东财《劳动经济学B》在线作业一-0005 某地区工资率不变 但教育培训成本下降 会导致该地区劳动力供给曲线.docx

劳动经济学劳动经济学B B1 1 单选题单选题1 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。 A A 左移B 不确定C 不变D 右移2 维持生存工资理论的代表人物不包括（ ）。 A A 斯图亚特穆勒B 亚当斯密C 大卫李嘉图D 威廉配第3 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。 C A 工作B 联合生产C 闲暇D 生产4 （ ）把人力资本引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本相关。 B A 舒尔茨B 贝克尔C 明塞尔D 马歇尔5 下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。 B A 亚当斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况B 李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关C 威廉配第的工资理论属于维持生存工资理论D 马克思认为工资是劳动力价值的转化形态6 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。 C A 再就业机会多寡B 健康程度C 信息完整性D 养老金制度7 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。 A A 体力和脑力的总和B 协调能力C 脑力D 体力8 由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。 A A 风险性工资差别B 垄断性工资差别C 竞争性工资差别D 补偿人力资本的工资差别9 （ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所 有组合线。 C A 等成本线B 无差异曲线C 收入约束线D 等产量线10 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。 B A 非经济人口B 失业者C 非法定劳动力D 非劳动力2 2 判断题判断题1 在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应 。（ ） B A 错误B 正确2 而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关 于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。（ ） B A 错误B 正确3 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性 失业；溢散效应容易带来显性失业。 A A 错误B 正确4 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。 A A 错误B 正确5 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。 A A 错误B 正确6 政府的强制干预是导致隐性失业的重要原因。 B A 错误B 正确7 舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力 资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。（ ） B A 错误B 正确8 通过工资 物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（ ） B A 错误B 正确9 按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差 别。（ ） B A 错误B 正确10 通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。（ ） A A 错误B 正确