大学生就业中劳动法风险和面试技巧ppt课件.ppt

为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能大学生兼职和实习中的风险和防范大学生兼职和实习中的风险和防范为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能原常州市原常州市劳动监劳动监察支察支队队支支队长队长，高，高级经济师级经济师，高，高级讲师级讲师，劳动劳动法工作室法工作室资资深深顾问顾问；劳动劳动部部门专门专家家 1979年开始从事年开始从事劳动劳动保障工作，先后主管保障工作，先后主管过劳动报过劳动报酬、酬、劳动劳动 关系关系处处理、理、劳动劳动行政行政执执法等法等劳动实务劳动实务管理，管理，为为常州众多知名企常州众多知名企 业业提供提供过劳动实务过劳动实务咨咨询询，深得企，深得企业业和个人的一致和个人的一致认认可和好可和好评评。劳动劳动法咨法咨询专询专家家 曾主持首个关注常州地区曾主持首个关注常州地区劳动劳动关系关系处处理的理的“翠芳翠芳说说法法”栏栏目，目，为为广大企广大企业业、劳动劳动者提供者提供劳动劳动法律咨法律咨询询，得到社会各界广，得到社会各界广 泛关注。泛关注。杨翠芳杨翠芳为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 一、大学生兼职或实习的利和弊；一、大学生兼职或实习的利和弊；二、劳动法律法规对兼职或实习的规定；二、劳动法律法规对兼职或实习的规定；三、大学生兼职或实习中常见风险及应对；三、大学生兼职或实习中常见风险及应对；四、现场互动问答；四、现场互动问答；课程大纲课程大纲为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能一、大学生兼职的利和弊n社会实践n阅历n增加收入n自我价值的实现n屡受挫折后的打击为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能二、劳动法律法规对兼职或实习的规定；为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能何为大学生兼职、实习n实习：1、要有用人单位各类企业接纳2、必须是高等学校、高等和中等职业技术学校16周 岁以上全日制在校学生3、按照课程要求进行n兼职：高等学校学生勤工助学活动的行为，一般称为兼职为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能国家对在校学生实习和勤工助学活动的规定n企业接纳在校学生实习，应及时与实习学生所在的学校签订实习协议，明确双方的权利和义务。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能实习协议的内容n应符合法律、法规及有关政策规定，其内容包括：1、实习期限；2、企业和学校的管理职责；3、实习时间和工作班次；4、劳动保护的规定；5、劳动报酬；6、伤亡事故的处理办法；7、其他需约定的事项。n实习协议一式两份，企业和学校各执一份。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能接纳实习学生的企业应承担的管理职责n1、配合学校做好实习学生的管理工作，建立健全工作责任制，指定具有相应专业知识和技能或专业工作经验的人员带教，安排实习学生从事与教育内容相一致的实习活动；n2、安排学生实习时间一般不得超过一个学期，每周不超过30小时，每天不超过6小时，每周休息2天；n3、不得安排学生夜班实习、加班实习或超时劳动，如确因工作需要临时加班，须经学生本人同意，并通知其学校和监护人；n4、加强对实习学生上岗前安全防护知识、岗位操作规程的培训，落实安全防护措施，预防发生伤亡事故。不得安排实习学生从事未成年工特殊保护规定（劳部发1994498号）禁忌从事的危害性劳动；对在有毒、有污染（粉尘、噪音等）环境中实习的学生，应发放相应的劳动保护装备（防护服、面罩等）和营养补贴；n5、根据实习学生岗位工种、工作时间长短情况，对提供劳动的学生给予适当的劳动报酬。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能勤工助学协议的内容n企业招用高等学校学生勤工助学，应就下列内容与学生签订勤工助学协议：n1、使用期限；n2、企业的管理职责；n3、工作时间和工作班次；n4、劳动保护的规定；n5、劳动报酬；n6、伤亡事故的处理办法；n7、其他需约定的事项。n勤工助学协议一式两份，企业和学生各执一份。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能接纳勤工助学学生的企业应承担的管理职责n招用对象应是经所在学校批准同意的高等学校学生；n安排学生勤工助学的时间每天不得超过4小时，并不得与课程时间相冲突；n应安排适宜学生从事的岗位和工种。根据勤工助学学生从事的岗位工种、工作时间长短、贡献大小等情况，对提供劳动的学生给予一定的劳动报酬，其标准不得低于当地小时工最低工资标准；n加强对勤工助学学生上岗前安全防护知识、岗位操作规程的培训，落实安全防护措施，预防发生伤亡事故；n不得接纳非本地高等学校的学生开展勤工助学。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能学校对参加实习和勤工助学的学生承担的管理职责n1、根据教学计划制定详细周密的实习计划，委派专人管理学生的实习，定期帮助学生总结实习成果，切实提高实习的质量；n2、学校不得以任何理由从实习学生取得的劳动报酬中扣除管理费等项费用；n3、高等学校要加强对学生勤工助学活动的管理，指导学生合理选择勤工助学的方式办法，妥善处理勤工助学和正常学业的关系。对勤工助学影响学生正常学习的，学校要及时采取措施，予以调整。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法大学生求职必读劳动法律法规为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能三、大学生求职中常见风险及应对1.大学生兼职和求职就业中的陷阱；2.大学生求职过程中的“乱收费”问题；3.不签劳务协议的应对；4.不按协议支付劳动报酬的防范5.工作时间、劳动保护的问题6.劳务协议签订实务指导；为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能1.1 大学生兼职中的陷阱大学生兼职中的陷阱为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能1.11 提防非法中介机构提防非法中介机构n许多非法中介机构看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收取了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱；更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。n防范方法：大学生打工一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作。先看该职介中心是否有劳动部门颁发的职业介绍许可证和工商部门颁发的营业执照，只有具备这两证的职介中心，才能从事职业介绍工作。正规中介机构，除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显著位置。大学生打工者一定要看清对方营业执照，了解经营范围是否与其所称的相符；同时应要求看营业执照正本，不要被“复印件”糊弄。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能1.12 拒交各种名义的押金、保证金以及证件拒交各种名义的押金、保证金以及证件n一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。n防范方法：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县劳动部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。坚决不押任何证件！证件一旦流失，不法分子可能利用它来买手机等贵重物品进行诈骗或者伪造证件等不法活动。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能1.13 远离传销远离传销n传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生如法炮制去哄骗他人，有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。正规公司招聘从来不让求职者掏钱，即使是对暑假打工的大学生也有专门的规定，不存在付钱之说。其实，在校大学生从事推销、促销工作，效果并不是非常好，由于认识的人相对较少，交际面较窄，很难在几个月里出现销售奇迹。n防范方法：了解传销特征。传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人群情激昂。如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时报警。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能1.14 不要轻信到外地上岗的许诺不要轻信到外地上岗的许诺n对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。n防范方法：一是不去，二是到劳动保障部门咨询，根据国家劳动保障部关于建立劳动用工备案制度的通知规定，用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。看到招工信息要首先向本地劳务部门咨询招工单位是否办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能1.15 小心在娱乐场所上当受骗小心在娱乐场所上当受骗n一般来说，这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练、陪侍等，青年学生到这种场所打工，往往容易上当受骗。防范方法：学生在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑。另外，要尽可能跟用人单位签订有效协议，这样即使出了问题也有挽救的余地。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能特别提示：特别提示：发觉被骗，及时报案发觉被骗，及时报案n一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。n另外，求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 陷阱陷阱1 1：黑中介；：黑中介；陷阱陷阱2 2：非法传销；：非法传销；陷阱陷阱3 3：非法企业或非法用工企业；：非法企业或非法用工企业；1.2 大学生求职就业中的陷阱大学生求职就业中的陷阱为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能常见乱收费方式：常见乱收费方式：岗前培训费；岗前培训费；服装费（押金）；服装费（押金）；保证金；保证金；应对措施：应对措施：1 1、依据法律法规合理拒绝；、依据法律法规合理拒绝；2 2、保留相关收费的凭证离职时索取相关费用；、保留相关收费的凭证离职时索取相关费用；3 3、及时寻找下一个适合的企业；、及时寻找下一个适合的企业；2、大学生求职过程中的、大学生求职过程中的”乱收费乱收费”问问题题为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能3、不签劳务协议的应对、不签劳务协议的应对n可以口头协议，但能书面更好n口头协议要有第三人在场n协议内容可以自己拟定n内容只要明确几项即可n最后交老板签字n边干活边考察，对老板的信誉度有所了解为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能1 1、实习协议和就业协议均属于民事合同，不属于劳动合同，、实习协议和就业协议均属于民事合同，不属于劳动合同，2 2、勤工助学不属于就业，不能按劳动合同的规定来处理，、勤工助学不属于就业，不能按劳动合同的规定来处理，大学生与企业建立正式的劳动关系从毕业报到时开始。大学生与企业建立正式的劳动关系从毕业报到时开始。实习协议、劳务协议与劳动合同的差异实习协议、劳务协议与劳动合同的差异为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能4 4、不按协议支付劳动报酬的防范、不按协议支付劳动报酬的防范n最低工资的概念n日工资的计算n小时工的工资规定n保留第一次劳动报酬凭证n对克扣工资和拖欠工资要有所警觉n支付的方式为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能最低工资的概念最低工资的概念n劳动者提供了正常劳动，用人单位应当劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。低于当地最低工资标准。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能工资支付规定工资支付规定 用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能工资支付规定 用用人人单单位位应应当当将将工工资资支支付付给给劳劳动动者者本本人人，并并同同时时提提供供本本人人的的工工资资清清单单。劳劳动动者者实实际际取取得得的的工工资资与与工工资资清清单单以以及及用用人人单单位位的的工工资资支支付付记录应当一致。记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。劳动者有权查询和核对本人的工资。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能日工资的计算n日工资计算基数日工资计算基数计薪天数（计薪天数（21.7521.75）为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能小时工的工资规定为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能5 5、工作时间、劳动保护的问题、工作时间、劳动保护的问题n学习了解国家对工作时间的规定n对延长工作时间的行为作出自己的决定n对有毒有害的岗位要有所了解n劳动保护方面的知识为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能工作时间的规定n工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工作休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间（如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责时间等）为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能标准工时制度标准工时制度n 每日工作时间不超过8小时n 每周工作时间不超过40小时n 每周至少休息1日为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能工作时间应当以小时为计算单位工作时间应当以小时为计算单位n周周 58=40 58=40个小时个小时n月月 20.838=166.64 20.838=166.64小时小时n季季 250 250天天/年年44季季8=5008=500小时小时n年年 250 250天天8=20008=2000小时小时n365-104-11=250天n250/12=20.83为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能非全日制用工n非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。n非全日制用工双方当事人不得约定试用期。n非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。n非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。n非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能新规定(2008)原规定新年新年 (1月月1日日)新年新年 （1月月1日）日）春春节 (农历除夕、正月初一、除夕、正月初一、初二初二)春春节 （农历正月初一、初二、正月初一、初二、初三）初三）清明清明节 (农历清明当日清明当日)劳动节 (5月月1日日)劳动节（5月月1日、日、2日、日、3日）日）端午端午节 (农历端午当日端午当日)；中秋中秋节 (农历中秋当日中秋当日)；国国庆节(10月月1日、日、2日、日、3日日)国国庆节（10月月1日、日、2日、日、3日）日）法定节假日法定节假日法定节假日法定节假日为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能n全体公民放假的节日全体公民放假的节日n部分公民放假的节日及纪念日部分公民放假的节日及纪念日n 妇女节妇女节(3(3月月8 8日日)；青年节青年节(5(5月月4 4日日)；儿童节儿童节(6(6月月1 1日日)；建军纪念日建军纪念日(8(8月月1 1日日)。n少数民族习惯的节日少数民族习惯的节日节假种类为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能延长工作时间的工资（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人 工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同 等时间补休的，按照不低于本人工资的百 分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人 工资的百分之三百支付加班工资。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能常见违法方式：常见违法方式：户口；户口；招聘费用；招聘费用；入职前培训；入职前培训；应对措施：应对措施：依据法律法规合理拒绝，确实无法拒绝的应当保留签依据法律法规合理拒绝，确实无法拒绝的应当保留签署协议的文书及相关证据；署协议的文书及相关证据；服务期协议与违约金服务期协议与违约金为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能6、大学生劳务协议签订技巧实务指导、大学生劳务协议签订技巧实务指导为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能n一看一看“文本文本”你签订的那份文本是否规范。n二看二看“期限期限”期限的长短是否与学业有冲突。n三看三看“工资工资”填写是否明确。n四看四看“劳保劳保”即是否注明企业应提供劳动保护。n五看五看“地点地点”即标明的工作地点是否明晰。劳务协议签订技巧为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能n六看六看“工作性质与条件工作性质与条件”：企业有义务告知劳动者工作岗位的具体情况，如是否存在职业病可能，是否存在危险等。n七看七看“解除合同条款解除合同条款”：一要看是否合法合理，二要看自己能否接受。n八看八看“福利待遇福利待遇”：如住宿、午餐、交通补贴、通讯补贴等。n九看九看“限制性条款限制性条款”：如培训后的服务年限，保密等。n十看十看“附加性条款附加性条款”：在规范文本的空白处，是否有提出的“附加条款”，要注意是否合法合理。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能现场互动问答现场互动问答为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 常州优仕达人才网：常州优仕达人才网： 劳动法工作室论坛：劳动法工作室论坛： 江苏常州猎头人才网：江苏常州猎头人才网： 交交 流流 平平 台台