2022年人力资源常用表单汇总.doc

人力资源根本流程操作标准基 本 程 序应 用 表 单说 明人员招聘依照1.201 年度人员需求计划表2.人员需求申请表1.依照201 年度人员需求计划表编制年度招聘计划。2.各部门依照规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储藏计划。应聘人员填写人才登记表，对应聘者进展挑选。1.应聘人员登记表（1）2.应聘人员登记表（2）3.内部人员竞聘申请表1.基层人员填表（1）2.主管以上治理人员填表（2）3.内部人员竞聘岗位填表3。4.要求表格内容填写详细完好。面试（初试、复试）应聘人员面试评价表1.人力资源部查验各类证件原件，预留复印件，对重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证明原件。2.人力资源部初试，用人部门负责人参与复试。部门经理及以上岗位总裁最终复试，基层人员由人力资源部经理或用人单位负责人最终复试。3.初试.复试面试官均应会签面试意见，人力资源部以最终面试官意见为准。背景调查拟录用人员背景调表1.对财务.技术.工程.部门主管级以上治理人员必须进展背景调查。2.背景调查要尽量详细记录在表上。审批确认录用人员工资1.新员工录用审批表2.新员工录用工资确认表1.录用必须经相关部门会签。2.新录用员工必须由本人签字确认双方谈定的工资。签订劳动合同及保密协议1.试用期协议.劳动合同2.保密协议3.续签劳动合同通知书4.劳动合同解除证明1.所有公司员工必须签订劳动合同。2.主管及重要岗位须签订保密协议。3.合同期满前一个月由人力资源部发出续签劳动合同通知书续签劳动合同。建立新入职员工档案1.员工人事档案登记表2.担保承诺书1.新员工按要求提供各类证件原件，经人事专员核对复印件签字后归档，并填写员工人事档案登记表。2.新员工签属担保承诺书，提供新员工员工手册、工作证。入职引导新员工入职引导表1.按表单顺序及要求由相关部门及岗位人员安排新员工尽快熟悉和掌握公司及岗位根本工作环境及要求；2.参加新员工培训。新员工上岗1.新（实习）员工报到通知单2.新员工部门岗位培训表3.新员工岗位培训反应表4.新员工试用期内表现评估表1.开具报到通知单，一式二份，一份报到；一份留存。2.新员工到岗一周内填写表2.3。3.新员工到岗一个月后填写表4。员工实习（试用）转正考核1.实习（试用）员工考核表2.治理层试用期考核表3.员工提早转正申请表4.员工转正自我考核表5.员工转正通知单6.延长试用期通知单1.本表仅供实习（试用）人员用。2.本表由有考核权的部门填写。3.本表仅供于治理层人员使用。4.员工提早转正必须工作业绩突出并通过考评；5.凡员工转正本人必须先行填写员工转正自我考核表。6.考核合格后发放转正通知单。7.考核不合格者辞退或延长试用期。员工异动1.员工内部调动审批表2.人事调动交接单3.员工内部调动通知单4.员工晋升/降级申请表1.员工调动由人力资源部执行，其他部门不具有人员调整权利，基层员工调动由子公司总经理批准，部门经理级别及以上调动由总裁批准。跨子公司调动一律报集团人力资源部办理。2.所有员工调动必须完好的办理交接手续。3.开具调动通知单，一式二联，留存.报到各一联。4.依照员工的本身表现，有考核权的部门或个人均可填写员工晋升/降级申请表。外派支援外派支援通知单1.子公司内部员工外派支援由人力资源部执行，其他部门不具有此权利。2.跨子公司外派支援由集团人力资部统一办理。3.开具外派支援通知单，一式二联，留存.报到各一联.。员工职务任命任命文件员工职务变更以公司总裁签发的文件为准（详细职务及变更时间）。假期、调班申请请假申请表各类假期.调班必须经书面申请批准。薪资福利调整员工薪酬福利调整申请表人力资源部或用人部门提出申请，按审批程序进展审批，最终报总裁批准。员工培训1.年度培训计划表2.培训需求调查表3.培训申请表4.培训通知5.培训满意度表6.培训评估报告7. 月培训情况一览表1.年度培训计划表由人力资源部汇总所有培训需求填写，并按此安排培训计划。2.培训需求调查由人力资源部办理。3.所有个人或部门在培训计划表外的要参加培训需填写申请表。4.培训满意度及评估，由人力资源部组织办理。5.人力资源依照实际培训工作进展统计月培训情况。员工离任1.员工辞退（辞职）审批表2.员工离任谈话表3.员工离任交接会签单4.员工离任工资结算单1.所有员工离任必须通过审批会签，部门经理及以上人员报总裁批准。2.员工离任人力资源部作最后面谈，理解离任缘故。3.所有员工离任都必须办理员工离任交接会签单。4.在完毕交接后，人力资源部出具员工离任工资结算单。编制员工名册员工花名册编制所有在职员工详细名册。注：上述所有人事材料表单应在人力资源部存档，并有完好记录，以备行政部及审计监察部门抽查。人力资源专用表格目录1201 年度人员需求计划表-12.人员需求申请表-43.应聘人员登记表-55.内部人员竞聘申请表-76.通知应聘人员面试登记表-87.新员工录用工资确认表-98.续签劳动合同通知书-109劳动合同解除证明-1110.担保承诺书-1211.新员工入职引导表-1412.新（实习）员工报到通知单-1513.新员工部门岗位培训表-1614.新员工岗位培训反应表-1615.新员工试用期首月表现评估表-1716.试用期员工考核表-1817.实习员工考核表-1918.治理层试用期考核表-2019.员工提早转正申请表-2120.员工转正自我考核表-2221.员工转正通知单-2422.员工内部调动审批表-2523.人事调动交接单-2624.员工内部调动通知单-2725.外派支援通知单-2826.请假申请表-2927.员工薪酬福利调整申请表-3028.培训需求调查表-3129.年度培训计划-3230.培训申请表-3231.培训通知-3332.培训内容及培训讲师满意度评估表-3433.培训评估报告-3534. 月培训情况一览表-3635.员工辞退（辞职）审批表-3736.员工离任谈话表-3837.员工离任交接会签单-3938.员工离任工资结算单-40人员需求申请表申请部门填表人申请缘故员工辞退 员工离任 业务增量 新增业务 新设部门说明需求计划说明职务名称工作描绘所需人数最迟上岗日期任职条件专业知识工作经历工作技能其他专业知识工作经历工作技能其他专业知识工作经历工作技能其他合计人薪酬标准职位1根本工资其他待遇职位2根本工资其他待遇职位3根本工资其他待遇部门经理意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：总经理意见签字：日期：应聘人员根本情况登记表应聘职位： 是否愿意外派： 是 否 填表时间：201 年 月 日姓 名性 别出生年月(一寸免冠登记照)学 历专 业职 称籍 贯身 高体 重政治相貌婚 否健康情况身份证号码户口所在地社保是否已在绍兴交纳过是 否家庭住址及联络现地址及联络个人联络方式固定： 手 机： E-mail： 外语水平IT水平教育经历起止时间学校学习内容获得证书培训经历起止时间培训机构培训内容获得证书工作或社会实践经历起止时间工作单位担任职务上级姓名/月薪离任缘故家庭成员及主要社会关系姓名称谓年龄工作单位及职务联络专业专长/技术职称兴趣爱好主要工作业绩描绘及自我评价奖惩记录情况应聘渠道 报纸 网络 现场招聘会 猎头公司 内部推荐（推荐人： ） 外部推荐（推荐人姓名： ）有关你往常的工作及品德，可否向你如今的雇主征询或征询你往常所在单位的工作情况：能 不能 假如不能请说明缘故： 个人要求薪酬待遇要求：其他要求：其他n 有无传染病、职业病历史？ 有、无 假如有，请说明何时何地得过何种疾病：n 有无犯罪历史？ 有、无 假如有，请解释犯罪情况：如遇紧急情况，请通知：姓名： 地址： 联络方式：本人保证以上所述内容属实无误，没有任何虚伪隐瞒行为，否则，本人愿意承担由此产生的一切后果，包括接受公司单方面无条件解除劳动合同。 签字： 以下由人力资源部填写并办理能够入职时间实际入职时间薪资标准（试用期）薪资标准（转正后）福利及其他补贴试用期限合同期限部门负责人子公司总经理人力资源部集团总裁集团董事长内部人员岗位竞聘申请表申请职位所属部门申请日期姓名目前所在部门职务直截了当领导进入公司时间在本公司的工作情况职位所属部门工作起止时间工作职责描绘薪酬水平培训经历培训课程培训起止时间培训部门所受的奖励申请该职位的缘故信息来源的渠道你为什么觉得能胜任该职位填写说明：1保证您所填的信息真实可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力资源部2请留意职位招聘的时间有效性，逾期无效通知应聘人员面试登记表填表时间： 年 月 日序号姓名应聘岗位相关工作经历年限联络方式通知面试详细时间实到时间录用与否备注123456789101112131415说明：姓名栏、通知面试详细时间栏、录用与否栏由人力资源部填写，面试实到时间由前台文员依照应聘者实到时间填写；人力资源部通知面试将此表填写完毕后，应在第一个面试应到一个小时前将此表转交总台文员；关于未通知应聘的人员，由总台依照应聘人员填写的应聘表直截了当补充填写在本表栏目中；此表由人力资源部统计和保管。试试主要功能新员工录用工资确认表新员工姓名录用部门录用岗位上岗时间年 月 日薪资发放时间每月10日发放，遇严重节假日向后延迟5个工作日。薪酬标准选择第 种执行，本岗位工资按公司规定实行考核发放。试用期工资： 元/月； 转正后 元/月实行年薪制年薪 元，试用期工资： 元/月； 转正后 元/月；余额依照公司内部规定发放。其他事项说明福利待遇社会保险自 年 月 开场缴纳社会保险。（备注说明： ）通讯费用试用期发 元/月，转正后发 元/月。其它补助以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认： 确认日期： 年 月 日治理中心意见： 签字： 年 月 日 核准人（签字）： 核准日期： 年 月 日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息精确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。新入职员工确认签字：确认日期： 年 月 日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依照。劳动合同续签通知书 存根联 编号 年第 号_ _员工：您好！依照浙江省劳动合同方法第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。”的规定，您与公司签订的 年 月 日至 年 月 日的劳动合同期限已近届满。经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于 年 月 日将回执单交由人力资源部，并于_月 日前来人力资源部办理续签手续。希望您能接着与公司合作、为公司效劳！愈期将视同不续签合同。签收人签字： 人力资源部 201 年 月 日-劳动合同续签通知书 通知联 编号 年第 号_ _员工：您好！依照浙江省劳动合同方法第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。”的规定，您与公司签订的 年 月 日至 年 月 日的劳动合同期限已近届满。经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于 年 月 日将回执单交由人力资源部，并于_月 日前来人力资源部办理续签手续。希望您能接着与公司合作、为公司效劳！愈期将视同不续签合同。 人力资源部 201 年 月 日-劳动合同续签/终止回执单人力资源部：: 你部发放的劳动合同续签通知书已收悉，本人 （同意或不同意）与公司续签劳动合同并于_ _年_ _月_ _日前来人力资源部办理_ _(续签或离任)手续。签名：日期：解除劳动关系证明 存根联 编号 年第 号 同志，性别： 身份证号码为： ，该同志自 年 月 日进入我公司担任 一职，劳动合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。现经双方协商一致，自201 年 月 日起除解的劳动合同，终止劳动关系。其社会养老保险缴纳至201 年 月。社保编号： 特此证明。 浙江大和纺织印染服装（集团） 年 月 日-解除劳动关系证明 证明联 编号 年第 号 同志，性别： ，身份证号码为： ，该同志自 年 月 日进入我公司担任 一职，劳动合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。现经双方协商一致，自201 年 月 日起除解的劳动合同，终止劳动关系。其社会养老保险缴纳至201 年 月。社保编号： 特此证明。 浙江大和纺织印染服装（集团） 年 月 日担保承诺书被担保人姓 名性 别出生年月家庭地址 邮 编任职部门职 务职务等级到职日期身份证号码担保人根本材料（自然人）姓 名性 别年 龄家庭住址邮 编工作单位职 务地 址邮 编身份证号码联 系电 话与 被 保 证 人 关 系担 保 人 身 份 证 复 印 件 粘 贴 处担保人（签章）： 日期： 年 月 日担保证承诺书甲方：用人单位（全称）: （以下简称甲方）乙方：员工姓名（被担保人）：_ _（以下简称乙方）丙方：担保人姓名：_ _ （以下简称丙方）因乙方受聘于甲方工作的特别性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙进入公司供职提供保证事宜，保证并承诺如下：一、丙方承诺：具有完全民事行为才能及权力才能，拥有稳定的经济来源、合法财产及收入。二、保证期限：自乙方进入公司工作之日起至办清离任手续前。如有乙方隐瞒相关事实真相为乙方使甲方蒙受经济及信誉上的损失之日起5年内。三、保证范围：丙方以所拥有合法财产及收入对乙方在甲方工作期间成心或过失造成甲方损失应负之民事责任提供担保：1. 乙方身份、身份证、住址、最高学历真实。2. 乙方思想正派、身体健康、无任何犯罪前科。3. 乙方在甲方在职期间能认真按照甲方有关规章、制度，认真履行职责。4. 乙方在甲方在职期间不侵蚀甲方财物，离任时应恪守甲方有关手续规定，不进犯甲方的权益。5乙方在甲方在职期间与离任期间，凡出现以下情形之一者，均由乙方本人负责赔偿，如乙方无才能履行或不予履行时，由丙方承担连带责任。泄露甲方运营、销售、财务、人事、商业上的机密，由此造成甲方经济及信誉上的损失；侵占、挪用甲方公款、公物、或损坏甲方公物，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失；所欠甲方借款，以及但凡从甲方所领取的物品未按时归还；其他一切不法行为，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失。四乙方担保人如中途退保，应以书面方式通知甲方，等到乙方找到担保人，办理新的担保手续后，并得到甲方认可新担保有效后，才能解除担保责任。五丙方有以下情形之一者，乙方应立即通知甲方更换担保人，重新办理担保手续，并应于以下事件发生后十五天内，另找到连带担保人。丙方死亡或犯罪；丙方信誉、资产有严重变动，因此无才能担保者；不欲接着担保或无才能接着担保者。六担保书当事人身份材料及担保人单位出具的证明材料作为本担保书的附件。七保证方式：丙方提供连带保证责任，已经承担保证责任的丙方有权向乙方追偿。八.其它：丙方必须是本地户口；丙方的家庭住址、或工作单位等情况变更或变化的需及时通知甲方；丙方中途退保，必须经甲方书面同意，方可解除担保责任。 九本担保书经甲、乙、丙签章（名）后正式生效，本担保书一式三份，甲、乙、丙方各存一份。 甲方： 担保人（签字）： 被担保人（签字）： 日期： 年 月 日新员工入职引导执行表姓名： 新员工部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日序号部门工程责任人签字备注（执行情况记录）1人力资源部员工关系主管核对各种证件原件【身份证、学（位）历证书、职称证书或资历证书、暂住证、照片】，并留存复印件，部分岗位提供户籍证明。确定试用期限，录用审批。办理入职手续，建立人事档案，填写员工档案登记表、签订劳动合同、保密协议、担保协议等依照用工性质应当签订或办理的相关手续。 2人力资源部薪酬福利主管确定薪酬标准，在次月发放工资时添加该员工工资名册。3人力资源部薪酬福利主管工装（含头饰、领带）、工卡制造与发放。4人力资源部员工关系主管各部门环境及人员介绍，作息、考勤、用餐、办公环境、根本制度规定等方面内容的介绍和讲解，发放员工手册。5信息治理部建立员工IT支持事项，并通知员工本人。6人力资源部培训主管公司组织机构、部门职能、干部队伍、接受新员工培训、实习计划发放、岗位职责、考核方案培训。7人力资源部员工关系主管发放新员工（实习）员工报到介绍信，引入用人部门。8用人部门接收新员工，内部调配或以部门名义向行政部申请办公桌椅、电脑等非易耗办公设备。工作环境介绍如工作区域、就餐、如厕等，同事介绍、安排带训教师岗位职责介绍、岗位职能安排或调整，并向员工明确相关工作要求和近期工作重点工作流程、纪律、标准强调安排初期的工作指导（不少于一周）签发部门：人力资源部 签发人： 签发日期： 年 月 日本人已接受上述各工程的培训及手续办理，理解根本岗位信息和工作标准。 新员工签名： 年 月 日注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职后一周内反应回人力资源部存档。新员工报到通知单 存 根 联 编号 年第 号 ： 兹有 同志， 年 月出生，文化程度 ，专业 ，现安排至 任 ，于 年 月 日正式入职，请予以接洽安排。 人力资源部 年 月 日新员工报到通知单 存 根 联 编号 年第 号 ： 兹有 同志， 年 月出生，文化程度 ，专业 ，现安排至 任 ，于 年 月 日正式入职，请予以接洽安排。 人力资源部