事业编职级并行2023年实施细则范文九篇.doc

事业编职级并行2023年实施细则范文九篇依据深圳市事业单位职员治理方法（试行）（深圳市人民政府令第137号）的有关规定，我局制定了深圳市事业单位职员职位分类实施方法（试行）。现予印发，请遵照执行。 深圳市事业单位职员职位分类实施方法（试行） 第一章总则 第一条 依据深圳市事业单位职员治理方法（试行）（深圳市人民政府令第137号）的有关规定，制定本实施方法。 其次条 本市事业单位的职位设置和分类，适用本方法。 第三条 职员职位的设置和治理，应遵循因事设职原则、最低数量原则和整体效能优化原则。 第四条 市人事部门负责全市事业单位职位分类的综合治理工作。 区人事部门在市人事部门的统一指导下，对本区事业单位的职位分类工作实施综合治理。 市、区各行政主管部门负责本系统、本部门所属事业单位职位分类的指导和审核工作。 其次章职类、职系、职级 第五条 事业单位职员职位依据工作性质划分为行政治理和专业技术两个职类。 行政治理职类划分为行政领导和行政事务两个职系。行政领导职系由单位行政领导和单位内设机构行政领导职位构成；行政事务职系由除领导职位外的行政事务工作职位构成。 专业技术职类由单位的业务工作职位构成。其职系划分，属国家规定的专业技术职务系列的，按国家规定执行；国家没有规定的，由市人事部门依据单位业务工作的实际与需要确定。 第六条 行政治理职类和专业技术职类的职位，依据事业单位的组织构造和治理的实际分别设定职级序列，两类职位的职级互不对应。 第七条 行政治理类的职位划分为十个职级，由高到低依次为第一职级、其次职级、第三职级、第四职级、第五职级、第六职级、第七职级、第八职级、第九职级、第十职级。其中行政事务职系职位的最高职级不能超过该单位的部门正职行政领导的职级。 第八条 专业技术类的职位划分为七个职级。由高到低依次为第一职级、其次职级、第三职级、第四职级、第五职级、第六职级、第七职级。 第九条 各职位的职级，依据职位的责任大小，工作难易程度和所需的资格条件及其他相应因素确定。 第三章职位设置 第十条 事业单位应依据机构编制和人事部门核定的人员编制和职位数额，在单位职能和工作任务合理分解并确定本单位职员职位的职类、职系、职级构架的根底上进展职位设置。 事业单位依据职位调查、分析评价结果，确定职位的配置、职位的职责任务，以及所属的职类、职系和职级等，并编制职位说明书予以明确。 第十一条 事业单位首次实施职位分类，应设立职位分类工作小组，负责制定职位分类工作方案。工作方案应明确工作内容和实施的方法步骤，确保职位设置科学合理。 职位分类工作可根据核定编制、职位和人员岗位配置现状，制定职位设置方案，组织培训，进展职位调查和职位拟设，拟定职位说明书，职位设置和职位说明书评价与审核确定等根本步骤实施。 第十二条 事业单位在进展职位设置前，应到机构编制和人事部门核定单位的人员编制和职位配置数额，并据此核对单位的人员岗位、配置状况。 第十三条 事业单位制定的职位设置方案，应包括职位的职类、职系和职级架构及职数配置，职系、职级确定的根本标准，职位调查和分析评价的根本内容和方法、职位说明书编制标准等内容。职位设置方案应报行政主管部门审核并报同级政府人事部门核定后实施。 向行政主管部门和人事部门报核单位的职位设置方案，应同时附送单位的机构编制文件、人事部门对单位职位配置数额的核定通知，单位现有人员简况登记表等相关文件和资料。 第十四条 事业单位进展职员职位设置，应做好职位调查工作，由职位分类工作小组依据职位调查状况，充分听取意见后提出拟设职位的方案，并组织编制拟设职位的说明书。在此根底上，组织对职位进展评价和审核，并经单位领导班子争论审定。 事业单位确定的职位设置和职位说明书须报经行政主管部门和人事部门审核认可。 第十五条 职位说明书应包含如下内容： （一）职位名称：行政治理类职位可参照现行的名称（如院长、校长等），专业技术类职位依据行业和职位的性质确定（如教授、副主任医师等）； （二）职位代码：由四局部组成：。其中是指事业单位的代码，采纳由市技术监视部门供应的组织机构代码；是指该职位所处的职类、职系，行政领导职系用字母L表示、行政事务职系用字母S表示、专业技术类职系用字母J表示；是指该职位的职级，用阿拉伯数字表示；是指各单位自行使用的识别名码； （三）工作任务及职责：指该职位任职人员所担当的主要工作内容及应担当的职责，享有的权利，应按主次挨次分项写明； （四）工作标准及要求：指该职位任职人员完成上述各项工作任务应到达的根本标准以及应遵守的工作要求； （五）任职资格条件：指任本职位工作所应具备的最低学历、工作年限、工作阅历、专业学问和技能、专业技术资格（职业资格）以及身体条件等。 第四章职位治理 第十六条 事业单位各类职位及各职级职位的数额，由机构编制部门和人事部门依据事业单位实际确定。 第十七条 事业单位行政领导职系的职位数不得超过机构编制部门确定的限额。行政事务职系最高职级的职位数不超过单位的部门正职行政领导职级职位数的20%，次高职级的职位数不超过单位的部门副职行政领导职级职位数的30%，其余职级的职位数由单位自行确定。 专业技术职类的职位数不得超过人事部门确定的限额。 受聘不同职类两个职位的职员，其两个职位均占该职类职位数，该职员应当同时签定两个职位的聘任协议书，按工作量和工作时间确定主要职位，依主要职位享受实际工资待遇，并可按其中一个职位的职级确定其档案工资。 第十八条 每个职员职位均应依据职级的凹凸及不同职类、职系的实际需要规定相应的任职资格和条件，其中专业技术职位必需规定相应的专业技术资格（详细规定见附件）。 依据实际需要，行政领导职位也可以设定专业技术资格任职条件。 国家规定须具备相应的执业资格的，从其规定。 第十九条 事业单位的职员职位按程序确定后，应按人事部门的统一要求建立职位设置方案和职位说明书信息库，以此作为职位和职员聘用聘任等治理的依据。 事业单位因机构编制和职能变化等缘由，需增设或改设职位的，应按职位设置的程序进展。撤销职位、变更职位的职系和职级、修改职位说明书的内容，应报行政主管部门和人事部门备案。其中变更职级的，应按治理权限确定。 事业单位发生职位变化和修改职位说明书的，应同时修改信息库的相关记录。 其次十条 事业单位发觉所属职位确定的职级不当，可向核定机关提出复核申请。经复核审定的结果为最终结果，除发觉新事实或该职位工作内容有变动外，事业单位不得再次提出申请。 事业编职级并行2023年实施细则