员工加班管理规定.doc

加班管理规定加班管理规定1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。 2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工 3、加班规定1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。4、加班申报1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写加班申报表，参考勤管理流程程序申报。2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写 加班申报表，参考勤管理流程程序申报。3）综合工时制员工以年度作为加班核算的周期，部门安排 晚班统一填写晚班劳动纪律检查表。对于放弃节休连续上班的员工，由部门依据其工作情况上报公司申请给予适当的奖励。4）综合工时制员工每年应至少工作2100 个小时，工作时间满后可由本人申请、部门批准安排 *休。5）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。6）每日加班情况，保卫科及相关管理人员有权对加班情况进行检查。每周一，由保卫科将晚班劳动纪律检查表、加班单交至人力资源部。7）各部门在每月上交的考勤记录中，应标注加班标记，上报的人数和加班时间不得超出原申报数，加班兑休不得超过 2 天（特殊情况由部门负责人事先与人力资源部沟通）。公司考勤员根据人力资源部预存的加班单进行核对。5、换休规定1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。2）部门安排换休的，员工可先填请假单，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。人力资源部凭请假单将预换休的加班单调出，相互对冲。3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。季度内未休视为员工自动放弃，不再予以核发加班费。6、不予批复（或延期批复）的加班1） 因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2） 未按要求填写加班单。3） 加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。4） 将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。5） 加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。6） 加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。7） 计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。8） 不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。9） 其他公司领导认为不应批复的加班申请。7、加班纪律：1）加班、值班、上晚班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照员工奖惩制度进行处罚。2）超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。3）加班期间内若未按照非正常出勤规定办理相关手续，门卫有权拒绝放行。4）未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣 20-50 元/次。5）因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款 20-50 元。8、附则1）员工加班规定、核算细则作为附件，与本制度配合使用。2）本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。