动物职场进化论11416.docx

本文由li2005555贡献 pdf文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 职场动物进化手册 职场动物进化手册 - 原原作者：雾满拦拦江 原原日期：20004年55月266日 原原出处：天涯涯杂谈在读这本书书之前，请请你先看看一下下下面这道道题：阿阿昌开了了家医疗疗器械代代理公司司，聘用用了四名名刚刚毕毕业的大大学生，小小赵，小小钱，小小孙和小小 李，做做为营销销员，四四个人的的月薪相相差无几几，都在在每月一一千二至至一一千千五之间间，并按按销售业业绩 112%的的比例提提成，做做为奖金金收入。两两个月后后，四名名营销员员的业绩绩如下：小赵：他老老实听话话，但稍稍一放松松管理就就偷懒，工工作不指指派到头头上决计计不会主主动动手手，叫 苦的时时间远比比干活的的时间更更多。他他工作时时间最长长，但业业绩为零零，两个个多月一一无建树树，没有有完 成成一个订订单。 小钱：为人人聪明机机灵，表表面上对对老板唯唯唯诺诺诺，其实实自己另另有鬼主主意，特特别会干干面子活活 ，是是得到老老板夸奖奖最多的的员工。自自从他进进入公司司以来，在在第一个个月和第第二个分分别完成成两笔订订 单，共共售出产产品6台台。 小孙：勤奋奋耐劳，善善于死缠缠乱打，他他除了跑跑业务还还经常被被老板指指派一些些其它方方面的工工作 ，目目前他是是唯一任任劳任怨怨的员工工。虽然然他来的的时间不不长，却却也在第第二个月月勉强完完成一笔笔订单 ，售出出产品11台。 小李：为人人心思灵灵活，眼眼观六路路，耳听听八方，有有小钱的的聪明，但但不象小小赵那样样懒，只只是 工工作时不不象小孙孙那样憨憨，目前前小邓正正在全力力推动与与一家大大客户的的商谈，对对方有意意向一次次性订 购产品品60台台。 三个月月的试用用期马上上就要结结束了，因因为阿昌昌的公司司较小，他他决定四四个人中中只留下下一个， 予以重重用。 那么你认为为老板阿阿昌会留留下谁？理由是是什么？阿昌决决定员工工去留的的标准又又是什么么？ 小赵？ 小钱？ 小孙？ 小李？ 说明：如果果你选择择留下的的人是没没有业绩绩和能力力的小赵赵的话，这这本书你你就不需需要看了了，你 已经完完成了职职场进化化的全部部程序，可可以纵横横职场予予取予求求，无往往而不胜胜了。 反反之，如如果你选选择留下下的人不不是小赵赵，而是是其它三三个人的的话，那那么你的的职场政政治智慧慧还 停停留在蠢蠢驴、野野牛、刺刺猬和老老鼠的阶阶段，你你会在职职场上遭遭遇到许许多不快快的事情情，甚至至会影响响 第 1 页页 职职场动物物进化手手册 到到你的事事业和前前程。因因此你有有必要阅阅读此书书，学习习进化为为一条聪聪明的狐狐狸或猎猎犬。职场动物物进化手手册 作作者：雾雾满拦江江 职场动动物一栏栏表 狗：所有公公司都需需要、且且在任何何环境下下都会脱脱颖而出出的员工工，但数数量稀少少。 野牛：常见见的一种种员工，能能力强，但但运气糟糟透了，多多半下场场不妙。 狐狐狸：狡狡黠奸诈诈，让所所有人都都头痛的的员工。 笨猪：主管管不是太太欣赏，但但地位相相当稳固固的员工工。 蠢驴或绵羊羊：最吃吃苦耐劳劳的员工工，通常常运气比比野牛还还要糟糕糕。 刺猬或臭鼬鼬：能力力不足，牢牢骚满腹腹，职场场最不受受欢迎的的员工。 老鼠：最不不引人注注目的员员工。 序章：资本本家大肥肥猫 1）招聘 波波是一只只肥胖的的狸花咕咕噜猫，大大家都叫叫他肥猫猫，他曾曾在一家家动物公公司做高高管。那那家动 物公司司生意做做得很大大，对员员工的回回报也很很高，几几年的功功夫，波波波手里里有了些些资本。公公司的一一 些客客户经常常和波波波打交道道，对波波波的猫猫品非常常钦佩，就就劝他辞辞工另立立门户，起起初波波波听了这这 些建建议只是是付之一一笑，但但时间长长了，他他就认真真的考虑虑起这个个问题来来。 第 2 页页职场动物进进化手册册 要离开实力力雄厚的的大型动动物公司司另起炉炉灶，不不是一桩桩简单的的事情。波波波知道道，开公公司最 重要的的就是要要有订单单，有可可靠的客客户下订订单给你你，这样样公司依依靠客户户支付的的预付款款就能够够周 转转开来。波波波亲眼眼看到数数不清的的小公司司倒闭，导导致这些些公司无无以为续续只好关关门大吉吉的原因因， 就就在于订订单。 生意场是一一个非常常残酷的的圈子，几几乎所有有的动物物都怀有有一个做做老板的的梦想，但但是只有有极 少少数的动动物能够够成功。那那些失败败的动物物并不是是缺乏能能力，比比如说波波波的朋朋友皮皮皮，一只只精明强强干的沙沙皮狗，他他 开发发出了一一种专门门为珠宝宝商提供供服务的的程序软软件，名名字叫“首饰管管家狗”，这种种程序对对于珠 宝商而而言用处处很大，能能够降低低经营成成本。所所以皮皮皮就兴致致勃勃的的开起了了自己的的公司，投投入了 许多资资金。但但是，无无论皮皮皮如何踏踏破铁鞋鞋磨破嘴嘴皮做珠珠宝商的的生意，那那些珠宝宝商就是是不为所所 动，半半年时间间下来，皮皮皮只售售出一套套软件，不不得不宣宣布公司司破产。皮皮皮失败败的经历历告诉肥肥猫波波波：开公公司第一一件事，要要有订单单。没有有订单，只只依靠一一两项 专利产产品就茂茂茂然开开公司的的话，无无异于厨厨师将饭饭店开在在荒无人人烟地带带，尽管管你是独独家或垄垄断 经经营，但但是，关关门大吉吉是迟早早的事情情。现在在，既然然有客户户答应提提供订单单，肥猫猫波波就就决定离离开动物物济济的的大公司司，另立立门户施施 展自自己的才才华。 于是肥肥猫选择择了距繁繁华的商商业中心心有一定定距离的的写字楼楼上租了了一个套套间，选选择这里里，是 因为租租金便宜宜，公司司刚刚开开张，一一切从简简为宜。然然后他完完成公司司的注册册手续，肥肥猫公司司就正 式开张张营业了了。公司司开张最最初的几几个月，老老客户的的订单还还能够满满足公司司的资金金周转，但但是几个个月后，许许多新的的小公司司纷纷开开张了，这这些公司司为了夺夺取市场场份额，不不择手段段的与肥肥猫争夺夺客户。就就这 样样肥猫公公司的订订单开始始呈现减减少的趋趋势，肥肥猫的心心里一下下子着急急起来。但但是这种种事情，着着急也是是无济于于事的，肥肥猫公司司里只有有他这一一只猫，即即要完成成客户的的订单，又又要与那那些竞争争对手们们的营销销员们去去拼抢订订单，一一只猫顾顾了东顾顾不了西西，忙得得尾巴尖尖直打前前脑门。于于是肥猫猫考虑，有有必要招招聘一条条忠诚能能干的狗狗，做为为他的助助手。肥肥猫动手手写了一一则招聘聘启事： 第 3 页页职场动物进进化手册册 招聘聘启事 肥猫公司现现高薪诚诚聘忠诚诚能干的的业务狗狗若干条条，要求求，狩猎猎大学本本科毕业业，年龄龄在三十十岁以下下，有三三年以上上工作经经验，吃吃苦耐劳劳，敬业业自重，有有意向者者请将简简历寄往往肥猫公公司狗力力 资源源部，合合则面谈谈。 招聘启事在在动物日日报上刊刊登之后后，肥猫猫收到许许多应聘聘者寄来来的简历历资料，经经过筛选选之后 ，肥猫猫初步敲敲定了三三个应聘聘者，并并打电话话通知了了他们分分别在一一个下午午每隔半半个小时时的时间间赶 到到肥猫公公司接受受面试。到到了面试试的那一一天，肥肥猫坐在在办公室室里，就就听见门门外的敲敲门声，他他喊了一一声“进来”， 只只听有力力的脚步步声响起起，一只只神彩奕奕奕的经经理狗走走了进来来。肥猫猫客气的的请他坐坐下，然然后问道道 ：“你以前前是否有有过从事事这项工工作的经经验？” 经理理狗立即即回答：“有的，我我曾经在在长臂猿猿公司里里做过四四年的业业务经理理。”肥猫再再问：“那么你你为什么么要离开开长臂猿猿公司呢呢？”经理狗狗很谨慎慎的回答答道：“离开长长臂猿公公司对我我来说是是件纯属属意外的的事情，因因为当时时我的母母亲突然然生病了了，我不不得不辞辞职回去去照料，现现在我回回来了，仍仍然想在在这个行行业中施施展手脚脚，所以以才来应应聘。”肥猫继继续问道道：“那么，你你为什么么不考虑虑重返长长臂猿公公司呢？如果你你做得好好的话，他他们一定定对你有有印象，对对你的回回来应该该是抱欢欢迎的态态度的。” 经理狗眼睛眨了眨眼睛，回答道：“现在长臂猿公司与我在的时候情形已经不同了，当初欣赏我的高管也已经辞了职， 回去也不是不可能，只不过，我是一条有才干的狗，如果刻意寻求再回长臂猿公司的门路的话，并不是我唯一的选择。”肥猫又问了几个问题，很客气的对经理狗说道：“你可以回去了，一有消息，我们会给你通知的。”然后他让第二个面试者进来。 第二个进来来的是一一条博士士狗，头头戴博士士帽，谈谈话时温温文尔雅雅，给肥肥猫留下下了很好好的印象象 。这这一次肥肥猫对博博士狗问问的都是是一些专专业性很很强的问问题，博博士狗果果然不负负肥猫所所望，他他侃侃而而谈，许许多观点点和见解解对肥猫猫来说很很有启发发意义。肥肥猫把对对他的面面试整整整延长了了两个小小时， 才依依依不舍的的送博士士狗出去去：“一有消消息，我我们会在在第一时时间通知知你。”送走了了博士狗狗之后，肥肥猫让那那只一直直在门外外的沙发发上坐了了两个多多小时的的应届毕毕业狗进进来，这只应应届毕业业狗有两两只醒目目的大耳耳朵，一一只长嘴嘴，他的的名字猪猪罗，问问道：“你做过过这个行行业吗？”应届狗狗猪罗眨眨着眼睛睛说道：“哦，我我在学校校实习期期间，曾曾经在老老山羊公公司做过过一段时时间。”肥猫又又问：“你要求求的底薪薪是多少少？”应届狗狗猪罗回回答道：“不能低低于一千千五。” 第 4 页职场场动物进进化手册册 肥猫冷淡的的告诉猪猪罗：“很抱歉歉，肥猫猫公司试试用期只只有一千千二。” 猪罗罗很有信信心的回回答道 ：“我相信信我在试试用期结结束后会会拿到高高于一千千五的月月薪。”“那么么，”肥猫推推开手边边的简历历，告诉诉猪罗：“你明天天就来上上班吧。”实际上，肥猫早就打算招聘一名刚刚毕业的应届狗，他这是一家小公司，支付不起前边那只经理狗和博士狗的薪资，他们每只狗的薪资要求都不可能少于五千，而肥猫最多只能出两千。肥猫之所以请他们来到公司，就是想听他们聊一聊这个行业的新的发展态势。今天的面试，对肥猫来说，可谓不无所获。 一天的的工工作结束束了，肥肥猫很满满意。 2）肥猫独独白：职职场是天天然的猎猎场，所所有进入入职场的的动物，无无论你情情愿与否否，都会会主动或或被动的的卷入职职场狩猎猎游戏之之中。这这种情况况的出现现，是由由于员工工和公司司（老板板）的利利益天然然冲突性性所决定定的。在小公司里里，老板板和员工工的道德德冲突如如下：老板的道德德：从员员工身上上挣到钱钱，就是是最道德德的事情情。员工工的道德德：从公公司（老老板身上上）弄到到钱，就就是最道道德的事事情。所所以老板板会将员员工视为为一桩风风险投资资，不可可避免会会采用短短期经营营或掠夺夺性开发发的方法法从员工工身上弄弄钱。而而员工则则不承担担老板所所冒的经经营风险险，更愿愿意以在在老板看看来是无无效或低低效的意即即无市场场回报的的劳动，从从老板身身上弄钱钱。员工工会认为为自己处处于劣势势，但事事实上，小小老板才才是处于于劣势的的一方。如如果小老老板以宽宽厚 、坦坦承的态态度对待待员工，一一旦遭遇遇到狡诈诈的员工工，就会会沉舟翻翻船，血血本无归归。即使使老板对对员工严严加防范范，但一一旦遇到到员工中中的“捣蛋高高手”，如拉拉走老板板的单或或是抢走走老板的的客户，都都会将老老板一竿竿子打翻翻。象这这样的老老板，只只要是翻翻船一次次，就再再也爬不不起来了了。那些些能够在在市场上上站住脚脚的老板板，是不不会给员员工以击击倒自己己的机会会的。 第 5 页页 职场场动物进进化手册册 所以，任何何时候都都不可以以低估你你的老板板。至于于许多员员工竟然然莫名其其妙的将将老板视视为慈善善家，更更是毫无无道理的的事情。同同样，对对于老板板视为无无效或低低效的劳劳动，员员工是决决不会认认同的。在在员工看看来，我我付出了了 ，我我就要得得到，至至于老板板的公司司能不能能挣到钱钱，与我我无关。这这就决定定了员工工与小老老板的必必然性冲冲突。 小公司司是这样样一种情情形，大大公司同同样也不不例外。 在在大公司司里，老老板高高高在上，主主管掌握握了对员员工的生生杀予夺夺之大权权，这样样就形成成了员工工与主管管的必然然性冲突突。主管管的道德德：能够够巩固我我的地位位，对我我有用的的员工，就就是好员员工。员员工的道道德：不不会挡我我的路，阻阻碍我升升迁或获获取利益益的主管管，最低低档次也也不要找找我的麻麻烦，就就是好主主管。对对主管来来说，能能够巩固固其地位位的，不不一定要要能力过过强，能能力过强强反而威威胁到了了主管的的地 位位。此外外，根据据主管所所处身的的环境不不同及变变化，其其对员工工的需要要也不同同，甚至至连员工工的愚笨笨 、员员工的坏坏脾气都都会成为为主管巩巩固自己己地位的的手段。 没有任任何一位位主管会会心甘情情愿给部部下“让路”，这就就决定了了大公司司的职场场斗争极极为惨烈烈 。有有些不可可救药的的理想主主义者无无视现实实，只从从抽象的的教条出出发，无无视职场场中动物物的本性性，这种种员工，往往往是下下场最为为悲惨的的一族。 与与大家想想象不一一致的是是，政治治斗争是是维护大大公司良良性运转转的有效效手段。 3）应届毕业狗狗猪罗开开始上班班了，他他每天到到公司上上班之后后，就坐坐在肥猫猫为他指指定的办办公桌前前抱着电电话机给给客户打打电话，联联系业务务，电话话打得七七七八八八，就夹夹起一只只黑色的的公文包包，兴冲冲冲的出出去与客客户约谈谈。转眼眼功夫他他已经上上班了一一周的时时间，肥肥猫公司司的业务务却未见见任何扩扩展 。 每每天，猪猪罗回来来后都要要向肥猫猫汇报一一下当天天的客户户情况，他他疲惫不不堪的靠靠在肥猫猫的办公公第 6 页页职场动动物进化化手册 桌前，讲述述他今天天是多么么的辛苦苦，多么么的勤劳劳，去了了多少家家公司，有有几家公公司有意意向，有有几 家家公司又又是如何何冷淡的的态度，如如此这般般，这般般如此，听听得肥猫猫连连点点头。肥肥猫表面面上点头头，心里里却有些些纳闷，就就注意观观察着猪猪罗的动动静，等等猪罗夹夹着皮包包兴冲冲冲 出去去之后，肥肥猫立即即悄悄跟跟在他的的后面，看看他到底底是在和和什么动动物约谈谈。他一一路上跟跟着猪罗罗，只见见他出了了门后上上了一辆辆公共汽汽车，到到了一个个街边花花园停了了下来， 然后猪猪罗夹着着皮包，走走进公园园里，捡捡了个荫荫凉的地地方，一一头躺倒倒呼呼大大睡起来来。“我的天天！”看着猪猪罗幸福福的酣睡睡表情，肥肥猫摇头头不已：“我还以以为这家家伙是条条狗，却却没想到到他竟然然是一头头猪！”那么怎么应应该办呢呢？肥猫猫心里犯犯了愁，如如果辞退退猪罗的的话，谁谁也不能能保证下下一次招招聘真的的会招来来一条狗狗，事实实上动物物市场狗狗的数量量并不少少见，问问题是，狗狗的薪资资要求都都很高，只只有猪，或或者是还还没有进进化成狗狗的那些些动物们们才会接接受肥猫猫的薪资资标准。猪猪罗所做做事情，不不只是睡睡觉，当当他睡足足了之后后，伸出出四肢快快乐的摇摇摇小尾尾吧，夹夹起皮包包 走出出了公园园。肥猫猫继续跟跟踪，他他注意到到猪罗走走进了一一家公司司，跟对对方攀谈谈了起来来，等猪猪罗离开开后，他他悄悄的的给这家家公司打打了个电电话：“我是河河马公司司的业务务员，请请问你们们是不是是有业务务要做？”对方回回答：“哦，是是这样的的，不过过刚才来来了一个个业务员员，我们们正在和和他谈着着，不知知道他是是不是和和你们同同一个公公司的。” 挂断了电话，肥猫返回公司，假装什么事情也没发生的样子，继续工作。快下班的时候猪罗风尘仆仆的回来了，他看起来样子似乎走了几百家公司：“太难了，老板。”他一走进办公室，就不停的抱怨起来：“业务真是太难作了，老板你不知道我费了多大的功夫，却没有一家公司感兴趣。”“哦，是这样。”肥猫心里愤怒起来。这只猪罗，他不是一条狗倒也罢了，他居然敢对老板瞒单，订单可是公司的生命，猪罗他这样做，无非不过是想等到肥猫想炒他鱿鱼的时候 ，他好拿这个单跟肥猫讨价还价。另外还有一种可能，就是猪罗同时在替几家公司做事，哪家公司给的提成高，他就把单交给哪一家公司。那么这件事情到底应该怎样处理呢？肥猫经过思考，终于决定引入竞争机制，再聘请一条狗来，以免让猪罗一头独大，以为离了他公司就不转了。几天之后，肥猫又新招了一条狗狸狸，然后他把猪罗和狸狸叫到办公桌前，对他们明确了业绩考核指标：“你们这两条狗，从现在起每狗每月的工资是八百元，但是你们的奖金和业绩挂勾，完成一笔订单，可按百分之十得到提成。”第 7 页页职场动动物进化化手册 新来的狗狸狸狸点头头，没有有什么意意见，猪猪罗却愤愤怒的大大叫起来来：“这不公公平！”肥猫立立即问道道：“怎么就就不公平平？”猪罗道道：“我们事事先谈好好的工资资，不是是这样的的。”“可是是，”肥猫反反驳道：“我们事事先谈好好的工作作，也不不是让你你去公园园里睡懒懒觉！”猪罗眨眨眨眼，知知道自己己偷懒的的事情已已经被老老板发现现了，就就不敢再再吭气了了。 新晋员工狗狗狸狸刚刚刚进入入这一行行，还不不知道业业务应该该怎么做做，但是是他为狗狗机灵，从从上班的的第一天天，就注注意偷偷偷的观察察着猪罗罗。猪罗罗毕竟年年轻，没没有留意意，只顾顾闷头打打电话：“请问是是你们是是大灰狼狼有限公公司吗？是的是是的，我我是肥猫猫公司，请请问你们们有没有有业务需需要我们们做的 ？什么么？正好好有一单单，那太太好了，我我们约个个时间见见面吧，您您哪天有有空儿？ ”和大灰灰狼公司司约好了了见面的的时间，猪猪罗幸福福的往椅椅子上一一靠：嗯嗯，如果果把这个个单抓到到手 的的话，奖奖金肯定定少不了了，哈哈哈哈。一一边偷听听的狸狸狸，却悄悄悄夹着着包出了了门。下下午，狸狸狸回来来了，进进了公司司他直奔奔肥猫的的办公室室：“老板，我我已经和和大灰狼狼公司的的业 务务主管见见面了，对对方决定定与我们们合作。” 肥猫喜形于色，站起来拍了拍狸狸的肩膀：“你果然比猪罗强多了，干得不错！”第二天，肥肥猫带着着狸狸去去了大灰灰狼公司司，当场场和对方方签了合合同。等等他们回回来之后后，肥猫猫宣布对对狸狸的的奖励的的时候，猪猪罗才知知道这件件事。 知道这这件事的的猪罗气气得脸色色痛红，浑浑身颤抖抖，忍不不住大叫叫起来：“老板，这这不公平平，这笔笔订单最最先是我我联系的的，是狸狸狸我现在在才知道道他原来来是只狐狐狸，是是他不择择手段抢抢了我的的单！”肥猫听听了，假假装什么么也不知知道的眨眨眨眼：“那你怪怪谁？你你有单不不向老板板汇报，我我现在宣宣布，你你对老板板瞒单，扣扣除三百百块钱，你你好自为为之吧。” 第 8 页职场动物进化手册 “什么？”肥猫的的决定把把猪罗气气晕了，他他不敢跟跟肥猫生生气，转转过身去去要找狸狸狸算帐帐。却不不想狐狸狸是最狡狡滑的动动物，早早已溜之之乎也，气气得猪罗罗嗷嗷乱乱叫，却却无计可可施。就就这样，受受到狡滑滑的狐狸狸的牵扯扯，猪罗罗快乐的的日子结结束了，他他不得不不小心翼翼翼的瞒瞒着狐狸狸，防止止他再撬撬了自己己的单，同同时加紧紧与客户户联系，尽尽可能的的用业务务提成来来弥补自自己的损损失 。就就这样一一段时间间下来，肥肥猫公司司的业务务迅速打打开了局局面，很很快，又又有两条条新狗招招收了进进来 ，肥肥猫的公公司迅速速的进入入了成长长期。转眼间几个个月功夫夫过去了了，四名名业务狗狗天天在在一起，他他们都是是最辛苦苦的打工工狗崽，肥肥猫不在在的时候候大家就就聚在一一起聊天天，越聊聊越近乎乎，很快快形成了了一个小小团体，他他们相互互为对方方遮掩隐隐瞒，合合起伙来来与肥猫猫斗，想想尽办法法加大公公司的营营运成本本。肥猫猫却早已已发现了了这个苗苗头，他他在考虑虑打乱业业务员的的组织架架构，解解聘其中中三狗，只只留下 一条业业务狗。目前四条业业务狗的的情形是是这样的的：业务狗甲，猪猪：老实实听话，但但稍一放放松管理理就偷懒懒，工作作不指派派到头上上决计不不会主动动动手，叫叫苦的时时间远比比干活的的时间更更多。他他工作时时间最长长，但业业绩为零零，始终终没有搞搞定一家家客户。 业业务狗乙乙，狐狸狸：聪明明机灵，表表面上对对肥猫唯唯唯诺诺诺，其实实自己心心里另有有鬼主意意，特别别会干面面子活，是是得到肥肥猫夸奖奖最多的的狗。目目前狐狸狸已经搞搞定两个个单，为为公司创创收八万万元。 业业务狗丙丙，绵羊羊：勤奋奋耐劳，善善于死缠缠乱打，他他除了跑跑业务还还经常被被肥猫指指派一些些其它方方面的工工作，目目前他是是唯一任任劳任怨怨的员工工。虽然然他来的的时间不不长，却却也搞定定一个单单，为公公 司创创收六万万元。业业务狗丁丁，猴子子：心思思灵活，眼眼观六路路，耳听听八方，有有狐狸的的聪明，但但不象猪猪那样懒懒， 只只是工作作时不象象绵羊那那样实在在。目前前猴子正正在全力力推动与与一家大大客户的的商谈，这这家客户户希望 将价值值六十万万的订单单交给肥肥猫公司司来做。肥肥猫现在在考虑目目前的这这四条业业务狗中中，只留留下一条条，留下下哪一条条，正是是考验老老板智慧慧的时候候，如果果他留对对了，就就证明他他有着一一个典型型的资本本家的思思维方式式，公司司必然会会做大。反反之 ，如如果他留留错了狗狗，就表表明他还还缺乏一一个老板板的意识识，他的的公司还还要经过过一段艰艰苦的停停滞期 ，说不不定捱不不过艰难难的成长长期倒闭闭也未可可知。 4） 第 9 页页职场动动物进化化手册 肥猫独白：动物职职场十大大谎言之之一：狗狗性化管管理，或或，以狗狗为本。“管理”这词语，本身就是违反动物本性的。管理的“管”，是指主管不许你做你想做的事情。 管理的“理”，是指主管强迫你做他想让你做的事情。 说“狗性化管理”，就象是在说一个二百八十公斤的瘦子一样的可笑。做自己想做的事是快乐的，被迫做别人想让你做的事是痛苦的。所以，管理在其本质上 来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。如果一个公司里的员工发自内心的快乐，那这家的公司管理多半出了问题。从狗性的角度上来说，付出的多而回报少，是决计不会快乐的，只有当得到的超出了付 出的时候，动物才会快乐。所以，一家公司里的员工一旦是发自内心的快乐，那就意味着他从公司里得到的回报超出了他的付出。 也之所以，所有的公司都在告诉大家：付出是最快乐的事情。如果你不无偿的付出，公司和老板又如何能够得到？所以衡量一家公司是否有前景的最重要的指标，是看员工们是否快乐。如果部门的员工们快乐，那主管就要倒霉了。如果公司的主管们都快乐，那老板就要倒霉了。如果公司的主管和员工都处于如坐针毡的状态之中，那么，这家公司一定会在大家的切齿痛恨之中发展壮大。 5） 第 10 页职场场动物进进化手册册 做出决定之之后，肥肥猫立即即偷偷检检查四条条业务狗狗的考勤勤打卡记记录，同同时悄悄悄的将正正在谈大大宗订单单的猴子子叫到办办公室里里，笑呵呵呵的问问道：“猴子，看看你天天天都在忙忙，一直直想跟你你聊聊， 你对咱咱们公司司有什么么看法没没有？”猴子正正在谈着着大桩订订单，自自恃劳苦苦功高，马马上意识识到这是是一个为为自己争争取加薪薪权力的的机 会会。当即即表白道道：“老板，我我感觉，咱咱们公司司的管理理有些地地方不到到位，比比如说吧吧，几个个业务狗狗，干多多干少都都一样的的待遇，能能力高低低都是一一样的薪薪水，业业绩大小小也无法法通过奖奖金体现现出来 。老板板，既然然你问起起我来，我我就只好好实话实实说了，公公司在这这方面，有有必要加加以改善善。” 肥猫猫认真的的倾听着着，不停停的点头头：“嗯，你你很有想想法，不不错不错错，还有有什么想想法再跟跟我说说说。你也也知道，我我一只猫猫撑着这这家公司司，有多多么难？太需要要象你这这样有真真才实学学的狗来来帮助我我了。”猴子的的眼睛不不停的眨眨着：“老板，你你知道，我我现在天天天和客客户谈大大桩订单单，但我我遇到一一 个问问题，我我的职位位太低，与与我会面面商谈的的都是些些老总经经理什么么的，在在谈判桌桌上根本本就不对对等。在这方方面，不不知道老老板你有有什么考考虑没有有？”肥猫听听了，用用力一拍拍桌子：“好，我我叫你进进来，其其实就是是为了说说这个事事，从现现在开始始， 你你是公司司的业务务经理了了。”猴子听了大大喜：“老板，那那我的薪薪水”肥猫猫沉吟着着：“嗯，公公司薪资资架构嘛嘛，部门门经理月月薪三千千元起，你你就从下下个月开开始拿这这 个数数吧。三三个月后后可提到到五千。”猴子心花怒放，喜得抓耳搔腮。“你先别急。”肥猫用爪子指着猴子：“还有一件事，从今天开始，你出门打出租、请客户吃饭的票据，就可以报销了。另外，我很担心你能不能管得住狐狸和绵羊，我发现，很多时候都是狐狸对你施加一些不好的影响，关于这方面，你要多加注意。” 两件事搅在一起，一件是喜，一件是忧，猴子的脑子就有些转不过来，只是一迭声的回答：“没问题没问题，老板，我觉得没问题。”“这可是你说的，”肥猫严肃的告诉猴子：“那你从今天开始，可就要负起责任来。” 然后他把一本刚刚弄出来的厚厚的员工手册交给猴子：“这是公司的员工手册，好好学习一 下。”猴子乐不可吱的把那本手册夹在腋下，出了门往桌子上一丢，立即兴奋的翻起跟头来 第 11 页 职职场动物物进化手手册 。 但是一周之之后，猴猴子就笑笑不出来来了。过过了一个个星期，肥肥猫公司司突然贴贴出公告告： 公告告鉴于公公司员工工狐狸、绵绵羊，连连续一周周七天无无故迟到到、早退退及旷工工，按照照公司管管理规定定， 现现予以除除名处理理。业务务部经理理猴子，做做为部门门经理，对对于员工工长期迟迟到早退退旷工事事件置若若罔闻，管管理不善善 ，严严重失职职，现按按公司规规定，扣扣除其220000元薪资资做为责责罚，希希望猴子子经理能能够以此此为戒，加加 强管管理。 肥肥猫公司司 年月日日 看到这个告告示，猴猴子经理理就象是是挨了一一记闷棍棍，一下下子被打打昏了。等等他清醒醒过来，赶赶紧 从从废纸篓篓里找出出那天肥肥猫老板板交给他他的员工工手册，打打开一看看，果不不其然，上上面关于于对违纪纪职工及及负责主主管的处处份规定定，写得得明明白白白。 肥猫在在员工手手册上写写着：员员工连续续旷工三三天者，由由部门经经理报交交老板按按除名处处理，如如果部门门经理失失察，那那么，每每出现这这种事情情一次，就就要扣掉掉部门经经理一千千元的薪薪资，做做为责罚罚。 现现在是狐狐狸和绵绵羊两条条狗双双双违纪，肥肥猫当然然要明正正言顺的的扣掉他他两千元元钱了。可可怜的猴猴子，他他又怎么么想得到到，这家家小小的的破烂公公司，平平日里上上下班本本来就没没个准点点， 却却忽然之之间肥猫猫较真起起来了肥猫猫做为老老板，当当然想较较真就较较真，猴猴子只能能是哑子子吃黄莲莲 ，有有苦说不不出。本本来谈好好的三千千元薪水水，一下下子就蒸蒸发了，猴猴子心里里边说不不出的不不平衡。好好在他还还有机会会弥补。于于是猴子子立即搞搞来一大大堆出租租车票和和餐馆的的发票，然然后填了了张报销销单，上上面写着着哪一天天 哪一一天去了了客户处处，请客客户吃饭饭花掉多多少钱，出出租车资资开销多多少钱，然然后把报报销单送送到了肥肥猫的办办公桌上上。 第 12 页职场场动物进进化手册册 肥猫收下报报销单据据，摆摆摆手让猴猴子先出出去，又又过了两两天之后后，才突突然把猴猴子叫了了进去： “你这张张票据是是怎么回回事？怎怎么上面面的日期期是去年年的？还还有这一一张，上上面怎么么没有税税务章？ 还有有你这里里写着哪哪一天去去了客户户那里，胡胡说八道道，那一一天我是是安排你你在公司司里的，这这到底是是 怎么么一回事事？你给给我说清清楚！”肥猫连连珠炮的的似的一一连串问问出这么么多的问问题，让让猴子不不知道应应该回答答哪一个个才好，只只好 翻翻着白眼眼，吱吱吱唔唔，越越发说不不清楚了了。被肥肥猫毫不不客气的的将报销销单据掷掷在猴子子的脸上上，将他他臭骂了了出去。因因为他在在发票上上作了假假，最终终没能报报成帐。 从这一天开开始，肥肥猫隔三三岔五找找猴子的的麻烦，他他经常漫漫不经心心的吩咐咐猴子几几件事，然然后 再再用繁重重的文牍牍工作压压得猴子子喘不过过气来。“猴子，这工作你不做不行啊，你是部门经理， 象这种工作是用不着我来说的，该做的时候你就要做。”诸如此类的话说个没完。正当猴子忙得昏天暗地之时，肥猫会突然提起猴子早就忘了的另外几件事，然后就鼻子不是鼻子脸不 是脸的把猴子狠狠臭骂一顿。 就这样一段时间下来，搞得猴子一走进办公室里两腿就哆嗦。如果不是考虑到那笔订单 谈下来的话还有提成可拿，他早就辞职了。 现在公司的员工狗只剩下猴子和猪罗了，猪罗仍然是能偷懒就偷懒，但只要他偷懒时被肥猫老板抓到，肥猫就立即惩罚猴子，因为猴子是业务部经理。猴子急得抓耳搔腮，想对猪罗发号施令，加强管理，可是猪罗只是对他翻翻白眼，装听不见的。如果被猴子说急了的话 ，他就干脆和猴子大吵大闹，气得猴子欲哭无泪，偏偏就是拿猪罗没有办法。猪罗这样做，有两个原因，一是他嫉妒猴子的大宗订单，眼红猴子的收入，所以处处故意与猴子为难。二来呢，肥猫就没对他宣布对猴子的提升任命，猪罗压根就不把猴子放在眼里。发现自己可可以投机机取巧，却却不会受受到任何何责罚，猪猪罗更加加放肆起起来，频频繁的迟迟到早退退， 有有事直接接向肥猫猫汇报，根根本不跟跟猴子通通气。猴猴子思前前想后，终终于想明明白了，不不管那么么多，闲闲 事都都不管，只只要咬牙牙顶住，等等一签合合同的时时候拿到到提成，就就立即走走狗。但但是猴子子再一次次的失算算了。几几天之后后，一个个客户来来到肥猫猫公司，看看了看肥肥猫公司司的情况况，发现现这里简简直是一一团糟， 就没有有提起签签合同的的事情走走掉了。这这件事发发生之后后，肥猫猫勃然大大怒，立立即追究究猴子的的责任。 责怪猴猴子没有有招待好好客户，导导致了订订单流失失，因此此还要对对猴子进进行经济济上的处处罚。 第 113 页页职场动动物进化化手册 到了这一步步，猴子子终于明明白了过过来，无无论如何何，肥猫猫是不会会允许他他拿到那那笔提成成的。他他做得越越好，肥肥猫对他他的惩罚罚就越严严厉，目目的只有有一个，要要轰走他他。抱着着最后一一线希望望，猴子子想找肥肥猫进行行一次谈谈话。肥肥猫答应应了他，两两只狗在在办公室室里整整整谈了一一个下午午，到了了下班的的时间猴猴子才走走出肥猫猫的办公公室，他他脚步踉踉跄的走走出了写写字楼， 从此再再也没回回到肥猫猫公司来来。现在在，肥猫猫公司又又跟刚刚刚开张的的时候一一样了，只只剩下了了一条业业务狗：猪罗。而而这，正正是肥猫猫苦心思思虑才达达到的目目的。 6）肥猫留留下的，竟竟然是没没有做成成一单生生意的猪猪。做为为一个资资本家，他他是这样样进行思思考的： 为公司司拉来大大宗业务务的业务务狗丁，猴猴子，是是首先要要解聘的的，那怕怕只是解解聘一条条狗，那那也是就就是他了了。为什什么要解解聘猴子子呢？他他的过错错，就在在于他为为公司搞搞来了一一宗大单单，这样样公司就就需要支支 付他他一大笔笔提成，而而目前的的公司正正处于资资本积累累的原始始阶段，解解聘了猴猴子，公公司就能能够节省省下一大大笔开支支。而从从客户的的角度上上来说，他他们是在在与肥猫猫的公司司做生意意，并不不是与猴猴子做生生意，无无论猴子子仍然在在职或是是已经遭遭到解聘聘，都不不影响双双方的合合作。 这这个情况况，恐怕怕是为搞搞来了大大宗订单单而沾沾沾自喜的的猴子所所预料不不到的吧吧？正当当他自以以为 成成了公司司的功臣臣的时候候，肥猫猫老板却却已经动动了杀机机。那么么业务狗狗乙狐狸狸和业务务狗绵羊羊，他们们已经通通过自己己的业绩绩证明了了自己的的工作能能力，而而且他们们的提成成也已经经拿到，解解聘他们们也节省省不了成成本开支支，为什什么还要要解聘他他们呢？ 原因因是，他他们已经经有了业业绩，自自认地位位相当稳稳固，不不会被解解聘了，所所以他们们的工作作积极性性必然会会下降。此此外也是最最为关键键的，他他们的资资源已经经用尽，至至少几个个月内不不会再搞搞来订单单了，而而且他们们也会在在心里计计算：我我已经为为老板挣挣到了六六万八万万，那么么我至少少也要挣挣到这个个数目的的薪资，才才会再将将新的订订单提供供给老板板。 第 144 页 职场动动物进化化手册 这是员工的的公平交交换公式式，但却却不是老老板的。所所以，与与其等待待他们磨磨洋工，发发牢骚，白白白的浪浪费公司司的资源源，还不不如将解解聘他们们的好。最最后，留留下的是是一单也也没有成成交过的的猪罗。对对于留下下他的原原因，肥肥猫是这这样解释释的：他他已经在在我这里里白吃了了几个月月，市场场也差不不多培育育成熟了了，相信信他很快快就会有有订单成成交的。公公司在不不同的发发展时期期，选择择员工狗狗的标准准是不同同的，对对一家正正处于原原始积累累时期的的小 公公司而言言，成本本的考量量是唯一一的标准准。这就就是肥猫猫的思维维模式，这这就是资资本家的的思维模模式。这这就是肥肥猫一直直在做的的事情。他他做对了了，肥猫猫公司通通过不择择手段的的对员工工盘剥，迅迅速成长长了起来来。 7）肥猫猫独白： 职场上上充满了了莫测的的变数，决决定一个个员工的的去留标标准，并并不是能能力或是是业绩，而而是利益益 。在在很多情情形下，员员工之所所以遭到到责难，仅仅仅是因因为他与与主管或或老板发发生了利利益上的的冲突， 与他的的工作能能力无关关。而员员工却很很少有狗狗会意识识到这一一点，所所以无论论是解职职、解聘聘还是其其它形式式的责罚罚，他们们 总是是要习惯惯性的大大吃一惊惊，并不不负责任任的将这这种不公公平视为为主管的的妒贤嫉嫉能。只只有当他他们也会会从利益益的角度度出发进进行思考考的时候候，才会会认识到到这一点点。8）通过对对员工的的盘剥，肥肥猫的公公司进入入高成长长期，两两年之后后，他的的办公室室面积已已经扩大大了十倍倍，手下下的员工工也增加加到五十十余条狗狗，分成成了几个个不同的的部门。公公司不仅仅狗手增增加了，员员工狗的的质量也也提高了了，那些些最初招招聘不起起的经理理狗或博博士狗、硕硕士狗，现现在也成成为肥猫猫公司 中最得得力的骨骨干狗。狗一多，就乱叫。部门多了，扯皮扯蛋的事情在所难免，肥猫每天疲于奔命，既要协调 第 15 页职场场动物进进化手册册 内部员工之之间的关关系