工伤保险法规和工伤预防.ppt

工伤保险法规和工伤预防简简简简要要要要工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规工工工工伤认伤认伤认伤认定申定申定申定申请请请请流程流程流程流程工工工工伤认伤认伤认伤认定案例定案例定案例定案例工工工工伤预伤预伤预伤预防防防防TOPIC 1TOPIC 1TOPIC 2TOPIC 2TOPIC 3TOPIC 3一、什么是工伤保险？一、什么是工伤保险？一、什么是工伤保险？一、什么是工伤保险？工伤保险：又称职业伤害补偿保险，是通过立法保障因工伤保险：又称职业伤害补偿保险，是通过立法保障因工伤保险：又称职业伤害补偿保险，是通过立法保障因工伤保险：又称职业伤害补偿保险，是通过立法保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险而补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险而补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险而补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险而强制实行的一种社会保险制度。强制实行的一种社会保险制度。强制实行的一种社会保险制度。强制实行的一种社会保险制度。二、二、二、二、制定的依据制定的依据制定的依据制定的依据根据根据根据根据中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法、工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例，结合本省实际，制定本条例。，结合本省实际，制定本条例。，结合本省实际，制定本条例。，结合本省实际，制定本条例。三、立法目的三、立法目的三、立法目的三、立法目的1 1、保障工伤职工的权益：保障工伤职工的救治权和经济补偿、保障工伤职工的权益：保障工伤职工的救治权和经济补偿、保障工伤职工的权益：保障工伤职工的救治权和经济补偿、保障工伤职工的权益：保障工伤职工的救治权和经济补偿权。权。权。权。2 2、促进工伤预防和职业康复。、促进工伤预防和职业康复。、促进工伤预防和职业康复。、促进工伤预防和职业康复。3 3、分散用人单位的工伤风险。、分散用人单位的工伤风险。、分散用人单位的工伤风险。、分散用人单位的工伤风险。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险政策与工政策与工政策与工政策与工伤认伤认伤认伤认定申定申定申定申请请请请第一讲第一讲第一讲第一讲 工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规TOPIC 1TOPIC 1TOPIC 2TOPIC 2TOPIC 3TOPIC 3四、权利与义务四、权利与义务四、权利与义务四、权利与义务用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保职工不缴纳工伤保职工不缴纳工伤保职工不缴纳工伤保险费，职工有依法享受工伤保险待遇的权利，险费，职工有依法享受工伤保险待遇的权利，险费，职工有依法享受工伤保险待遇的权利，险费，职工有依法享受工伤保险待遇的权利，职工发生工伤时，职工发生工伤时，职工发生工伤时，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、坚持的原则五、坚持的原则五、坚持的原则五、坚持的原则工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的原则。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防原则。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防原则。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防原则。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害发生，避免和减少职业病危害发生，避免和减少职业病危害发生，避免和减少职业病危害。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险政策与工政策与工政策与工政策与工伤认伤认伤认伤认定申定申定申定申请请请请第一讲第一讲第一讲第一讲 工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规六、六、六、六、广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例相关规定相关规定相关规定相关规定1 1、工伤认定申请期限（、工伤认定申请期限（、工伤认定申请期限（、工伤认定申请期限（广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例第十二条）第十二条）第十二条）第十二条）用人单位应当在职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定用人单位应当在职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述规定时限内提出工部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述规定时限内提出工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合规定的工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。伤待遇等有关费用由用人单位承担。职工或其直系亲属、工会组织须在事故伤害或被诊断、鉴定职工或其直系亲属、工会组织须在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。年内提出工伤认定申请。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定定定定申请申请申请申请第一讲第一讲第一讲第一讲 工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规2 2、认定工伤的情形（、认定工伤的情形（、认定工伤的情形（、认定工伤的情形（广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例第九第九第九第九条）条）条）条）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；事故伤害的；（2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；受到暴力等意外伤害的；（4）、患职业病的；）、患职业病的；（5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；发生事故下落不明的；（6）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。情形。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定申定申定申定申请请请请第一讲第一讲第一讲第一讲 工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规3 3、视同工伤的情形（、视同工伤的情形（、视同工伤的情形（、视同工伤的情形（广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例第十条第十条第十条第十条第一款）第一款）第一款）第一款）职工有下列情形之一的，视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；四十八小时之内经抢救无效死亡的；（2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；受到伤害的；（3）、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位）、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；上卫生防疫部门验证的；（4）、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工）、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；作而感染疫病的；（5）、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已）、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定定定定申请申请申请申请第一讲第一讲第一讲第一讲 工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规4 4、不得认定为工伤或视同工伤的情形（、不得认定为工伤或视同工伤的情形（、不得认定为工伤或视同工伤的情形（、不得认定为工伤或视同工伤的情形（广广广广东省工伤保险条例东省工伤保险条例东省工伤保险条例东省工伤保险条例第十一条）第十一条）第十一条）第十一条）职工符合上述认定工伤或视同工伤的情形，但职工符合上述认定工伤或视同工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：工伤：(1)、故意犯罪的；、故意犯罪的；(2)、醉酒或者吸毒的；、醉酒或者吸毒的；(3)、自残或者自杀的；、自残或者自杀的；(4)、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定定定定申请申请申请申请第一讲第一讲第一讲第一讲 工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规5 5、退休人员工伤认定的相关规定、退休人员工伤认定的相关规定、退休人员工伤认定的相关规定、退休人员工伤认定的相关规定根据根据工伤保险条例工伤保险条例以及人力资源和社会保障部关于执行以及人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条工伤保险条例例若干问题的意见（二）若干问题的意见（二）的相关规定，具体规定如下：的相关规定，具体规定如下：劳动者达到或超过法定退休年龄劳动者达到或超过法定退休年龄（男（男（男（男6060岁，女工人岁，女工人岁，女工人岁，女工人5050岁，女干部岁，女干部岁，女干部岁，女干部5555岁，岁，岁，岁，下同）下同）下同）下同），但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；担工伤保险责任；用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用工伤保工伤保险条例险条例。具体操作具体操作具体操作具体操作在用人单位提出工伤认定申请后，需对此类人员进行受理资格审查：在用人单位提出工伤认定申请后，需对此类人员进行受理资格审查：工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定定定定申请申请申请申请第一讲第一讲第一讲第一讲 工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规1 1、非实名制方式参加工伤保险的退休人员（以工程项目为参保单非实名制方式参加工伤保险的退休人员（以工程项目为参保单位的建筑工地人员），无需对其是否未办理退休手续或者未依法享位的建筑工地人员），无需对其是否未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇以及是否继续在原用人单位工作进行受城镇职工基本养老保险待遇以及是否继续在原用人单位工作进行审查，应适用审查，应适用工伤保险条例工伤保险条例受理并完成工伤认定。受理并完成工伤认定。2、实名制方式参加工伤保险的退休人员：需对此类退休人员是否、实名制方式参加工伤保险的退休人员：需对此类退休人员是否未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇以及是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇以及是否继续在原用人单位工作进行审查。经审查不符合受理条件的，将否继续在原用人单位工作进行审查。经审查不符合受理条件的，将根据相关规定作出不予受理决定。根据相关规定作出不予受理决定。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定定定定申请申请申请申请第一讲第一讲第一讲第一讲 工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规工伤保险法规一、工伤认定申请（登记）所需材料一、工伤认定申请（登记）所需材料一、工伤认定申请（登记）所需材料一、工伤认定申请（登记）所需材料1 1、工伤认定申请表原件。、工伤认定申请表原件。、工伤认定申请表原件。、工伤认定申请表原件。填写要求请参照表中第填写要求请参照表中第填写要求请参照表中第填写要求请参照表中第2 2页的填表说明。页的填表说明。页的填表说明。页的填表说明。2 2、用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料复印件（如：劳动合同、工作证、入、用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料复印件（如：劳动合同、工作证、入、用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料复印件（如：劳动合同、工作证、入、用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料复印件（如：劳动合同、工作证、入职表、事实劳动关系证明等）。职表、事实劳动关系证明等）。职表、事实劳动关系证明等）。职表、事实劳动关系证明等）。3 3、首诊病历（门诊病历、住院病历、出院小结）、医疗诊断证明等。、首诊病历（门诊病历、住院病历、出院小结）、医疗诊断证明等。、首诊病历（门诊病历、住院病历、出院小结）、医疗诊断证明等。、首诊病历（门诊病历、住院病历、出院小结）、医疗诊断证明等。医疗诊断证明材料指载明伤者姓名、性别、受伤时间、受伤部位、诊断结论和下医疗诊断证明材料指载明伤者姓名、性别、受伤时间、受伤部位、诊断结论和下医疗诊断证明材料指载明伤者姓名、性别、受伤时间、受伤部位、诊断结论和下医疗诊断证明材料指载明伤者姓名、性别、受伤时间、受伤部位、诊断结论和下一步诊疗计划并加盖医院诊断证明专用章的疾病诊断证明书。一步诊疗计划并加盖医院诊断证明专用章的疾病诊断证明书。一步诊疗计划并加盖医院诊断证明专用章的疾病诊断证明书。一步诊疗计划并加盖医院诊断证明专用章的疾病诊断证明书。4 4、受伤害职工本人身份证复印件（原件备查）。、受伤害职工本人身份证复印件（原件备查）。、受伤害职工本人身份证复印件（原件备查）。、受伤害职工本人身份证复印件（原件备查）。5 5、受伤害职工受伤当月考勤证明材料。、受伤害职工受伤当月考勤证明材料。、受伤害职工受伤当月考勤证明材料。、受伤害职工受伤当月考勤证明材料。6 6、相关旁证材料，如：证人证言原件、证言身份证及工作证复印件。、相关旁证材料，如：证人证言原件、证言身份证及工作证复印件。、相关旁证材料，如：证人证言原件、证言身份证及工作证复印件。、相关旁证材料，如：证人证言原件、证言身份证及工作证复印件。7 7、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书复印件（属于职业病的情形）。、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书复印件（属于职业病的情形）。、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书复印件（属于职业病的情形）。、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书复印件（属于职业病的情形）。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书须由三名医生共同签名且加盖鉴定机构职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书须由三名医生共同签名且加盖鉴定机构职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书须由三名医生共同签名且加盖鉴定机构职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书须由三名医生共同签名且加盖鉴定机构公章方为有效。公章方为有效。公章方为有效。公章方为有效。8 8、交通事故报警回执、交通事故责任认定书复印件、交通事故现场示意图原件（属、交通事故报警回执、交通事故责任认定书复印件、交通事故现场示意图原件（属、交通事故报警回执、交通事故责任认定书复印件、交通事故现场示意图原件（属、交通事故报警回执、交通事故责任认定书复印件、交通事故现场示意图原件（属交通事故的情形）。交通事故的情形）。交通事故的情形）。交通事故的情形）。9 9、职工居住证明复印件，原件备查（属上下班途中发生交通事故的情形）。、职工居住证明复印件，原件备查（属上下班途中发生交通事故的情形）。、职工居住证明复印件，原件备查（属上下班途中发生交通事故的情形）。、职工居住证明复印件，原件备查（属上下班途中发生交通事故的情形）。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定申定申定申定申请请请请第二讲第二讲第二讲第二讲 工伤认定办理流程工伤认定办理流程工伤认定办理流程工伤认定办理流程1010、派出所报警回执、当地公安机关证明材料或刑事判、派出所报警回执、当地公安机关证明材料或刑事判、派出所报警回执、当地公安机关证明材料或刑事判、派出所报警回执、当地公安机关证明材料或刑事判决书复印件（属刑事案件的，原件备查）。决书复印件（属刑事案件的，原件备查）。决书复印件（属刑事案件的，原件备查）。决书复印件（属刑事案件的，原件备查）。1111、受伤员工在其户籍所在地人力资源和社会保障局、受伤员工在其户籍所在地人力资源和社会保障局、受伤员工在其户籍所在地人力资源和社会保障局、受伤员工在其户籍所在地人力资源和社会保障局（或基金中心）是否办理退休手续或者依法享受城镇职（或基金中心）是否办理退休手续或者依法享受城镇职（或基金中心）是否办理退休手续或者依法享受城镇职（或基金中心）是否办理退休手续或者依法享受城镇职工基本养老保险待遇的证明材料复印件，由其户籍所在工基本养老保险待遇的证明材料复印件，由其户籍所在工基本养老保险待遇的证明材料复印件，由其户籍所在工基本养老保险待遇的证明材料复印件，由其户籍所在地人力资源和社会保障局（或基金中心）出具地人力资源和社会保障局（或基金中心）出具地人力资源和社会保障局（或基金中心）出具地人力资源和社会保障局（或基金中心）出具，（受伤（受伤（受伤（受伤员工属于退休人员的情形）。员工属于退休人员的情形）。员工属于退休人员的情形）。员工属于退休人员的情形）。1212、受伤员工是否继续在原用人单位工作的证明材料，、受伤员工是否继续在原用人单位工作的证明材料，、受伤员工是否继续在原用人单位工作的证明材料，、受伤员工是否继续在原用人单位工作的证明材料，由用人单位出具（受伤员工属于退休人员的情形）。由用人单位出具（受伤员工属于退休人员的情形）。由用人单位出具（受伤员工属于退休人员的情形）。由用人单位出具（受伤员工属于退休人员的情形）。1313、受伤员工直系亲属身份证、户口本、结婚证（申请、受伤员工直系亲属身份证、户口本、结婚证（申请、受伤员工直系亲属身份证、户口本、结婚证（申请、受伤员工直系亲属身份证、户口本、结婚证（申请人与受伤员工为夫妻关系的）或公证书复印件、死亡证人与受伤员工为夫妻关系的）或公证书复印件、死亡证人与受伤员工为夫妻关系的）或公证书复印件、死亡证人与受伤员工为夫妻关系的）或公证书复印件、死亡证明（申请人为受伤职工亲属或属于死亡案件的情形）。明（申请人为受伤职工亲属或属于死亡案件的情形）。明（申请人为受伤职工亲属或属于死亡案件的情形）。明（申请人为受伤职工亲属或属于死亡案件的情形）。1414、建筑工程总承包合同、分包合同、单位营业执照、建筑工程总承包合同、分包合同、单位营业执照、建筑工程总承包合同、分包合同、单位营业执照、建筑工程总承包合同、分包合同、单位营业执照、工地参保登记证明、工地缴费税收完税证复印件（属建工地参保登记证明、工地缴费税收完税证复印件（属建工地参保登记证明、工地缴费税收完税证复印件（属建工地参保登记证明、工地缴费税收完税证复印件（属建筑工地发生事故的情形）。筑工地发生事故的情形）。筑工地发生事故的情形）。筑工地发生事故的情形）。1515、除上述材料外，根据案件要求工伤认定须提交的其、除上述材料外，根据案件要求工伤认定须提交的其、除上述材料外，根据案件要求工伤认定须提交的其、除上述材料外，根据案件要求工伤认定须提交的其他材料，具体详见他材料，具体详见他材料，具体详见他材料，具体详见工伤认定提交材料通知书工伤认定提交材料通知书工伤认定提交材料通知书工伤认定提交材料通知书。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定申定申定申定申请请请请第二讲第二讲第二讲第二讲 工伤认定申请流程工伤认定申请流程工伤认定申请流程工伤认定申请流程二、工伤认定受理二、工伤认定受理二、工伤认定受理二、工伤认定受理受理材料：受理材料：受理材料：受理材料：1 1、工伤认定申请表原件、工伤认定申请表原件、工伤认定申请表原件、工伤认定申请表原件2 2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料复印件证明材料复印件证明材料复印件证明材料复印件3 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）复印件定书）复印件定书）复印件定书）复印件受理材料齐全，社会保险行政部门应当受理。（如属于退受理材料齐全，社会保险行政部门应当受理。（如属于退受理材料齐全，社会保险行政部门应当受理。（如属于退受理材料齐全，社会保险行政部门应当受理。（如属于退休人员的，除上述材料外，还需提供其在东莞或户籍所在地休人员的，除上述材料外，还需提供其在东莞或户籍所在地休人员的，除上述材料外，还需提供其在东莞或户籍所在地休人员的，除上述材料外，还需提供其在东莞或户籍所在地人力资源和社会保障局（或基金中心）是否办理退休手续或人力资源和社会保障局（或基金中心）是否办理退休手续或人力资源和社会保障局（或基金中心）是否办理退休手续或人力资源和社会保障局（或基金中心）是否办理退休手续或者依法享受城镇职工基本养老保险待遇的证明材料，以及是者依法享受城镇职工基本养老保险待遇的证明材料，以及是者依法享受城镇职工基本养老保险待遇的证明材料，以及是者依法享受城镇职工基本养老保险待遇的证明材料，以及是否继续在原用人单位工作的证明材料（由用人单位出具）。否继续在原用人单位工作的证明材料（由用人单位出具）。否继续在原用人单位工作的证明材料（由用人单位出具）。否继续在原用人单位工作的证明材料（由用人单位出具）。经审查符合的，方可受理。经审查符合的，方可受理。经审查符合的，方可受理。经审查符合的，方可受理。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定申定申定申定申请请请请第二讲第二讲第二讲第二讲 工伤认定申请流程工伤认定申请流程工伤认定申请流程工伤认定申请流程三、工伤认定调查三、工伤认定调查三、工伤认定调查三、工伤认定调查社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，根据调查需要可以要求用可以对事故伤害进行调查核实，根据调查需要可以要求用可以对事故伤害进行调查核实，根据调查需要可以要求用可以对事故伤害进行调查核实，根据调查需要可以要求用人单位、职工提交相关证据材料，用人单位、职工、工会人单位、职工提交相关证据材料，用人单位、职工、工会人单位、职工提交相关证据材料，用人单位、职工、工会人单位、职工提交相关证据材料，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。调查方式：调查方式：调查方式：调查方式：1 1、书面审查、书面审查、书面审查、书面审查2 2、现场调查：包括询问相关证人并制作询问笔录、现场、现场调查：包括询问相关证人并制作询问笔录、现场、现场调查：包括询问相关证人并制作询问笔录、现场、现场调查：包括询问相关证人并制作询问笔录、现场勘察、调取用人单位相关资料，如考勤、工资等材料。勘察、调取用人单位相关资料，如考勤、工资等材料。勘察、调取用人单位相关资料，如考勤、工资等材料。勘察、调取用人单位相关资料，如考勤、工资等材料。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定申定申定申定申请请请请第二讲第二讲第二讲第二讲 工伤认定申请流程工伤认定申请流程工伤认定申请流程工伤认定申请流程四、工伤认定文书出具期限四、工伤认定文书出具期限四、工伤认定文书出具期限四、工伤认定文书出具期限社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定（第十六条第一款）。（第十六条第一款）。（第十六条第一款）。（第十六条第一款）。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。五、工伤认定文书送达五、工伤认定文书送达五、工伤认定文书送达五、工伤认定文书送达工伤认定文书出具后社会保险行政部门应当通知申请工伤认定的职工或者近亲属工伤认定文书出具后社会保险行政部门应当通知申请工伤认定的职工或者近亲属工伤认定文书出具后社会保险行政部门应当通知申请工伤认定的职工或者近亲属工伤认定文书出具后社会保险行政部门应当通知申请工伤认定的职工或者近亲属以及该职工所在单位。以及该职工所在单位。以及该职工所在单位。以及该职工所在单位。送达方式送达方式送达方式送达方式1 1、现场送达、现场送达、现场送达、现场送达：单位（携带公章）与受伤员工（携带身份证原件）到社保部门现场签收单位（携带公章）与受伤员工（携带身份证原件）到社保部门现场签收单位（携带公章）与受伤员工（携带身份证原件）到社保部门现场签收单位（携带公章）与受伤员工（携带身份证原件）到社保部门现场签收2 2、邮寄送达：通过邮政分局快递到、邮寄送达：通过邮政分局快递到、邮寄送达：通过邮政分局快递到、邮寄送达：通过邮政分局快递到工伤认定申请表工伤认定申请表工伤认定申请表工伤认定申请表上填写的送达地址上填写的送达地址上填写的送达地址上填写的送达地址3 3、留置送达、留置送达、留置送达、留置送达：采取现场送达、邮寄送达方式后仍无法送达文书的，如用人单位仍在正常经采取现场送达、邮寄送达方式后仍无法送达文书的，如用人单位仍在正常经采取现场送达、邮寄送达方式后仍无法送达文书的，如用人单位仍在正常经采取现场送达、邮寄送达方式后仍无法送达文书的，如用人单位仍在正常经营的，采用留置送达。营的，采用留置送达。营的，采用留置送达。营的，采用留置送达。4 4、公告送达：、公告送达：、公告送达：、公告送达：采取现场送达、邮寄送达、留置送达方式后仍无法送达文书的，进行公告送采取现场送达、邮寄送达、留置送达方式后仍无法送达文书的，进行公告送采取现场送达、邮寄送达、留置送达方式后仍无法送达文书的，进行公告送采取现场送达、邮寄送达、留置送达方式后仍无法送达文书的，进行公告送达达达达工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定申定申定申定申请请请请第二讲第二讲第二讲第二讲 工伤认定申请流程工伤认定申请流程工伤认定申请流程工伤认定申请流程案例一案例一案例一案例一案情：张某系某保险公司分公司职工。2013年11月，张某到另一分公司找朋友时，与该分公司职工冯某发生争执，两人在推搡过程中，张某左眼被冯某打伤。当地派出所在询问笔录中载明：“双方因个人原因发生争执”。认定结论：不予认定工伤认定依据：广东省工伤保险条例第九条第三项案例评析：广东省工伤保险条例第九条第三项规定“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应当认定为工伤”。本案焦点为如何判断职工是否在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害。根据警方的相关证据，可以证明张某的伤害与其履行的工作职责无直接因果关系，故不应认定为工伤。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定申定申定申定申请请请请第三讲第三讲第三讲第三讲 工伤认定案例工伤认定案例工伤认定案例工伤认定案例案例二案例二案例二案例二案情：钱某在一家机械公司从事部件造型工作。2015年8月7日下午5时左右，钱某下班离开车间时（此时已离开其工作岗位约50米）看见窗户未关，便找来凳子并站在凳子上关窗。由于用力过猛，造成玻璃窗破损砸下，使其身体多处受伤。认定结论：认定为工伤认定依据：广东省工伤保险条例第九条第二项案例评析：根据广东省工伤保险条例第九条第二项之规定：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形，应当认定为工伤。在本案中，虽然钱某当时已经结束其本职工作且已到下班时间，关窗亦与其本职工作无直接关系，但钱某为了公司安全利益，在下班的状态下即实施关窗行为，属于工作时间后、在工作场所内、从事收尾性工作，故应当认定其为工伤。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定申定申定申定申请请请请第三讲第三讲第三讲第三讲 工伤认定案例工伤认定案例工伤认定案例工伤认定案例案例三案例三案例三案例三案情：林某为某单位的在职职工。一日他告知单位，其右手肘部在工作时不慎摔伤，请单位向劳动部门提出工伤认定。后单位向相关人员了解到，林某虽然酒量不好，但平时喜欢小饮一口，中午和外地来的同学一起在酒店喝了一小瓶白酒，刚上班办理一笔业务时，不小心摔了一个跟斗，将右手肘部摔伤。摔伤当日下午，单位便请林某配合到医院治疗，同时抽取其血液检测，发现其酒精含量达到每毫升116毫克，仍属于醉酒状态。第二天单位负责人依据酒精检测结果告诉林某，根据工伤保险条例规定，他因醉酒而摔伤，不能被认定为工伤。林某有异议，便以本人的名义申请工伤认定。认定结论：不予认定工伤。案例评析：本案的争议焦点在于林某处于醉酒状态时上班办公，意外受伤是否属于工伤？根据广东省工伤保险条例第九条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但广东省工伤保险条例第十一条规定：职工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定申定申定申定申请请请请第四讲第四讲第四讲第四讲 工伤认定案例工伤认定案例工伤认定案例工伤认定案例（一）故意犯罪的（二）醉酒或者吸毒的（三）自残或者自杀的。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定对这三种情形的依据作了解释。“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”必须有权机构出具的责任认定书、结论性意见、法院判决书等；“故意犯罪”应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。工工工工伤伤伤伤保保保保险险险险法法法法规规规规与工与工与工与工伤认伤认伤认伤认定申定申定申定申请请请请第四讲第四讲第四讲第四讲 工伤认定案例工伤认定案例工伤认定案例工伤认定案例一、什么是工伤预防？工伤预防，是指各级政府、用人单位和职工等有关主体，从源头控制出发采取积极的预防措施，以有效防范工伤事故风险的发生。工伤预防以保障职工人身安全、健康水平和用人单位正常生产经营为目标，以人为本理念的重要体现，对经济社会的稳定和发展具有重大意义。工工工工伤预伤预伤预伤预防防防防第五讲第五讲第五讲第五讲 工伤预防工伤预防工伤预防工伤预防高空作业安全事故高空作业安全事故工工工工伤预伤预伤预伤预防防防防一、高空作一、高空作一、高空作一、高空作业业业业工工工工伤预伤预伤预伤预防防防防二、交通事故二、交通事故二、交通事故二、交通事故工工工工伤预伤预伤预伤预防防防防三、突三、突三、突三、突发发发发疾病疾病疾病疾病工工工工伤预伤预伤预伤预防防防防四、触四、触四、触四、触电电电电谢谢大家！结结 语语