局党组2023年度全面从严治党主体责任落实情况自查报告.docx

局党组2023年度全面从严治党主体责任落实情况自查报告 局党组2023年度全面从严治党主体责任落实状况自查报告 依据区委办关于开展X年度全面从严治党主体责任落实状况考核工作的预备通知精神，对比全面从严治党主体责任的内容和要求，我局对X年全面从严治党主体责任落实状况进展了逐条对比自查，下面是勤学考试网我为大家整理的局党组2023年度全面从严治党主体责任落实状况自查报告，欢送订阅。 一、全面从严治党主体责任落实状况 （一）强化组织领导，推动责任落实 1.落实党风廉政建立主体责任。局党组高度重视党风廉政建立，做到年初有规划部署，年中有检查推动，年底有考核总结。局“一把手”积极履行第一责任人的政治职责，坚持执行“四个亲自”，对全局党风廉政建立负总责，逢会必讲廉政作风问题。局班子成员结合分工做好分管范围内的党风廉政建立工作，履行“一岗双责”。局党组会议安排党风廉政建立的相关工作议题，准时传达学习上级重要决策部署、各类通报等党风廉政建立和作风建立等内容，提出贯彻落实措施，专题学习达X次。召开党风廉政建立专题部署会议X次，制定出台了局X年落实党风廉政建立责任制工作规划、党风廉政建立和反腐败工作组织领导与责任分工和党风廉政宣传教育工作要点等文件。 2.催促落实“一岗双责”。年初层层签订了党风廉政建立责任书，突出一把手负总责，分管领导及科室负责人各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。局党组在年初和年中分别听取了班子成员党风廉政建立落实状况的汇报，各班子成员每半年听取分管科室党风廉政建立状况，每季度党组督查班子成员履行“一岗双责”状况，对不仔细履责、不照实记录的，准时提示教育、催促整改。 3.严格执行“三书两报告”和全程记实制度。准时向班子成员及科室印发责任分工报告书和任务函告书，在X月、X月完成了年中和年末负责领导专项任务落实状况报告和牵头科室专项任务落实状况报告，并适时向班子成员发出落实党风廉政工作责任建议书，使班子成员及科室落实“一岗双责”任务更明确，责任更详细，重点更突出。建立健全工务局落实党风廉政建立主体责任体系，制订印发了X年党风廉政建立责任工作清单，并依据清单内容，在每月X日前完成党组及班子成员上月履职尽责状况上报，以此推动党风廉政建立各项部署要求落实到位。 （二）严明党的纪律，加强党性教育 1.严守党的政治纪律。一是局党组带头执行党章党规党纪，严守廉洁自律标准、“八项规定”、“六条禁令”等，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。二是仔细履行“五不直接分管”要求，属一般工作的由分管副职负责执行落实；涉及重大决策、重要干部任免、重大工程安排和大额度资金的使用事项，经集体讨论打算后执行落实。三是贯彻落实“大拆大整”、“五水共治”、“花园村庄”建立等区委区政府重大决策部署，对由我局担当的事项全部进展了分解细化，明确了推动时序、完成时限，形成了规划安排。目前，X个重大建立工程、X个一般建立工程和X个重大前期工程整体进展顺当，截止X月份完成有效投资X万元，完成年度规划的X%。 2.全面提升党性修养。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党性教育的必修课、常修课，引导干部职工学深悟透，融会贯穿。在定期组织集体学、小组沟通争论学、专题党课辅导学等规定动作根底上，还创新性开展了“道德讲堂”和“工程讲坛”活动。今年以来，已开展专题学习X次，微信群学习X次，开展专题争论等X次，观看等电教片X部，开展“道德讲堂”X期和“工程讲坛”X期，邀请各类专家进局培训X次，进展专业技术研讨会X次。还综合运用宣传栏、led屏幕、短信、微信和工作群等平台，定期公布廉政文件、警言警语等，大力营造反腐倡廉的良好气氛，每周编发一条廉政短信共计X条，每日在LED大屏幕上循环播放廉政警句等内容。 （三）推动作风建立，厉行勤俭节省 1.高度重视作风建立活动。讨论出台了，确保活动落实到位。一是创新宣传方式。每月编发一期工程简报，敏捷设立了政务动态、工程进展、问题建议、微言堂、学问窗等栏目，以纸质和电子双版本准时报道局中心工作及作风建立动态，营造出改作风、抓落实的良好气氛，目前编发工程简报X期。同时，开展作风建立进工地活动，在有条件的X余个建筑工地设置宣传窗和展板，张贴我局作风建立新制度、新举措，公布作风问题举报电话、邮箱，真正打造成“廉政工地”、“文明工地”。二是开展“五查五看五比”。通过自查、座谈会互查、向X余个单位发放征求意见表的外界帮查及领导针对性点评，查找出单位、科室和个人存在的问题X余条，列出整治清单，明确整改措施和时限，并将X份整改清单在宣传栏进展公示。每季度召开作风建立讲评会，关于业务不精、学习不主动等前期整改不到位的问题被指名道姓、一针见血的一一列出，分管领导和科室负责人对季度整改状况进展打分评级。依据全年工作状况，开展“攻坚克难”先进科室和个人评比，以标杆示范引领干部职工讲担当、能担当、敢担当。三是深化效能革命。开展“优效劳、塑形象”行动，提炼出“工者匠心务本求精”机关核心价值观，创立了效劳品牌logo；实行重大工程设计公众意见征询和工程竣工验收群众代表参加制度，准时在网站公布信息，扩大了互动平台，群众满足度进一步提升。此外，在温州地区首次引入工程治理信息化概念，投入X万元打造“才智工程治理”系统，建立五大平台、六大应用子系统和一个移动终端应用，将基建治理的核心工作进展智能化治理，努力实现决策高效化、治理精细化。积极探究实行远程监控方式，试点无人机作业，实现现场可视化，目前房建类重点工程工程掩盖率已到达X%。 2.切实深化催促检查。制订了局作风建立督查工作实施方案，并成立作风建立督查小组，实行定期与不定期相结合、明查与暗访相兼顾，对考勤制度、在岗状态（下工地状况）、工作纪律等进展督查，督查结果与年度绩效日常量化考核挂钩。准时开展落实“六条禁令”、公款购置消费烟酒问题等自查自纠，做到真查真改。今年来，通过现场督查、电话抽查、指纹考勤、群众反应等途径开展各类督查X余次，公布督查通报X期，到达了常鸣警钟、鞭策后进的效果。 3.严格掌握“三公经费”。进一步完善公务用车、公务接待等方面的制度，细化公务车辆使用、修理、保险、加油等标准，严格规定公务接待范围标准，用制度对“三公”经费进展掌握。细化操作流程，严把支付申请受理、原始票据审核和资金直接支付三道关口，对不符合中八条、省六条等相关规定的费用一律不报销。定期将预决算和“三公”经费挂网公开，承受社会监视，着力从公开透亮上强化监视。X-X月份，三公经费X元，比上年同期数削减X%，并未消失私设“小金库”、违规发放津补贴等违反财经纪律问题。 4.建立健全规章制度。一是强化制度建立。先后修订出台了工作行为过错责任追究、批判和表扬实施方法等X项机关治理制度和小型工程发包、合同履约评价等十余项工程治理制度，实现以制度管权、管事、管人。二是强化绩效考核。重新出台绩效考核制度，细化职工行为标准、工作纪律、勤政廉政等要求，并在年终奖中提取X%作为廉政风险考核基金，实行量化打分，将考绩状况与职务晋升、评先评优、年终奖金相挂钩。三是过程掌握标准化。推行“菜单式”过程治理模式，以不同专业操作细则为标准，实施治理过程逐级检查签认制度，落实终端责任制。以质量、安全、环保、节点工期、现场治理X个方面为重点，实行定期和日常考核相结合、全面与单项考核互补充的方式，进展全方位、全过程的动态目标考核治理。四是资金拨付阳光化。进一步标准工程款拨付办理流程，严格规定内部审核流转时限，实施即时登记和公示制度，做到工程款拨付办理透亮化。 （四）严格选人用人，过好支部生活 1.严格干部选拔任用。始终根据干部任用条例、洞头区直部门、街道（乡镇）中层干部选拔任用工作方法等规定要求，严格执行民主推举、民主测评、民主评议和考察报告等程序，通过个别谈话和征求意见等多种形式，全面考察候选干部的德、能、勤、绩、廉，对考察中发觉的问题和状况进展仔细核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。今年提拔了X名中层副职、调整X名中层副职岗位，免去X名中层正职，选拔任用过程中未消失选人用人不正之风问题。 2.标准支部组织生活。坚持“三会一课” 制度，定期召开党支部会议、民主生活会和组织生活会，班子成员带头过好党内组织生活，今年共开展民主生活会X次，组织生活会X次，进展了党性体检、民主评议等，深入查找存在问题和缺乏，仔细开展批判与自我批判；班子成员自觉带头讲好党课，今年以来共开展上党课活动X次，努力实现党员干部讲党课全局干部职工全参加、全掩盖。依据制订的“党员固定日”活动规划安排表，每月X号按时开展“党员固定日”活动共X次，如学习争论省党代会精神、等，走访慰问结对村X户困难党员，重温入党誓词等活动，做到形式多样、内容丰富，增加学习的敏捷性和趣味性，提升了干部职工学习的积极性和参加性，使支部生活开展的有声有色。 3.落实党组议事规章。仔细贯彻“一把手末位表态”、民主集中制原则等，建立健全了区工务局党组议事规章，进一步标准局党组会议议事程序。不断促进依法行政和党风廉政建立，目前已召开党组会议X次，并均邀请派驻纪检组参与。坚持把严格执行领导干部报告个人有关事项制度作为从严治理监视干部的重要举措，对领导干部个人有关事项申报进展核实并按时上报。 （五）强化权力制约，用好“四种形态” 1.落实党内监视制度。深入贯彻执行民主生活会、述责述廉、“三重一大”决策等党内监视重点制度，促进权力运行更加民主公正、公开透亮、标准有序，确保我局党风廉政建立工作落到实处。一年来未消失违反党内监视制度状况。完善党务政务公开制度，通过局、微信工作群、公示栏等平台定期公开年度工作要点、阶段性工作规划、党费收缴、“三公经费”；准时公开领导班子民主生活会状况、干部任用、表彰嘉奖等内容，进一步增加工作透亮度。 2.落实谈心提示教育。严格根据相关要求，扎实推动谈心提示工作常态化，实现了“三个必谈”，即对干部职工落实主体责任熟悉不到位必谈、措施不到位必谈、责任落实不力必谈。以开展日常谈话、任职谈话、提示谈话和诫勉谈话等约谈形式为手段，准时了解干部职工的思想、生活、工作状态，做到了廉政教育时时提示、事事提示，使红脸出汗，咬耳扯袖成为常态。全年班子成员已开展各类谈心提示X余次。 3.落实廉政风险防控。进一步加强对重点领域、重点岗位、重点环节廉政风险点的定期排查和研判，年初签订岗位廉政风险防控承诺书X份，并准时对由于责任分工变化、岗位调整、新入职等产生风险点变化的人员重新签订了岗位廉政风险防控承诺书X份，有针对性地提出防控措施，标准权力运行。 （六）维护群众利益，畅通监视渠道 1.仔细处理群众反映问题。对区长热线、民情处置中心等平台来件及人大、政协等转办的提案议案，由局领导亲自阅批，依法受理，准时调查落实，仔细赐予答复，确保了办理质量。全年共受理区统一政务询问投诉举报平台来件X件；办理区人大代表建议主办X件、会办X件，政协委员提案主办X件，会办X件，党代会提案会办X件，均得到妥当处理。 2.重视信访举报工作。积极搭建平台，向社会公布相关廉政制度、监视举报电话、电子信箱，多渠道受理群众举报。坚持做到上级纪检监察机关、区信访局交办的信访案件不转、反映问题重大的不转、有集体上访苗头的不转、作风案件不转等“四不转”原则，集中“精兵”力气，优质高效处置信访件，确保每一件信访件都有着落。今年未收到一起信访件，且无重大群众集体上访大事发生。 （七）支持纪检工作，主动承受监视 高度重视纪检工作。明确一名分管领导担当全面从严治党、党风廉政建立日常工作。局党组对纪检监察机关督办或交办的违规违纪问题仔细对待，积极协作。针对殡仪效劳中心工程、新职教外围道路工程、新城农贸市场改造提升工程等X个工程治理和公车加油卡治理问题，根据我局工作人员工作过错责任追究暂行方法相关规定，对相关工作过错责任人员实行责任追究，赐予批判教育、约谈提示。同时，针对工程和机关治理存在的问题和薄弱环节，进一步完善制度建立，加强监视力度，强化思想教育，避开再次发生类似问题，进一步提升我局党风廉政建立水平。 二、存在问题 一年来，我局党风廉政建立和反腐败工作取得了肯定成绩，整体进展形势良好，但仍旧存在一些薄弱环节和问题，主要表现在以下方面： （一）学习成效还不够高。在学习形式上，创新探究得不够，虽然每月定期开展学习活动，但学习形式还是老套路，对干部职工缺乏吸引力。在教育内容上，通常是上级要求学什么就抓来学什么，缺乏对教育内容的深入讨论和选择，教育活力缺乏。在发言争论上，有时候发言内容仅立足在主题理论外表，没有充分结合岗位和工作实际来谈体会，起不到争论的实际效果。此外，少数干部职工还存在着轻视和无视理论学习的思想，对理论学习重视不够，被动地参与理论学习。特殊是当工学冲突时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，使理论学习落不到实处，缺乏真学真懂真用。 （二）党建熟悉还没到位。少数一般党员的身份意识不强，认为党风廉政建立主要管干部，无职党员无权也无责，没有把自己摆进从严治党大局中去。有的未能正确处理好抓党建、严纪律和业务工作的关系，重业务工作，轻党建和党风廉政建立，对自己要求宽松软。此外，全面从严治党与业务工作有待进一步融合，日常工作中，虽然全面从严治党和中心工作同安排、同部署，但由于习惯问题，总是惯性地将全面从严治党单独作为专题活动来抓，没有真正将从严治党完全融入到日常的业务工作中，转变成全体党员干部职工的自觉行为。 （三）责任追究不够严格。今年以来对监视检查工作高度重视，虽然作风建立督查小组每月牵头对干部职工履职状况实行了多种形式的督查，检查次数较多，检查面较广，但监视检查的方式方法比拟简洁，不能时时监视标准工作人员的行为。发觉问题后，问责力度还不够，主要以通报批判，口头劝诫为主，却无视了其他教育方式的运用，追究手段单一，严峻影响了效能责任追究的教育和警示效果。通报内容有时没有点名道姓，而这种不痛不痒的通报，缺乏以产生“红红脸、出出汗、排排毒”的批判效果，失去了通报批判原本的威慑力。检查人员有时还存在“老好人”思想，不想得罪人，怕影响同事间的感情，有避重就轻的状况消失。 （四）谈心提示不够深刻。有些班子成员思想上对谈心提示活动还不够重视，把谈心提示当作例行公事，谈话中也仅仅停留在外表，对于存在的问题却很少提及，再加之对谈心谈话对象了解还不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是“不愿谈”，难以翻开话匣子，要么是“不实谈”，不想说实话；要么是“不敢谈”，不敢说明一些实质性的问题，这样的谈话仅仅停留在外表。特殊是诫勉谈话，批判态度不坚决，没有起到触动思想灵魂的作用。有时把谈心谈话当做走过场，为谈而谈，对谈心谈话中反映的问题以及正常诉求，没有仔细记录整理，进展跟踪落实，这些都影响了谈话的效果。平常沟通谈工作、布置任务较多，对干部职工的思想、工作和生活了解把握较少，解决困难少。 （五）基层调研走访不够。深入基层开展调查讨论时间较少，还没能做到常常深入实际，对基层状况的把握还不够细、不够实、不够多；虽然平常也能够坚持常常到基层看一看，了解一下帮扶对象的生活状况，也为他们解决了一些实际困难，但由于平常事务性工作多，真正深入下去仔细调查讨论还远远不够。比方对挂钩联系的困难群众或党员，当任务一样一年按规定两次走访慰问，没有跟群众放开来真心询道，对群众所想、所思、所盼了解不深，解决问题方法不多，缺乏主动性。 上述问题，我局将在X年及今后的工作中努力克制。