员工激励机制方案范文3篇.doc

员工激励机制方案范文员工激励机制方案范文为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精神，不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平，酒店总办特拟定以下奖励项目，以表彰在各方面表现突出的员工。 二、适用范围 凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。 三、奖励项目 1.优秀员工奖: 评奖范围: 饭店领班及领班以下员工 A.每月评选一次; B.名额按部门总人数的 5%评选，饭店共 10 名; C.后勤部门可联合评比; D.民主公开评选;出满勤，干满点;无事故，无投诉; E.奖励方式: 通报表彰，发放奖金; F.总经办组织，班组，部门评审报总经办批准。 优秀管理者奖: 评奖范围: 饭店主管级以上管理人员 A.每月评选一次; B.名额 1 名; C.在每月第一次管理例会上，评选上月先进管理者; D.奖励方式: 通报表彰，发放奖金; E.总经办组织。 3.优质服务事例奖品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;领导有方、业务推展有相当成效者; 参与、协助事故、事件救援工作者; 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者; 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工; 拾金通报批评; 一次性罚金; 减薪; 留用察看; 辞退; 四、处罚事项分类: （一）、 重量级处罚: 1、 故意造成重大过失，造成重大损失; 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 2、损失遗失公司重要物品、设备; 1000 元以上视经济能力至少赔偿原价的 20% 50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退; 500 元 1000 元视经济能力至少赔偿原价的 80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看; 500 元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪 100 元。 3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 100 元 200 元。 4. 包庇职员舞弊，弄虚作假; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元 300 元。 5. 泄露公司机密; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元 500 元、留用察看或辞退。 品行不正，有损公司名誉; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元 500 元、留用察看或辞退。 7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元 500 元、留用察看或辞退。 8. 全年旷工达 4 天以上; 员工大会通报批评，并处一次性罚金 100 元 500 元。 9. 在公司内打架，从事不良活动。 员工大会通报批评，并处一次性罚金 100 元 500 元、留用察看或辞退。 10、造谣滋事。 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元 800 元、留用察看或辞退。 （二）、一般性处罚: 1、 玩忽职守或督导不力而发生损失; 员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金 100 元 500 元。未经许可擅自使用权限外之物品、设备; 员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金 50 元 300 元。 3. 工作不力，屡劝不听者; 员工大会通报批评，留用察看或辞退。 4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉; 员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元 200 元，屡犯者留用察看或辞退。 5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者; 员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元 200 元，屡犯者留用察看或辞退。 连续 3 次不参加公司重要活动; 员工大会通报批评，处一次性罚金 100 元 300 元。 7. 连续旷工 2 天; 员工大会通报批评，处一次性罚金 100 元 300 元。 8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 100 元 200 元，屡犯者留用察看或辞退。 （三）、轻微处罚: 1. 工作时间处理私人事务; 员工大会通报批评，处一次性罚金 30 元 100 元。 教育培训无故缺席; 员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元 200 元;屡犯者减薪或留用察看。 4. 工作时间未经许可擅自离岗; 员工大会通报批评，处一次性罚金 10 元 50 元。 5. 浪费公司财物; 员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金 30 元 300 元。 遇非常事故，故意回避逃离者; 员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金 100 元 500 元。 7. 服装仪容经常不整者; 员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金 30 元 200 元。 8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假; 员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元 200 元;屡犯者减薪或留用察看。 9. 委托或受托他人出勤或签到。 员工大会通报批评，处一次性罚金 10 元 50 元。