XX单位门卫绩效工资考核办法.doc.pdf

XX 单位门卫绩效工资考核办法第一条为创建安全文明的生产和办公环境,做好厂区安防防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观、真实、公平的考核门卫执勤人员的工作绩效，特制订本考核办法。第二条本考核办法适用于门卫执勤人员。第三条在工作中，受到外界表扬者每次奖励 3 分。第四条在工作中查获厂区内案件者奖励5 分，重大案件奖励 10-20分。第七条表现突出，认真负责，积极上进,有功于集体奖励 3 分。第八条在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5 分.第九条及时发现重大火警、盗窃等并处理得当一次奖20 分,并书面上报安全生产部奖励。第十条门卫组组长负责对保安人员进行日常工作考核，考核结果上报到安全生产部，由安全生产部主管负责审核.第十一条季度绩效考核程序。、填写考核内容：所有参加考核的人员，在本季度首月日前，填写上季度本岗位门卫绩效考核表（附件一）中的具体内容、权重及自我评分。被考核人员的自我评分在最终考核分数中占40。、直接上级评分:在每季度首月 5 日前,直接上级对照被考核人员上季度门卫绩效考核表中的具体工作内容及权重进行评分。直接上级考核评分在其最终考核分数中的权重占60。3、在每次考核过程中，直接上级就考核情况与被考核人要进行面谈与交流，妥善解决好考核工作中出现的有关问题.4、考核完毕后，安全生产部填写部门绩效考核汇总表报人力资源部。第十二条半年、年度绩效考核程序；半年、年度（下半年纳入年度）绩效考核采用半年、年终总结的方式,将被考核人半年、全年的绩效评述及自我评分,与其半年、全年各个季度的绩效表现、直接上级考核意见相结合,半年、年度绩效考核以其半年、全年各个季度绩效表现为主。第十三条有关门卫执勤人员的考核结果应用和申诉参照“船人【2010】76 号”文执行。第十四条附加项目(该项目减分不设上限)1、出勤：按交接班规定时间，发生迟到早退 1 次,未超过 30 分钟，每次扣 2 分,超过 30 分钟,扣 5 分，超过 1 小时，视矿工半天扣 10 分；无故旷工一天扣 20 分，旷工 2 天考核分值全扣。2、工作失职:职责范围内需处理的工作,未按时完成的，扣2 分，造成不良影响的扣 5-10 分,造成较大失误的扣 20 分.第十五条、根据考核分值的不同,将考核结果分为四类，与绩效工资挂钩情况如下表：分值对应等级绩效工资分值100-80A 类7960B 类5950C 类50 以下D 类1008050%0第十六条 本管理办法自颁布之日起执行。第十七条 本规定由安全生产部制订并负责解释。附表一：门门卫卫执执勤勤人人员员绩绩效效工工资资考考核核表表姓名岗位部门名称评分标准1、每天交接班时，对厂区、办公楼巡逻；（5 分)2、定期检查厂区消防器材；(5 分)3、加强巡逻，并做好记录；(5 分)4、对无理取闹，大声喧哗者进行劝告、警告教育；（5 分）5、维护厂区秩序；（10 分）6、没有按规定巡逻检查的，发现一次扣 2 分;没有按时检查消防器材，发现一次扣 2 分；没有做好值班记录,每次扣 1 分；对闹事者不予制止,每次扣 2 分因工作疏忽、失职而造成被盗事故的情况全扣，并追究相应责任。1、对来访人员和车俩进行登记。（10 分）2、指导来访人员来访部门的具体位置。（10 分)3、指导来访车辆在指定位置摆放.（10 分）4、对来访来访人员和车辆不登记的，每次扣 1 分；对来访者的询问不作出回应的，每次扣 1 分；来访车辆没有停放在指定位置,或者非有限进入车辆进入厂区，发现一次扣 1 分。考核时段季度、半年、年度考核内容自我直接上级分值备注评分考核评分1、维护厂区秩序302、管理进、出人员和车辆30考核内容3、报刊、杂志、信函等资料签收评分标准1、负责报刊、杂志、信函等资料签收；（10 分）分值10自我直接上级备注评分考核评分1、因工作态度不好而受到领导批评或被客户投诉，1 次扣 5 分；其他酌情扣分,扣完为止；4、工作态度、工作纪 2、因违反工作纪律而受到领导批评,1 次扣 3 分；其他酌情扣分，扣完为止；律、服务意识3、因服务意识不强而与用户发生纠纷，1 次扣 5 分；其他酌情扣分，扣完为止。小计1、季度考核分数季度自我评分40%季度直接上级考核评分60；2、半年考核分数半年自我评分5半年直接上级考核评分15两个考核得分季度考核平均分80；3、年度考核分数年度自我评分5%年度直接上级考核评分15四个季度考核平均分80。30100调整分数被考核人:(签名）调整原因考核人：（签名）实际得分审核人：（签名)考核等级