非常详细实用的企业员工手册.doc

®淄博淄博淄博有限公司员工手册 2013年1月制定 2013年5月实施 淄博淄博淄博有限公司 发布 目 录总则···················································1员工招用与培训·········································2劳动合同管理···········································3工作时间与休息休假·····································4工资福利与劳动保险·····································5劳动安全卫生与劳动保护·································6劳动纪律与员工守则·····································7奖励与惩罚·············································8保密制度与竞业限制·····································10附则···················································11第一章 总则第一条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，明确享有的权利和应遵守的义务，根据劳动法及其配套法规的规定，结合企业的实际情况，特制定本手册。全体员工应自觉遵守相应的条款。第二条适用范围本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；以上人员包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。第三条手册公布须知3.1 手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分应及时公布。3.2 本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口，推卸责任或逃避处分。第四条工作守则4.1 遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。4.2 热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项生产、管理。严守公司机密，保护公司财产，自觉维护公司信誉及利益。为公司的发展努力工作。4.3 有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，恪守职责，灵活处事，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。4.4 遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。 4.5 树立全局观念，培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。4.6 树立服务意识，始终面向市场，面向用户，努力为客户提供最佳的服务和最高价值，树立公司的良好形象。4.7 严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步，与公司共同成长。4.8 对工作要协调合作，对同事要互相帮助，不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。4.9 勤奋工作，实事求是，坚持原则，不搞形式主义；有敬业和奉献精神，积极分享知识与技术，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。4.10 以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。不利用工作之便谋私利。不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司物品、资料据为己有。4.11 员工应明确公司的奋斗目标和个人工作目标。一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。第二章 员工招用与培训第五条 任免权责总经理确定公司的部门设置和人员编制，决定一线经理的任免、去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以公司正式书面文件为凭。第六条 员工招聘一般情况下，公司会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向总经理提交书面申请，审核批准后，申请部门将协助公司办公室或人事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由公司办公室或人事行政部备案，进行考核与管理。6.1. 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。6.2. 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。6.3. 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。6.4. 员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、资格证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。6.5. 企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育。6.6. 企业对新录用的员工实行试用期制度，根据应聘岗位的不同，试用期为3个月或6个月，工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。试用期过后，符合岗位要求者，转为正式员工，签订正式劳动合同，劳动合同由双方各执一份。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本企业的工作年限。6.7. 员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前一周以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报总经理批准，办理完交接手续方可离职。6.8. 试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或有违纪行为者，公司有权解除其劳动关系。公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。6.9. 公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用期（试用期最多不超过六个月）或不予以录用。第七条 录用关系公司有对下列情况的员工不予录用：7.1. 被剥夺公民权未复权者；7.2. 曾被本公司或其他公司开除、辞退者；7.3. 曾犯刑事或经济案件，受处罚者；7.4. 有不良嗜好者；7.5. 患有精神病及传染病者；7.6. 未年满十六周岁者；7.7.不符合劳动法之规定者；第八条 报到手续8.1. 经正式录用的员工一律要办理报到手续，并提交下列资料：8.1.1 原公司离职证明8.1.2 身份证原件及复印件8.1.3 近期一寸免冠照片两张8.1.4 学历证书原件及复印件8.1.5 专业专长技能证明或职称证明原件及复印件8.1.6 其它因报到需要向公司提交的资料8.2.入职时填写员工登记表由公司办公室或人事行政部备案，并向公司行政部门领取办公用品；第三章 劳动合同管理第九条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对生效时间或条件另有约定的，从其约定。第十条在本企业连续工作满5年以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业或员工不同意续延的除外。第十一条企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。第十二条双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第十三条 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。13.1. 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；13.2. 违反劳动合同或本手册规定，经本公司认定情节重大者；13.3. 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；13.4. 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；13.5. 故意泄露，或者倒卖公司技术、经营机密者;13.6. 被依法追究刑事责任或被劳动教养的；13.7. 在试用期内被证明不符合录用条件的；13.8. 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。第十四条 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：14.1. 员工有病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；14.2. 员工不能胜任现岗位工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；14.3. 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产、转让，征得当地劳动行政部同意减员的；14.4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；第十五条 本企业终止聘用关系的按劳动法的规定，在符合法律规定和公司制度内给予当事人生活或医疗补助费。第十六条 企业与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定遵循公平、合理的原则。第十七条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：17.1. 企业录用员工所支付的费用； 17.2. 企业为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 17.3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；17.4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。第十八条 非企业过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日填写离职申请表，以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密的员工、保密协议或劳动合同对提前通知期另有约定的按照约定。第十九条 员工给企业造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。第二十条 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第十七条的规定赔偿企业的损失，且不得再进入本公司工作。第二十一条 有下列情形之一，劳动合同终止：21.1. 劳动合同期满，双方不再续订的；21.2. 劳动合同约定的终止条件出现的；21.3. 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；21.4. 企业依法解散、破产或者被撤销的；21.5. 法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，企业可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第二十二条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（符合本手册第十三条情形的除外）。第二十三条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第二十四条 在劳动合同期内企业解除劳动合同的，应向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。24.1. 办理离职交接时必须按照离职交接单上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由人事行政部进行存档。24.2. 办好交接手续后，任何离职员工都无权在其原工作时所使用的办公设备上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。24.3. 无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。24.4. 离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日发放。24.5. 若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。第二十五条 经济补偿的支付标准按照劳动法规定执行。第四章 工作时间与休息休假第二十六条 公司实行每日工作8小时、每周工作6天的工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。员工每天正常上班时间为：上午 8：0012：00，下午 冬季 13：0017：00 夏季 13：3017：30 或 14:0018:00第二十七条 企业根据需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期日）加班。第二十八条 员工的休息日和法定休假日如下：28.1休息日：星期日；28.2休假日：按国家当年度关于节假日放假时间的安排，结合本公司实际情况，决定休假日期。第二十九条 员工的其他假期如下：29.1. 年休假：工作满一年未满五年者2天，满五年未满十年者5天，满十年未满二十年者7天，满二十年以上者10天。年休假可与春节假一起连休。29.2. 婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加3天。29.3. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，或其他近亲属死亡，经总经理批准，可给予3天以内的丧假。29.4. 产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（25周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。29.5. 探亲假：在企业连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。第五章 工资福利与劳动保险第三十条 员工的最低工资为 元，最低工资不包括加班工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第三十一条 企业实行结构工资制，员工的工资总额包括标准工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班工资、绩效奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第三十二条 员工的加班工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资÷26天，小时工资基本工资÷208小时；加班工资按照正常日工资或小时工资核算。第三十三条 按劳动法的规定，平日加班，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第三十四条 根据生产进度的需要，安排员工加班时，须部门经理向总经理或者副总经理提出，同时告知需要几人加班、加班原因、工作完成的大致时间。由总经理安排、或经批准后的加班方可计入加班记录，加班记录由部门经理记录并考勤后签字上报。自行加班或者本该在当天工作时间内完成的工作拖延到下班后加班完成的不计入加班记录。休息日安排员工加班，企业可以与员工协商，安排员工补休或者冲抵相应的事假、病假时间，而不支付加班工资。第三十五条 企业以现金或者银行转账的形式发放工资，银行转账代发工资时，员工必须提供本人的账户，企业在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第三十六条 薪资日为每个自然月的 号到 号，每月 号发放上月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后次月的工资发放日一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第三十七条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：37.1. 代扣代缴员工个人所得税；37.2. 代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；37.3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；37.4. 扣除依法赔偿给企业的费用；37.5. 扣除员工违规违纪受到企业处罚的罚款；37.6. 劳动合同约定的可以减发的工资；37.7. 依法制定的企业规章制度规定可以减发的工资；37.8. 经济效益下浮而减发的浮动工资；37.9. 员工请假而减发的工资。37.10.法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第三十八条 企业逐步改善和提高员工的各项福利待遇，增加各项津贴和补贴。第三十九条 企业依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由企业负担的社会保险待遇。第六章 劳动安全卫生与劳动保护第四十条 企业努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行身体检查。第四十一条 企业对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第四十二条 企业实行安全生产责任制，部门主管对本部门的安全问题负责，法定代表人对全企业的安全问题负责。第四十三条 企业对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年员工从事法律、法规禁止的劳动。第七章 劳动纪律与员工守则第四十四条 员工必须遵守如下考勤、请/消假和辞职制度： 44.1. 考勤制度44.1.1. 所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。44.1.2. 按时上班、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工。请病、事假最少可以小时为基本单位。44.1.3. 签到后上班时间短暂外出者，按迟到双倍处理。44.1.4. 因特殊情况未签到者，必须上班前到公司办公室或人事行政部备案，否则视为迟到或缺勤、旷工；公司办公室或人事行政部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。44.1.5. 早上及中午上班迟到或提前下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，如无正当理由，二小时内按缺勤处理，超过二小时按实际迟到/早退时间做旷工处理。44.1.6. 当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退5次，按旷工一天处理。无故缺勤累计三天以上者，公司做自动离职处理。44.1.7. 工作时间内，员工若需外出，必须填写外出登记表，说明出门原因，由部门经理或公司副总签字，上交到公司办公室或人事行政部门，否则视为缺勤。44.1.8. 因公外出必须得到部门经理的许可，部门经理因公外出需要得到总经理许可，并在留言板写明去向及外出、返回公司时间。外出时，电话应保持畅通，以便能及时联络。44.2. 请/消假制度44.2.1. 员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的诊断证明到管理部门办理病假手续，由主管批准。员工请病假必须持有二甲及以上医院的诊疗记录或医生证明，否则作事假处理。 44.2.2. 员工如需请事假，须事先写请假条，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，若主管没批准，不能擅离职守。44.2.3. 员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报副总或总经理批准。一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以缺勤论处；44.2.4. 员工因特殊情况，或遇突发事件应及时电话向部门经理请假。确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；44.2.5. 试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。病假按日扣除50%的日工资。日工资计算方式为：日工资=应发工资÷当月实际工作日天数44.2.6. 病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。44.2.7.请假条及请假凭证交由公司办公室或人事行政部妥善记录、保管。44.3. 缺勤、旷工、辞职制度44.3.1. 未请假而上班后二小时内未到岗者，视为缺勤。44.3.2. 未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。44.3.3. 缺勤一次扣除半日工资，一天内缺勤两次扣除当日工资，旷工扣除二倍日工资。44.3.4. 连续旷工三日以上者作自动离职或辞退处理。44.3.5. 员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交离职申请表，试用期内辞职应提前一周书面通知；44.3.6. 员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，按离职通知书办理移交手续。第四十五条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：45.1. 敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；45.2. 严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任；45.3. 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不玩手机，不打闹嬉戏，不大声喧哗、说笑等与工作无关的事，尽职尽责做好本职工作；45.4. 公司配置的办公电脑不得下载、安装与工作无关的软件，上班时间不允许上网闲聊、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得利用公司网络做与工作无关的事情；45.5. 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持环境卫生清洁；45.6. 注重个人形象，穿着得体、整洁，在公司不穿奇装异服，不得穿拖鞋，尽量不穿短及膝盖以上的裤子；45.7. 爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；45.8. 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用；45.9. 搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；45.10. 关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争；45.11. 上班时间一到即刻开始工作，工作时间不得私自外出，下班之后无特别事务尽量不在办公区逗留；45.12. 上班时间不得会晤私人朋友和与工作无关的外来人员，如有亲属、朋友来访，需告知部门经理，视情况给予会客时间和安排会客地点；45.13. 遵守企业的保密制度，严禁泄露企业的商业秘密。第四十六条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：46.1. 工作场所的消防通道，必须经常保持畅通。遇火灾隐患应及时清除；46.2. 对消防设备和其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；46.3. 严禁违反操作规定使用各种仪器、电器和各种工具。46.4. 吸烟要在指定场所，不得在生产场所和办公室内吸烟，并充分注意烟火。严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；46.5. 下班时要整理办公文件等，下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内，并将柜门关闭。46.6. 各办公室下班后确认火、电的安全，关闭电源，关好门窗、上好门锁。46.7. 最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司作最后安全检查。第八章 奖励与惩罚第四十七条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、加薪、发奖金三种。第四十八条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬并优先调整薪资。第四十九条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予加薪、发奖金两种奖励的一种或一种以上的奖励：49.1. 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；49.2. 遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；49.3. 举报损害企业利益的行为，使企业避免重大损失的；49.4. 对企业利益和发展作出其他显著贡献的；49.5. 其他应当给予奖励的。第五十条 企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“优秀员工”、 “优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，办公室组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。50.1. 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金100元，奖金随当月工资发放。50.1.1 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。50.1.2 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。50.1.3 其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。50.1.4 全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。50.2. 针对管理创新及合理化建议奖，公司设有金额为100500元不等，共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。50.3. 优秀先进员工每名奖金为200元，对优秀员工奖项，公司设有金额为200500元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。对“优秀管理者”奖项，公司设有金额为5001000元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。50.4.4. 公司根据员工在职年份及每日具体表现，采取评分制度，对积分达到一定数值的员工，在购车、购房等重大事项中，按评分总值给予一定比例的金额作为奖励，具体实施办法及细则另行规定。第五十一条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予责任、处罚、赔偿、直至辞退，公司保留追究其法律责任的权利。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第五十二条 员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：52.1. 无正当理由经常迟到或早退；52.2. 擅离职守或串岗的；52.3. 消极怠工，上班干私活的；52.4. 浪费企业财物或公物私用的；52.5. 工作时间打闹嬉戏、把玩手机、闲谈，做与工作无关事情的；52.6. 上班时间打牌、下棋、玩电脑游戏的；52.7. 对客户态度恶劣，造成不良影响的；52.8. 有其他与上述情形情节相当的情形的。第五十三条 员工有下列情形之一，经查证属实，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退，触犯法律法规的，由警方处理：53.1. 无正当理由不服从企业正常调动或上司的工作安排的；53.2. 无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和员工生活秩序的；53.3. 利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；53.4. 携带危险物品进入公司办公室和车间的；53.5. 将企业内部的文件、档案、帐本给企业外的人阅读的；53.6. 故意生产、制作不符合公司要求的产品，或者因自身行为导致产品有瑕疵或者隐患的；53.7. 有其他与上述情形情节相当的情形的。第五十四条 员工有下列情形之一，经查证属实，予以辞退，触犯法律法规的，由警方处理：54.1. 一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过15日的；54.2. 提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；54.3. 盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的；54.4. 违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；54.5. 因自身行为导致产品有瑕疵或者隐患，造成企业或用户损失1000元以上的；54.6. 有其他与上述情形情节相当的情形的。第五十五条 员工违规违纪对企业造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，原则上每次不超过员工当月工资的30%。对于不听劝告屡犯者，可以按违规违纪行为累计处罚，直至扣完当月全部工资。 第九章 保密制度与竞业限制第五十六条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体员工必须严格遵守。本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第五十七条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第五十八条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露企业的商业秘密。第五十九条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。第六十条 员工发现企业商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。第六十一条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第六十二条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工另行签订保密协议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等 事项从保密协议的规定。第六十三条 未经企业同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业，员工不得在外兼职，不得以任何方式获取公司以外的企业发放的劳动报酬，一经发现，予以无条件辞退并进一步索赔。第六十四条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工另行签订竞业限制协议，约定员工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且 有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业向员工支付一定数额的补偿费。第十章 附则第六十五条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第六十六条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第六十七条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。本规章制度自2013年5月1日生效。 淄博淄博淄博有限公司 二一三年五月一日员工基本守则遵纪守法， 忠于职守。精通业务， 积极进取。勇于开拓， 求实创新。团结互助， 勤俭节约。