《经济法基础》第二章 第一节01.pptx

2017会计初级职称经济法基础,第二章 劳动合同社会保险法律制度,一、劳动合同法律制度介绍（P38）,1.概念,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动关系的特征,劳动关系主体特定性；劳动关系内容的法定性；劳动者在签订和履行劳动合同时地位的不同性。,3.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。,第二章 劳动合同社会保险法律制度,劳动合同的订立劳动合同的内容,劳动合同的履行变更劳动合同的解除终止,特殊劳动合同（集体合同和劳务派遣）劳动争议解决,劳动合同法律制度介绍,第二章 劳动合同社会保险法律制度,二、劳动合同的订立（P39）（一）概念和原则,（二）劳动合同订立的主体：劳动者和用人单位（2011年单选题、2012年单选题、2013年单选题、2014年单选题、2015年不定项选择题）1.主体资格（P40,链接P4）（1）劳动者,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（2）用人单位设立的分支机构,用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位“委托”可以与劳动者订立劳动合同。,第二章 劳动合同社会保险法律制度,2.用人单位的义务和责任（1）告知义务,用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（2）不得扣押证件、收取财物,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,第二章 劳动合同社会保险法律制度,根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义,务的有（,）。（2015年）,多选,题,ABCD,告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况不得扣押劳动者相关证件不得向劳动者索取财物不得要求劳动者提供担保,第二章 劳动合同社会保险法律制度3.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,答案解析,ABCD（1）选项A：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（2）选项BCD：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,第二章 劳动合同社会保险法律制度,（三）劳动关系的建立,（2010年判断题、2011年多选题、2012年单选题、2013年多选题、2015年单选题、2015年判断题、2015年不定项选择题）,劳动关系的建立时间用工之日,用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。,第二章 劳动合同社会保险法律制度,2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。（2014年）甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立,单选题ABCD,第二章 劳动合同社会保险法律制度,C,答案,第二章 劳动合同社会保险法律制度,2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工,）。（2011年）,资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（2011年3月1日A2011年3月10日B2011年3月15日C2011年4月10日D,单,选题,第二章 劳动合同社会保险法律制度,B,答案,第二章 劳动合同社会保险法律制度,自用工之日起1个,冲期）,情形订立书面劳动合同,动合同,用人单位的处理合法，依法依约继续履行劳动合同即可（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系,月内（一个月的缓 经用人单位书面通知，劳动 （2）无需向劳动者支付经,者不与用人单位订立书面劳 济补偿金,（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,第二章 劳动合同社会保险法律制度（四）劳动合同订立的形式(P41)1.先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理,劳动合同,间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日,劳动合同的,用工之日起超过1个月不满1年劳动者不与用人单位订立书面 （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系,（2）应向劳动者支付经济补偿金,第二章 劳动合同社会保险法律制度用人单位与劳动者补订了书面 应当向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时,用工之日起 用人单位仍未与劳动满1年 者订立书面劳动合同,订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）应当向劳动者每月支付2倍的工资；自用工之,超过1年,日起满一个月的次日至满1年的前1日（共计11个月）用人单位违反劳动合用工之日起 同法规定不与劳动者 （1）自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动,订立无固定期限劳动 者每月支付2倍的工资合同,第二章 劳动合同社会保险法律制度（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者,）（2015年）,断 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（题,第二章 劳动合同社会保险法律制度判 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日,答案,第二章 劳动合同社会保险法律制度,单选题,2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。（2015年）A 22000元B 20000元C 44000元D 19000元,第二章 劳动合同社会保险法律制度,B（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年（至补订劳动合同时，甲公司已经用工11个月）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日至2014年2月11日，共计10个月。,答案解析,第二章 劳动合同社会保险法律制度,下列表述中，正确的有（,）。（2013年）,选题,ABCD,甲公司和王某之间尚未建立劳动关系甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资,第二章 劳动合同社会保险法律制度多 2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的,答案,BCD,解析（1）选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系；（2）选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订；（3）选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日）；（4）选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11个月）的2倍工资。,第二章 劳动合同社会保险法律制度,2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（P42中间）,1.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。,2.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立,合同的履行。,3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。,4.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，且不用支付经济补偿。,5.不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。可按小时、日或周为单位结算工资，,但支付周期最长不得超过15日,第二章 劳动合同社会保险法律制度,(五)劳动合同的效力（P42）,1.生效时间,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。,【提示】劳动合同生效时间与劳动关系建立时间不同：(1)可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同相应生效，而后再实际用工，劳动关系于实际用工之日起建立；（2）也可以先实际用工（先建立劳动关系），而后双方再在合同文本上签字或盖章（劳动合同生效）。2.下列劳动合同无效或者部分无效：,（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的；,（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。,第二章 劳动合同社会保险法律制度,3.无效劳动合同的法律后果,（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。,（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。,（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。,第二章 劳动合同社会保险法律制度,ABCD,单选题,）。,根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（2015年）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效,第二章 劳动合同社会保险法律制度,答案解析,C选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。,第二章 劳动合同社会保险法律制度,