建设局季度总结.docx

建设局季度总结 *年建立局坚持廉政建立要标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，将监视治理的重点放在工程建立和治理、安全质量监视、招、投标等腐败现象易发多发的部门、岗位和环节，特殊是权力运作过程，建立完善与之相适应的反腐倡廉制度，发挥制度的强制力和标准、约束作用，从源头上做好反腐倡廉的预防工作。现将一季度廉政建立工作状况总结如下： 一、召开廉政建立工作专题会议 年初建立局组织召开了党风廉政建立工作会议，结合实际部署*年党风廉政建立工作任务，与各部门负责人、支部书记签定党风廉政建立责任书。严格要求各部门负责人、支部书记和重要岗位工作人员履行好“一岗双责”，切实抓好职责范围内的党风廉政建立工作，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化气氛，树廉政之风，做廉洁之人。进一步完善任职谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话，努力做到“年初有部署，平常有检查，年终有考评，责任要追究，奖惩要清楚”，推动业务工作和党风廉政建立工作的深度融合，保障反腐倡廉领导体制和工作机制的落实，促使全体职工加强自身的人品修养，做到自重、自省、自警、自励。 二、建立廉政建立监视治理制度 为进一步加强建立局廉政建立，健全监视治理机制，建立局制定并下发了内部五条禁令。 针对五条禁令，要求各部门负责人和支部书记要严格遵守和执行“五条禁令”，以身作则、领先垂范，切实履行好第一责任人的责任，同时加强对落实执行“五条禁令”状况的监视检查，对违反“五条禁令”的，一经发觉查实，正式职工调离现工作岗位，汇德劳务派遣公司人员则予以辞退。 组织重点部门、重点岗位26人参与监察局组织的乌市四监廉政教育和预防职务犯罪教育，观看了自治区近年来破获的重大案件和警示教育专题片沉重的代价，听取了三名职务犯罪服刑人员发自内心的忏悔，警示大家，筑牢廉政防线。 三、推行重要岗位人员述廉制度 建立局结合*年廉政建立工作思路，建立和推行部门负责人、支部委员等重要岗位人员述廉制度。 建立局重要岗位人员述廉内容结合*党员干部十不准、建立局廉政建立五条禁令逐条对应，从源头上抓落实，进一步加强建立局廉政建立，健全监视督查治理机制，做到有布置，有检查，硬考核。 四、理清思路，标准行为 仔细落实一季度廉政工作思路，各部门积极对比各自工作职责，清理工作流程，完善监视治理制度。特殊是工程治理、审批治理、安全质量监视等部门，要建立和加大对治理相对人的评价体系，将每个环节纳入监视体系；对重点岗位进展识别、分析，实行反舞弊、廉政教育跟踪等措施，仔细执行“一岗双责”治理制度。强化治理，深入开展反腐倡廉活动，树立正气、惩防并举，保证廉政建立工作的顺当开展。 *区建立局