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参股企业的调研报告范文参股企业的调研报告范文 第一篇 艺术与设计系副教授、高级工程师谭立平老师，于20xx年1月9日带领首批7名20xx届服装设计与工程专业毕业生赴惠州xxx公司进行企业挂职实践。之后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山等地的服装公司。1月21日回到学校。现将有关状况汇报如下： 一、惠州xxx公司状况 真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担当东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培育AO生（企业中高级管理人才）的合作，已经进行了九年，取得了成功的阅历。每年大约2030人，时间6个月，从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程（主要是企业管理、纺织品贸易等课程）由旭日企业争论会担当。该争论会设在西纺惠州服装学院内，由香港理工高校教授、西纺惠州服装学院老师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们担当。同学毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生就应说是准AO生，她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一齐纳入了旭日企业的人事方案中。 二、深圳昌兴公司状况 深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生，1月10日，在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个电话，告知我公司将停产放假，原定本学期赴该公司进行毕业实习的时间改为下个学期。1月11日，我对该公司进行了考察。该公司是一家女式内衣专业生产厂，500多人，厂址位于深圳xxx村。该公司在东莞新建了一家内衣企业，目前还没有启用，估量5月份启用。录用后的服装专业毕业生主要支配在东莞的新建企业内。与该公司签定了实习协议。照旧承诺下学期接收毕业生实习、就业。该公司条件一般，规模较小，管理并不规范，作为校外实习基地建设并不适宜，但作为同学就业选取照旧不失为一条门路。 三、惠阳xx公司状况 1月12日，我对惠州市惠阳xx公司进行了考察、访问。惠阳xx公司是一家大型港资企业，主要生产甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人。该公司新购置了5万平米的土地，新建了6万平米的厂房，80%的基建工程已经完工，从20xx年2月起将间续迁入新工业园生产。与该厂的洽谈取得了实际性的进展：从无意接收同学实习、就业到春节后思考接收部分同学试一试，但对英语应用潜力要求较高。该公司进展空间较大，迁入新工业园区后，估量生产潜力将翻一番。新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区。透过努力能够进展成为校外实习基地，今后工作重点是加强与该企业的联系与沟通。该公司能够作为我院重点实习基地建设的企业。 四、惠州xx公司状况 1月13日，我访问了xx公司。此次访问富绅的目的主要是修补因毕业生问题带来的负面影响。xx公司是我校去年建立的校外实习基地，已于20xx年5月迁入了新的工业园区。约3000台（套）国内、外先进缝纫设备，拥有美国进口的全自动裁床、服装CAD系统，西服生产线正在安装。富绅品牌最近获得了“中国名牌产品”称号，成为广东省第一个获得如此殊荣的企业。20xx年xx公司录用了广西工学院6个毕业生，目前仅一个毕业生韩冬冬留在富绅工作，其余5个毕业生均于试用5个月以后离开了公司。究其缘由，企业和同学的说法不完全相同。企业认为，广西工学院毕业生缺乏用心、进取精神，潜力平平。毕业生则认为，企业产品单调，下半年经营淡泊，只能用裁员的方法降低成本。离开富绅的本科生除了冯苑苑外，唐继梅、司鑫收在深圳平湖天宇饰品厂实现了再就业。专科生丁荣芳、冼献晓在佛山xx公司实现了再就业。 由于企业正处于裁员中，临时不接收毕业生实习和就业。我和富绅行政部经理盘国华先生的个人关系照旧如故。 五、公司的状况 1月17日，我对佛山xx溢达公司进行了考察、访问。佛山xx公司是一家特大型港资纺织、服装联合企业，目前拥有职工2万多人，其中杨梅分厂（服装部分）就有员工1万多人。该公司是一家生产纯棉衬衫等纯棉成衣的全能企业集团。该公司每年10月左右都要到十几个纺织服装院校去选拔应届毕业生。院校有天纺、西纺、安徽机电学院、广东纺织职业技术学院等。尽管已经有两位广西工学院的大专毕业生最近加入了该公司，但公司人力部的负责人照旧说：没有听说过广西有个工学院，工学院有服装专业，还将我错当广西纺校的老师。 该公司录用方法也很共性，求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷，或直接用英语进行面试。专业考试时特别留意纺织与服装的联系，如服装求职者要能够鉴别基本的面料疵点，分析产生的缘由。这样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的潜力。 与该公司的洽谈也取得了实际性的进展：总公司及分公司均表示，20xx年的人事方案已经完成，一般到4月份时有部分实习生会放下，到时与我联系补充事宜。20xx年的人事方案能够思考广西工学院。今后工作重点照旧是加强与该企业的联系与沟通，同时鼓舞考研的同学选取该公司就业。透过洽谈，该公司能够成为我院实习基地，争取让该公司20xx年10月进校选拔同学。 六、广东中山新金纺织时装公司状况 中山新金纺公司对我院服装专业的毕业生很感爱好，目前已经初步录用了包括高职同学在内的13名毕业生进行试用，主要从事跟单、设计、打板工作。透过洽谈，该公司能够成为我院实习基地。 七、虎门面料市场状况 1月15日对虎门的服装市场、面料市场进行了考察。虎门富民布料大市场、兴裕布料辅料市场，集中了全国流行的各种布料、辅料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜丝绒、CVC等面料小样。在著名的富民布料大市场对面，另一座布料市场虎门国际布料交易中心已经拔地而起。广东的虎门、浙江的绍兴、广东的西樵，已经成为中国的三大布料市场，主宰者中国布料市场的半壁江山。 八、几点推举 1、加快步伐调整专业方向和课程体系 我系20xx级服装设计与工程专业的教学方案，几易其稿，但照旧感觉不足。西纺惠州服装学院依据广东的状况，在服装设计与工程专业的教学方案中设定了服装贸易方向，目前，又在调整原有的教学方案和课程体系。在目前的状况下，推举在20xx级服装设计与工程专业的教学方案中，合并设计与工程方向，增设管理与贸易方向。课程体系要依据企业的实际运作需要进行调整，淘汰作用、效果并不明显的课程（这是个敏感问题，我临时不发表看法），增设能够反映企业运作所需要的纺织品贸易、以及企业管理等方面的课程，加大专业英语的教学力度和英语四、六级的透过率的工作。 2、加大专业品牌的包装、宣扬力度 我院服装专业的品牌问题是我这次考察感受最猛烈的问题。访问原先没有打过交道的企业，没有一个明白广西有个工学院，工学院有个服装专业的。象佛山溢达那样的特大型公司，竟然还将我当成广西纺校的老师，真是尴尬。此次考察，除了名片和毕业生的资料外，没有任何宣扬资料，和象富绅、真维斯、利生这些公司的精致宣扬资料相比较，的确感到相形见拙。如何进行包装、宣扬，推举召开特地的会议争论。 3、更改系名 用人单位往往是输入“服装院校”几个关键词进行搜寻。“艺术与设计系”这个系名不便于企业搜寻，同时也易产生混淆。有的公司说：“我们不要搞艺术的同学”。有的公司说：“艺术系怎样还有工程师？”服装是艺术与设计系唯一的专业，然而系名中却没有“服装”两个字，简洁造成服装这个专业在该系只是权宜之际或不起眼的地位。国内服装院校的竞争，基本上是规模的竞争，系名对专业进展的作用不行小视，推举在系名中冠以“服装”两字。 4、从有企业运作阅历的本科毕业生中引进师资 这些年来，我们总从服装专业的应届本科毕业生中引进老师，由于毕业生缺乏企业实际运作阅历，授课资料枯燥，对同学的吸引力不大，推举从有三年以上大公司运作阅历的优秀本科生中引进老师，改善我系现有的老师结构状态，不失为一种事半功倍的方法。有三年以上大公司运作阅历的优秀本科生，从教学效果的角度来说，比刚毕业的硕士生要强得多。 5、对挂职实践的同学赐予更多的关怀与支持 广西工学院的7名毕业生刻苦、勤奋、虚心，全身心地投入了工作，基本上进入了工作状态。同时，她们也感到了来自各方面的压力：一是与西纺惠州服装学院AO生之间的差距，尤其是英语、专业潜力的差距；二是首批准AO生的压力，她们是否成功关系到广西工学院的品牌，关系到师弟、师妹的前途；三是进入到一个现代服装企业后要应对许多从未接触过的领域、学问。xxx公司，尤其是陈经理赐予了她们许多鼓舞和帮忙，加上旭日企业员工的团队精神、人文关怀和科学的培育机制，信任她们不会让艺术与设计系的老师和同学感到无望。推举系领导、老师们经常与她们沟通，鼓舞她们在实践中成才，帮忙她们消退一些心理上的障碍。 6、与广东大型服装企业建立校企联系制度 广东的服装企业是我系毕业生就业的主渠道。广东的服装院校均与本省的"企业建立了经常的联系制度。如聘请知名企业的掌门人为客座教授，请有成就的企业家到学校作报告，带同学到企业去参观，亲身感受企业的文化、形象等等。当然，我们离得远，但只要我们真诚地付出，我们照旧能够把广东的知名企业请进来。 7、在同学中大力提倡回报母校意识 广东的服装院校毕业生就业渠道、信息，除了学校主动与企业联系外，其中有个很重要的缘由就是校友带给就业信息。我们的毕业生回报母校的意识比较淡薄，参加工作了，让他们寄一个单位证明都特别不情愿。我们就应在在校生中大力提倡回报母校的意识，让他们毕业后给母校带给就业信息，使更多的师弟、师妹在毕业前实现就业。 参股企业的调研报告范文 其次篇 应收票据是指企业持有的还没有到期、尚未兑现的票据。应收票据是企业将来收取货款的权利，这种权利和将来应收取的货款金额以书面文件形式商定下来，因此它受到法律的爱惜，具有法律上的约束力。应收票据按偿付期的长短，可分为即期票据和远期票据两种。在我国，除商业汇票外，如支票、银行本票、银行汇票都是即期票据。因此，应收票据主要是指应收的商业汇票。商业汇票按承兑人不同可以分为商业承兑汇票和银行承兑汇票。商业承兑汇票的出票人可以是该商业汇票的承兑人，也可以是收款人出票，交由付款人承兑的票据。银行承兑汇票是在承兑银行开立存款账户的存款人签发，由开户银行承兑付款的票据。 一、企业应收票据核算的存在问题 1、有的单位不设置“应收票据”账户，使得“应收票据”核算缺乏详细性，达到浑水摸鱼的目的。 2、有的单位虽然设置了“应收票据”账户，但核算不规范。在票据取得和发生票据背书转让时，手续不完备。如票据取得时不向对方开具收据，发生票据背书转让时不向对方索取收据，仅让经手人在票据复印件上签名。票据复印时仅复印票据正面，无法辨别票据流转的来龙去脉，给本企业带来潜在经济风险，给税务部门带来管理风险。 3、有的单位设置“应收票据”账户但不设置“应收票据登记簿”，使应收票据的种类、签收日期、票面金额、承兑人、利率模糊不清，造成会计信息失真。 4、有的单位混淆应收票据的核算内容和使用范围，从而影响核算内容的正确性。 5、有的单位将不属于应收票据的经济业务列作应收票据处理。如将银行汇票、银行本票与银行承兑汇票混淆核算。如将应收账款业务列作应收票据。 6、有的单位发生了应收票据业务，却不进行核算或者不照实核算，虚减收入，虚减利润，达到偷税的目的。 7、计提坏账预备时无中生有。依据现行制度，企业持有的应收票据不得计提坏账预备，但有的单位为了虚增管理费用，将应收票据的余额也作为计提坏账预备的基数，从而达到虚减利润，偷逃税金的目的。 8、有的单位取得应收票据不入账，或推迟入账时间，私自用于企业负责人、亲属或其他企业的非法抵押，或者贴息套的现后将资金流入企业后冲减应收账款，导致往来账户混乱，会计信息失真。 二、加强对企业应收票据核查的几点建议 应收票据由于具有确定的流淌性，加之企业财务核算和日常管理的不到位，发生税收风险的可能性随之增加，因而，也是税务部门在实行巡查、调研、评估、审计、稽查等征管措施时重点关注的对象。税务机关应通过以下几个方面加强对企业应收票据核查，确保企业会计信息的真实性，全面提高企业财务核算水平，关怀企业削减潜在经济风险，有效防范税收管理风险。 1、应收票据数据的正确性核查： （1）将“应收票据明细表”的有关金额复核加计，并与其报表数、总账数和明细账合计数进行核对，看其是否相符。 （2）核查应收票据的利息收入是否正确，逾期应收票据是否已按规定停止计提利息。 （3）对于已贴现的应收票据，应核查其贴现额与利息额的计算是否正确。 2、应收票据内容的真实性核查： （1）抽查库存应收票据，票据的种类、号数、签收的日期、到期日、票面金额、合同交易号、付款人、承兑人、背书人姓名或单位名称，以及利率、贴现率、收款日期、收回金额等是否与应收票据登记簿的记录相符，是否存在已作质押的票据和银行退回的票据。 （2）条件允许时可抽取部分应收票据向出票人核查其存在的真实性。在日常会计核算中应收票据与税收发生关联的事项可分为两类，一是签发或背书转让应收票据支付或购置可以在税前扣除的费用或资产；二是收到开出，承兑的应收票据取得应税业务收入或其他应税业务收入或其他应税收入。企业假如在这两个方面的核算中消逝特殊，则可能影响到对税收核算的正确性。必需留意的是，商业汇票的付款期限最长不得超过六个月，所以可以从应收票据超过六个月不发生变化入手核查是否存在发觉重大偷税问题。假如企业将收到的汇票直接背书转让给供应商选购物资，但对收取票据和背书转让的状况均不在“应收票据备查簿”进行登记，并将用背书转让票据选购的物资特地用于销售给用现金购货且不需要开具发票的客户，从而达到隐匿收入偷逃税金的目的。 3、应收票据业务的合法性核查： （1）核查应收票据使用的合法性。 （2）核查应收票据抵押的合法性。 （3）核查应收票据贴现的合法性。 4、应收票据主要账务处理的合规性核查： （1）企业因销售商品、供应劳务等而收到开出、承兑的商业汇票，是否按商业汇票的票面金额，借记本科目，按确认的营业收入，贷记“主营业务收入”等科目。涉及增值税销项税额的，是否进行相应的处理。 （2）持有未到期的商业汇票向银行贴现，是否按实际收到的金额（即减去贴现息后的净额），借记“银行存款”等科目，按贴现息部分，借记“财务费用”等科目，按商业汇票的票面金额，贷记本科目或“短期借款”科目。 （3）将持有的商业汇票背书转让以取得所需物资，是否按应计入取得物资成本的金额，借记“材料选购”或“原材料”、“库存商品”等科目，按商业汇票的票面金额，贷记本科目，如有差额，是否借记或贷记“银行存款”等科目。涉及增值税进项税额的，是否进行相应的处理。 （4）商业汇票到期，是否按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，按商业汇票的票面金额，贷记本科目。 5、应收票据会计报表列示的恰当性核查： （1）核查应收票据项目的数额是否与审定数相符，是否剔除了已贴现票据。 （2）假如被核查单位是一般企业，其已贴现的商业承兑汇票应在报表下端补充资料内的“已贴现的商业承兑汇票”项目中加以反映。 （3）假如被核查单位是上市公司，其会计报表附注通常应披露贴现或用作抵押的应收票据的状况和缘由说明以及持有其5以上（含5）股份的股东单位欠款状况。 总之，加强对企业应收票据核查，是税务部门在对纳税人的税收征管活动中不行忽视的环节，它既是流淌资产的重要组成部分，也是资产负债表的主要项目。因此认真、科学、有效地进行核查具有重要意义。 参股企业的调研报告范文 第三篇 一、封面 见第6页 二、名目 名目依次由企业调查报告的章、节、小节、参考文献、附录等的序号、名称和页码组成。名目内容应简明扼要。 “名目”二字（三号微软雅黑、加黑）上空一行，下空二行为第一章等等。 章、参考文献、附录均接受四号微软雅黑、加黑，节、小节等小标题及全部页码均接受五号微软雅黑。 章、节、小节的排列示例如下： 第一章这里是第一章的名称1 §1-1这里是第一章第一节的名称1 1-1-1这里是第一章第一节第一小节的名称1 三、符号说明 企业调查报告中所用符号（包括缩写词等）都应说明其含义、单位(或量纲)。 在该页的开头，接受四号微软雅黑、加黑、居中打印“符号说明”四字。每个符号说明占12行，符号后面是破折号。含义与单位之间用逗号，最终是句号。每页排12列，假如2列排不开，再另取一页。 四、正文 正文是企业调查报告的核心部分，占主要篇幅，一般由标题、文字段落、图、表和公式五个部分构成。实事求是，精确完备，合乎规律，层次分明，简练可读。 正文的编写格式如下。 1.标题 每章的标题接受三号微软雅黑、加黑、居中打印；“章”下空二行为“节”，接受四号微软雅黑、加黑、居中打印；“节”下空一行为“小节”，接受小四号微软雅黑、加黑、左起打印。换行后，接受小四号微软雅黑打印文字段落。 2.图 图题接受中英文对比，中文在上，英文在下。中文字体为五号楷体，英文字体为五号TimesNewRoman，且第一个英文单词的首字母大写。图题紧接图的下一行左起打印。图中的标注一律接受英文。被引用的图应在图题右上角用方括号标出参考文献序号。 图号按章挨次编号，例如，图（英文为）即为第三章其次图。假如图中含有几个不同部分，应将分图号（如“图”表示图的第一个分图）居中标注在分图下一行，并在图题下列出各部分内容（不写英文）。 绘图必需工整、清晰、规范。其中机械零件图按机械制图规格要求；示意图应能清楚反映图示内容；对于照片，如有必要，应在右下角给出放大标尺；试验结果曲线图应制成方框图。 应将图尽可能置于某页的开头或结尾，并且在图之前的文字段落中有“如图”的字样。 3.表 表的编排，一般是内容和测试项目由左至右横读，数据按内容或项目依序对齐竖排。表中只用长度相同、粗细适中的横线（居中），禁止使用竖线。 表按章挨次编号，如表为第五章第四表。编号的后面空一格，居中打印表的简短精确的标题，且置于表的上方。在中文表标题和表之间，居中打印英文表标题，如“”。中、英文标题分别接受五号楷体、TimesNewRoman。 表内的缩写词和符号等，必需与文字段落中的全都。各符号的单位应尽可能标出。表内不宜用“同上”、“同左”等类似词，一律填入数字或文字。表内空白处代表无此项内容。 假如数据已绘成曲线图等，可不再列表。 应将表尽可能置于某页的开头或结尾，并且在表之前的文字段落中有“如表”的字样。 4.数学、物理和化学式 数学、物理和化学式在正文中另起一行打印。式的序号按章挨次编排，如()表示第四章的其次式，并标注在该式所在行（当有续行时，应标注于最终一行）的最右边。 较长的式，另行居中横排。假如式必需转行，只能在、×、÷、处转行，上下式尽可能在等号“=”处对齐。 五、参考文献 按正文中参考文献消逝的先后挨次用阿拉伯数字在方括号内连续编号，同时，所列的参考文献都应在正文中消逝。 视具体状况，将参考文献序号作为上角标，或作为文字段落的组成部分。如“某某人1，3，79对此作了争论、数学模型见文献1，5，912”。 参股企业的调研报告范文 第四篇 面对日益严峻的市场局势，如何增加实力，把握机遇，迎接挑战，_与狼共舞_，这是提高企业竞争力的核心所在。笔者依据多年在塔西南公司工作的经受，结合学习国内外先进企业的成功阅历，认为提高企业竞争力要从打造优秀团队入手。 一、打造具有创新力气的人才团队是企业竞争的最大优势 二、加强教育培训是提高人才团队创新力气的重要手段 既然只有不断创新才能保持竞争优势，那么创新力气从哪里来呢？靠教育培训，这是提高人才团队创新力气的重要手段。由于抓好教育培训是提高员工学问水平和综合素养的重要途径，而员工的学问技能是激发创新力气的前提条件，尤其在学问经济时代，在产品科技含量高的行业企业，这一点体现的更为明显。 提高企业竞争力体现在企业的各个方面，是一个综合性概念，也只有综合性的创新力气，才是真正的有竞争优势的创新力气。尤其人才培育不只是重视学问技能方面，还要考虑品德、情感、志趣等精神层面的东西，考虑企业文化、考虑人才队伍的分散力和团队精神，这是只有企业综合性的教育培训才能做到的。谁在这方面把握得好、做得好，谁就能在竞争当中保持长期的整体创新优势，最终在竞争中战胜对手，获得胜利。塔西南公司的企业文化建设、培训教育在几年来的实践中的确起到了助推作用。 三、打造优秀团队的具体措施 1、提高熟识，更新观念，从领导开头真正重视起来。抓好员工的综合教育培训，是提高人才团队的整体素养和创新力气，培育企业_与狼共舞_本领的重要途径，是提高企业竞争力的关键所在。因此从企业领导层开头，对此要真正重视起来，提高思想熟识，彻底更新观念，把教育培训工作看成关乎企业生死存亡的大事。 2、建立科学、规范、完善的教育培训体系。针对本企业员工的特质，制定出较为详细的教育培训方案，逐步建立起富有自身企业特色的教育培训体系。一般而言可以从以下几方面考虑：一是提高员工思想素养方面；二是关于员工文化素养方面；三是培育员工专业技能方面；四是培育员工社会交往力气；五是训练员工综合管理力气。 3、把日常工作纳入企业教育培训的范畴。 4、把员工绩效考核与教育培训考核统一起来。员工绩效考核是企业实施人力资源管理特别重要的环节，其根本目的是检验员工工作的最终效果，评价其贡献程度作为个人猎取酬劳的主要依据。把日常工作绩效考核与教育培训的考核统一起来，绩效考核的结果就是教育培训的结果，绩效考核不合格则意味着培训成果不合格。 四、打造优秀团队的实施方案 1、阐明企业“公正、公正、公开”的人才政策。在企业内部营造公正的用人环境，建立公正合理的人才价值评价体系，坚决做到任人唯贤，能者上、平者让、庸者下。这种“公正、公正、公开”的人才竞争机制，最简洁激发员工的正义性和乐观性，对于个人来讲，能够达到潜能激发最大化；而对于企业来讲，由于产生了良性的循环，因而能够实现综合效果最大化。同时，建立了这样的人才竞争机制，也就给员工指明白奋斗的方向。 2、提高个人的竞争优势。一个人要想在市场经济环境下成为人才竞争中的常胜将军，就只有不断学习，不断吸取新的学问、把握新的东西，这是提高个人素养保持竞争优势的根本途径。正如彼得·圣吉博士在他的第五项修练中所说的，“任何一个企业、一个个人要想保持长期的优势，唯一的方法那就是具备比你的竞争对手学习的更快的力气。” 3、营造团队学习环境，打造优秀的人才团队 首先从领导做起，树立不断学习的观念，把日常工作看成不断学习的过程；其次改善员工学习的物质环境；第三，制定有利于员工学习的相关政策；第四，兴办内部期刊，鼓舞员工发表文章或给企业提出建议和看法；第五，无论在物质嘉奖方面还是在精神鼓舞方面，都明显地向乐观学习、勤于思考、大胆创新的员工倾斜，凡为企业的技术创新、管理创新、经营创新、服务创新做出乐观贡献的员工，企业不仅大张旗鼓地表彰，还要赐予物质上的重奖，从而营造一种讲学习、促创新的企业内部风气。 所以，我们要打造的是具有共同的理想和价值观念，有协作精神和创新意识的现代企业的优秀团队，从而提高企业的竞争力，自1999年以来，打造优秀团队的具体举措在塔西南公司得以凸现，从而产生了惊人的经济效益和深远的社会效益。 参股企业的调研报告范文 第五篇 一、企业纳税信用的涵义及现状 （一）基本涵义 企业信用有广义和狭义之分，狭义的企业信用仅指企业对债务按期还本付息的力气和意愿；广义的企业信用是指企业遵守诺言和实践成约的行为，它表现出企业以恳切守信为基础的心理承诺和如期履行契约的力气，是企业基于长远利益与短期利益的比较，追求总体利益最大化的一种理性经济行为。其外延涉及企业与政府之间的法定信用关系、企业与企业之间的商业关系、企业与银行间的资金信用关系、企业与消费者之间的商品信用关系以及企业与内部员工的合约信用关系，是一个包括守法信用、商业信用、银行信用、产品信用和服务信用等在内的与企业生产经营活动相关的信用体系。 企业的纳税信用则是企业信用广义涵义中的一种状况。它指从税务登记、纳税申报、税款征收、发票管理、账簿管理、税务检查状况等多方面对企业纳税进行综合社会诚信的评价。 （二）现状 目前，我国企业总数中90以上是中小企业。在经济转轨过程中，由于市场经济体制尚不完善，相关法律制度跟不上形势进展的需要，一些企业便利用法制不健全的漏洞，有意偷税、拖欠税款。从北京地税系统近三年把握的数据来看，企业纳税信用的现状不容乐观。 从问题率看，20_-20_年北京地税局实施检查的平均问题率达到，最低问题率为20_年的。如上图所示，虽有逐年下降的趋势，但有问题户数照旧占被检查户数很大比重。 如上图所示，20_-20_年北京市地税局通过各种形式税务检查共组织收入万元（其中查补税款万元，滞罚收入万元），入库金额万元，三年平均入库率为。虽然影响税款准时、精确缴纳的因素很多，如企业对税收政策把握不明，企业财务会计制度不健全，会计人员素养不高而造成计算错误等，但为数更多的问题则表现在企业设置“帐外帐”、隐瞒截流收入、有意拖欠税款、无照经营等。可见，由于纳税信誉的缺乏而导致税款流失的状况在现实生活中大量存在，在确定程度上扰乱了税收经济秩序，阻碍了社会信用体系构建的进程。因此，强化企业纳税信用观念，构建税收信用体系尤为重要。 二、纳税信用管理的现状及其产生的乐观作用 在市场经济条件下，完善的税收机制，既要有外在的税收法律体系进行约束，也要以恳切信用这一道德标准作为行为准则。北京市地税局正是在这种状况下于20_年2月下发了北京市地方税务局纳税信誉等级评定实施方法（试行），并于20_年底在全市范围内推行实施了纳税信誉A级企业的评定，部分区县局试行B、C级企业的评定管理工作。 （一）现行纳税信用评定方法及管理模式 1、“纳税信誉等级评定是指税务机关以纳税人遵守和履行税收法律、行政法规等法定义务状况为主要依据，通过评估确定纳税人的纳税信誉A、B、C三个等级，并实施分类管理的工作过程。” 2、评定内容包括纳税人申请被受理之日向前推算，连续两年的税务登记、纳税申报、税款征收、税务检查、发票管理、账簿管理，以及相关行政执法部门对纳税人社会诚信的评价。 3、纳税信誉等级评定大致流程为： A级企业的评定： 4、分级管理 对认定的A、B、C级纳税信誉企业实行不同的管理模式。针对纳税信誉良好的A级企业实行预约上门询问、简化发票购领程序的措施，供应满足其需求的共性化服务，规定除专案、涉税举报等状况外，两年内免除税务检查；针对纳税信誉一般的B级企业，进行常规检查和管理，重点加强日常政策的辅导和询问，关怀企业提升纳税信誉等级；针对纳税信誉不良的C级企业，将其列为税务检查重点对象，限量供应其领购发票并严格各项审核程序等。 （二）实施纳税信誉等级评定管理的乐观作用 从实施效果上看，将企业信用管理引入税收管理对促进企业信用的建立和税务机关管理的完善起到确定的乐观作用。 1、确定程度上推动了企业信用的建立。实行对不同等级企业的分类管理，有效提高了企业对纳税信用的重视程度，其优待措施及乐观的正面宣扬效应吸引了一部分企业乐观参与评比，为企业在市场竞争中社会信用的树立奠定了基础。相反，对信誉不好的企业，由税务部门对其加强管理和关怀，无疑会促进企业建账建制、财务管理等工作，从而规范企业的竞争行为，推动全社会的信用建设。 2、确定范围内起到了“依法诚信纳税”的良好导向作用。通过宣扬、公布纳税信誉A级企业名单，无形中为企业添加了新的竞争力，使其在市场经济环境下增加了确定的竞争优势。同时，将纳税信誉不好的企业列入“黑名单”，不仅对税收有问题的企业起到震慑作用，并对其他企业也产生了确定的警示效果。为规范企业诚信纳税，构健全社会良好的竞争环境起到乐观的导向作用。 3、税务部门内部管理工作更加科学化。分级管理使税务部门能够针对每类企业不同状况实施更为有效的管理，一方面降低了运行成本，将管理力度有依据地进行支配；另一方面有重点的管理使得工作更具成效，人力、物力等资源利用更加合理，并取得了良好的社会效果和确定程度的公众认知。 三、现行纳税信用管理方法的不足及缘由分析 （一）现行管理方法的不足 据统计，20_年度评出A级企业1032户，约占总户数的；20_年度，评出A级企业956户，约占总户数的。就两年的评定结果看，纳税信誉A级企业占企业总数比例特殊小。而造成此种状况的缘由除了信用环境的社会基础差等因素外，也暴露消逝行信用管理方法自身的不足。 企业方面所反映的问题： 1、评定所需成本高，评定期限相对较短。评定需要企业首先提出申请，并供应中介机构对其进行两年有关纳税状况的审计报告。由于评定所需审计报告与企业日常审计报告要求有所不同，导致部分参选企业需要重新制作审计报告，而企业因注册资本等客观因素不同，一份审计报告多则需要几千元，造成成本的确定增加。此外，纳税信誉等级评定周期为两年，即每两年将结合纳税人年检和纳税评估状况对其进行重新评定，评定相对频繁，确定程度上加重了企业负担。 2、管理形式相对单一，优待措施不明显。现行管理方式对企业的“优待”仅仅体现在实施人性化的服务上，而随着纳税服务整体水平的日益提高，A级企业所享有的这项“优势”已不明显。 3、企业对自身信息的保密等存有顾虑。评级后的企业将向全社会予以公布，有些企业由于对纳税信誉评定工作缺乏了解，存在一些模糊和片面熟识，既想参与纳税信誉等级评定又怕公布信息过多、泄露商业机密，致使其对参与评定活动产生许多顾虑。还有较少数的一些企业，干脆奉守中庸之策，担忧评定后树大招风，始终保持一种观望的态度。 4、社会效应还有待提高。在全社会信用机制相对缺失的状况下，纳税信誉的评定未能与商业信用等紧密联系，使得纳税信誉在市场竞争中没有完全发挥应有的作用。同时，由于相应的管理机制、体制尚不配套和健全，一些管理制度、方法也还没有完全跟上，使得纳税信誉等级评定工作奖优罚劣的功能没有充分发挥。 以上四点缘由都不同程度地挫伤了企业参与评定活动的乐观性和主动性，对纳税信誉评定工作的深化广泛开展产生了消极影响。 从税务部门角度看存在的问题： 1、评价内容的权威性还有待提高。主要体现在不同职能部门都进行各自的评定，且标准不一，使得纳税信誉评定具有确定的片面性，其评定结果的“含金量”也因此打了折扣。此外，就纳税信誉本身而言，地税系统和国税系统各自评定，导致一个企业可能是国税系统的纳税信用A级企业，却不是地税系统纳税信用良好的企业，造成一个企业两种纳税信誉等级的尴尬局面。 2、纳税信用管理体系还有待完善。缺乏完善的企业信用信息资料库，且管理工作、具体流程还有待进一步细化，企业信用与税收征管的联系不够亲热，在税务稽查信用管理和日常税收信用管理方面尚没有规范性的制度。仅以下发文件的形式，对一些信誉较好的企业供应开拓“绿色通道”等“优待”服务，因任凭性较大，易导致各地区做法各异，不利于信用的建立。 3、申报材料不够详实致使税务部门为企业担当了信用风险。在目前的评定工作中，企业供应申报材料，自然希望顺当“当选”，其申报内容往往会“扬长避短”，虽然税务部门在评定过程中要经过两次审核，但在此过程中，税务机关与企业存在着明显的信息不对称，致使税务部门评定企业纳税信誉处于相对弱势地位。此外，企业经营是一个动态的过程，变化因素很大，税务部门目前还很难做到对评定后的企业实施全方位的跟踪调查。由于税务部门的信誉度高过其他评定的中介组织，假如不能保证评定结果100的“含金量”，企业一旦消逝问题，税务部门将为其担当失信的风险，税务部门的信誉也会因此受到损失。 参股企业的调研报告范文 第六篇 为切实把握XX区现阶段女职工工作热点难点问题，更好地维护女职工权益，XX区女职工委员会通过实地调研和问卷调查相结合的方式，发觉企业女职工的技能培育是目前广受关注的问题。 女职工是推动企业进展进步的重要力气。在市场竞争日趋激烈的新形势下，随着企业改革的不断深化、科技创新步伐的加快，对女职工技能素养提出了更新更高的要求，宽阔女职工的技能素养直接关系到企业竞争与进展的实力。 一、 湖州市XX区女职工基本概况： 全区非公企业女职工委员会XX个，其中联合工会女职工委员会XX个，掩盖企业1XX家；设立女职工委员数XX人。目前XX区拥有劳动部门职业技能等级证书的初级工有XX人，其中女职工是XX人，中级工有XX人，其中女职工有XX人，高级工有XX人，其中女职工有XX人，技师和高级技师共有XX人，其中女职工有XX人。 二、湖州市XX区企业女职工技能培育成效显著 女职工技能水平的凹凸在很大程度上取决于企业对女职工的教育、培育和使用。近年来，XX区总工会和各单位高度重视女职工技能提升工作，以“女职工读书园地”、“职工书屋”为依托，大力实施“女职工素养提升工程”，工程的规模逐年扩大，内涵不断拓展，社会认知度不断提高，越来越多的女职工参与到不同形式的素养提升活动中来。 1.建功立业 搭建女职工成才平台 近年来，区总工会坚持围绕中心，服务大局，结合生产经营实际，组织实行多种形式，把“女职工素养提升工程” 和“女职工建功立业”活动融入到经济技术创新活动中，组织女职工乐观参加劳动竞赛、技术比武、技能大赛、合理化建议、技术创新和制造制造、拜师学艺等活动，引导女职工学习基础理论，提高岗位技能素养，为女职工搭建岗位成才的平台。 2.岗位培训 提升女职工综合素养 岗位培训是提升女职工技能素养的有效途径。在XX区总工会的重视和指导下，大部分企业都将女职工素养提升工程与“创建学习型组织、争做学问型职工”活动有机结合起来，留意在提高女职工综合素养的过程中培育一线的创新人才，不断丰富活动内涵。以学历教育、企业岗位培训、女职工周末（业余）学校、女职工素养教育流淌课堂等为载体，关怀宽阔女职工进一步转变进展观念，提高综合素养和创新创业力气。 培训形式也不断创新，有些单位除了实行 “走出去，请进来”等方式以外，还开展了老兵带新兵的“名师带徒”活动，鼓舞有一技之长的高技能人才传“绝艺”、献“绝技”。 3.创先争优 激发女职工学习热忱 以“女职工读书园地”、“职工书屋”为依托，开展“创建学习型组织、争做学问型员工”、女职工创先争优建功立业竞赛示范岗等系列活动，陶冶女职工的情操，激发了宽阔女职工学学问、学技术、钻业务、练本领的热忱，增加了女职工对自己、对家庭、对企业、对社会的责任感，使女职工的整体素养不断得到提升，为企业的生产经营更好地发挥了“半边天”的作用。为进一步激励宽阔女职工充分发挥自己的聪慧才智，激发学习热忱，区总工会每年表彰一批女职工的先进集体和先进个人。 三、XX区女职工技能培育工作存在的问题： 从调研状况看，由于措施得力，近年来女职工在企业中的“半边天”作用得到了进一步发挥，但也存在着一些不足之处，亟待有关部门的重视和解决。主要体现在：