人才地图.pptx

聚享学人才地图人才地图资资料人才盘点前言在这种激烈的“人才争夺战”中，越来越多的企业开始通过构建人才地图来助力招聘，有效的人才地图(Talent Mapping)帮助招聘团队更好把握人才市场。有了人才地图的加持，我们再也不用担心各种业务老大来堵门门要人啦坊间流传:“最高的招聘境界”就是最牛的HR掌握着一幅“人才地图”!01人才盘点工具目录目录02人才地图资料03如何做人才04如何绘制人才地图05确认人才图像06整理信息拼图人才工具盘点01人才盘点关键人才的盘点与发展人才盘点表格对内明确关键人对内明确关键人才发展现状才发展现状对外掌握人才市场对外掌握人才市场提高招聘效率提高招聘效率填写标准03040102一直被模仿从未被超越独具一格创新模板SPORT更更高高，更更快快，更更强强关键人才的盘点与发展关键人才的盘点与发展人才地图资料02招聘面试行业交流合作方行业QQ群公司同事了解竞争对手本地人才市场调研的信息渠道进行人才市场调研，了解竞争对手情况的方式主要有一下几种以下就以上几种渠道详细说明如何做人才03涉及的信息目标人才其他的基础信息目标人才对我们的了解和看法对目标人才有吸引力的平台具有的条件目标人才群体的薪资水平影响目标人才跳槽的因素目标人才群体的平均资历和经验目标公司的组织及定位分工什么是人才地图人才培养市场人才一级类别企业需求的职位名称，级别，职责定位外部人才地图what-什么是人才地图内部人才地图招聘管理部or猎头公司组织与人才发展部如何绘制人才地图0423456781Mqpping需涉及的信息目标人才其他的基础信息目标人才对我们的了解和看法目标公司和目标部门目标公司的组织构架及定位分工目标人才群体的薪资水平what-什么是人才地图目标人才规模目标人才群体的平均资历和经验影响目标人才跳槽意愿的因素how-怎么做人才地图锁定目标公司多个渠道搜索整理信息拼图吸引配置人才确定人才画像why-为什么要做人才地图提高招聘效率提高招聘效率外部人才地图外部人才地图快速人才定位快速人才定位优化职位需求优化职位需求洞悉业务布局促进招聘决策促进招聘决策带来产品或者技术的创新解决问题与提高增益变革管理体系和运营模式who-对谁做人才地图确认人才图像05确认人才画像资历1经验2知识技能3能力素质4薪资待遇5部门职责定位职位岗位职级知名公司快捷方式多个渠道搜索外部线下外部线下招聘渠道招聘渠道外部线上外部线上招聘渠道招聘渠道内部招聘内部招聘渠道渠道专业招聘渠道招聘网BOSS直聘购买猫头服务参与相关领域线下活动企业人才库整理信息拼图06正向Mapping反向Mapping全局Mapping整理信息拼图信息拼图的基本原则010203准确型反复核实，多方取证全面性定期跟踪，及时更新时效性广泛搜集，掌握全局目标人员在离职统计 目标人是否看外面机会统计 目标人员对我们公司的意向度数据分析正向MAPPING对象123市场中未联系过的候选人快读人才定位，提高招聘效率，提供招聘决策分类信息：一二三类别搜索信息：猎头，招聘管理部目的重点搜集信息正向MAPPING反向MAPPING对象优化用人部位需要，盘活过往进入谈岗位招聘流程的候选人简历目的用人部门约职业需求，过往进入招聘流程的简历