公司年休假规定.docx

公司年休假规定 公司年休假规定 为了表达公司对员工身心安康的关心，调整工作节奏，提高工作效率，依据劳动法及职工带薪休年假条例的有关规定，特制定本公司年休假规定如下： 第一、年休假条件及待遇 1、职工在本公司连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休 假）。 2、职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资福利待遇。 其次、年休假天数确实定 1、职工在本公司累计连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满 10年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天.2、国家法定休假日、休息日、产假等假期不计入年休假的假期。 第三、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第四、休假原则 1、各部门依据本部门的实际工作状况对员工年休假进展安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排职工休年休假。 2、年休假必需在一个年度内休完，有必要跨年度休假的，必需经过單位主 管同意。若当年度因工作因素未休毕年假，赐予一次申请延后休假时机，唯最终截止日期为翌年3月31日，超过此时间界点，仍無法安排公司供应之年休假，則自願放棄公司所供应之年休假。針對未休之年休假，同意並承受公司不再給予任何補償金額。员工本人放弃主见之前剩余年休假之权利。 3、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决。 第五、职工年休假的审批程序 员工休假需事先提出申请，填写员工年假申请表，部门负责人依据工作状况，提出意见，并报给公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。 第六、员工休假期间，要保证公司工作的正常运行。 如休假期间遇到重要的事情必需本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司打算是否中断休假。 本人对上述全部内容皆已知晓並且同意 员工签名：日期 : 其次篇：公司年休假规定(草案) 公司年休假规定 为了合理安排公司在职员工的工作和休息时间，调开工作积极性，依据劳动法的有关规定，特制定本公司年休假规定如下： 第一条 ：在本公司连续工作满1年以上的在职员工（以下简称职工，不包括钟点工），享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资福利待遇。 其次条 ：职工在本公司累计连续工作满1年不满10年的，年休假为 5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年及以上的，年休假为15天。 1、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 2、当年职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的，不再享受当年的年休假。 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不再享受当年的年休假。 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不再享受当年年休假。 5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的，不再享受当年的年休假。 第三条 ：年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一 般不跨安排。确有必 要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。 第四条 ：公司实施细则如下： 1、职工享受年休假条件中的连续工作满一年的起始日从其入职日开头计算。 2、各商场由文员（如无则应安排专人），每月统计符合享受年休假的员工人数和名单，提交给商场经理制定员工年休假安排规划，分批分时段安排职工的年休假。 3、总部由人力资源部员工关系组负责，每月统计符合享受年休假的员工人数和名单，反应给部门经理制定员工年休假安排规划，分批分时段安排职工的年休假。 4、商场/部门每月1日将本部门的休假安排规划提前向员工公布，与员工进展年休假安排确认后实行（年休假统计表和规划安排表请见附件），休假人员名单和规划商场/部门妥当归档留存备查。 5、职工年休假的实施手续采纳公司的电脑调休信息系统，经商场/部门经理批准并确认休假时间和天数后，可作为考勤凭据。休假后的员工名单和休假日期、剩余天数等相关记录由专人负责维护备查。 6、商场值班经理、总部主任以上干部的休假规划由其直接上司作统筹安排，经报上一级主管领导批准后下发实行，抄送薪酬组、员工关系组备案。 7、如有职工在应享受年休假内未休完规定年休假期的，所在商场/部门需要在其跨的第一个月内汇总报给员工关系组，报告中应注明该内不能安排其完成年休假的详细缘由和跨后的安排规划；以后每季度跟进汇报一次该员工休假规划的执行状况，直至休假完成。 8、如确因工作需要，在跨一个后仍不能根据规定安排职工休年休假的，将根据职工带薪年休假条例的规定支付相应工资冲抵。 第五条 ：本规定自2023年 1月1 日起施行。 第三篇：关于公司年休假规定 关于公司带薪休假的通知 依据公司生产、工作的详细状况，为统筹安排员工带薪休假，现 规定如下： 1、国家规定每日工作时长为8小时，现将每年中的带薪休 假福利制度安排到员工每日的休息中，规定每日上班时间为6.5 小时； 2、每日工作时长为6.5小时，其余1.5小时的时长作为带 薪休假时间； 3、我司上班时间为9：0012：00；13：3017：00（每日共6.5小时），周六/日双休，国家规定的节假日休息； 第四篇：公司年休假治理规定 公司年休假治理规定 为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际状况，制订本治理规定。 一、公司正式员工依据累计工作时间每年享受相应的年休假。详细标准如下： 1.累计工作时间已满1年不满10年的，每年可休假5天； 2.累计工作时间已满10年不满20年的，每年可休假10天； 3.累计工作时间已满20年的，每年可休假15天。 二、年休假应在不影响公司正常工作的状况下安排，员工需至少提前1个月申请，依据公司实际状况，经部门负责人审批、人力资源部审核，报总经理批准方可休假；假如由于工作缘由部门负责人没有批准员工的年休假，应与员工协商可以休假的时间，并保证在年休假有效期内休完；年休假当年假期应当在自然内安排，原则上不得跨安排。 三、年休假在10天以上的，不行一次性申请使用，可与周末及节假日连休，两次年休假之间间隔期不少于两个月； 四、如本人申请，经相关领导批准，年休假可冲抵本人事假或病假； 五、新入职员工当年休假天数，根据剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的局部不享受年休假。 折算方法为：（当剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数 六、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1.累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计2个月以上的； 2.累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计15天以上的或病假累计3个月以上的； 3.累计工作满20年以上的员工，请事假累计20天以上的或病假累计4个月以上的。 七、员工请年休假应填写请假单，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。员工在休假完毕后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。 八、本规定自下发之日起执行。 第五篇：公司年休假制度规定 一、年休假天数： 1、参与工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天。 2、参与工作满十年以上的职工，每年可休假十天。 3、参与工作满五年以上的职工，每年可休假七天。 4、参与工作满一年缺乏五年的职工，每年可休假三天。 5、获部、省(直辖市、自治区)及以上劳动榜样称号的职工(“五一”劳动奖章获得者)，可在规定享受的休假天数上增加五天。 二、假期计算方法： 1、职工年休假应一次休完。休假天数含法定节假日、公休日。 2、国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工当年仍可享受休假待遇。 3、外系统调入的职工，在本单位工作满一年以上者，当年可享受休假待遇。 三、假期盼遇： 1、在休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变。 2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。 3、各单位要保障职工休假，不允许跨使用。确因工作需要当年不能休假的，经严格考核后，按相应的休假天数，以每天20元计赐予补助，此项费用在工资基金中列支。 四、年休假的一些原则： 1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。 2、享受寒暑假的职工，不享受年休假。 3、参与各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年可享受年休假。 4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工，不享受当年年休假。在本年内休假后又请病、事假超过上述规定的职工，下一则不享受年休假。 5、一年内待岗达三个月以上的职工，不享受年休假。 6、受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。 五、附则： 1、在国家未公布带薪年休假制度详细规定之前，照此规定执行。国家新政策公布后，本规定凡有悖于国家政策的，按国家规定执行。 2、本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释。 附： 年休假，是国家依据劳动者工作年限和劳动繁重紧急程度每年赐予的肯定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。 (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的; (二)累计旷工30天及以上的： (三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的; (六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。