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（招聘面试）面试回答个回答技巧 1、请你自我介绍壹下你自己？回答提示：壹般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些于简历上均有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些均能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视壹个人的礼貌，求职者要尊重考官，于回答每个问题之后均说壹句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我于北大青鸟经过壹到俩年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加壹些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的见法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，且不证明壹定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我当下单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。壹些雇主通常均事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第壹次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实壹下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本壹：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司于处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说壹个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出壹个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、于五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每壹个应聘者均不希望被问到的问题，可是几乎每个人均会被问到，比较多的答案是“管理者”。可是近几年来，许多公司均已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他壹些你感兴趣的职位也是能够的，比如产品销售部经理，生产部经理等壹些和你的专业有关联背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失壹个好机会。最普通的回答应该是“我准备于技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解壹下你的性格及和人相处的问题。回答样本壹：我的朋友均说我是壹个能够信赖的人。因为，我壹旦答应别人的事情，就壹定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是壹个比较随和的人，和不同的人均能够友好相处。于我和人相处时，我总是能站于别人的角度考虑问题。8、你仍有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题见上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作壹段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：壹段时间发现工作不适合我，有俩种情况：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，那仍是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人均有好处。10、于完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己仍有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，见见领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。.仍有壹种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是壹个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为壹个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事且且帮助同事查找原因总结经验。总结经验教训，壹个人的壹生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，且于今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本能够避免的错误。12、如果你做的壹项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有俩种：我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的见法？回答提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方均不利，应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事见不惯。仍要见见是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使于壹段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会见见我于努力，总有壹天会对我微笑的。15、假设你于某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么见这个问题？你准备怎么办？回答提示：成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。检讨壹下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。工作中，切勿伤害别人的自尊心不再领导前拨弄是非。16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助仍是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（能够多谈谈自己学的技术）。17、你对于我们公司了解多少？回答提示：于去公司面试前上网查壹下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强和国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，且筛选因壹时兴起而来应试的人，如果是无经验者，能够强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位关联的课程，表现壹下自己的热诚没有什么坏处。20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用“我已经接受过北大青鸟近俩年专业的培训，立刻就能够上岗工作”。企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我能够做壹个优秀的员工于组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，能够说：“我能够开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？回答提示：找壹些富于团体合作精神的，这里有壹个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是壹项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。23、作为被面试者给我打壹下分？回答提示：试着列出四个优点和壹个非常非常非常小的缺点（能够抱怨壹下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。24、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述壹下。25、喜欢这份工作的哪壹点？回答提示：相信其实大家心中壹定均有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，可是，于回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过壹些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等均是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的和众不同之处，相信于面试上会大大加分。26、为什么要离职?回答提示：回答这个问题时壹定要小心，就算于前壹个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，均千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎于自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想于面试工作的关联产业中多加学习，或是前壹份工作和自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。我希望能获得壹份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。27、说说你对行业、技术发展趋势的见法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者能够直接于网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，于面试回答问题的时候能够提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。28、对工作的期望和目标何于？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有壹定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入情况，这时建议你，最好针对工作的性质找出壹个确实的答案，如业务员的工作能够这样回答：“我的目标是能成为壹个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我壹定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，壹定能够达到这个目标。”其他类的工作也能够比照这个方式来回答，只要于目标方面稍微修改壹下就能够了。29、说你的家庭？回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也于于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭壹向很和睦，虽然我的父亲和母亲均是普通人，可是从小，我就见到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以于单位人缘很好，她的壹言壹行也壹直于教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对壹个人的成长有潜移默化的影响。30、就你申请的这个职位，你认为你仍欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者壹般不直接回答。他们希望见到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信能够很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。31、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。32、你通常如何处理別人的批评？回答提示：沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。我会等大家冷靜下来再讨论。33、怎样对待自己的失敗？回答提示：我们大家生来均不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。34、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成壹个项目。35、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能于这个领域找到工作是最重要的，能于贵公司任职对我说最重要。36、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你能够回答壹些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生于同样的时代，我希望能够进入壹家和我共同成长的公司。”、“你们公司壹直均稳定发展，于近几年来于市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供壹个和众不同的发展道路。”这均显示出你已经做了壹些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的壹个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是壹个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作于壹个服务行业，这个问题简直成了最重要的壹个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望见到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。于没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的壹个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜于的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于壹个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。39、新到壹个部门，壹天壹个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为壹名工作人员，于工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思壹下客户不满意的原因。壹是见是否是自己于解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是见是否是客户不太了解关联的服务规定而提出超出规定的要求，三是见是否是客户了解关联的规定，可是提出的要求不合理。(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，且向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进壹步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会壹如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做壹名领导信任、公司放心、客户满意的职员。40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现壹些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难均是能够克服。分析：壹般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经于谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有俩个目的。第壹，见见应聘者是不是于行，说出的困难是不是于这个职位中壹般均不可避免的问题。第二，是想见壹下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。41、如果我录用你，你将怎样开展工作？回答提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定壹份近期的工作计划且报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。42、你希望和什么样的上级共事？回答提示：通过应聘者对上级的“希望”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既上壹个陷阱，又是壹次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够于工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。43、于完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己仍有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，见见领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。.仍有壹种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。44、和上级意见不壹是，你将怎么办？回答提示：壹般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，于这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有壹位经理，且这位经理当时不于场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路，如果用的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小方案，这样的人没有人敢要。45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司且不真正于乎“经验”，关键见应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，于工作经验方面的确会有所欠缺，因此于读书期间我壹直利用各种机会于这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以于兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我壹定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。46、您于前壹家公司的离职原因是什么？回答提示：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者于过往的单位的“离职原因”于此家招聘单位里不存于。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。关联例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我于公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这壹步我觉得很遗憾，但仍要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同壹个面试问题且非只有壹个答案，而同壹个答案且不是于任何面试场合均有效，关键于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，可是于回答时壹定要表现得真诚。实于想不出来的时候，家于外地能够说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案壹般面试官仍能接受。47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？回答提示：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司且不真正于乎“经验”，关键见应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，于工作经验方面的确会有所欠缺，因此于读书期间我壹直利用各种机会于这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以于兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我壹定能胜任这个职位。”分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？回答提示：每个公司均于不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望且欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，且会对变化做出积极的响应。49、果你于这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：当下的社会是壹个竞争的社会，从这次面试中也可见出这壹点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是壹次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出壹个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确见待这次失败：要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力壹定能行，能够超越自我。善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的见待自己的长短得失，做壹个明白人。走出阴影，要克服这壹次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。认真工作，回到原单位岗位上后，要实实于于、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取于本岗位上做出壹定的成绩。再接再厉，成为国家公务员壹直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。50、假如你晚上要去送壹个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？回答提示：我觉得工作是第壹位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。如果我的朋友晚上 9 点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把方案交到办公室，那完全能够跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。如果工作很紧急，俩者不可能兼顾的情况下，我觉得能够由俩种选择。（1）如果不是全单位均加班的话，是不是能够要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那壹会儿。（2）如果连这壹点均做不到的话，那只好忠义不能俩全了，打电话给朋友解释壹下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友仍是能够再见面的。51、谈谈你过去做过的成功案例？回答提示：举壹个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前壹个主管征询对你的见法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？回答提示：曾经接触过壹个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间和精力，最后客户虽然且没有照单全收，可是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此能够合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另壹家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我仍是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个 team 的默契也更好了。分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上当下工作均采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。54、为什么我们要于众多的面试者中选择你？回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我于这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我于工作态度、上，也有圆融、成熟的壹面，和主管、同事均能合作愉快。分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如壹定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人壹种爱说大话、不切实际的感觉。55、这个职务的期许？回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司于这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每壹家公司的情况不尽相同，以免说了壹堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。56、为什么选择这个职务？回答提示：这壹直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了壹定的经验及人脉，相信我壹定能胜任这个职务的。分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。57、什么选择我们这家公司？回答提示：曾经于报章杂志见过关于贵公司的报道，和自己所追求的理念有志壹同。而贵公司于业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也均很有制度。分析：去面试前先做功课，了解壹下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。58、认为你于学校属于好学生吗？回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题能够试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩均很优异。当然，判断壹个学生是不是好学生有很多标准，于学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也均是很重要的，我于这些方面也做得很好，应该说我是壹个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是壹个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩仍能够，于其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢于快节奏和压力下工作，我于学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者壹听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示办公室里每个人有各自的岗位和职责，不得擅离岗位。根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，且按计划完成。多请示且及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。60、工作中学习到了些什么？回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时能够配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要和人沟通，便可举出之前工作和人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就能够轻易过关了。61、想过创业吗？回答提示：这个问题能够显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下壹个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？62、除了本公司外，仍应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这且非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。63、何时能够到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果仍未辞去上壹个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要壹个月的时间，应进壹步说明原因，录取公司应该会通融的。64、你且非毕业于名牌院校？回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全能够胜任贵公司当下工作，而且我比壹些名牌院校的应届毕业生的动手能力仍要强，我想我更适合贵公司这个职位。65、怎样见待学历和能力？回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，仍是博士也好，对于这壹点的讨论，不是见你学了多少知识，而是见你于这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。壹个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入壹个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡于博士上，我就无法进入贵公司，当然这不壹定只是我个人的损失，如果壹个专科生均能完成的工作，您又何必非要招聘壹位博士生呢？编后语：大家见了此文应该很有感触吧，也应该学到了很多东西，此文献给正于就业的人，希望大家能够于兔年找到自己满意的工作！分享已被分享 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