机构编制核查自查报告.pdf

第 1 页 共 14 页 机构编制核查自查报告 机构编制核查自查报告 1 按照中共金昌市金川区人社局转发关于开展关于对市州事业单位人事制度改革和人事管理工作进行检查与评估（金区人社发20 某某23 号）文件要求，我单位立即对本单位机构编制情况开展了自查，现将我单位人事制度改革和人事管理工作自查情况作如下汇报：一、我校机构编制的基本情况 我校为隶属于金川区的公办初级中学，举办单位为金川区教育局，根据金川区机构编制办公室关于核定金川区中小学学教职工编制的通知（金区机编发20 某某37 号）和金川区人力资源和社会保障局关于调整金川区教育局所属各学校首次岗位设置方案的批复（金区人社发 20 某某123 号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为 91 人，学校实有人数 82 人；核定领导职数 3 人，学校实有领导职数 3人；核定行政管理人数 3 人，学校实有行政管理人数 3 人；核定专业技术人员88 人，学校实有专业技术人员 79 人；无工勤技能岗，无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。二、我校开展机构编制核查工作的主要做法 1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。学校办公室认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。按照金川区人社局要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，办公室填写甘肃省事业单位机构编制手册、甘肃省事业单位人员岗位等级变动表、事业单位在编人员核查表及某某市某某区 第 2 页 共 14 页 事业单位编外人员核查表等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送人社局局人事科审核，重重审核，严格把关。三、近年来我校在编制管理方面的做法 近年来，特别是教师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人社局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。四、今后的工作方向及重点 一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设置等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。金昌市金川区双湾中学 20 某某年 3 月 25 日 机构编制核查自查报告 2 根据天津市机构编制委员会办公室津编办发20 某某125 号、津编办发20 某某126 号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：一、机构设置情况。天津理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：1.关于增设天津理工学院等二十六所高等学校的通知(81教计事字157 号);2.关于分校调整的实施意见(津党教1992108 号);第 3 页 共 14 页 3.中共天津市委 天津市人民政府关于天津理工学院等四所院校合并的决定(津党发199612 号);4.关于天津理工学院更名为天津理工大学的通知(津党20 某某19号);5.教育部关于同意天津理工学院更名为天津理工大学的通知(教发函20 某某124 号)。经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。二、编制及实有人员情况。我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发20某某2 号文件精神，确定事业编制数为 2556，其中管理岗位数 383，专业技术岗位数 20 某某，工勤岗位数 128。实有人员情况为：管理人员 273 人，专业技术人员 1214 人，工勤人员 209 人，合计为 1696 人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着 1996 年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。三、领导职数及领导干部情况。我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为 2，现有 2 人，厅局级副职职数为 7，现有 7 人;县处级正职 42，现有 40 人，县处级副职职数 83，现有 60人;乡科级正职职数 153，现有 126 人，乡科级副职职数 58，现有 43 人。不存在超职数配备领导干部情况。四、编外用人情况。经核查，我单位没有编外用人情况。机构编制核查自查报告 3 市机构编制委员会办公室：全市机构编制核查工作会议召开后，我局迅速进行了动员部署，并按照关于全市开展机构编制核查工作的通知和会议要求，对本机关及局属各事 第 4 页 共 14 页 业单位进行了自查。现将自查情况汇报如下：一、机关事业单位基本情况 1、机关基本情况 20 某某年 8 月，根据扬府发办20 某某160 号文某某市住房保障和房产管理局主要职责、内设机构和人员编制规定的.通知精神,明确我局更名为某某市住房保障和房产管理局，为政府工作部门，正处级建制。“三定”规定明确了我局 14 项主要职责，划出 1 项职责，新增 2 项职责，批准了 11 个内设机构，核定我局行政编制 35 名（其中含扬编办20 某某65 号文核增我局军队转业干部行政编制 1 名）。核定领导职数为局长 1 名，副局长 4 名，纪检组长1 名；内设机构正副处长（主任）17 名，其中正处长（主任）11 名，副处长（副主任）6 名。截止 6 月 30 日，我局实有行政编制人员 37 人（含龚琪虎），另有纪委派驻人员 2 人，行政附属编制人员 3 人。其中局长 1 人，副局长 6 人，纪检组长 1人（纪委派驻），副调研员 2 人，在市人大、市政协任职的原局主要领导 2 人；正处长 9 人，监察室主任 1 人（纪委派驻），副处长 4 人，主任科员 6 人，副主任科员 3 人，科员 2 人，办事员 2 人。2、事业单位基本情况 截止 6 月 30 日，我局直属 10 个事业单位，核定事业单位人员编制数 139名，实有在职在编事业工作人员 117 人。具体如下：(1)市拆迁管理办公室，全额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数6 名，领导职数 1 正 1 副。实有在职在编人员 6 人，正职领导 1 人，副职领导 2人；（2）市住房保障中心，全额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数6名,领导职数 1 正 1 副。实有在职在编人员 5 人，正职领导 1 人；（3）市房地产监察支队，差额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数10 名。实有在职在编人员 10 人，正职领导 2 人，副职领导 1 人；（4）市房屋权属登记中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数 46 名，领导职数 1 正 3 副。实有在职在编人员 41 人，正职领导 2 人，副职 第 5 页 共 14 页 领导 3 人；（5）市经济适用住房发展中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数 10 名。实有在职在编人员 8 人，正职领导 2 人，副职领导 1 人；（6）市直管公房管理处，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数22 名，领导职数 1 正 2 副。实有在职在编人员 20 人，正职领导 1 人，副职领导 2 人；（7）市房地产信息中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数3 名，领导职数 1 正。实有在职在编人员 3 人，正职领导 1 人，副职领导 1人；（8）市房屋安全鉴定中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数 10 名，领导职数 1 正 2 副。实有在职在编人员 7 人，正职领导 1 人；（9）市白蚁防治中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数21 名。实有在职在编人员 14 人，正职领导 2 人，副职领导 2 人；（10）市物业管理中心；自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数5 名，领导职数 1 正 1 副。实有在职在编人员 3 人，正职领导 1 人，副职领导 2人。3、编外用工情况 （1）局机关编外用工情况：我局承担的涉房工作量大，行政编制少，机关人手不足的矛盾较为突出。20 某某年以来，先后从直属单位借用了 17 名人员到局任职和帮助工作。根据扬人通20 某某87 号文下达我局的临时聘用人员计划共 7 名，其中驾驶员 5 名、打字员 2 名。（2）事业单位编外用工情况：市住房保障中心：借用人员 2 人，劳务派遣人员 1 人；市拆迁管理办公室：借用人员 1 人，劳务派遣人员 2 人；市房地产监察支队：借用人员 1 人；市房屋权属登记中心：借用人员 2 人，劳务派遣人员 9 人；市经济适用住房发展中心：借用人员 4 人；市直管公房管理处：借用人员 2 人，劳务派遣人员 1 人；第 6 页 共 14 页 市房地产信息中心：借用人员 1 人；市白蚁防治中心：借用人员 2 人，劳务派遣人员 17 人（主要从事白蚁灭治一线工作）；市房屋安全鉴定中心：借用人员 11 人；市物业管理中心：借用人员 3 人，劳务派遣人员 5 人。二、机关事业单位运行情况 （1）机关运行情况：20 某某年市政府机构改革“三定”方案下发以来，我局严格按照规定，紧紧围绕住房保障和房产管理中心工作，有效履行了赋予我局的各项工作职责。一是规范了内设机构名称，使处室名称与承担的工作职责相适应，更加有利于工作的开展；二是理顺了处室间的职责关系、范围和权限，避免了职能的交叉和缺位；三是提高了工作效率，有效促进了我局组织机构的规范高效运行。目前，我局的 14 项主要职责得到科学、合理的分解和落实，机构设置进一步优化，干部配备更加合理，形成了规范有序的工作机制。（2）事业单位运行情况：局属 10 个事业单位严格按照市编办明确的主要职责开展业务工作，领导职数和人员编制配备合理。按照市编办和市人社部门的规定，按照管理、专业技术、工勤的岗位需要，完成了在职在编事业人员的岗位设置工作，实行了全员聘用制。所有机构设置均按市编办的规定严格执行，定期办理事业单位法人登记年检和机构编制管理证相关工作。认真执行某某市市级机关事业单位机构编制实名制管理实施办法，及时维护实名制系统，对事业单位在编人员岗位和职务调整、新增、减少等机构编制事项变化情况适时更新，确保人员信息全面完整、真实准确。三、机关事业单位运行过程中存在的主要问题 通过自查，我局机构编制工作中存在的主要问题如下：1、近年来，我局承担着大量的住房保障和房管工作，任务重、要求高、时间紧。目前我局机关行政编制数为 35 名，仍是 20 某某年核定的人员编制数，机关人手紧张的矛盾相当突出，不少处室只有 1-2 名工作人员，已不能满足现有工作任务的要求。第 7 页 共 14 页 2、为了更好地完成市委市政府赋予的房管工作任务，缓解机关人手不足的问题，20 某某年以来，机关从基层单位借用了部分人员到局任职帮助工作，有的还担任了局机关处室的主要领导。系统事业单位之间也存在互借人员和交叉任职的现象，一定程度上造成了人员混编混岗使用的现状。3、部分单位的经费形式已不适应当前的工作需要，我局直属单位市房地产监察支队一直作为差额拨款单位管理，不属财政全额拨款单位。该单位职能以房地产行政执法工作为中心，本身并没有经费来源，而我市兄弟执法队伍大多为财政全额拨款单位。机构编制核查自查报告 4 根据翠编办20 某某41 号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、基本情况：我镇机关行政编制数 22 人，实有人数 19 人，行政领导职数按 20 某某年“三定方案”核定为 6 人，20 某某年乡镇换届配备领导 7 人，现实有领导 7 人（其中：党委书记 1 名，人大副主席 1 名，镇长 1 名，副书记 1 名，副镇长 3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所 3 个办公室。另核新工勤人员编制 2 人，实有 2 人。政府直属事业机构 2 个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制 7 人，实有 7 人；社会事业服务中心核定事业编制 10 人，实有 10 人。均为财政全额拨款。二、高度重视，严格控制机构编制总量 我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范使用市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。三、认真做好机关编制核查工作 机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名 第 8 页 共 14 页 称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。四、加大力度，强化机构编制监督检查 严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。机构编制核查自查报告 5 宝丰县教师进修学校机构编制核查自查报告 按照宝丰县机构编制委员会宝丰县机构编制核查工作实施方案的通知（宝编 71 号）要求，我单位与 20某某年 9 月 17 日至 20 某某年 9 月 24 日对本单位机构编制情况开展了核查，并将核查结果张贴于校园内予以公示。公示期间，未接获任何投诉意见，圆满完成了本次编制核查自查工作。现将此项工作的开展情况作如下汇报：一、我校机构编制的基本情况 我校机构名称是宝丰县教师进修学校，主要职责和任务是全县小学教师培训，主管单位为宝丰县教育体育局，机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为 53 人，其中：管理岗位 3 个，占岗位总数的6%；专业技术岗位 48 个，占岗位总数的 90%；工勤技能岗位 2 个，占岗位总数的 4%。学校实有人数 45 人，其中：管理人员 3 人；专业技术人员 40 人；工勤人员 2 人。核定正副科级领导职数为 3 人，实有正副科级领导数 4 人；实有内设机构数为 4；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在 第 9 页 共 14 页 职人员情况。二、我校开展机构编制核查工作的主要做法 1、认真学习宝丰县机构编制核查工作实施方案文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。学校主管领导认真参加宝丰县机构编制核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。同时，按照上级部门规 定的时间部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。按照学校制定的核查工作方案，根据宝丰县编制委员会邮箱*下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，学校人事部门填写有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事部门审核，重重审核，严格把关。3、落实编制情况公示工作，接受广大群众监督。完成自我核查和审核后，我们按照有关要求，将关于开展宝丰县机构编制核查工作实施方案的通知（宝编 71 号）所附的附表 1-附表 8，张贴于校园醒目位置，公示核查情况，接受广大群众的监督。三、近年来我校在编制管理方面的做法 近年来，特别是教师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。网上事业单位登记系统的人员实名制信息的更新和录入工作也更为细致化，学校按要求每月对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，发布招聘信息。工作中，我们明确提出岗位要求，严格执行招聘面试工作，把好关，规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。四、今后的工作方向及重点 在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作 第 10 页 共 14 页 放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善人员招聘与教师岗位设置等诸项工作，严把人员进编引进关，从而提高学校教职员工的整体素质。机构编制核查自查报告 6 按照中共某某市某某区委办公室、某某市某某区政府办公室关于开展机构编制核查工作的实施意见（某某委办20 某某31 号）要求，我单位与 20 某某年 6 月 26 日至 20 某某年 7 月 10 日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：一、我校机构编制的基本情况 我校为隶属某某区的公办中学，举办单位为某某区教育局，根据关于重新核定某某市第九中学等五所学校机构编制的通知（某某编办20 某某178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为 162 人，学校实有人数 100 人；核定领导职数 5 人，学校实有领导职数 4 人；核定行政管理人数 20 人，学校实有行政管理人数 1 人；核定专业技术人员 124 人，学校实有专业技术人员 92 人；核定工勤人员 13 人，学校实有工勤人员 5 人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。二、我校开展机构编制核查工作的主要做法 1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第 第 11 页 共 14 页 一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。按照区关于做好全区机构编制核查工作的会议通知要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写某某市某某区事业单位机构编制和实有人员情况调查表、某某市某某区事业单位机构情况表、某某市某某区事业单位机构编制沿革情况表、某某市某某区事业单位在编人员核查表及某某市某某区事业单位编外人员核查表等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。三、近年来我校在编制管理方面的做法 近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。四、今后的工作方向及重点 一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。机构编制核查自查报告 7 根据某某市机构编制委员会办公室津编办发20 某某某某号、津编办发20 某某某某号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、第 12 页 共 14 页 建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：一、机构设置情况。某某理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：1.关于增设某某理工学院等二十六所高等学校的通知(某某教计事字某某号);2.关于分校调整的实施意见(津党教19 某某某某号);3.中共某某市委 某某市人民政府关于某某理工学院等四所院校合并的决定(津党发19 某某某某号);4.关于某某理工学院更名为某某理工大学的通知(津党20 某某某某号);5.教育部关于同意某某理工学院更名为某某理工大学的通知(教发函20 某某某某号)。经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。二、编制及实有人员情况。我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发20某某某某号文件精神，确定事业编制数为某某人，其中管理岗位数某某，专业技术岗位数某某，工勤岗位数某某。实有人员情况为：管理人员某某人，专业技术人员某某人，工勤人员某某人，合计为人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着 19 某某年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。三、领导职数及领导干部情况。我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为某某，现有某某人，厅局级副职职数为某某，现有某某人;县处级正职某某，现有某某人，县处级副职职数某 第 13 页 共 14 页 某，现有某某人;乡科级正职职数某某，现有某某人，乡科级副职职数某某，现有某某人。不存在超职数配备领导干部情况。四、编外用人情况。经核查，我单位没有编外用人情况。机构编制核查自查报告 8 一、本单位机构编制基本情况 核定编制数 20，实有在编的 15 人。其中单位领导 1 人，专业技术人员 14人，普工 1 人。二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效 1、机构设置规范。严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法 1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。第 14 页 共 14 页 四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况 按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。五、进一步完善机构编制工作的意见和建议 在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。