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休假通知休假通知 篇1 各部门： 春节长假已过，为进一步收心聚力，加强作风建设，严格工作纪律，确保全年以审判为中心的各项工作任务圆满完成，年初打好基础，迈好步，院党组现将节后作风建设、收心等工作提出如下要求。 一要加强作风建设，严格各项制度规定。春节过后上班的第一天，省、市委就开展了作风纪律整顿，组织纪检等部门对各单位正常上班状况进行明查暗访，此项工作仍在进行中，并要求全省各单位各部门尽快恢复节后的正常工作秩序。我院各部门要加强收心教育，使全院干警立刻恢复正常的工作秩序。要提高自律意识，加强作风建设，严格遵守工作制度和请销假制度，坚守岗位，尽心尽职。我院纪检和政治处将不定期组织检查抽查。 二要抓紧工作时间，认真做好审判工作。由于年初支配大家休假，我院审判执行工作受到确定影响。截止xxxx年2月15日，我院已受理各类案件1071件，但是结案仅为94件，结案率仅为8.78%，在全市法院排名靠后。省市法院要求，全省全市法院要抓紧时间办案，实现xxxx年度首季审判执行工作开门红。我院的结案率、执结率都特殊低。为此，各业务庭，每名审判执行人员要抓紧时间，抓紧办案，千方百计提高审判质效，提高结案率。同时，要加强电子卷宗同步生成工作。我院司法公开工作是强项，我们的亮点工作xxxx年决不能滞后。审监庭要加强对审判进度，司法公开工作进行督导检查，并准时通报。 三要紧盯当前形势，全面做好信访工作。全国、省、市两会召开在即，各部门在做好审判工作的同时，也要做好信访稳控工作，要切实提高思想熟识，以高度的政治责任感，猛烈的事业心，加强信访隐患排查。对有两会期间可能上访的当事人做毕竟数清、责任明、措施到位，确保不发生越级、进京、赴省上访案件，确保工作万无一失，确保不发生任何问题。各业务庭将排查出来的当事人名单和责任人等相关信息，于2月18日前报信访办。 四要加强舆情监控，扎实做好宣扬工作。各级两会期间，是社会关注审判工作的重要时期，也是我们法院向全社会呈现法院工作成果的大好时机。宣扬、信息工作部门一方面要加强网络舆情监控，防止负面报道，影响法院形象；另一方面要做好宣扬引导反馈工作，要通过院官方的网站、微博、微信等新媒体宣扬我院的好做法、好阅历及好人好事。各部门要乐观协作，主动供应素材，主动供应好案例和突出事迹，抓住重要时期，大力宣扬反馈我院的阅历做法，树立我院良好形象。 政治处 XXX年二月十五日 休假通知 篇2 饭店各部室： 20xx年元旦即将来临之际，依据国务院办公厅通知精神，结合我酒店的实际状况，现将元旦放假调休日期具体支配通知如下： 20xx年1月1日（星期三）为法定节假日，放假1天，于1月2日正常上班。 1月1日后勤行政部门当班人员赐予补休1天，各营业口部门当班人员赐予除法定节假日1天的补休外，另加补休1天，共赐予补休2天。各部门依据实际状况支配补休或休假，确保酒店工作的顺当进行。 提前恭祝大家元旦欢快，阖家幸福。 ××国际饭店综合办公室 二0xx年十二月三十日 休假通知 篇3 局属各单位、机关各科室： 为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，规范局机关休假程序，维护职工休息休假权利，调动职工工作乐观性，现就有关问题明确如下： 一、休假原则 年休假支配应遵循以下原则：依据工作需要支配时间；不集中统一集体休假；不跨年度休假，本年度假期应当年休完，不累计下年度；一般不分段支配，因特殊工作需要不能一次休完的，经单位主要领导批准方可分段支配。 二、休假假期 （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 （三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。 （四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 1、职工请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 三、报批程序 机关科室、局属事业单位依据工作任务，并考虑工作人员本人意愿，统筹支配年休假方案。届时，由休假人员填报机关事业单位工作人员年休假审批表，经分管领导审定后，报局办公室备案。 四、相关要求 （一）要认真执行职工休假方案，确保落实带薪年休假制度。 （二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假方案表经分管负责人审核后上报局办公室。 附件：1、20xx年度请（休）假状况统计及20xx年度休假方案表； 2、机关事业单位工作人员年休假审批表 xx市城市管理局 20xx年4月30日 休假通知 篇4 新春佳节渐近，为庆祝中华民族传统佳节，使全体人员能够开欢乐心地过上一个欢快、祥和20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢快和喜悦;结合生产状况，经公司争论准备： 公司定于1月11日起开头放年假，年假共计XX天，截止时间为2月4日，2月5日正式上班。 回家的员工建议通过各种途径提前预订好来回的车票，以免到时一票难求，计算好返乡行程支配，并做好回家理财预备; 同时，公司要求全部的员工必需在2月8日到达深圳，确保2月5日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。 为了让不回家员工过一个欢快祥和的春节，同时也便利公司在春节期间的食宿支配和管理工作的开展，特通告好下： 1、准备不回家并留厂的员工(包括外宿员工)假如仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。 2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部 3、行政部将依据留厂人员状况支配用餐及住宿保安相关事宜，请员工准备后再行登记 4、全部留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额担当，除夕夜与大年初一中餐加餐。 5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、玩耍等消遣活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。 最终诚意祝愿大家过个欢快、祥和的春节，xx年平安! 某某有限责任公司 休假通知 篇5 依照国务院办公厅关于20xx年部分节假日支配的通知，结合公司实际状况，经争论准备20xx年春节休假方案支配如下： 2月15日至2月21日放假调休，共7天 2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班 休假通知 篇6 各所属单位： 依据中华人民共和国国务院令第514号员工带薪年休假条例规定，参照湖北省人事厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的看法（鄂人20xx19号）和孝烟人20xx38号文的有关精神，为合理支配员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作乐观性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下： 一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。 二、员工年休假期为： 1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天； 3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 三、满规定工作年限人员的年休假支配： 1、员工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数； 2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假； 3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。 四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 五、年休假在每年的3月份至11月份中集中支配，不跨年度支配。确因工作缘由不能一次休完年休假的，可以分段支配，但原则上不超过二段，每次不少于5天。 六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写申请表，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的.一般程序为： 1、向工会提出休假申请，填写XX市烟草专卖局员工年休假申请表； 2、将申请表送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最终由一把手审批。 3、依据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间依据状况再另行支配。 七、局（营销部）班子成员休假依据孝烟人20xx38号文的有关规定执行。 八、员工休假申批程序结束后，须将申请表复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。 九、员工休假结束后，应准时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。 十、各部门要分批次、有方案地支配好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。 十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。 十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。 十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。 十四、本通知未涉及到的内容，按员工带薪年休假条例执行。 十五、本通知自20xx年元月1日起执行。 xx公司 年 月 日 休假通知 篇7 各所属单位： 依据中华人民共和国国务院令第514号员工带薪年休假条例规定，参照湖北省人事厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作看法（鄂人20xx19号）和孝烟人20xx38号文有关精神，为合理支配员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作乐观性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下： 一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。 二、员工年休假期为： 1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天； 2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天； 3、员工累计工作已满20年，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 三、满规定工作年限人员年休假支配： 1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数； 2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假； 3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下年度起享受规定年休假。 四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假： 1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资； 2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上； 3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上； 4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。 五、年休假在每年3月份至11月份中集中支配，不跨年度支配。确因工作缘由不能一次休完年休假，可以分段支配，但原则上不超过二段，每次不少于5天。 六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写申请表，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假一般程序为： 1、向工会提出休假申请，填写XX市烟草专卖局员工年休假申请表； 2、将申请表送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最终由一把手审批。 3、依据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间依据状况再另行支配。 七、局（营销部）班子成员休假依据孝烟人20xx38号文有关规定执行。 八、员工休假申批程序结束后，须将申请表复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。 九、员工休假结束后，应准时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。 十、各部门要分批次、有方案地支配好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。 十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进行。 十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。 十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工年休假权利。 十四、本通知未涉及到内容，按员工带薪年休假条例执行。 十五、本通知自20xx年元月1日起执行。 休假通知 篇8 公司各部门： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作乐观性，依据劳动法、职工带薪年休假条例和公司关于加强员工考勤管理的通知，经争论， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下： 一、休假的有关规定 1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年休假在1个年度内集中支配。 3、依据上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 请事假累计20天及以上的。 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的； 员工发生旷勤累计超过10天的； 因个人缘由脱产学习累计天数超过其年休假天数 的； 被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事惩处的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又消逝上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。 二、时间支配 各部门在岗人员休假时间，原则上支配在x月至8月期间休完。 三、有关要求 1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人支配轮番休假。职工休假期间，各部门要支配人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 2、凡外出休假人员确定要留意平安，保持通讯联络畅通，有状况准时报告，严防各类事故发生，留意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾难多发地旅游，自驾车旅行要留意道路交通平安，确保度过一个平安快乐的假期。 3、请各部门依据实际状况，于x月14日下午下班前将休假名单报综合部。 特此通知。 综合管理部 二xx年x月x日 休假通知 篇9 陈* （员工编号：*）： 阁下于xxxx年6月16日以电话方式口头向部门申请事假，至今已82天，仍未办理正式的请假手续。阁下的缺勤状况已经严峻影响部门的正常运营，经领导争论准备，阁下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤将按事假处理，并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。 鉴于阁下的假期已经结束，请于xxxx年9月6日前恢复正常上班。 特此通知！ 有限公司 xxxx年9月7日 休假通知 篇10 各位员工： 端午节假期将至，首先向全体员工致以节日问候，为度过欢快、祥和、平安节日，20xx年端午节放假时间：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)补休。 特提示全体人们员留意以下几点： 一、各部门在节前要组织一次平安检查，进行全面平安自查，杜绝一切平安隐患。包括：不留人们房间锁好门窗、不用设备应切断电源;连续使用设备应支配专人们值班，确保使用平安;重要物品妥当保管，留意防火防盗。 二、对值班人们员开会进行一次平安教育，教育值班人们员遵守公司制度，提高平安意识。 三、各部门在节前要加强对仓库物品管理，严格执行出入库管理规定。 四、做好车辆平安管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规章、留意行车平安。严禁酒后驾车、疲乏驾车、超速超载开车行为。 五、全部员工端午节期间手机必需保持开机，到外地必需开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲员工，留意路途平安，准时购买返程票，防止由于车票紧急而延误节后上班。 六、端午节期间，大家要留意平安。 祝全体员工节日快乐，身体健康! XX公司人们力资源部 20xx年5月25日14