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2023年公司管理规章制度（推荐）_公司的管理规章制度 公司管理规章制度（推荐）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司的管理规章制度”。 公司管理规章制度 郑州领会房地产营销策划有限公司 第一部分 规章制度 一、办公室制度 为了更好的完善公司内部管理，创造良好的工作环境，控制节约公司成本，特制订以下办公管理规定 1.办公机要制度 1.1办公桌上不得摆放公司机密文件及重要合同类文件 1.2机密文件的草稿纸必须及时销毁，不准乱丢。 1.3各类记录本不得乱放，统一放置于文件柜中固定的地方 1.4未经他人允许不得在办公室内翻动他人物品和各种文件 1.5未经部门同意，任何人严禁将机密文件及复印件带出公司 2.办公纪律 2.1不准在办公区域内吸烟，如有需要的员工必须统一至吸烟区吸烟 2.2办公桌面保持整洁，不得堆放与工作无关的相关书籍、物品，不得摆放杂物，私人物品应存放在柜子中 2.3办公室应该保持安静，不得喧哗，接打电话应以不影响他人为标准，电话尽量调至震动。工作时间不得串岗、聊天，严禁在办公室内吃方便面,零食等 2.4办公室人员必须保持室内清洁、整齐，不乱扔杂物，办公用品摆放有序 2.5节约水、电和办公用品，不得浪费。如长时间离开办公室，要整理好桌面，关闭电脑（包括显示器电源），最后离开本部门的员工，应关好门窗，关闭空调、电源 2.6服装穿着规定（办公室暂时没有统一服装，衣着大方得体即可，禁止奇装异服等，不适合办公场所的服装） 2.7办公室用语文明，尽量使用普通话，如果普通话不标准，文明礼貌微笑即可。 3.惩奖措施（未定 有待讨论） 二考勤管理规定 为了使公司人员对出勤的了解和明确出勤时间，制定本制度 1.公司办公部门员工工作时间为每周一至周六 夏秋（上午8：3012:00，下午14：0017:30） 春冬（未定） 2.公司员工上、下班采用指纹考勤机进行考勤，每天正常考勤为2次（上午上班、下午下班），加班时亦同 3.迟到（超过规定时间上班）、早退（规定下班时间以前下班） 4.旷工 以下情况未上班，视为旷工； （1）、未经请假或请假未获批准，擅自离开； （2）、假期结束未能按规定时间返回工作岗位； （2）、续假未获批准； （3）、虚假理由请假 4.1员工无故不到岗者，按旷工处理。 4.2员工旷工1天扣除2天全额工资。 4.3月累计旷工2次者，除扣工资外另给予记小过1次，罚款50元。月累计旷工3次都除扣工资外另给予记大过1次，罚款100元，月累计旷工4次或连续旷工3天（含）或年累计旷工10天（含）者，除扣工资外同时除名。给公司造成重大损失的，另行追究责任。 5.未考勤之处理 5.1员工因公务外出无法赶回公司考勤者，应及时电话给部门主管说明情况并告知人事部，且应于回公司2日内报部门直属主管核签未打卡说明，逾时者按事假1天处理。 5.2早上出勤忘记打卡向行政部领取未打卡说明（是否限次暂定），由一位同事签字证明，然后报由部门主管签字。（如有作假将严惩参考5.4）。 5.3每月1号2号由行政部统计当上月出勤信息，报给财务部门审核出勤。 5.4员工申请未考勤理由不实者，当事人记大过1次（罚款未定）。 6.加班 6.1公司各部门经理根据实际工作需要，可安排员工加班，加班按小时计算每月加班不得超过36个小时。 6.2加班核算 6.2.1公司鼓励员工提高工作效率，在正常的工作时间内完成本职工作，员工因本人的原因不能完成本职工作或自愿延长工作时间的，公司将不予认可加班。 6.2.2当月加班的尽量在当月调休完毕，如因工作需要无法调休的，应在3个月内安排调休完毕。如确因工作原因无法调休的，按照加班支付加班费用 6.2.3根据实际工作需要，员工在“元旦”、“五一”、“十一”、“春节”等法定假日加班的，按3倍计算加班工资 7.请假 7.1员工有事需要亲自处理者可请事假，假条须由上级部门签字生效，属无薪假期。 7.2因突出事故未及时申请者，可以电话向部门直属主管请假，并报备人事助理，且于上班后2日内补齐请假手续，否则按旷工处理。 7.3因突出事故未及时申请者，可以电话向部门直属主管请假，并报人事部，且于上班后1日内补齐手续，否则按照旷工处理 7.4每月电话请假不得超过2次 7.5病假 7.5.1员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可先请假治疗，之后持区级以上医院病假证明、病历卡、病情诊断书及部门主管确认的证明销假，手续不齐全、不真实者按事假处理。 7.5.2员工生病未事先请假者，本人或亲友可以电话向部门主管请假，并通知人事部门，回公司2日内持相关证明至人事部门销假，逾时以旷工处理。 7.5.3员工未住院病假全年不得超过30天，特殊情况需要上报部门经理，由总经理批准 7.6 请假流程以及相关规定： 7.6.1 员工事先至人事部领取请假单如实填写时间、假别、事由及职务等，并逐层签报，转交人事部门备案后开始准假。 7.6.2 非突发性事假（事假，产假，婚假）需提前申请。 7.6.3 未经批准而请假者或请假理由不真实者，一律按旷工处理。 8.公出 8.1 员工因公需外出，经部门主管同意后，须登记，注明外出事由，时间，方可外出。 9.国家规定假日 9.1 婚嫁和奖励婚嫁（只适用公司正式员工），婚嫁3天，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。 9.2丧假（只适用公司正式员工）丧假3天。 9.3女职工产假，女职工均享有产假,假期为90天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假起止日自行安排。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 9.4男士陪产假（只适用公司正式员工），公司男士员工享有陪产假为7天晚育可增加至15，工资正常发放。 9.5 元旦放假3天 9.6 春节放假11天 9.7 清明节放假3天 9.8 劳动节放假3天 9.9 端午节放假3天 10.1中秋节放假3天 10.2国庆节放假7天 三、人事制度 为了每个人都能发挥自己的优点和能力帮助新员工尽快融入公司、承担起岗位职责，特制定本制度 1.入职 员工在接到人事部门入职通知后，规定时间内将相关资料交到人事部。如因故不能按期报到，需与人事部取得联系，另行确定时间。 1.1缴验最高学历证书或职称证书原件并将复印件存档。以及身份证原件并将复印件存档。 1.2新员工填写入职登记表，领取员工标配办公用品、胸卡（员工卡）、门卡等并签字确认。 2.异动（岗位）制度 2.1可由员工申请异动的岗位，或有上级部位推荐。 2.2人事部和目标岗位部门经理审核人员。通过审核之后，到人事部领取岗位异动表再由部门主管和经理签字确认，再由副总经理或总经理签字，交由人事部方可生效。 3.员工离职 3.1员工必须提前15日向公司提交书面的员工离职申请，由直接主管做初步审批 3.2员工在3个工作日之内跟人事部、行政部、财务部交接好各类工作，以交接表为附件，附于主管签字后的员工离职申请单交由人事部做最后审批工作 3.3原则上公司要尽力挽留员工，如员工主观意识十分强烈，则与批准！ 公司管理规章制度