人事规章制度讲解.ppt

规章制度讲解规章制度讲解人事类人事类李文侠李文侠入职、离职、调岗、转正1五险一金2绩效、考勤、薪酬福利3天坤十诫45%优化5目录入职入职1、入职前：录用通知书、入职前：录用通知书2、面试签收资料：简历、应征人员登记表、初试复试评定、面试签收资料：简历、应征人员登记表、初试复试评定表、性格测试表、性格测试3、入职签收资料：背景调查表、人员登记表、体检报告、入职签收资料：背景调查表、人员登记表、体检报告、生育告知书、社保告知书、劳动合同、身份证复印件、学历生育告知书、社保告知书、劳动合同、身份证复印件、学历证书、银行卡、各种相关证书证书、银行卡、各种相关证书离职离职1、离职面谈、离职面谈离职面谈表离职面谈表2、离职申请、离职申请OA，上传附件：离职面谈表，上传附件：离职面谈表3、人事部领取：工作物品移交单、离职承诺书、劳动关系、人事部领取：工作物品移交单、离职承诺书、劳动关系解除确认书解除确认书调岗调岗1、调岗调薪、调岗调薪OA转正转正 1、正常转正（三个月满）：、正常转正（三个月满）：（1）转正申请）转正申请OA （2）转正面谈）转正面谈 （3）绩效）绩效分值分值入入职三个月以来。职能不低于职三个月以来。职能不低于80分，业务不低于分，业务不低于70分分2、提前转正：提前一个月、提前转正：提前一个月转正转正职能类：连续两个月职能类：连续两个月95分以上分以上业务类：连续两个月业务类：连续两个月90分分以上以上3、延迟转正：试用期延长协议、延迟转正：试用期延长协议五险一金五险一金1、社保、社保：（1）集团统一规定，转正后给予上社保。集团统一规定，转正后给予上社保。（2）社保缴纳基数，以所在地区最低基数缴纳。（）社保缴纳基数，以所在地区最低基数缴纳。（P25）2、公积金、公积金 3级及以上，给予缴纳公积金（级及以上，给予缴纳公积金（P25）绩效绩效1、根据职级划分，职级不同，对应的薪资标准不同。（管、根据职级划分，职级不同，对应的薪资标准不同。（管理手册理手册P12）2、福利：（管理手册、福利：（管理手册P21）法定节假日、带薪年假、婚假、产假、交通补贴、餐补、年法定节假日、带薪年假、婚假、产假、交通补贴、餐补、年终奖金、购车补贴、通讯补贴、工装、高温补贴、员工生日终奖金、购车补贴、通讯补贴、工装、高温补贴、员工生日福利、父母慰问金等等福利、父母慰问金等等考勤考勤1 1、春秋冬季、春秋冬季 8:308:3017:30 17:30 夏季夏季 8:308:3018:0018:00 变动大概在每年五一、十一左右，由人力资源变动大概在每年五一、十一左右，由人力资源部发公文为准。部发公文为准。2 2、上下班，指纹打卡、上下班，指纹打卡薪酬薪酬福利福利天坤十诫天坤十诫1、戒任人唯亲、结党营私、戒任人唯亲、结党营私2、戒弄虚作假、贪污受贿、戒弄虚作假、贪污受贿3、戒监守自盗、泄露机密、戒监守自盗、泄露机密4、戒散布谣言、无事生非、戒散布谣言、无事生非5、戒关系暧昧、谈情说爱、戒关系暧昧、谈情说爱6、戒挑拨关系、分裂团队、戒挑拨关系、分裂团队7、戒擅离职守、消极怠工、戒擅离职守、消极怠工8、戒阳奉阴违、顶撞上司、戒阳奉阴违、顶撞上司9、戒谈论薪资、相互攀比、戒谈论薪资、相互攀比10、戒明知故犯、劝而不改、戒明知故犯、劝而不改 5 5%优化优化1 1、集团业务部门，、集团业务部门，5%5%人员，分析招聘人数少的原人员，分析招聘人数少的原因。因。2 2、改进以及优化名单，邮件，分总和被改进者、改进以及优化名单，邮件，分总和被改进者3 3、目的：激励，避免懈怠、目的：激励，避免懈怠