专业技术人员管理办法_1.pdf

XXXXXXXX 专业技术人员管理办法（试行）一、总则 1、为规范专业技术人员管理，调动专业技术人员的工作积极性,提升专业技术人员素质，开辟专业技术人员晋升渠道,增强员工对公司的认可度和归属感,最大限度的提高公司的整体效益，特制定本办法.2、专业技术人员管理实行评、聘分离制度。3、本办法适用于公司所有从事技术工作的人员，包括专业技术人员和管理技术人员。二、技术职称、职务分类及等级划分 参照国家相关部门对技术职称的划分,结合公司组织机构设置、技术人员分布及使用情况,将技术职称、职务分为经济、工程、财会、统计、政工及卫生等类别，每个类别各分初级、中级及高级三个等级.本办法中的初级仅指社会化职称称谓的助理级。不同等级的职称及技术职务享受不同的薪资待遇。三、技术职称评审、报考条件 为了保证学用一致、学为所用,充分体现注重实效的原则，技术职称的取得应当符合国家相关部门规定的条件外，还符合以下条件：1、所取得的技术职称应当与实际从事的工作相一致.2、工程、政工等通过评审途径发放的职称证书，需要经过公司同意后方可申报，参与上级部门评审。3、经济、会计、统计、卫生等通过国家相关资格考试方式发放的职称证书，经所在部门同意即可参与报名、考试。四、技术职务聘任条件 1、聘任初级技术职务需要取得初级职称(助理)满一年；聘任中级技术职务需要取得中级职称满三年，且任初级技术职务满三年;聘任高级技术职务需要取得高级职称,且任中级技术职务满五年。2、在本职工作表现突出,业绩优秀,能够独立或协助他人完成某一方面技术性的工作。3、对所从事的技术工作能够提出了合理化建议.在生产作业中能够预防和发现重大安全隐患，并具有一定的处理和应对能力 五、技术职务评、聘组织机构及职能 1、技术职称年度申报及评审工作由人事劳资科负责。2、技术职务岗位、类别、等级、人员配置,以及技术职务聘任及考核等工作职称聘任领导组负责。组 长:XXXXX 副组长：XXXX 成 员:公司副总以及由组长从各专业临时抽选的技术人员.六、技术职务聘任程序 1、岗位确认:技术职务聘任工作原则上每三年进行一次。由人事劳资科根据公司战略及生产经营需要，结合三定手册确定公司拟聘技术岗位职务、类别、等级及数量,并报领导组批准。2、岗位公示：由人事劳资科对拟聘的技术职务岗位进行公示。3、组织推荐:凡符合条件的技术人员均可由本单位填写填写技术职务聘任申报表，并签署意见，报分管领导签字.4、资格审查:由人事劳资科对推荐人进行资格审查，并报领导组.5、组织评审：由职称领导组组织评审，签署意见，并进行公示。6、聘 任：公示期满后,无异议,由人事劳资科与拟聘人员签订聘任合同。七、考核及解聘 1、领导组每年对聘任人员进行工作业绩考核。考核合格的，继续任职。考核不合格的，任初级技术职务的应当予以解聘,任中级、高级技术职务的可在原技术职务基础上下调一级改聘.2、技术人员离开所聘任专业岗位后,应当立即解聘；3、在聘任期内，因违法、违纪或工作严重失职，渎职等给公司造成重大经济损失和不良社会影响，应当立即解聘；八、薪酬待遇 1、取得初级职称资格（助理级）的,每月补助 XXX 元;取得中级职称资格的,每月补助 XXX 元；取得高级职称资格的，每月补助 XXX 元;员级职称不补助。但为了促进管理人员及技术人员的分类管理，做到术业有专功，担任中、高层管理职务的人员，不享受此待遇.2、被聘任初级技术职务的，除基础工资比同部门副职基础工资低 XXXX 元/月外，其它待遇等同;被聘任为中级技术职务的，除基础工资比同部门正职基础工资低 XXX 元/月外，其它待遇等同；被聘任为高级技术职务的，享受副总级别待遇。技术职务待遇与职称补助不得同时享受，相冲突时，遵循就高不就低的原则享受薪酬待遇。3、技术人员管理水平突出者，也可选拔为管理干部。职务晋升的，遵循就高不就低的原则享受薪酬待遇.九、其它规定 1、原则上每次评定只能晋升一个等级或一个档次。但特殊引进人才或技术成果突出、对公司技术进步有重大贡献者,经公司董事长审核同意后,可跨级别或跨档次晋升。直接靠到相应的职称,但任职一年内绩效考核不合格者，进行相应降级调整。2、本制度经公司党政联席会议讨论通过，自董事长签发之日起生效。3、本办法自印发之日起试行，由人力资源部门负责解释。XXXXXXXX 有限公司 技术职务聘任申报表 个人部分(由申报人填写）姓 名 任职部门 岗 位 学 历 专 业 毕业院校 社会专业 职称等级 社会专业 职称评定时间 行业从业经验年限 入 职 时 间 从事现岗位起始时间 现聘等级及档次 申报等级及档次 继续 教育 情况 技术 研发 相关 行业 从业 经历 在公 司主 要业 绩及 技术 成果 专利 论著 评审部分 所在 单位 意见 分管领导：科（室）长:评审 小组 意见 总人数 参加人数 表决结果 备注 赞成 人数 否定 人数 结论：组 长：副组长：成 员：日 期：