失业与自然失业率.pptx

5.1 失业类型 第2页/共29页第1页/共29页我国城镇登记失业率第3页/共29页第2页/共29页5.1.1 5.1.1 失业失业：有劳动能力的人想工作而找不到工作的社会现象。所有那些未曾受雇，以及正在变换工作岗位，或未能按当时通行的实际工资率找到工作的人，都是失业者。就业者失业者劳动力。（失业者/劳动力）100=失业率。第4页/共29页第3页/共29页5.1.2 失业类型摩擦性失业因劳动力市场运行机制不完善，或因经济变动过程中工作转换而产生的失业。它是一种求职性失业，一方面存在职位空缺，另一方面存在着与此数量对应的寻找工作的失业者，这是因为劳动力市场信息不完备，厂商找到所需要的雇员和失业者找到合适的工作都需要花费一定的时间。第5页/共29页第4页/共29页5.1.2 失业类型摩擦失业在任何时期都存在，并将随着经济结构变化加快而有增大的趋势。摩擦失业的存在，是充分就业的题中应有之义。季节性失业某些行业中由于工作的季节性而产生的失业。如农业，旅游业和农产品加工业。季节性失业，是一种正常的失业。第6页/共29页第5页/共29页5.1.2 失业类型周期性失业经济周期中的衰退或萧条阶段，因需求下降而造成的失业。需求的收入弹性越大的行业，周期性失业的影响越严重，即人们收入下降，产品需求大幅度下降的行业，周期性失业情况较严重。第7页/共29页第6页/共29页5.1.2 失业类型需求不足性失业1.需求不足性失业：如果一个经济的有效需求水平过低，不足以为每一个意愿按现行工资率就业的人员提供就业机会，即失业人数超过了以现行工资率为基础的职位空缺，由此产生的失业便是需求不足性失业。2.增长不足性失业：如果需求的增长速度慢于劳动力的增长速度和劳动生产率的提高速度，由此产生的失业可称为增长不足性失业。第8页/共29页第7页/共29页5.1.2 失业类型技术性失业由于技术进步，或采用了节约劳动的机器而引起的失业。这种失业是为经济进步而必须付出的代价。第9页/共29页第8页/共29页5.1.2 失业类型结构性失业因经济结构变化，产业兴衰转移造成的失业。这种失业的特点是失业与职位空缺并存。1.结构性失业与技术性失业有部分重叠，但除技术进步排挤劳动力之外，外国竞争，非熟练工人缺乏培训，消费习惯改变，政府的财政税收和金融政策对产业结构的影响等等因素都可能导致结构性失业。第10页/共29页第9页/共29页5.1.2 失业类型2.结构性失业和摩擦性失业也有差异：结构性失业更强调的是空缺职位所需要的劳动技能与失业工人所具备的劳动技能不符合，或空缺职位不在失业者所居住的地区，或失业者无力支付昂贵的培训费和迁徙费，因此，尽管失业者能获得劳动市场是、有关职位空缺的信息，但也无法填补空缺职位。第11页/共29页第10页/共29页5.1.2 失业类型自愿失业工人所要求得到的实际工资超过了其边际生产率，或不愿意接受现行的工作条件而未被雇佣所造成的失业。第12页/共29页第11页/共29页5.2 自然失业率与奥肯定律 第13页/共29页第12页/共29页5.2.1 自然失业率充分就业凯恩斯认为如果非自愿失业已经消除，失业仅限于摩擦性失业和自愿失业的话，就是实现了充分就业。一些经济学家认为如果空缺职位总额，恰好等于寻业人员的总额即需求不足性失业等于零的话，就是实现了充分就业。另一些经济学家认为如果要提高就业率，必须以通货膨胀为代价的话，那么就实现了充分就业。第14页/共29页第13页/共29页5.2.1 自然失业率自然失业率：无加速通胀的失业率。弗里德曼认为自然失业率是指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场的自发供求力量起作用时，总需求和总供给出于均衡状态下的失业率。所谓没有货币因素干扰，指失业率高低与通货膨胀高低之间不存在替代关系。第15页/共29页第14页/共29页5.2.2 奥肯定律 美国肯尼迪政府经济顾问委员会主席阿瑟奥肯认为：假定潜在GNP每年增长X%，如果实际GNP每年增长超过潜在GNP增长的3%，则失业率下降1%。其公式为：(YY*)/Y*=3（uu*第16页/共29页第15页/共29页讨论自然失业率与充分就业 第17页/共29页第16页/共29页5.3 实际工资黏性 第18页/共29页第17页/共29页实际工资黏性，使工资不能调节劳动供需相等，造成失业。这是一种现象，其原因是多样的。实际工资实际工资劳动劳动供给供给需求需求意愿工作意愿工作的劳动量的劳动量雇佣的劳雇佣的劳动量动量黏性的实黏性的实际工资际工资失业量失业量如果实际工资停在均衡水平之上，那么劳动供给大于需求，如果实际工资停在均衡水平之上，那么劳动供给大于需求，结果是失业。结果是失业。出清的实出清的实际工资际工资第19页/共29页第18页/共29页5.3.1 工资黏性的原因：最低工资法 最低工资法，确定了厂商要为其雇员支付工资的法定最低水平。当政府禁止工资下降到均衡水平时，政府就引起了工资黏性。对大多数工人来说，这种最低工资没有约束性，因为他们赚到的工资远远高于最低水平。但对一些不熟练工人和缺乏经验的工人来说，最低工资使他们的工资提高到均衡水平之上，因此，最低工资就减少了厂商需求的劳动量。第20页/共29页第19页/共29页最低工资对青少年失业的影响最大。青少年的均衡工资通常由于两个原因而低下：1.由于青少年属于劳动力中技能最低而又经验最少者，他们的边际生产率往往最低。2.青少年往往以在职培训的形式而不是直接支付工资得到部分补偿。所以，最低工资对青少年的限制要比对其他劳动力多。第21页/共29页第20页/共29页最低工资的支持者认为：最低工资是增加工作着的穷人收入的手段。最低工资的反对者认为：这并不是帮助工作着的穷人的最好方法，劳动成本增加提高了失业率。税收减免是增加工作着的穷人收入的一种更好的方法。税收减免没有增加厂商的成本不会减少厂商需求的劳动量，不利之处是减少了政府的税收收入。第22页/共29页第21页/共29页5.3.2 工资黏性的原因：集体议价 工会工人的工资，是由工会领导人与厂商经理之间的集体议价决定的。通常最终的协议是把工资提高到均衡水平之上，并允许厂商决定雇佣多少工人，结果是所雇佣的工人数量减少了，失业率增加。那些已经被厂商雇佣的工人，一般都想使厂商保持高工资。失业者承担了高工资的部分代价，因为他们在低工资时才会被雇佣。第23页/共29页第22页/共29页5.4 效率工资理论初步 第24页/共29页第23页/共29页5.4.1 四种效率工资理论效率工资理论认为：高工资使工人生产率更高。工资对工人效率的影响可以解释:尽管存在超额劳动供给，厂商也不能削减工资。即使削减工资减少了厂商的工资总额，但是它也降低了工人的生产效率。第25页/共29页第24页/共29页5.4.1 四种效率工资理论1.工资影响营养。多给工人的点工资，工人才能吃得起营养更丰富的食物，而且健康的工人生产效率更高。厂商会决定支付高于均衡水平的工资，以保证有健康的劳动力。第26页/共29页第25页/共29页5.4.1 四种效率工资理论2.高工资减少了劳动的流动性。工人由于许多原因而离职，厂商想自己工人支付的工资越高，留在厂商的激励越大。厂商通过支付高工资减少了离职率，从而减少了用于雇佣和培训新工人的时间。第27页/共29页第26页/共29页5.4.1 四种效率工资理论3.厂商劳动力的平均素质，取决于它向雇员所支付的工资。如果厂商降低工资，最好的雇员就会到其他厂商工作，而留在厂商的是那些没有什么其他机会的低素质雇员。厂商通过支付高于均衡水平的工资可以减少逆向选择，提高自己劳动者的素质，从而提高生产率。第28页/共29页第27页/共29页5.4.1 四种效率工资理论4.高工资提供了工人的努力程度。厂商不可能完全监督雇员的努力程度，而且雇员必须自己决定是否努力工作。工人可以选择努力工作，也可以选择偷懒，并有被抓住解雇的风险。厂商可以通过支付高工资，减少道德风险的问题。工资越高，工人被解雇的代价越大。通过支付高工资，厂商吸引更多的雇员不偷懒，从而提高了生产率。第29页/共29页第28页/共29页感谢您的观看。第29页/共29页