2022年软件工程师年度指标考评.doc

岗 位：软件工程师工作内容：参与工程需求分析,进展系统框架和核心模块的详细设计；依照新产品开发进度和任务分配，开发相应的软件模块；依照公司技术文档标准编写相应的技术文档；依照需要不断修正完善软件；编制工程文档、记录质量测试结果；完成程序测试；研究工程技术细节，编写相应的说明书。考核指标： 岗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月评分标准： 10090 优秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差定性指标总分值评分值小计责任心l 上级不必对其本职工作一一指示、监视，也能迅速地完成工作。30l 在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。30l 工作失误时，不躲避责任，不敷衍上司。20l 对安排的工作不讲条件，勇挑重担，尽量多做事。20积极进取l 乐于接受任务，勇于向困难挑战。40l 有追求完满不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。30l 积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。30忠诚敬业l 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。30l 在公司里，可以尽心尽职的做好本人的本职工作。30l 警觉泄露公司机密，不携带技术机密（非工作需要）离开公司。40服从与执行l 坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。 50l 能及时、精确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命。50效劳态度l 言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供效劳。50l 主动协助上级、同事做好工作。50团队协作l 擅长与别人合作共事，互相支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作气氛。50l 可以与别人非常好地沟通，建立互相信任与良好的协作关系，协调处理工作中咨询题。50改善创新才能l 擅长发觉工作中的薄弱环节，把握咨询题所在，并不断改良。30l 擅长处理困难，能提出实在可行的处理方案，创始工作新场面。30l 擅长把握工作方向，积极改良工作中的咨询题。20l 能不断提出新办法、新措施和好建议，擅长学习，锐意求新。20发觉咨询题处理咨询题才能l 擅长发觉企业运转中不易被发觉、容易被忽略或深层次隐性咨询题，并及时报告上级，提出合理建议。50l 在工作中，擅长预测可能会出现的咨询题，并积极采取预防措施。50专业知识与技能l 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。20l 具有胜任本职工作经历。30l 熟悉本岗位工作流程。30l 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。20