分的同同时，视视情节给给予经济济性处罚罚。 三三、对员员工给予予开除处处分，须须经所在在单位提提出意见见，由人人力资源源部、纪纪检监察察室核审审, 由总总经理建建议提交交职工代代表大会会讨论决决议后，报报公司董董事会批批准办理理，并报报告有关关部门备备案。 四、对对员工给给予留用用察看处处分，察察看期限限为一至至二年。留留用察看看期间停停发工资资，发给给生活费费。留用用察看期期满以后后，表现现好的员员工，根根据岗位位重新评评定；表表现不好好的，予予以除名名、开除除或依据据劳动法法规解除除劳动合合同。 五五、对于于受到撤撤职处分分的职工工，按其其新的岗岗位享受受岗薪待待遇。 六六、对于于有上述述第二十十二条第第一款33、4条条行为的的职工除除处分外外，公司司可令其其赔偿一一定的经经济损失失。严重重的，移移交司法法机关处处理。 七、职职工无正正当理由由多次旷旷工，经经批评教教育无效效，连续续旷工时时间超过过十五天天，或者者一年以以内累计计旷工时时间超过过三十天天的，公公司有权权予以除除名或依依据劳动动法规解解除劳动动关系。 八八、职工工受到行行政处分分，将书书面通知知本人，并并且存入入本人档档案。 第八八章 培 训 第第二十三三条 宗旨 员员工培训训的宗旨旨是为适适应公司司业务发发展的需需要，鼓鼓励通过过各种教教育培训训提高员员工文化化品德、业业务素质质和工作作效率，逐逐步改善善公司人人才素质质和结构构。 第第二十四四条 培训计计划 每年年初，公公司各单单位应根根据业务务发展和和工作需需要提出出培训需需求，由由人力资资源部综综合各单单位的培培训需求求制订公公司的当当年的培培训计划划，报公公司主管管领导批批准后组组织实施施。计划划内教育育培训由由人力资资源部负负责组织织实施。被被指定参参加培训训的员工工，非有有特殊情情况，不不得拒绝绝参加。 第第二十五五条 培训类类别 11、职前前培训：新参加加工作员员工应进进行职前前培训，以以了解公公司简况况、要求求和管理理规章。由由人力资资源部统统筹办理理。 22、岗位位培训：指参照照国家和和有关部部门颁发发的岗位位职务知知识技能能规范，对对需要持持证上岗岗等相关关员工进进行的有有层次、分分阶段的的定向培培训。 33、继续续教育：继续教教育是为为适应不不断发展展的社会会科学技技术的需需要，对对已有的的知识结结构进行行改善与与提高的的教育。 44、专项项、特殊殊培训 根根据上级级部门要要求和公公司需要要，必须须安排计计划外专专项或特特殊培训训的，需需专项请请示，报报公司主主管领导导审批，由由人力资资源部备备案并组组织实施施。 55、属于于员工自自身提高高学历和和专业水水平，要要求参加加脱产的的学习、培培训。 第第二十六六条 培训待待遇1、公司组组织或指指派参加加短期培培训（一一个月以以内）的的各类员员工，一一切待遇遇不变；超过一一个月的的，有关关待遇由由人事部部门提出出，报主主管领导导批准后后执行。 2、属属于为自自身提高高而要求求参加的的教育培培训：脱脱产学习习的，公公司停发发岗薪、福福利等全全部待遇遇，只保保留劳动动和社会会保险关关系，社社会保险险所需的的全部费费用自理理。逾期期不归者者，按自自动离职职办理；占用部部分工作作时间参参加学习习的，月月累计超超过三天天的，按按事假处处理。期期中、期期末考试试，职工工须持学学校证明明提出请请假申请请，经单单位领导导批准后后，予以以适当照照顾，给给公假三三天。 33、由公公司支付付学费参参加的各各类教育育培训，在在员工调调离公司司、辞职职时，应应按规定定或协议议支付公公司教育育培训费费用的赔赔偿。 第九九章 离职、辞辞职 第第二十七七条 离职 对对有下述述行为之之一的员员工，视视其为自自动离职职： 11、到国国外学习习、探亲亲，逾期期不归，又又无正当当理由的的； 22、被派派住国外外机构工工作、未未经公司司批准，脱脱离国外外机构自自行出走走的； 33、未经经公司同同意辞职职，或虽虽经同意意但未办办理辞职职手续而而离开公公司的。 员工工自动离离职，其其与公司司所签的的劳动合合同自动动终止，所所享受的的工资、奖奖金、医医疗等一一切待遇遇即行终终止。公公司有权权要求赔赔偿由于于单方面面终止劳劳动合同同给公司司带来的的一切损损失。 在国国内工作作的员工工自动离离职超过过十五天天，或在在海外工工作的员员工自动动离职超超过二个个月的，公公司有权权对其做做出解除除劳动关关系的决决定，被被解除劳劳动关系系的人员员的任何何行为，均均与公司司无关，公公司概不不负责。 第第二十八八条 辞职 员员工要求求辞职的的，应按按劳动法法的有关关规定提提出书面面申请。 员员工申请请辞职，首首先应由由本人征征得所属属部门、公公司领导导同意后后，报人人力资源源部审核核，经公公司人事事主管领领导审批批后，方方可办理理辞职手手续。 员员工在申申请辞职职过程中中，应继继续做好好原职和和交接工工作，必必须遵守守公司的的规章制制度。如如无故缺缺勤，以以旷工论论处。 员工工提出申申请辞职职后，虽虽经批准准但未办办完辞职职手续而而擅离公公司者，应应视为自自动离职职。自动动离职员员工如未未按规定定结清与与公司财财、物手手续，公公司有权权对其做做出行政政处理，直直至民事事诉讼索索赔。 辞辞职员工工从公司司批准辞辞职之日日起，停停发其工工资、奖奖金、医医疗和各各种补贴贴等待遇遇。 第第二十九九条 办理程程序 一一、员工工办理辞辞职，必必须完成成以下事事宜： 11、交纳纳由于提提前终止止劳动合合同所引引起的有有关赔偿偿费用。 22、支付付公司曾曾付出的的人才引引进费和和专业培培训费。 33、将使使用过和和保存的的所有资资料、函函件、书书籍、办办公桌、文文件柜及及办公用用具如数数交还公公司有关关部门。 二、在在辞职人人员完成成了公司司规定的的各项手手续并经经有关部部门领导导核实签签字后，公公司人事事部门即即可依据据国家及及公司有有关规定定，为辞辞职人员员办理辞辞职手续续。辞职职人员档档案按规规定转出出，公司司不予保保留。 三三、辞职职人员离离开公司司后，不不得泄露露公司的的商业秘秘密，不不得损害害公司的的经济和和技术权权益。如如有违反反，公司司将依法法追究其其经济的的和法律律的责任任。 第十十章 附 则 第第三十条条 离退退休：公公司员工工，按干干部人事事管理权权限，凡凡属公司司管理、符符合国家家规定的的离退休休条件的的员工，均均按公司司离退休休