学习原山精神心得体会范文.docx

学习原山精神，争做新时代务林人原山林场成立于1957年。1957年的原山森林覆盖率仅2，职工经历过发不起工资的困境，更经历过百人传水植树、住石屋凿石植树、冒雨植树、18岁女青年被山洪卷走的艰辛。经过以孙建博为代表的几代原山人生生不息的艰苦奋斗，现在原山森林覆盖率已达90以上，林场实现多种经营，“一场两制”，公司成立后成功上市，苦尽甘来。所有这一切，得益于“原山精神”。“原山精神”是指以孙建博同志为代表的几代原山人，60多年来，特别是改革开放以来，在保护森林资源，推进林业产业化发展的不懈奋斗中，培育和形成的以艰苦创业为主题的精神风貌和群体意识。“原山精神”从四个层面回答了“干什么”、“怎么干”以及“以什么样的精神状态干”、“为什么干，为谁干”的问题。党的初心和使命是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，对于林场来说，初心和使命就是为职工谋幸福、为林场谋发展、为社会创财富。“对党忠诚，勇于担当”是“原山精神”的根本，他们对“干什么”的回答是，“对党最好的报答，就是让职工过上更好的日子，让社会更加和谐稳定”。“使命至上，艰苦奋斗”是“原山精神”的本质。对“怎么干”的问题，他们的回答是“先治坡后置窝，先生产后生活”、“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”。“锐意改革，永不止步的创新精神”是“原山精神”的精髓。它回答了“以什么样的精神状态干”的问题。“干事创业没有终点”、“全国林业学原山、原山永担学习标杆”是他们对自己的要求。“以德治场，凝心聚力的管理理念”是“原山精神”的鲜明特点。“为什么干，为谁干”？他们的回答是“一起吃苦，一起干活，一起过日子，一起奔小康”的“一家人”理念，以及实现山绿、场治、业兴、人富的发展目标。作为新时代的务林人，“原山精神”值得我们学习和弘扬。一是要学习他们敢于担当的政治品格，增强为民服务的宗旨意识；二是要学习他们艰苦奋斗的优良作风，提高无私奉献的思想境界；三是要学习他们勇于改革的创新精神，提高昂扬向上的勇气；四是要学习他们以德治场的管理理念，提高履职尽责的工作水平。“千难万难，相信党就不难”，我们坚信，在中国共产党的坚强领导下，通过各位务林人的共同努力，林业事业的明天会更加美好！发扬原山精神做好本职工作x月x日x日，我们在xx老师的带领下，前往山东省淄博市原山艰苦创业教育基地进行了考察。考察期间，我们先后参观了原山艰苦创业纪念馆、党性体检馆和现场教学点，听取了原山林场党委书记孙建博事迹报告他以病残之躯撑起了绿色的希望，与孙建博同志就原山发展、国有林场改革、生态资源保护等问题进行交流，实地考察了原山林场建设、森林资源保护情况，通过参观、考察和对比思考，我感受很深，受益匪浅。我认为原山林场之所以有沧海桑田、翻天覆地的变化，最根本的就是坚持和发扬了艰苦创业的精神，始终保持艰苦奋斗的优良作风和自强不息的进取精神，林场从“百把镐头百张锨，一辆马车屋漏天”开始创业，在石坡上凿坑种树，从悬崖上取水滴灌，60年来始终保持了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的优良作风，原山林场的当家人孙建博同志，临危受命，敢抱残体赴山林，带领林场职工，20多年如一日，破难题、搞改革、图发展，留下了一串串深深的脚印。林场始终秉持“一家人”的理念，全场干部职工“一起吃苦、一起干活、一起过日子、一起奔小康”，凝聚了人心，激发了斗志，形成了建设现代化林场的强大动力。同时，原山林场还有一个坚强有力的领导班子，有一个好的带头人，有一支作风过硬的党员干部队伍，他们敢于吃苦、敢于担当，敢立标杆、敢作表率，表现出了新时期党员干部的铮铮铁骨和公仆情怀，为全场干部职工艰苦创业树立了榜样、作出了示范。下一步，我将以原山林场和孙建博同志为榜样，发扬艰苦奋斗的优良作风和自强不息的进取精神，继续深刻领会习总书记系列重要讲话精神和治国理政的新理念、新思想、新战略，坚定理想信念、牢固宗旨意识，爱岗敬业、忠于职守，以更大的热情、更高的干劲投身森林资源监督工作中，为建设生态文明和美丽中国做出自己的一份贡献。