公司领导班子落实党风廉政建设主体责任情况自查报告.docx

公司领导班子落实党风廉政建设主体责任情况自查报告 公司领导班子落实党风廉政建立主体责任状况自查报告 20xx年，领导班子在集团公司及开发公司正确领导和监视指导下，根据有关要求，结合自身工作实际，仔细学习贯彻20xx年度党风廉政建立责任书目标要求，始终保持糊涂的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，公司领导班子充分发挥表率作用，影响和带动全体干部职工共同营造勤政廉洁、奋勉向上的工作环境，不断完善公司党风廉政建立责任目标和各项制度落实，明确任务分工，确保了党风廉政建立工作的落实。现将公司党风廉政建立责任落实及自查状况总结如下： 一、加强组织领导，明确党风廉政建立责任。 公司加强对党风廉政建立责任制工作的组织领导，不断强化党风廉政建立决策和部署的贯彻落实。 1、坚持问题导向，落实主体责任。公司领导班子结合工作实际，对担当的党风廉政建立和反腐败工作任务进展了仔细的讨论分析，明确了党组织及班子成员责任，制定并下发支部履从严治党主体责任清单，对公司班子及班子成员党风廉政建立“一岗双责”提出明确要求，把廉政建立的责任和任务分降落实到每位班子成员。班子成员既要抓好分管范围内的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建立工作，把党风廉政建立与业务工作同部署、同检查、同落实。党支部书记对党风廉政建立全面负责，班子成员按分工抓好分管业务的党风廉政建立工作，每季度定期讨论部署全公司党风廉政建立工作。 2、完善责任体系，细化责任分解。结合公司实际，明确了各部门工作目标要求，并对公司20xx年党风廉政建立重点工作责任进展了细化分解，并严格推动落实。在年初公司签订党风廉政建立责任书的根底上，各部门分别梳理廉洁风险识别、评估及防控措施表，识别出121个业务环节的廉洁风险点和风险等级，制订出主要廉洁防控措施，形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，全体干部职工积极参加，将责任落实在日常业务工作中，一级对一级负责的党风廉政建立工作格局。 3、完善考核机制，严格责任追究。公司党支部结合党内会议，每季度对本部门落实党风廉政建立责任状况进展一次汇报检查，并将评价结果与绩效考核、评先评优挂钩。各责任主体实行定期与不定期相结合的方法对责任对象进展廉政谈话，沟通思想，准时发觉问题，准时整改。公司坚持 “一票拒绝”制度，但凡有违反党风廉政建立状况的，在评先表彰、提拔任用、年度考核时“一票拒绝”，确保党风廉政建立责任制落到实处。 二、强化学习教育，不断提升廉政意识。 党支部利用多种形式，定期组织学习廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规，不断给党员干部“拍肩膀”、“拉袖子”、“敲警钟”，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入公司党支部治理工作的全过程，总体部署，统一推动。 1、加强廉政学习教育。公司党支部积极组织开展“一学三讲”专项提升活动，深化“两学一做”常态化学习教育。并实行集中学习、个人自学、组织争论、做笔记、写心得、开研讨沟通会等形式，仔细组织学习了十九大会议精神、习近平总书记系列讲话等内容。结合党员大会、总经理办公会、公司例会等形式，反复开展廉政教育，并屡次组织召开党风廉政建立专题会议，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增加了清政廉洁、遵纪守法的自觉性，促使全体党员干部把党纪党规熟记于心、细化于行。 2、强化典型案例教育。定期组织学习纪委工作通报，如中心纪委公开曝光七起落实管党治党主体责任和监视责任不力被问责典型案例等；用党员群众中的各类典型人物，如“一学三讲”学习典型等身边的人和事进展鲜活的案例宣讲，使广阔干部职工增加了廉洁从政意识，树立了自律思想，奠定了艰难奋斗的思想根底，进一步增加了党员反腐高压红线意识，自觉树立遵纪守法的思想道德底线。 三、强化工作举措，扎实推动廉政建立。 组织讨论、细化深入推动党风廉政建立各项制度和措施，确保制度的扎实执行，深入推动和落实公司党风廉政建立。 1、强化廉政制度执行。20xx年以来，公司先后修订完善了xx项重要内部掌握治理制度和15项流程表单，对简单产生不良行为的关键程序进展修订。严格执行“收支两条线”规定，标准公司选购行为和招标活动，确保各项选购工作按规定进展。在公务接待活动中，严格执行集团下发的关于公务接待和商务接待制止饮酒相关事项的通知，细化接待审批流程，严格审核费用明细，建立健全厉行节省、反对职务消费铺张铺张的工作长效机制，做到不超标接待。推行公务用车改革以来，公司屡次研讨落实江苏省国有企业公务用车制度改革实施意见，细心组织实施公车改革方案，标准领导班子履职待遇，仔细执行公务用车治理制度。通过一系列治理制度的健全完善和有效执行，主动防范风险，掌握薄弱环节，杜绝违法违纪问题的发生。 2、注意落实“三重一大”决策程序。在公司战略方向、生产经营、人事任免等决策事项上，如混合全部制改革方案、工程竣工结算审核、部门负责人任免等内容，严格履行“三重一大”决策机制、人事工作“三项机制”和职工代表大会制度，照实汇报、提交审议和对外公示，避开“一言堂”，不搞暗箱操作，促进决策的科学化、民主化，确保决策程序上公开、透亮、廉洁、高效，增进班子团结，增加班子活力，自觉承受广阔干部职工和社会各界监视。 3、加强廉政文化建立和宣传。在公司党员活动室内创立党风廉政建立阵地，制作廉政标语，宣传党风廉政及优秀党员事迹典型，宣传企业混合全部制改革进程，做到形象上墙、承诺公开、宣传到位，时刻保持警钟长鸣、防微杜渐。对干部任免、党员进展、企业重大经营事项等准时通过公示、职工大会等民主治理形式，主动做好党务公开、企务公开。 四、持续加强班子作风建立，提升整体素养。 领导班子成员始终坚持先学一步、多学一些、学深一层，深刻领悟党中心及集团公司决策部署精神实质，努力提高自己的政治理论水平，坚固树立正确的世界观、人生观和价值观。领导班子成员从自身做起，不断加强党性熬炼，以艰难奋斗的精神抓好分管的各项工作。持续、仔细落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，加强领导班子成员之间相互监视，完善领导班子行政议事规章。仔细对比党员先进性标准，自觉订正不良现象，坚固树立反腐拒变思想防线。仔细贯彻执行中心八项规定、省委“双十条规定”要求，自觉学习，自觉遵守，时刻自重、自省、自励，不乱用权力，不断强化廉洁从政意识，自觉执行廉洁自律各项规定，树立务实、清廉的良好形象。 经自查，20xx年以来，未发觉公司领导班子和党员干部有违纪和不廉洁行为，未发觉违反廉政规定的状况。 20xx年，公司领导班子在履行党风廉政建立主体责任、推动全公司党风廉政建立和反腐败工作方面虽然取得了肯定成效，但与上级的要求和群众的期望相比，仍旧存在肯定差距。下一步，公司将连续抓好党风廉政建立、领导班子集体责任和班子成员“一岗双责”责任落实，扎实推动惩防体系建立，不断深化廉政风险防控机制，加大廉政宣传教育力度，促进公司作风持续改善，为推动公司各项工作安康进展，供应顽强的政治保障和纪律保障。 20xx年xx月xx日