劳动关系解除补偿金一览表.doc

劳动关系解除补偿金一览表劳动关系解除补偿金一览表解除和终止解除和终止条件条件期限期限经济补偿金经济补偿金 单位提出单位提出无要求无要求需支付需支付协商解协商解 除除员工提出员工提出不论何种类型的劳动合同，不论何种类型的劳动合同， 也不需要任何条件，都可以也不需要任何条件，都可以 协商解除。协商解除。无要求无要求不需支付不需支付试用期内不符合录用条件试用期内不符合录用条件随时随时无需支付无需支付 严重违纪严重违纪随时随时无需支付无需支付 造成重大损害造成重大损害随时随时无需支付无需支付 兼职，对本职工作有严重影兼职，对本职工作有严重影 响或经提出拒不改正的响或经提出拒不改正的随时随时无需支付无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人以欺诈、胁迫手段或者趁人 之危订立劳动合同之危订立劳动合同随时随时无需支付无需支付即时通知解即时通知解 除劳动合同除劳动合同 （过失性解（过失性解 除劳动合同除劳动合同 ）被追究刑事责任被追究刑事责任随时随时无需支付无需支付 患病或非因工负伤医疗期患病或非因工负伤医疗期 满不能从事原工作，也不能满不能从事原工作，也不能 从事另行安排的工作从事另行安排的工作提前提前3030天或支天或支 付一个月工资付一个月工资需支付需支付不能胜任工作，经培训或调不能胜任工作，经培训或调 岗后仍无法胜任的岗后仍无法胜任的提前提前3030天或支天或支 付一个月工资付一个月工资需支付需支付预告通知解预告通知解 除（非过失除（非过失 性解除劳动性解除劳动 合同）合同）劳动合同无法履行且无法达劳动合同无法履行且无法达 成变更劳动合同协议的成变更劳动合同协议的提前提前3030天或支天或支 付一个月工资付一个月工资需支付需支付单位解单位解 除的情除的情 形形裁员解除裁员解除破产；经营困难；转产、破产；经营困难；转产、 重大技术革新或者经营方式重大技术革新或者经营方式 调整；客观情况发生重大变调整；客观情况发生重大变 化化履行法定程序履行法定程序 后可以裁员后可以裁员需支付需支付提前提前3030天通天通 知解除知解除不论何种类型的劳动合同，不论何种类型的劳动合同， 也不需要任何条件，劳动者也不需要任何条件，劳动者 都可以提前都可以提前3030天通知解除劳天通知解除劳 动合同动合同提前提前3030天通知天通知 无需支付无需支付提前提前3 3天通天通 知解除知解除在试用期内在试用期内提前提前3 3天通知天通知无需支付无需支付未提供约定的劳动保护和条未提供约定的劳动保护和条 件件随时通知随时通知需支付需支付未按时足额支付劳动报酬未按时足额支付劳动报酬随时通知随时通知需支付需支付 未依法缴纳社会保险费未依法缴纳社会保险费随时通知随时通知需支付需支付 规章制度违法损害劳动者利规章制度违法损害劳动者利 益益随时通知随时通知需支付需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁以欺诈、胁迫的手段或者趁 人之危订立劳动合同的人之危订立劳动合同的随时通知随时通知需支付需支付随时通知解随时通知解 除除法律法规规定的其他情况法律法规规定的其他情况随时通知随时通知需支付需支付员工解员工解 除的情除的情 形形无需通知立无需通知立 即解除即解除以暴力、威胁或者非法限制以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动者人身自由的手段强迫劳动者立即解除，无立即解除，无 需通知需通知需支付需支付劳动的劳动的违规违章强令冒险作业违规违章强令冒险作业立即解除，无立即解除，无 需通知需通知需支付需支付用人单位不同意续订的用人单位不同意续订的需支付需支付 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的者不同意续订的需支付需支付劳动合同期劳动合同期 满的满的用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合 同，劳动者不同意续订的同，劳动者不同意续订的无需支付无需支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付无需支付 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付无需支付 单位被宣告破产单位被宣告破产需支付需支付 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散的解散的需支付需支付劳动合劳动合 同终止同终止法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形无需支付无需支付 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满在单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5 5年年不得解不得解 除或需除或需 逾期终逾期终 止的情止的情 形形法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形 根据根据劳动合同法劳动合同法第四十七条规定第四十七条规定 * *经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳 动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。付半个月工资的经济补偿。 * *劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 * *月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，另外，违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法中经济补偿金的工资计算标准中经济补偿金的工资计算标准 是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 有有“”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企 业月平均工资的标准支付。业月平均工资的标准支付。 * *劳动者患病或劳动者患病或 者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。除者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。除 了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。 * *患重病和绝症患重病和绝症 的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动关系解除补偿金一览表劳动关系解除补偿金一览表解除终止解除终止 情形情形法律规定法律规定法律禁止法律禁止是否是否 需要需要 补偿补偿关注点关注点协议解除协议解除3636条条 用人单位与劳动者协商一致，可以解用人单位与劳动者协商一致，可以解 除劳动合同除劳动合同是是/ /否否双方签订书面协议或员工书面辞职双方签订书面协议或员工书面辞职单位随时解除单位随时解除3939条条 ( (一一) )在试用期间被证明不符合录用在试用期间被证明不符合录用 条件的；条件的； ( (二二) )严重违反用人单位的规章制度严重违反用人单位的规章制度 的；的； ( (三三) )严重失职，营私舞弊，给用人单严重失职，营私舞弊，给用人单 位造成重大损害的；位造成重大损害的； ( (四四) )劳动者同时与其他用人单位建立劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出造成严重影响，或者经用人单位提出 ，拒不改正的；，拒不改正的； ( (五五) )因本法第二十六条第一款第一项因本法第二十六条第一款第一项 规定的情形致使劳动合同无效的；规定的情形致使劳动合同无效的； ( (六六) )被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。是是1.1.员工事先通知工会，工会出具意员工事先通知工会，工会出具意 见后，答复工会。见后，答复工会。 2.2.合法解除但没有支付补偿金，劳合法解除但没有支付补偿金，劳 动部门责令仍逾期未付，加付动部门责令仍逾期未付，加付5050 100100赔偿金。赔偿金。 3.3.违法解除的，劳动者要求继续履违法解除的，劳动者要求继续履 行的，继续履行；不要求履行或不行的，继续履行；不要求履行或不 可能履行的，除补偿金外，按经济可能履行的，除补偿金外，按经济 补偿金的补偿金的2 2倍向劳动者支付赔偿金。倍向劳动者支付赔偿金。解除终止解除终止 情形情形法律规定法律规定法律禁止法律禁止是否是否 需要需要 补偿补偿关注点关注点单位提前解除单位提前解除4040条条 提前一个月通知或额外支付一个月工提前一个月通知或额外支付一个月工 资后，可以解除资后，可以解除 ( (一一) )劳动者患病或者非因工负伤，劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安作，也不能从事由用人单位另行安 排的工作的；排的工作的； ( (二二) )劳动者不能胜任工作，经过培劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；工作的； ( (三三) )劳动合同订立时所依据的客观情劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的能就变更劳动合同内容达成协议的4242条条 ( (一一) )从事接触职业病危害作业的劳从事接触职业病危害作业的劳 动者未进行离岗前职业健康检查，动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医或者疑似职业病病人在诊断或者医 学观察期间的；学观察期间的； ( (二二) )在本单位患职业病或者因工负在本单位患职业病或者因工负 伤并被确认丧失或者部分丧失劳动伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；能力的； ( (三三) )患病或者非因工负伤，在规定的患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的；医疗期内的； ( (四四) )女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的 ； ( (五五) )在本单位连续工作满十五年，且在本单位连续工作满十五年，且 距法定退休年龄不足五年的；距法定退休年龄不足五年的； ( (六六) )法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形 。是是解除终止解除终止 情形情形法律规定法律规定法律禁止法律禁止是否是否 需要需要 补偿补偿关注点关注点裁员裁员4141条条 ( (一一) )依照企业破产法规定进行重整的依照企业破产法规定进行重整的 ；( (二二) )生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的； ( (三三) )企业转产、重大技术革新或者经企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，仍营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的；需裁减人员的； ( (四四) )其他因劳动合同订立时所依据的其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化，致使劳客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。动合同无法履行的。除上述外，裁员的条件、范围严格除上述外，裁员的条件、范围严格 ，仅适用于特定场合，仅适用于特定场合解除终止解除终止 情形情形法律规定法律规定法律禁止法律禁止是否是否 需要需要 补偿补偿关注点关注点员工随时解除员工随时解除3838条条 ( (一一) )未按照劳动合同约定提供劳动保未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的；护或者劳动条件的； ( (二二) )未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的； ( (三三) )未依法为劳动者缴纳社会保险费未依法为劳动者缴纳社会保险费 的；的； ( (四四) )用人单位的规章制度违反法律、用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的；法规的规定，损害劳动者权益的； ( (五五) )因本法第二十六条第一款规定的因本法第二十六条第一款规定的 情形致使劳动合同无效的；情形致使劳动合同无效的； ( (六六) )法律、行政法规规定劳动者可以法律、行政法规规定劳动者可以 解除劳动合同的其他情形。解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动者劳动的，人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作或者用人单位违章指挥、强令冒险作 业危及劳动者人身安全的，劳动者可业危及劳动者人身安全的，劳动者可 以立即解除劳动合同，不需以立即解除劳动合同，不需是是避免出现：避免出现： 有下列情形之一，在劳动部门责令有下列情形之一，在劳动部门责令 仍逾期未付，加付仍逾期未付，加付5050100100赔偿赔偿 金：金： 1 1、为及时足额支付报酬；、为及时足额支付报酬； 2 2、低于最低工资标准；、低于最低工资标准； 3 3、不支付加班费；、不支付加班费；解除终止解除终止 情形情形法律规定法律规定法律禁止法律禁止是否是否 需要需要 补偿补偿关注点关注点合同终止合同终止4444条条 ( (一一) )劳动合同期满的；劳动合同期满的； ( (二二) )劳动者开始依法享受基本养老保劳动者开始依法享受基本养老保 险待遇的；险待遇的； ( (三三) )劳动者死亡，或者被人民法院宣劳动者死亡，或者被人民法院宣 告死亡或者宣告失踪的；告死亡或者宣告失踪的； ( (四四) )用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的； ( (五五) )用人单位被吊销营业执照、责令用人单位被吊销营业执照、责令 关闭、撤销或者用人单位决定提前解关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的；散的； ( (六六) )法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形 。4545条条 劳动合同期满，有本法第四十二条规劳动合同期满，有本法第四十二条规 定情形之一的，劳动合同应当续延至定情形之一的，劳动合同应当续延至 相应的情形消失时终止。但是，本法相应的情形消失时终止。但是，本法 第四十二条第二项规定丧失或者部分第四十二条第二项规定丧失或者部分 丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终 止，按照国家有关工伤保险的规定执止，按照国家有关工伤保险的规定执 行。行。4646条条 4444条第一项，合同期满，劳动者不条第一项，合同期满，劳动者不 续签不补偿；企业不续签或续签续签不补偿；企业不续签或续签 条件低于原合同补偿；条件低于原合同补偿； 4444条第四、五项补偿；条第四、五项补偿； 4444条第二、三、六项不补偿条第二、三、六项不补偿