工资集体协议.docx

工资集体协议 工资集体协议 为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据劳动法、劳动合同法、工会法、陕西省企业集体合同条例等法律、法规及有关规定。经双方协商一样，签订本协议。 第一条 公司工资收入安排实行按劳动安排和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标,不断完善内部安排制度，形成岗位能上能下,工资能增能减的激励机制。其次条 公司实行以岗位工资制（或岗位技能工资制）为主的基本工资制度。第三条 公司依据经济效益并依据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的改变，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长*%，职工工资增长*%。第四条 公司实行最低工资保障制度。本公司最低工资标准为每月*元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准）。第五条 公司因经营须要支配职工加班加点，按国家有关规定支配补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：企业支配职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资酬劳；支配职工在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳；支配职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资酬劳。第六条 公司次月10日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条 工资协商双方应就一方认为须要协商的其他有关工资安排问题和事项（如奖金、津贴、补贴安排方法；各种特别状况下的工资支付方法；违约责任等）进行协商。第八条 公司与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得低于本协议的规定。第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条 本协议签订前须经职工代表大会探讨通过。本协议经双方代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。第十一条 本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方必需全面履行本协议规定的义务。第十二条 本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大改变等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一样，任何一方无权更改本协议的内容。第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第十五条 本协议一式四份，报送县劳动和社会保障部门一份，同时报送县总工会一份，公司和公司工会各保留一份。公司盖章 工会盖章公司代表(签字) 工会代表(签字)年 月 日