工资集体协商集体合同范本36629.pdf

附件 2 湖北省工资集体协商专项集体合同（参考文本）第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相 适应，更好地调动广大职工的积极性，根据中华人民共和 国劳动法、工资集体协商试行办法、集体合同规定、工 资支付暂行规定等法律法规，按照平等协商、按劳分配和 同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本 合同。第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资 支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收 入。第三条 用人单位遵循同工同酬的原则，每年 _ 月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法;（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。第四条 用人单位实行 _ 等多种工 资制度。（经协商，一）具体的适用范围为:资 制，适 用 冈 位 工 于 (二）绩 效 工 资 制，适 用 于 (三)年 薪 制 适 用 于 (四 )（其它）。第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工 资指导线以及人工成本信息等;（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工 资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水 平；（四）双方约定参考的其他指标。第六条经双方协商确定，_ 年度职工平均工资水 平不低于 _ 元，具体是：（一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为 _ 万元，职工年平均工资水平 为 _ 元。（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总 额增长_%以上，职工工资总额增长不低于，职工年 平均工资水平增长不低于_%;用人单位利润下降超 过，职工工资总额下调，职工年平均工资水平下 调，但最多不超过 _%;用人单位利润总额增长（或 减少）在%以内，职工工资总额和年平均工资水平增长 不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。第七条 用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标 准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标 准要确保在同等劳动条件下，同岗位 以上劳动者在法 定工作时间内能够完成。双方协商约定：（一）_（岗位名称）的劳动定额为 _ （工时单价或计 件单价）；（二）_（岗位名称）的劳动定额为 _（工时单价或计 件单价）；（三）_（岗位名称）的劳动定额为 _ （工时单价或计 件单价）。第八条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补 贴：（一）_ 岗位名称：_ 津贴名称：_ 发放标准 _ 元/月；（二）_ 岗位名称：_ 津贴名称：_ 发放标准 _ 元/月；（三）_ 岗位名称：_ 津贴名称：_ 发放标准 _ 元/月。第九条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工病假工资或者疾病救济费标准 为 _。（关于贯彻执行 若干问题的意 见（劳部发1995:309 号）第 59 条规定：病假工资或者疾 病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 工资标准的 80%）（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依 法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准 为：_。（三）职工下岗、待岗期间，用人单位为其发放的生活 费标准为：_。第十条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的 方法是 _。其中，实行计件工 资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行；实行 特殊工时制的岗位，加班工资计发办法按规定执行。第十一条用人单位要创造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少 于应休年休假天数的，用人单位必须在年内对未休年休假天 数按照职工日工资的 300%支付工资（其中包含用人单位应支 付的正常工作期间的工资）。第十二条 用人单位月最低工资标准为 _ 元（不 低于省政府规定的最低工资标准）。试用期职工月工资不得 低于本单位月最低工资标准。第十三条 用人单位每月 _ 日（遇节假日、双休日提 前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生 活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清 单。第十四条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时 足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 _个月。用人单位超 过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职 工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院 申请支付令。第十五条 因职工本人原因给用人单位造成经济损失 的，单位可以按照劳动合同的约定（规章制度的规定），要 求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分 不得超过职工当月工资的 20%,剩余部分不得低于用人单位 月最低工资标准。用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。第十六条 本合同期限为_年。本合同期满前 60 日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本 合同期满前续订。第十七条本合同对用人单位和职工双方都具有约束 力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合 同生效后日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行 情况进行监督检查，组长由 _ 担任。双方首席代表应每 年 _ 次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每 年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同履 行情况 第十八条因履行本合同发生争议时，双方平等协商解 决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审 议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后 7 日 内，用人单位将本合同正式文本一式三份，送 _ 人力资 源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门 自收到本合同文本之日起 15 日内未提出异议的，本合同即 行生效。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协 商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送 审。第二十条 用人单位自本合同生效之日起 10 日内向全 体职工公布本合同正式文本，同时送地方工会、企业联合会/企业家协会。第二一条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按 第十九条的规定送审。第二十二条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实 施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规 和政策执行。工会（盖章）用人单位（盖章）首席代表（签字）：首席代表（签字）年 月 日 年 月 日