XXXX企业社会责任工作管理制度.doc

xxxxxxxx公司企业社会责任工作管理制度公司企业社会责任工作管理制度 第一章总则 第一条为贯彻落实xxxx公司(以下简称“公司”)的企业价值观和发展理念,进一步完善公司企业社会责任工作机制,规范企业社会责任工作的有效实施,实现企业与社会的协调发展,制定本制度。 第二条本制度所称社会责任,是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务,主要包括安全生产、产品质量(含服务,下同)、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护、投资者权益保护和合作伙伴关系处理等。 第三条本制度适用于公司各部门及所属各子(分)公司。 第二章目标与原则 第四条公司各部门及所属各公司应重视履行社会责任,切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调,实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。 第五条公司各部门及所属各公司重点关注以下企业社会责任工作领域: (一)安全生产,措施到位,责任落实,避免发生安全事故; (二)保证施工、装修及建材质量,维护业主利益; (三)注重环境保护,提倡绿色生产、办公,节约资源耗费,避免造成环境污染; (四)促进企业文化建设和就业保障,确保企业良性发展和社会稳定; (五)重视公益活动,积极应对自然灾害带来的损失,关爱受灾地区和人民; (六)维护、保障利益相关者(包括投资者、消费者、合作伙伴、职工等群体)权益。 第三章安全生产 第六条公司应根据国家有关安全生产的规定,结合本公司实际情况,建立严格的安全生产管理体系、操作规范和应急预案,强化安全生产责任追究制度,切实做到安全生产。公司应设立安全管理部门和安全监督机构,负责公司安全生产的日常监督管理工作。 第七条公司应重视安全生产投入,在人力、物力、资金、技术等方面提供必要的保障,健全检查监督机制,确保各项安全措施落实到位,不得随意降低保障标准和要求。 第八条公司应以贯彻预防为主,采用多种形式增强员工安全意识,重视岗位培训,对于特殊岗位实行资格认证制度。公司应加强生产设备的经常性维护管理,及时排除安全隐患。 第九条公司如果发生生产安全事故,应按照安全生产管理制度妥善处理,排除故障,减轻损失,追究责任。重大生产安全事故应启动应急预案,同时按照国家有关规定及时报告,严禁迟报、谎报和瞒报。 第四章产品质量 第十条公司应根据国家和行业相关产品质量的要求,从事生产经营活动,切实提高产品质量和服务水平,努力为社会提供优质安全健康的产品和服务,最大限度地满足消费者的需求,对社会和公众负责,接受社会监督,承担社会责任。 第十一条公司应规范生产流程,建立严格的产品质量控制和检验制度,严把质量关,禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会。 第十二条公司应加强产品的售后服务。售后发现存在严重质量缺陷、隐患 的产品,应当及时召回或采取其他有效措施,最大限度地降低或消除缺陷、隐患产品的社会危害。 公司应妥善处理消费者提出的投诉和建议,切实保护消费者权益。 第五章环境保护与资源节约 第十三条公司应按照国家有关环境保护与资源节约的规定,结合本公司实际情况,建立环境保护与资源节约制度,认真落实节能减排责任,积极开发和使用节能产品,发展循环经济,降低污染物排放,提高资源综合利用效率。 公司应通过宣传教育等有效形式,不断提高员工的环境保护和资源节约意识。 第十四条公司应重视生态保护,加大对环保工作的人力、物力、财力的投入和技术支持,不断改进工艺流程,降低能耗和污染物排放水平,实现清洁生产。 公司应加强对废气、废水、废渣的综合治理,建立废料回收和循环利用制度。 第十五条公司应重视资源节约和资源保护,着力开发利用可再生资源,防止对不可再生资源进行掠夺性或毁灭性开发。 公司应重视国家产业结构相关政策,特别关注产业结构调整的发展要求,加快高新技术开发和传统产业改造,切实转变发展方式,实现低投入、低消耗、低排放和高效率。 第十六条公司应建立环境保护和资源节约的监控制度,定期开展监督检查,发现问题,及时采取措施予以纠正,确保污染物排放符合国家有关规定。 发生紧急、重大环境污染事件时,应启动应急机制,及时报告和处理,并依法追究相关责任人的责任。 第六章投资者权益保护和合作伙伴关系处理 第十七条公司应公平、公正对待所有投资者,切实加强投资者关系管理。按法律法规等有关规定,认真做好公司信息披露工作,不断提高公司经营管理的透明度,确保投资者的知情权得到有效保障。 第十八条公司应持续改进公司治理,努力提高规范运作水平,采取有效措施搞好公司市值管理,塑造良好市场形象,保障股东利益不受损害。 第十九条公司应善待合作伙伴。本着平等诚信、优势互补、合作共赢、绿色发展的原则,与合作伙伴建立长期、高效、友好的合作关系,努力构建全方位公开透明的利益共同体,以合作共赢的成长发展理念谋求与合作伙伴共同发展。 第七章促进就业与员工权益保护 第二十条公司应依法保护员工的合法权益,贯彻人力资源政策,保护员工依法享有劳动权利和履行劳动义务,保持工作岗位相对稳定,积极促进充分就业,切实履行社会责任。 公司应避免在正常经营情况下批量辞退员工,增加社会负担。 第二十一条公司应与员工签订并履行劳动合同,遵循按劳分配、同工同酬的原则,建立科学的员工薪酬制度和激励机制,不得克扣或无故拖欠员工薪酬。 公司应建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制,切实保持合理水平,维护社会公平。 第二十二条公司应及时办理员工社会保险,足额缴纳社会保险费,保障员工依法享受社会保险待遇。 公司应按照有关规定做好健康管理工作,预防、控制和消除职业危害;按期对员工进行非职业性健康监护,对从事有职业危害作业的员工进行职业性健康监护。 公司应遵守法定的劳动时间和休息休假制度,确保员工的休息休假权利。 第二十三条公司应加强职工代表大会和工会组织建设,维护员工合法权益,积极开展员工职业教育培训,创造平等发展机会。 公司应尊重员工人格,维护员工尊严,杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视,保障员工身心健康。 第二十四条公司应按照产学研用相结合的社会需求,积极创建实习基地,大力支持社会有关方面培养、锻炼社会需要的应用型人才。 第二十五条公司应积极履行社会公益方面的责任和义务,关心帮助社会弱势群体,支持慈善事业。 第八章企业社会责任工作管理机制 第二十六条公司将企业社会责任工作纳入日常管理工作规划,由公司企业社会责任领导小组负责公司企业社会责任工作的全面监督和指导,并就具体事项进行决策。 第二十七条公司各主要业务部门应将企业社会责任工作纳入工作规划,由企业社会责任工作小组负责督导和落实各自部门分担的环境保护、员工志愿者行动、利益相关者权益保护、企业社会责任信息收集和上报等工作。 第二十八条所属各公司应根据公司关于企业社会责任工作的精神和相应的管理制度,将该项工作内化到各自的主营业务当中,认真落实各所属公司分担的环境保护、员工志愿者行动、利益相关者权益保护、企业社会责任信息确认和上报等工作。 第九章企业社会责任信息流通与汇总 第二十九条公司各部门和所属各公司应在年末将各自企业社会责任工作的成果总结以书面形式报送公司相关职能部门,为公司编制年度企业社会责任报告提供素材。 第三十条公司各部门和所属各公司提交的企业社会责任信息包括但不限于文字描述、具体案例,并尽量结合图片、视频信息等素材,鼓励企业社会责任信息内容和表现形式的创新性和独特性。 第十章执行与完善 第三十一条公司各部门和所属各公司负责企业社会责任工作的相关领导及员工应根据各自相应的考核制度,对自身在企业社会责任工作方面的表现做出自我评估,其企业社会责任工作管理绩效纳入各自年度考核的范畴。 对企业社会责任工作有突出成绩、突出贡献的员工,应给予表彰,并在员工年度考核时给予必要奖励。 第十一章附则 第三十二条本制度自发布之日起实施。