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学校管理制度汇编目录学校管理制度汇编目录第一部分：工资待遇及奖惩制度第一部分：工资待遇及奖惩制度1、结构工资方案42、绩效工资实施方案53、公假、私假审批条制度64、各种假的对待办法85、工资增减明细条制度 106、中考表彰奖励方案 117、全程监控期中、期末及会考奖励方案 14第二部分：行政管理制度第二部分：行政管理制度8、学校行政会议制度 169、教职工会议制度 1610、办公室建设制度1611、关于收费工作的几点要求1712、西辛房中学教职工考核方案17第三部分：党支部管理制度第三部分：党支部管理制度13、领导干部和教职工廉洁自律制度24领导干部廉洁自律规定 24领导干部自律守则 24领导干部廉洁自律承诺书 25教职工廉洁自律规定 2514、中小学教师职业道德规范2615、师德建设实施方案27附件 1 教职工师德建设十要十不准规定 29附件 2 教职工良好形象的规定 29附件 3 教师忌语 30附件 4 师德建设工作目标责任书 30附件 5 师德建设情况调查反馈表 3116、重大事项党政联席集体讨论制度3217、校务公开实施细则3318、党支部谈话制度3519、 “三会一课”制度 3520、民主评议制度3621、教代会制度3622、教职工代表大会议事规则3623、民主评议干部制度3724、西辛房中学后备干部选拔培养制度3725、后备干部责任书38第四部分：教学管理制度第四部分：教学管理制度26、教师教学基本规范4027、教师教学卫生要求4628、师徒结对协议书4629、教师监考守则4730、综合实践活动课程实施计划与方案4731、校级骨干教师评选管理制度53第五部分：德育管理制度第五部分：德育管理制度32、班主任常规工作条例5833、班干部的职责5934、学生一日安全常规制度6135、中学生文明礼仪规范6236、学生违反校规处理条例6337、行为偏差生三级管理办法6438、学生会组织及职责66第六部分：后勤管理制度第六部分：后勤管理制度39、财务管理制度7040、便于携带式学校贵重财产的使用及管理制度7241、安全管理制度7442、食堂卫生制度7443、安全工作预警制度7544、学校重大活动审批制度7545、学校安全工作汇报制度7646、学校安全检查制度7647、突发事件应急预案7648、关于学校安全事故责任认定与处罚的规定87第一部分：工资待遇及奖惩制度第一部分：工资待遇及奖惩制度0101结构工资方案结构工资方案北京市门头沟区西辛房中学北京市门头沟区西辛房中学 一、一、指导思想针对于我校原有的结构工资方案已与财务零帐户的规范执行发生严重冲突的现状，学校领导经过多方征求意见，决定对原有的结构工资方案进行修定。依据教工委关于调整学校结构工资管理办法的实施意见 、 关于校内结构工资分配办法指导意见及新的精神与要求，新结构工资方案遵循的主要原则：一是兼顾公平原则，充分调动全校教职工的工作积极性；二是倾向性原则，分配要向教学一线及重点工作岗位倾斜；三是以岗定薪、岗变薪变、多劳多得、优质优酬的原则；其目的是通过奖勤、奖优、奖贡献的激励分配方式，促进学校整体办学质量的稳步提高。二、结构工资来源1、职务补贴 852 元+目标奖 115 元=967 元（国拔）2、学校根据资金实际情况予以适当补贴。三、结构工资的构成1、一线人员：课时费+职称费+月考核费+其它补贴（班主任费、组长费等）2、二线人员：津贴+职称费+月考核费+其它补贴（减半课时费、出车费等）3、职称费：中高 210 元/人/月，中一 190 元/人/月，中二及以下 170 元/人/月；月考核费 300 元/人/月。四、发放方式1、此项结构工资每年共发 10 个月，每个月的结构工资按 4 周进行计算。2、每年的二月和八月发放标准：职务补贴 852 元+目标奖 56 元；发放办法：目标奖不变，职务补贴 852 元按职称情况分等发放，一线和二线执行办法一致。五、岗位结构工资分配办法：1、凡在本校竞聘或应聘上岗的教职工享受本校规定的结构工资，无岗及不在岗上不享受。2、校行政管理人员（教工委任命或备案）的结构工资按照上级规定的标准执行校级正职校长、书记的结构工资为校专任教师结构工资平均数的 1.5 倍，校级副职为 1.3 倍，正职主任为 1.2 倍，副职主任为 1.1 倍。兼课或带班，课时费及班主任补贴减半发放，其它兼职性工作不享受相应补贴。3、二线实验员、电教管理员、学籍管理员、打印员、会计、出纳、校医最高按结构工资基数的 0.9 倍执行，其它岗位最高按 0.8 倍执行。若兼课，课时费减半发放。4、符合政策规定的内退和支教人员不参与结构工资重新分配，按市区相关政策执行。5、班主任补贴人均每月 260 元，由五部分构成：班级人数费 50 元+班主任年限费 50 元+年级考核费 30 元+德育处考核费 30 元+基数 100 元。6、课时费及课时工作量： 语文、数学、外语三学科，每周 1012 课时为满工作量，课时费 12 元/节。 物理、化学两学科，每周 1214 课时为满工作量，课时费 10 元/节。 其它学科，每周 1416 课时为满工作量，课时费 8.53 元/节。7、兼职心理教师每周按 3 课时数计入工作量。8、教研组长费 20 元/月，备课组长费 5 元/月，办公室长费 8 元/月。9、体育教师带操费，承担任务者每人每月补贴 50 元。10、学校网管教师，每月补贴 70 元。11、司机出车费按上级文件执行：平时出车 6.4 元/天，若是加班出车则每天另加 15 元。12、年级主任补贴取班主任费平均数。 （取整，现每月 260 元，在人员岗位未调整结束之前，先按原办法执行）13、校团总支书记按规定享受副主任待遇。14、见习期教职工结构工资发放办法按上级规定执行。此方案提交校第（此方案提交校第（ ）届第（）届第（ ）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件要求发生冲突则按上级文件执行。执行时间：要求发生冲突则按上级文件执行。执行时间：2008 年年 1 月月 1 日起执行。日起执行。0202绩效工资实施方案绩效工资实施方案北京市门头沟区西辛房中学北京市门头沟区西辛房中学 一、指导思想一、指导思想根据北京市关于事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见 （京工改办20061号 3 号） ，北京市关于事业单位工资制度改革实施中有关政策的通知 （京工改办20062号 4 号）及门头沟区委区政府、区教工委的精神与要求，在认真积极征求全体教职工意见的基础上，出台本校绩效工资的具体实施方案。二、实施原则二、实施原则1、贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。2、适应事业单位聘用制度改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。三、岗位绩效工资构成三、岗位绩效工资构成1、岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴2、说明：（1）岗位工资和薪级工资为基本工资已经实施；（2）现在出台的方案为绩效工资分配方案 。四、绩效工资分配办法四、绩效工资分配办法1、绩效工资分为四级工勤级、职员级、教师级、班主任级。2、绩效工资平均数为 500 元，最低不低于平均数 50 元，最高不高于平均数 100 元，在此范围内适当拉开档次，体现四级绩效工资。3、每一级绩效工资标准数，将会随着我校岗位人数的变化而变化，在变化过程中绩效工资实发总数不得超过下拔总数。4、根据全校绩效工资总数不得高于下拔总数的要求，结合现我校教职工总数的实际情况，确定现绩效工资的具体执行办法是：工勤级470 元/月/人， 职员级485 元/月/人 教师级500 元/月/人， 班主任级515 元/月/人 二月、八月绩效工资每人每月二月、八月绩效工资每人每月 500 元元。5、中层管理人员以班主任级为基准，在能体现的情况下适当体现岗位区别。6、对于工作量严重不足或超出者（半个工作量） ，降一级或升一级执行。7、第一年聘用的大学毕业生为实习期，降一级执行绩效工资（若本身就是最低级，则降一级的标准是级差的平均数） ，实习期满合格执行相应岗位上的绩效工资； 8、对于不能做好本职工作的，每书面通知一次在原有绩效工资的基础上降 50 元执行，执行期最短为一个季度，考核合格后恢复，不合格再降 50 元一直降到绩效工资还余 300 元为止。9、校级正职不参与学校绩效工资分配方案。五、内退人员绩效工资分配办法五、内退人员绩效工资分配办法1、允许符合政策要求的内退人员返校上班，但要提出书面申请并服从学校的工作安排，执行在职教职工相应岗位上的绩效工资。2、不符合返校条件或不返校的内退人员的绩效工资为 300 元/月/人。六、说明：（上级精神及要求）六、说明：（上级精神及要求）1、内退人员：2007 年 7 月-12 月，每人每月再补 100 元；2008 年 1 月5 月发放标准是每人每月 300 元；2008 年 6 月起执行学校绩效工资方案。2、在职人员：2007 年 7 月-12 月，每人每月 500 元；2008 年 1 月5 月发放标准是每人每月 500 元；2008 年 6 月起执行学校绩效工资方案。3、未参加考核人员或考核不合格人员绩效工资为 0。4、如果市里有新的文件精神，则按新文件要求执行。此方案提交校第（此方案提交校第（ ）届第（）届第（ ）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件规定或要求发生冲突则按上级文件执行。执行时间：规定或要求发生冲突则按上级文件执行。执行时间： 2008 年年 6 月月 1 日起执行。日起执行。0303公假、私假审批条制度公假、私假审批条制度北京市门头沟区西辛房中学 一、实施目的：一、实施目的：为了进一步解决因公私假操作上的不规范、不明确、不合理所造成的矛盾与问题，进一步明确管理关系，进一步缓解“零帐户”所带来的教育教学工作上的困难，也为了进一步明确责任，特此出台“西辛房中学公私假审批条制度” 。二、具体内容：二、具体内容：（一）概念界定：（一）概念界定：1、 “公假公假”指：指：进修、公出；2、 “私假私假”指：指：病假、事假、婚假、产假、丧假等。（二）（二） “审批条审批条”的操作程序及要求：的操作程序及要求：1、各处室均要到人事室领取“公私假审批条” ，由室长领取，单人单室的本人领取，同时原考勤本暂时不废除。2、教职工上班时间，无论公私事，不在岗在校或离岗或离校均要填写“公私假审批条”并及时上交规定处室。公假、私假审批条公假、私假审批条 主管领导签字主管领导签字:姓名 学科 假种 本人填写本人填写 请假时段 请假天数 有课节数 是否调课 调课节数 减课节数 减课钱数 加课人员 课别 节数 加钱数 教务填写教务填写说明：课别分为两大类：正常的十三学科，另一类指“临时自习课” 。假种进修、公出； 病假、事假、婚假、丧假、产假等。3、凡是一线教师或有课的二线人员， “审批条”需交教务处，由教务处审批并做出相应安排；若教务处无人在校， “审批条”需交相应年级的年级主任，由年级主任审批并做出相应安排，事后“审批条”交到教务处；若年级主任也不在校， “审批条”需交德育处，由德育处审批并做出相应安排，事后“审批条”交到教务处。 （不属于教务处领导的人员，要有其主管领导签字；班主任要有德育主任签字或年级主任签字。 ）4、凡是二线人员，属于哪个部门领导， “审批条”交到哪个部门（有课人员的“审批条”由主管领导签字后，交到教务处） ，由主管领导审批并做出相应安排；主管不在， “审批条”交到人事室，由人事室审批，并做出相应安排。5、所有干部（含校长、书记） ，没课的干部， “审批条”需交人事室；有课的干部“审批条”交教务处，执行第（1）条，但要告之人事室；人事干部请假找校长审批签字， “审批条”留存人事室；校长请假要填表到教委审批。6、司机出车要通过校长审批并告之主管领导。7、凡是一线教师或有课的二线人员或有课的干部离校，没有教务处的审批视为无效，否则，谁审批的谁负责，没审批的自己负责（校长也不除外） 。8、平时存留通过审批的“审批条”的处室有：教务处、总务处、人事室及校长室的出车条。9、人事室及财会到在做教职工工资之前，教务处、总务处、人事室及校长室的“审批条”均要及时上交到人事室。10、平时考勤，各室室长进行检查，要清楚在校与不在校人员，人事进行督查。（三）与教学相关人员的公假、私假要求：（三）与教学相关人员的公假、私假要求：1、私假原则上不调课，特殊情况“审批条”可以后补，但必须及时告之，没有告之到，视为无效，所造成的后果本人承担逐次加倍扣除课时款。2、公假有调课优先权，但至少提前 24 小时告之，否则，有权拒绝审批，所造成的后果本人承担扣除课时款，以后逐次加倍扣除。3、任课教师不能把“不给学生上课”作为惩罚学生的手段，特别是对于不仅“不给学生上课”而且把学生弃至教室不管又不告之班主任、年级主任或相关处室的情况，本人要承担相应责任扣除课时款，以后逐次加倍扣除。4、无论公私假，凡是因个人原因而导致的空堂现象，本人承担责任加倍扣除课时款并逐次加倍；凡是因相关处室的原因导致的空堂、空岗现象，由相关处室主管领导负责加倍扣除课时款。5、公假审批时教务处要能见到网上或书面通知或教务处接到上一级的电话告之。6、一般性的业务进修，当调课出现困难时，同一学科可派备课组长或请一代表去进修，回来后再进行传达。7、无论公假、私假，凡是调不了的课，视为“临时自习课” ；“临时自习课”先由教务处后由年级主任或德育处安排人员去管理， “临时自习课”每节补助 5 元钱（阶段性代课除外） 。8、出现了没有做出安排的“临时自习课” ，若有教师及时补台，则每节补助 6 元钱；同时要追查责任人，谁的责任谁负责。7、管理“临时自习课”的要求：有教师管理、学生不少、班级不乱，学生在做与学习相关的事。8、享受课时费，但实际没上课的教师，义务管理“临时自习课” 。此方案提交校第（此方案提交校第（ ）届第（）届第（ ）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件规定或要求发生冲突则按上级文件执行。执行时间：规定或要求发生冲突则按上级文件执行。执行时间： 2008 年年 5 月月 1 日起执行。日起执行。0404各种假的规定及待遇各种假的规定及待遇北京市门头沟区西辛房中学 为加强学校请假制度的管理，根据上级有关文件精神，结合学校工作实际，特制订本制度：一、请假手续及要求一、请假手续及要求1、无论公假、私假，只要是在上班时间，学校重要重大活动时间，均要本人执行学校请假条制度，同时认真填写本处室考勤记录本，填写要齐全、详细。2、年满 50 周岁或教龄满 30 年的一线女教师，视工作情况，可一学期一书面申请每天 2 小时以内照顾时间，校例会、大型活动及特殊事件除外。3、因家人（爱人、子女、父母、公婆）需要照顾，视工作情况，可一学期一书面申请每天2 小时以内特殊照顾时间，校例会、大型活动及特殊事件除外，法定照顾时间超过每天 2 小时的不享受特殊照顾时间。4、极特殊情况，学校班子会研究决定，原则上每周不得超过 10 小时，超过部分按事假记并与结构工资和绩效工资挂钩。5、享受时间照顾者不享受全勤奖；一经批准，不得私自调整照顾时间，苦情况变化需要重新申请审批，否则最低按事假记，提醒之后仍不改正者取消照顾时间。二、各种假的待遇：二、各种假的待遇：1、病、事假：、病、事假：教职工请病假（凭医院假条） 、事假，固定工资部分，按上级文件有关规定执行；岗位工资部分扣除办法为：1 一线教师：单日假款=（月校发工资全部月课时费）÷22.5 天+当日课时费。2 其他人员：单日假款=月校发工资全部÷22.5 天。3 班主任费一日扣 10 元。（注：根据国务院有关规定，每个月 22.5 天劳动日，每日八小时计算。 ）2、小时假：、小时假：1 教职工可提前请小时假，每周最多请一次，每次不超过 2 小时，一个月最多 4 次，不算假、不扣款，但不能申报月全勤奖。 2 申请并批准照顾时间的，不享受每月 4 次的小时假（即第 1 条） 。3 超出部分累计计算，单次不超过 2 小时记为 2 小时，单次超过 2 小时不足半天的记为半天。4 单次 2 小时以内的假又不影响上课或工作任务的，由室长审批并自己填写到考勤记录本上。3、旷工旷职：、旷工旷职：1 不请假，或未批准擅自不去上班者；假期满不续假，或续假不成者；不服从组织调动分配者。2 旷工、旷职期间不发工资。4、缺勤假：、缺勤假：1 学校通知开学生家长会，要有单据请假。2 孕妇产前检查，女职工哺乳，周岁以内婴儿（每天 1 小时）时间。5、产假：、产假：1 女职工产假为 90 天；2 难产的增加产假 15 天；3 多胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；4 已婚妇女年满 24 周岁后初婚为晚婚，婚育且按计划生育的，除享受上述产假外，增加奖励假 30 天。5 经单位批准，要再增加产假 3 个月，但减免 3 年独生子女费。6 非计划生育者给假 56 天。7 假期基本工资照发（一线教师扣除课时费，其他人员扣除月考核奖） 。6、婚假：、婚假：工作人员本人结婚，可以请婚假，假期不得超过 7 天；女满 23 周岁，男满 24 周岁以上，初婚为晚婚，增加奖励假 7 天，假期含公休、法定假日在内。7、丧假：、丧假：工作人员配偶，直系亲属，同住岳父母（公婆）去世，可请不超过 5 天的假。三、说明与责任事故追究三、说明与责任事故追究1、迟到、早退、中途离校：、迟到、早退、中途离校：1 单次迟到不足半小时的，每累计 3 次记为半天事假；若单月迟到次数超过 12 次，则每次迟到最低记为半天事假；若迟到影响了教育教学管理秩序，每次最低记为半天假。2 对于不履行请假手续的单次又不超过半小时的早退、中途离校情况，每次最低记为半天事假并加扣月考核奖每次 30 元，学期累计达到 3 次时月考核奖全部扣除，超过 3 次按旷工旷职处理。3 对于不履行请假手续的晚来、不来、早走、中途离校，单次达到半天的情况，除了扣除假款外同时最低扣除全部月考核奖，若达到 1 天按旷工旷职处理。 2、集会学习纪律：、集会学习纪律：校例会、政治业务学习、教研、年级、备课组、升旗等要求集体参加的各种会议及活动，都应该按时参加，因工作需要，主管领导要代假说明，无故不参加一次扣 10 元，事假扣 5 元（如已请假不重扣） 。3、不履行职责：、不履行职责：教育教学管理工作中，不能按要求完成任务，工作不负责任的，经教育不改，扣除当月考核工资奖。4、教育教学事故：、教育教学事故：严重违反教育法律法规及师德要求，体罚或变相体罚学生，违反学校规定，造成严重后果或给学校造成不良影响的，扣除当月考核工资奖。5、安全事故：、安全事故：工作失察、失误，不负责任或违反操作规程规定，造成安全事故的，扣除月考核工资奖，并酌情扣发其他部分结构工资；6、违法乱纪：、违法乱纪：违法乱纪或受到有关行政执法部门处理的，扣发半年结构工资；工作态度差，对工作不负责任，反映突出的，扣发当月结构工资。7、管理失误：、管理失误：行政干部工作失误，造成不良影响的，扣除当月考核工资奖，并酌情扣除当月结构工资的部分或当月全部结构工资。此方案提交校第（此方案提交校第（ ）届第（）届第（ ）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件规定或要求发生冲突则按上级文件执行。对于法定假按相关文件要求执行，对于学校制度未涉规定或要求发生冲突则按上级文件执行。对于法定假按相关文件要求执行，对于学校制度未涉及到的问题，班子会研究做出处理意见。执行时间：及到的问题，班子会研究做出处理意见。执行时间： 2008 年年 5 月月 1 日起执行。日起执行。0505工资增减明细条制度工资增减明细条制度北京市门头沟区西辛房中学 一、实施目的：一、实施目的：为了进一步提高服务质量，方便教职工及时了解每月工资的增减情况，特此出台“西辛房中学工资增减明细条制度。二、具体内容：二、具体内容：1、每月下发工资条时，工资有变化的，同时下发工资增减明细条（简称“增减条” ） 。2、 “工资增减明细条”主要回答的是教职工工资一个月的增减情况。3、对于个别或部分教职工工资长期或阶段性增减的问题主要采取当面告之或电话告之的方式。4、对于全体教职工工资增减的问题，主要采取集会告之或黑板告之的方式。5、 “工资增减明细条”由人事室、会计室协同完成，下发由会计室执行。6、 “工资增减明细条”的基本内容：工工 资资 增增 减减 明明 细细 条（西辛房中学）条（西辛房中学）姓名月份1、 增加情况 2、增加钱数1、 减少情况 2、减少钱数合计增（减）1、 备注 2、说明：说明：1、 “工资增减明细条”主要是针对于工资条而说的，也就是要说清楚工资变化了的原因及具体变化了情况。2、工资发生变化的出处主要来源于四处：人事室、财会室、教务处、总务处，教职工咨询也主要在此四处。此方案提交校第（此方案提交校第（ ）届第（）届第（ ）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件规定或要求发生冲突则按上级文件执行。执行时间：规定或要求发生冲突则按上级文件执行。执行时间： 2008 年年 5 月月 1 日起执行。日起执行。0606中考表彰奖励方案中考表彰奖励方案北京市门头沟区西辛房中学北京市门头沟区西辛房中学 中考成绩决定着学生的前途和命运，中考成绩是衡量学校办学质量最重要的指标。为了进一步提升教师们的质量意识，激励在初三教学工作中创出一流业绩的教师，特制定本方案。一、奖励范围：一、奖励范围：当年中考学科教师。 （以第二学期任课为准）二、重点考核奖励指标：二、重点考核奖励指标：平均分、及格率、优秀率、重点率、高分数、初三特长生三、说明：三、说明：1、各学科工作量按人事部门编制数而定；工作量不足或超出时按一定比例计算。计算结果的奖金数按“四舍五入”办法取整，名次数采取“见点进一”办法取整。 （有具体说明的按具体说明办法执行）2、 “ ”表示的意思是：当上级只按四校来考核学校时，奖金数为 所指数之和。3、若中考奖金总数不足或超过了规定总数，则按一定的百分比对奖励数进行调整。四、具体奖励项目及奖励办法：四、具体奖励项目及奖励办法：1、文化课任课教师的奖励、文化课任课教师的奖励平均分奖励：名 次第 1 名第 2 名第 3 名第 4 名第 5 名四校对比奖励金额200 元100 元50 元及格率低于四校第 4 名按相应档次的 50%奖励全区对比奖励金额300 元200 元150 元100 元50 元及格率低于区第 6 名按相应档次的 50%奖励及格率奖励：名 次第 1 名第 2 名第 3 名第 4 名第 5 名四校对比奖励金额300 元200 元100 元全区对比奖励金额400 元300 元200 元150 元100 元优秀率奖励： 说明：语文、数学、英语三个学科，任教两个教学班为一个单位；若任教一个班，则按相应档次的 50%进行奖励。物理、化学两个学科，任教 3 个教学班为 1 个单位；若任教不足或超出 3 个班的，则按相应档次的 n/3 进行奖励。 （n 为实际任教班级数）2、对体育教师的奖励、对体育教师的奖励 说明：体育学科，任教 4 个教学班为 1 个单位；若任教不足或超出 4 个班时，则按相应档次的n/4 进行奖励。 （n 为实际任教班级数） 相应班级班主任按体育教师的 1/3 奖励。3、市重点预测奖：、市重点预测奖：一年内分期中、期末、一模、二模进行 4 次预测。每次预测的学生全部进入范围之内，奖励教师 10 元（体育教师奖励 5 元） ，如果预测不准，每出现一个学生扣去 10 元（体育教师扣去名 次第 1 名第 2 名第 3 名第 4 名第 5 名四校对比奖励金额400 元300 元200 元及格率低于四校第 4 名按相应档次的 50%奖励全区对比奖励金额500 元400 元300 元200 元100 元及格率低于区第 6 名按相应档次的 50%奖励名 次第 1 名第 2 名第 3 名第 4 名第 5 名四校平均分对比奖励金额150 元100 元50 元全区平均分对比奖励金额250 元200 元150 元100 元50 元5 元。4、市重点奖励：、市重点奖励：（保送性质的情况除外）在中考录取中，每个班重点高中上线的学生基数为 2 人，所有奖励均折合成单班进行奖励。班主任奖励：（班级市重点数2）×40 元/生。语数外理化五学科教师奖励：（所教班级市重点数之和2h）÷h×50 元/生。 （h 是教班级数）体育学科教师奖励：（所教班级市重点数之和2h）÷h×25 元/生。 （h 是教班级数） 说明：文化课教师本学科的及格率低于全区第六名（或四校第四名） ，按 50%奖励。体育教师体育中考平均分低于全区第六名（或四校第四名） ，按 50%奖励。5、高分奖励：、高分奖励： 1 中考总分进入全区前 10 名（含第 10 名）学生的相应任课教师及班主任，每出现 1 人，奖励 500 元；相应体育教师按 50%进行奖励。2 中考总分进入全区第 1130 名之间（含第 30 名）学生的相应任课教师及班主任，每出现1 人奖励 300 元；相应体育教师按 50%进行奖励。3 中考总分进入全区第 3150 名之间（含第 50 名）学生的相应任课教师及班主任，每出现 1 人奖励 200 元；相应体育教师按 50%进行奖励。4 中考总分达 500 分及以上学生的相应任课教师及班主任，每出现 1 人奖励 100 元；相应体育教师按 50%进行奖励。 （此项与前三项不重复进行奖励）5 单科状元奖：中考语、数、外三大学科中，出现全区单科最高分，相应任课教师奖励 200元。 说明：此项奖项与市重点奖励不重复奖励。该生本学科中考成绩没上优秀，则不享受奖励。文化课教师本学科的及格率低于全区第六名（或四校第四名） ，按 50%奖励。体育教师体育中考平均分低于全区第六名（或四校第四名） ，按 50%奖励。6、初三特长生奖励、初三特长生奖励“教与学”是学校各项工作中的核心工作，学校一切工作的开展与推进均要紧紧围绕“教与学”而进行，为了进一步加强“教”与“学”的关系，积极促进特长生加分在学生考学中发挥更有效作用的，特制定此项奖励。（1）对教师的要求：）对教师的要求：1 教师要积极开展能出特长生的课外兴趣小组活动。2 对于区级以上竞赛，教师要把能出特长生的竞赛作为重点项目来抓。3 教师对于特长生培养与选拔要征求班主任、年级主任与主管领导意见。4 培养特长生要力求让特长生的加分在学生考学时能够发挥最大化的作用。5 对于竞赛项目的选择要看学校的优势如何，要看学生文化课的成绩如何，在学校现有条件下不可盲目开展。6 对于特长生的培养要分好工，是谁培养的要明确，每出现一名特长生只奖励一份。（2）初三特长生加分的有效作用：）初三特长生加分的有效作用：1、可以提高中考年级平均分；2、可以提高中考年级及格率；3、可以提高中考年级年级优秀率；4、可以多出中考上 500 分的学生数。（3）具体奖励办法：）具体奖励办法：1、提高了中考年级平均分：每为中考加 1 分，奖励培训教师 10 元；针对现在实际，即，出 1 个特长生奖励培训教师 50 元。2、提高了中考年级及格率，每为中考加 1 分，奖励培训教师 15 元；针对现在实际，即，出 1 个特长生奖励培训教师 75 元。3、提高了中考年级优秀率，每为中考加 1 分，奖励培训教师 20 元；针对现在实际，即，出 1 个特长生奖励培训教师 100 元。4、针对现在实际，提高了中考上 500 分的学生数，每为中考加 1 分，奖励培训教师 30 元；即，出 1 个特长生奖励培训教师 150 元。 说明：以上四个奖励级别，不重复奖励，只能享受其中一项最高奖励。此项奖励要等到中考结束后进行奖励，要看该生是否参加了中考，要看该生的成绩是否记为了我校的成绩。此方案提交校第（此方案提交校第（ ）届第（）届第（ ）次教代会讨论通过。执行时间：）次教代会讨论通过。执行时间：2008 年年 9 月月 1 日起执行。日起执行。0707市区校全程监控学科期中、期末及会考奖励方案市区校全程监控学科期中、期末及会考奖励方案北京市门头沟区西辛房中学 2007 年 12 月 17 日为了加强教学工作的过程管理，强化教师们的“质量”意识，激励广大教师集中精力抓业务，全力以赴创业绩的积极性和主动性；为了充分体现优质优酬的原则，充分肯定在期中、期末及会考中创出佳绩的教师，特制定本方案。一、期中、期末奖一、期中、期末奖1、奖励范围：、奖励范围：市区校级统考、统监、统判学科教师。2、考核指标：、考核指标：平均分、及格率、优秀率。3、奖励办法：、奖励办法：全区名次第 1 名第 2 名第 3 名第 4 名第 5 名奖励金额150 元100 元90 元80 元60 元说明： 全区名次=平均分、及格率、优秀率在全区 14 所中学名次之和÷3。 （取整，见点进1） 若本年级本学科的整体成绩不低于全区第 6 名，则按相应档次的 150%进行奖励。 语文、数学、外语三个学科，教两个班为一个单位，若教一个班则按相应档次的 50%奖励；初二物理任教 4 个班为一个单位，不足或超出则按相应档次的 n/4 奖励；（n 为所教班级数） ；初三物理、化学任教 3 个班为一个单位，不足或超出则按相应档次的n/3 奖励；（n 为所教班级数） ；政治、地理、历史、生物四个学科按每周任教节数在14-16 节之间为满工作量进行计算并奖励，例如，初一生物每周每班 3 节课，任教 5个班才为一个单位，不足或超出则按相应档次的 n/5 奖励，而初二生物每周每班 2 节课，任教 6 个班才为一个单位，不足或超出则需按相应档次的 n/6 奖励（n 为所教班级数） 。 若任教时间不足半个学期（10 周） ，则按 m/10 奖励；（m 为任教周数） 。二、会考奖二、会考奖1、奖励范围：、奖励范围：初二年级地理、历史、生物三个学科，初三年级政治学科中市区级统考、统监、统判学科教师。2、考核指标：、考核指标：平均分、及格率、优秀率。3、奖励办法：、奖励办法：（1）任课教师奖：）任课教师奖：全区名次第 1 名第 2 名第 3 名第 4 名第 5 名平均分奖励金额80 元60 元50 元40 元30 元及格率低于区第 6 名按相应档次的 50%奖励及格率奖励金额120 元100 元80 元60 元50 元优秀率奖励金额160 元140 元120 元100 元80 元及格率低于区第 6 名按相应档次的 50%奖励说明： 会考学科按每周任教节数在 14-16 节之间为满工作量进行计算并奖励，例如，初二生物每周每班 2 节课，任教 6 个班才为一个单位，不足或超出则需按相应档次的 n/6 奖励（n 为所教班级数） 。（2）集体协作奖：）集体协作奖：班级优秀率全区名次第 1 名第 2名第 3名第 4 名第 5 名班主任奖励金额150 元125 元100 元75 元50 元享受权：班级整体平均分与及格率均不低于全区第 6 名。相关任课教师奖励金额150 元125 元100 元75 元50 元本学科及格率低于全区第 6 名，按相应档次的 50%奖励。说明： 这里的“相关任课教师”指：初二地理、历史、生物、初三年级政治