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职场“35 岁危机”：这是我看过的最棒建议职场上最纠结、敏感的年龄是多少？大概是职场上最纠结、敏感的年龄是多少？大概是 35 岁。岁。35 岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；35 岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；35 岁意味着，哪怕你不用保温杯， “中年危机”已经如影随形但我同样要告诉你，35 岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你 35 岁前的日子怎样度过。30 岁：你必须要面对的三大问题岁：你必须要面对的三大问题 第一，能否担起家庭与责任？第一，能否担起家庭与责任？如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母。第二，第二，所以，要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸。第三，你是否构建与提升了知识结构？第三，你是否构建与提升了知识结构？身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。30 岁之前：如何打好基础岁之前：如何打好基础我建议你做两件事。我建议你做两件事。第一件，找准一个可以为之奋斗 5 年、 10 年甚至更久的目标。这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。第二件大事，就是学会做人。在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：1. 你的人际关系处理能力这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。2. 不断学习的能力没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。3. 树立职业化精神不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。4. 要有强大的内心强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼?30 岁之后：如何实现质的突破？岁之后：如何实现质的突破？要想让你 35 岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该从 30 岁开始，好好利用 5 年时间，着手准备以下 3 件至关重要的事情：1、完成你的专业化品牌构建你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，一步一步弥补与优秀之间的差距。在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。2、把自己培养成一个优秀的中层管理者走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。3、找一家成长中的公司，伴随其成长很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。不论你现在已经“奔三” ，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾：人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。文章版权属于原作者，如果有侵权之嫌，请联系我们，我们会及时处理。