安利制度(多篇).docx

安利制度(多篇)第一篇：安利奖金制度 安利奖金制度 作为消费者，使用一辈子，就可以节省一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？（其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来劝慰劝慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望就由于我们是消费者） 二、月结折让9%27% 净营业额 奖金系数税前收入 9000027%24300元 6300024%15120元 3600021%7560元 2160018%3888元 1080015%1620元 540012%648元 18009%162元 解析： 1、 1800元的净营业额，销售额大约在201*元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成； 2、 5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（由于产品常常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购置即可完成。 所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应当从9%开头。而消费者和经营者最大的区分就在于： 消费者省钱1分钱掰成两半来用；相对固定的钱节省一辈子 经营者赚钱今日可以花明天的钱；让钱生钱；活钱赚一辈子 3、 10800元（15%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：假如要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必需要做到15%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品学问，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售350元）；换算成八折价约1万元，假如把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但假如投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应当以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了_）更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应当拿出一点国际商人的气势来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开头！ 4、 （到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢？）假如以此类推，要到达90000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很明显，这并不是绝大多数人情愿做的打算。（我信任在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了_）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必需要找到新的方法。 首先，诚如刚刚所说的，自己必需已经具备了销售15%的力量，然后再把这种力量复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面， 然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了15%的力量，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了_） （好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个奇妙特性） 、 10800108002160033889722416元（比自己做15%时多1444元） （解释为什么会多出1444元！你把做15%的力量毫无保存地复制给了合作伙伴a，让a能嫌取到他的972元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这1444元是否合理，有无侵害合作伙伴a的合法利益？） 、 （然后呢？我们的目标是什么？固然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标！）以此类推，6个1500即为27% （6×1500）×(27%)4×(1500×9%)15300元（级差奖金） （带一个15%的部门，收入翻一倍；带十个15%的部门，收入翻八倍；带一百个15%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？由于有级差奖金）所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做15%的力量，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后再然后就是享受安利给我们带来的欢乐了_ 安利公司的奖衔 1个月27%：银章营业主任 3个月27%：金章营业主任 6个月27%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（dd） 做到dd是安利里的另一个里程碑，可以享受814万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。 （在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告知孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了dd以上的业绩，只要你情愿，你的子女就已经是dd以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们快乐吗？） 同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴a也完全有理由复制出他的八个15%部门来。假如消失了这样的状况，你和a都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比a要少得多。这样一来就会消失传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。假如不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了特别人性化的第三种奖项。 三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红） 9万元×4%3600元以房产为例，相当于拥有一套150200万的房产10万元×4%4000元即：少了一份工作，多了一份收入 假如带一个徒弟，甚至哺育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于3600元的回报吗？ 我完全有理由信任在座大家有力量去购置一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3600元左右的房租；但是你可以购置几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3600元左右的租金吗？就算是有这个力量，你也不会这样去做，由于收益率实在是太低了，换句话就是本钱太高了。 而安利呢，只要你具备了一个15%的力量，然后不断地把这个力量复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的奇妙特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购置了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉 所以说，安利是一个浓缩人生的事业。 安利是一个浓缩人生的事业 1、传统行业 5000元/月6万/年 20岁30年月价50岁 180万/30年 （在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是依据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。假如是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以确定的是，这30年要么是紧急而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活） 2、安利事业 翡翠30万/年钻石60万/年钻石60万/年 030年930万/30年 10年20年 三个dd即为翡翠，年薪3060万元；六个dd即为钻石，年薪60120万元 30万（10年×30万）（10年×60万）930万 （举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛教师花了3年的时间马上上钻石，做到翡翠只需要带3个dd部门即可，带6个dd部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是肯定可以做到翡翠的固然前提是真正在“做”安利，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的36倍，而且是 毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受12次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取将来，更重要的是，给子女们留下了一份完善的保障！） （在座的都是为人父母的，我们现在全部的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？） 安利共拥有九种十二项的奖金安排制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开头从事安利事业，你就会发觉，安利的这套奖金安排制度是几近完善、无懈可击的。或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区分。 安利与传统行业的区分 胜利的方法 1、意愿（意愿越剧烈，胜利就越快） 2、 跟随（胜利的教师）（胜利路上有三种人：第一种人永久用自己的想法，一辈子不会胜利；其次种人舍命努力自己闯，胜利很慢；第三种人踩着胜利人的脚步走，胜利得快。） 3、 行动（在家想，胜利难；出去做，胜利易） 通过以上对安利奖金安排制度的简洁剖析，我们可以把它浓缩成一个公式：具备15%的力量复制15%的力量给合作伙伴建立系统享受终生的保障 因此，我们不难发觉，安利事业是一个可以给平凡人制造不平凡人生的最正确途径之一。假如你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中疑心的包袱，带着你的热忱，付出你的行动，安利事业肯定可以成就你非凡的一生！ 其次篇：201*安利最新奖金制度 201*年安利最新奖金制度 1市场推广佣金 （市场推广佣金包括两局部：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。）1-1、个人销售佣金： 积分额(pv) 10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分 举例a： 您产生净营业额(bv)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元1-2、市场培育佣金：举例：b 当您积存肯定的效劳客户阅历，您可将安利事业共享给更多需要时机创业的人。假定某月你为公司推举了a、b、c、d四位伙伴，辅导并帮助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。您：7,000、 a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000 总市场推广佣金：就是把a、b、c、d和您的业绩相加=35,000元x 18%=6,300元 (但是这些佣金不是您一个人的，必需减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。) 净营业额 (bv)* 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300 提成比率(%) 27% 24% 21% 18% 15% 12% 9% 应付购货额 135,295 94,706 54,118 32,471 16,236 8,118 2,706 提成佣金 31,050 19,320 9,660 4,968 2,070 828 207 安利安排原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。 您的收入=总市场推广佣金6,300元a(7,000×12%)b(7,000×12%) c(7,000×12%) d (7,000×12%)=2,940元 举例：c 在您的积极带动帮助下，您的市场也会不断倍增扩展。 假定某月您连续为公司推举了e、f、g、h四位伙伴，辅导并帮助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并帮助a、b、c、d四位伙伴如您一样各培育四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的业绩相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。 您：7,000 a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、 e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000 总市场推广佣金=175,000元×27%=47,250元 您的市场推广佣金=47,250元a市场(35,000×18%)b市场(35,000×18%)c市场(35,000×18%)d市场(35,000×18%) e伙伴(7,000×12%)f伙伴(7,000×12%) g伙伴(7,000×12%)h伙伴 (7,000×12%) =47,250元28,560元=18,690元 当您整个市场的净营业额超过175,000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金(稍后 在第三项奖金中详解)，宽度市场拓展奖金2% =175,000元×2%=3,500元 您的月收入=市场推广佣金18,690元+宽度市场拓展奖金3,500元=22,190元/月举例：d 假定某月您想休息没有销售业绩，而您培育的a、b、c、d四个市场净营业额分别为115,000元，以您为中心的整个市场营业额就是460,000元，总市场推广效劳费=460,000元×27%=124,200元 达标市场人才培育奖金4% 您：7,000 a：115,000 b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000你的收入：1、27%佣金=(你+b+c+d+e+f+g+h)×27% (b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%) =3780022260=15540元 4%领导奖金：115000×4%=4600元 您的总收入：15500元+4600元=201*0元/月×12月=241680元/年 3、猎取永久保障。 符合“4%达标市场人才培育奖金”的领取资格： 1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少帮助他们合计做到115,000元的市场份额。您就可以全额领取“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。 您：7,000 a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000 2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少帮助他们合计做到超过46,000元的市场份额。但您只能领到“4%达标市场人才培育奖金”的一局部：(最低收益)1,840元。 您：7,000 a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500 、h：3,500 3、您只培育a、b两个115,000达标市场，就算您没有其他市场份额，您也可以领取一份的“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。您：0 a：115,000、b：115,000 宽度市场拓展奖金2%红宝石奖金 您：7,000、 a：115,000、b：115,000、 c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：20,000、h：5,500 你的收入：1、27%佣金：（你+c+d+e+f+g+h）×27%(c×18%+d×18%+e×18%+f×18%+g×15%+h×9%)=4657528695=17880元 2、4%领导奖金=115000×4%×2组=9200元 3、2%红宝石奖金：（你+c+d+e+f+g+h）×2%=3450元 你的总收入：17880元+9200元+3450元=30530元/月×12月=366360元/年红宝石奖金说明： 1, 安利事业无封顶、无限制，努力与收入永久成正比： 传统行业的工作，月薪大局部都是固定，不会因你这个月特殊努力辛苦，月薪会加倍。假如你是公司的业务员，你固定月薪2,000元，当你下个月业绩增加一倍时，公司不太可能发给你4,000元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金”是鼓舞您尽量把安利事业做宽、做大。由于人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、鼓励你的潜能。由于当你学会做安利事业的力量，你能与一个人共享，也可以共享10个20个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制，而且没有封顶。这种嘉奖制度才符合人性化。 2, 红宝石是上钻石的根底： “红宝石奖金”的设计，就是鼓舞您把市场网络做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓舞您去不断共享，多帮忙别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份爱护。当您的合作伙伴越来越多，您的安利事业根底就不断扩大，当您每月都保持红宝石(助理经理)奖衔的时候，也表示您上钻石 (高级营业经理)奖衔的根底已打好，就可以轻而易举的超过明珠、翡翠而上钻石。 做到钻石奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠红宝石为根底。当您能连续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。 深度达标市场人才培育奖金1% 当您培育a、b、c三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领a、b、 c三个市场的“4%领导奖金”。而a、b、c三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫明珠奖金。始终到您的市场中有“高级营销主任”(在第五节详解)亦做到明珠(助理经理)，则他其次代以下的1%明珠奖金归他领取。 以上四种由安利公司每月结算发放的奖金均属于月度奖金。假如你符合明珠资格，又符合红宝石资格，你每个月就可以领到1%明珠、2%红宝石、4%领导奖、27%市场推广佣金共四种奖金。 安利公司创设至今五十一年，从美国外乡进展到超过97个国家和地区，对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司五十多年来对将近300万多名营业代表信守承诺，这是足以傲视同行业的荣耀纪录。每一位营业代表均对安利公司布满了信念与信任，因此您在安利事业中全部的付出与努力，不必担忧有任何风险存在。 接着第五种以后的奖金均属于“年度奖金”。 营销经理年终股东花红0.25%奖金 高级营业主任的定义： 高级营业主任（简称dd）的资格是营业代表必需在同一个会计年度内任何连续12个月中，有6个月整组业绩做到符合（营销之星）资格(其中有三个月要连续)，其他三个月可以不连续。 营销助理（银章）的定义： 符合以下三项中任何一项业绩者，即符合营销助理的资格： （1）任何月份个人及其所推举市场积分达10000积分额(pv)（即27%）或以上者。 （2）推举或代推举一个27%市场，且其个人小组积分额达4000积分额(pv)以上者。 （3）推举或代推举两个或两个以上的27%市场者。 网商荣欣q844683288 安利营销经理（翡翠）资格认定 （一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推举三组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合营销经理资格(翡翠)。 （二）营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。 （三）营销经理的奖金收入状况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。 6、高级营销经理年终股东分红0.25%（钻石）奖金 （一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推举六组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合高级营销经理资格(钻石)。 （二）钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。 （三）高级营销经理(钻石)奖衔的奖金收入状况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。由于你已符合钻石奖衔，必定亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。 （四）做到高级营业经理(钻石)你已终生远离贫困，在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度打算。 第三篇：安利的人性化的鼓励制度 安利的人性化的鼓励制度 让员工更忠诚 企业的胜利，仅仅依靠产品的品牌是不够的，整体人员的忠诚度经常像一只无形的手，在左右着公司业绩。而之所以产生忠诚度，与更合理、人性化的安排、嘉奖制度的出台是亲密相关的。每个公司只有正视这个问题，更好地鼓励员工，才不会在市场竞争中处于劣势。 安利（中国）自1995年进入中国以来，截止201*年7月，累计交税17亿。谈到安利的胜利，当然与它优异的产品质量、领先的科研力量和对社会的积极回报有关，更值得关注的还应当是有着先进的销售人员鼓励制度，由此产生的销售人员的忠诚度使安利的全球化市场战略的雄伟目标得以实现。 嘉奖提升忠诚度 安利销售人员的嘉奖制度，是对优秀员工鼓励制度的完善的诠译。帮忙销售人员信任自我，挑战自我和成就自我使得安利的骨干销售队伍固若金汤，并由此提升了顾客满足度和忠诚度。从而是员工更加明白，努力工作是为什么？ 合理的奖金制度 安利公司针对销售人员设计的奖金制度曾被美国闻名的哈佛商学院收入教材。这一合理的奖金制度不仅更好地激发了销售人员的销售热忱，同时也把安利和危害社会的非法传销“老鼠会”区分开来，由于在这一制度下不行能一劳永逸或者不劳而获。销售业绩上升了，收入自然提高；反之，假如抱着拉人头的一劳永逸的思想，收入就会下降，甚至为零。 花红的可世袭性 当你为安利事业进展所做的奉献到达肯定程度时，就可以享受可以世袭的治理花红；前人栽树，后人乘凉，这是洞悉了中国人的心理。以你为本，为你着想，杜绝了你发奋图强的后顾之忧。 旅游研讨会 无论是享有“购物天堂”美称的香港，还是“欧洲之花”的巴塞罗那，都可以观察不同肤色安利销售人员的身影。别小看这种境外旅游“贿赂”，它吸引了许多销售人员为之全身心投入工作。旅游形势的产品、销售技能研讨会即丰富了学问，增加了阅历，又陶冶了情操，放松了身心。而在安利团队旅游中享受的那份尊荣，有着单独旅游无法体验的欢乐。每个参与过这种活动的销售人员，回来后无不更加勤勉地工作。 良好心态 来自过硬的心理素养教育 这种被业内人士称为ups（不连续电源）的产品学问及销售培训，对于销售人员的力量提升有着深刻的影响。安利公司的产品专业学问培训很有特色，并富有成效。它是依据中国市场销售代表的薄弱点来制定的，首先，它要求每个安利产品的营业代表要有展现自我的士气，并熟识产品的性能、性价比演示、及其独特的销售主见（usp）。全部的安利营业代表在把握了上述的根本销售技巧后，紧接着要增加自己与潜在用户的沟通力量，于是便有了营业代表不断演示产品品质、正确使用方法，而且通过专业的测试工具，诸如ph试纸的酸碱度测试，使顾客对产品的成效熟悉由理论上升到实践，为进一步说服购置相关产品减轻难度。安利的培训不仅仅是倾听，更多的是销售人 员的自我展现，是一种行为毅力的积存。固然，在实际的销售工作中会遇到各式各样的问题，比方客户不给你演示产品或效劳的时机，轻视你的存在，这时需要的是销售人员要有良好的心理承受力量。而良好的心态，来自于安利的心理素养教育。安利为每一个马上成为产品销售代表的培训对象，在将来的详细工作中会遇到的一些问题，做了预见性分析，并为他们供应了客观的解决、借鉴方法，免除了他们在解答客户询问时，难以周全的为难，同时通过这种不连续的连续型培训，无形当中增加了整个销售团队的凝集力。 品牌与沟通力量缺一不行 在一味追求顾客忠诚度的今日，国内企业往往无视了对于企业产品销售有载体的销售人员的忠诚度，只是通过建立销售人员薪金的等级制度，让他们被动地去挑战自己。销售人员毕竟需要一种什么样的鼓励制度呢？ 安利公司认为，在产品质量优越的前提下，顾客的忠诚度来源于顾客对企业供应的产品或效劳的满足度，而顾客第一次亲切接触企业产品或效劳载体的就是企业销售人员，并非是广告。销售人员的精神面貌是企业的一面镜子，销售人员的销售技巧和热忱从很大程度上打算了产品的市场占有率，尤其在一般日用消费品市场上的表现更为突出。国内的企业在忙于由单一的产品或效劳供应者向学习型组织转变，就是要通过提升自己的综合素养、产品制造和效劳供应阅历，从而提高市场占有率，以到达市场最大化的境地。这需要一个过程，在这个过程中，销售人员应当能看到自己的明显进步，激发他们不断完 善自我的决心和信念。 公司单纯为自己的销售人员供应仅限于产品学问的教育和学习时机，明显是不够英明。一种叫做“erg”的理论正受到安利公司的关注，依据中国切实状况，安利将销售代表的需求分为3类：生存需求，即生理及安全方面的物质追求；关系需求，与人际关系及社会构造有关的方面，如被爱、有人需要和得到认可；成长需求与个人进步及成长有关的方面，即：敬重和自我实现。需求能否满意，影响着销售代表的忠诚度。 安利公司赐予销售代表的不仅仅是他们对于物质上的渴望，更给了他们事业和精神上追求。而国内的有些企业赐予销售人员的，除了赤裸裸的物欲就没有什么新奇的了。 安利公司深知，原有的市场销售4p理论已经受到挑战，专业人士指出将来市场的重点集中在品牌和沟通力量上。一个公司拥有纯粹的品牌，没有与客户的沟通力量，仅靠产品去打动顾客，市场是很难做大的；一个企业只具备良好的沟通力量，但缺少有内涵和竞争力的品牌，也很难主宰它所属的市场范畴。要想成为市场竞争中的优胜者，公司必需兼备上述两个特征。安利有着良好品牌形象，而沟通力量的代表是什么呢？不是天花乱坠的广告，而是有着扎实说服技巧的销售人员。一旦把握终端客户资料的销售人员由于缺乏对公司的喜爱而倒戈或跳槽，势必影响一个阶段的公司产品或效劳销售。安利公司对于销售代表忠诚度的维护，不只是单纯依靠加薪和升职，更通过公司独有的凝集力及人文气息感染他们，让他们觉得公司不再是为了薪金和 职位而拼杀的战场，更是关心他们成长的“家庭”。 第四篇：安利母子公司的治理制度 安利公司从战略高度进展了全面的公司治理规划，通过多项新的举措，进一步加强对各子公司的标准与治理，主要包括：制定新的革新纲要，从思想观念、从业言行及业务活动等方面对各子公司以及营销人员进展更为严格的治理。 pany for the monthly sales commissions, commission rate of 9% to 30%. 二、先进的供给链治理 advanced supply chain management 安利以自己为核心建立一个物流中心，然后透过这个物流中心，把全中国分开三个局部，去供给24个外仓，再掩盖到211家店铺。 虽然安利公司的销售员工给人外表看上去是自由，甚至是松散的，但实际上它有着一套强硬的人性化鼓励制度来约束销售员工。although e. the bonus system is not only reasonable sales staff to better stimulate the sale of enthusiasm. 旅游研讨会无论是享有“购物天堂”美称的香港，还是“欧洲之花”的巴塞罗那，都可以观察不同肤色安利销售人员的身影。它吸引了许多销售人员为之全身心投入工作。旅游形式的产品、销售技能研讨会既丰富了学问，增加了阅历，又陶冶了情操，放松了身心。而在安利团队旅游中享受的那份尊荣，有着单独旅游无法体验的欢乐。每个参与过这种活动的销售人员，回来后无不更加勤勉地工作。 tourism seminar both enjoy shopping paradise reputation of hong kong, or the ore diligently. 第五篇：安利201*-201*年度最新奖金制度 安利201*-201*最新奖金制度共享（201*年9月1日实施） 今日共享的话题是安利201*-201*财年的奖金安排制度。安利的财年是9月1日到其次年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院mba专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公正、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！今年奖金只有6档，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是当我们的净营业额到达5000，收入=5000*9%=450元，到达 12500，收入12500*12%=1500.依此类推到达125000，收入=125000*24%=30000. 我们开头一个人完成12%以上比拟困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比方你个人净营业额到达6000，你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你们团队总业绩就是6000*5=30000，到达15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同样销售6000，但假如没有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。现在有2340元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮忙下，他们学会推举，也推举4个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是6000*21=126000，到达24%最高。 你的收入就是126000*24%-30000*15%*4=12240元。当你一个月到达24%，你就是营销之星，就是q1，三个月就是q3，6个月就是q6，到达q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会到达24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的嘉奖，就是你合作伙伴团队业绩的4%，假如125000，就是他的4%，这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长期久的拿钱就表达在4%上，假如你培育一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入特别可观。培育三个高级主任称营业经理。培育6个称高级经理，培育9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！到达营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还嘉奖：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,201*；q6,2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是说，假如你到达了q12，你获得额外奖金总数是35500元。以前的q7、q9、q12的奖金不变，所以你q12获得的总奖金是 35500+60000（q12奖金）=95500元。这样高级主任到达一年25万，最高40万。 经理在最高可增加30万根底上，增加1.2万12万。经理还可以拿到全部q12的奖金，所以经理收入每年到达50-80万。高级经理在最高可增加30万根底上，增加1,8万18万，其他奖金不变，最高可以拿到120万。每购3000元的产品，可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品，可廉价100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、faa奖，就不共享了，感兴趣的朋友可以查找相关资料。比方安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们到达，我们的收入 就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推举你，你做高级经理，我的收入最高是50万，你的收入最高可以到达120万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管！有人会问，到达6000 的净营业额不好到达，安利是每月归零的，固然是每月归零的。 不过我们假如销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购置的速度是，蛋白粉一个人吃40天，两个人吃20天，倍力健一个人吃45天，两个人吃23天，高纤一个人吃18天，两个人吃9天。安利蛋白粉价格400克310，倍力健盒装460元，高纤267.我们找到20个顾客，我们是不是业特别稳定。q12都很简单做到。当你培育20个高级主任时，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天7大养分素41种中我们吃缺乏量的局部。中国养分学会推举主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超过4两、油不超过25克，盐不超过6克，这样的最根本的都很少有人做到，更别说进一步的41种养分素。每个人都需要安康，安康才是最大的财宝，帮忙别人安康，才是最大的帮忙别人，所以我们推举百岁套餐（蛋白、倍力健、高纤），我们是帮忙别人活到100岁，我们是做善事，不是害别人。 我们推举是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是宏大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满意生存、安全、还需要团队归属感、敬重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得敬重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。许多人攻击安利，说安利赚钱少，由于我们是助人的事业，所以安利收入是长长期久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担忧，你不需要敬重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了5年，以后每年都收入30万，假如收入50年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以继承！你努力5年，你的收入是1500万。 在其他的公司，你能得到这样的收入么？我们只不过把立刻能拿到的收入放到以后拿，许多人就不情愿了，就朝三暮四故事里面的，早上三个不行，非要早上四个，下午三个。都是你的，早点拿和晚点那有什么关系？许多人给我共享做这个比安利赚钱多，那个比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最终祝全部的朋友都能看懂安利事业，在安利事业中经过努力，得到自己所需要的，祝愿你们，感谢各位！ 向你推举相关范文： 201*最新版安利直销奖金制度 天狮、完善、安利、雅芳、奖金制度比照 安利销售模式与奖金制度 安利奖金制度之营销经理年终股东花红0.