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最新关于街道办事处的工作总结六篇_街道办事处工作总结 20xx年以来，确保我街道群众生命财产平安和.欢快祥和，xx街道党工委坚固树立"平安第一"的思想，及早部署节日期间平安生产工作。通过扎实开展大检查，严格值班巡查，全面落实责任和措施，严密监控平安重点部位和重大危急源，辖区平安形势稳定。现将平安生产工作总结如下： 一、健全平安生产领导小组，完善平安生四级联动管理。 依据本辖区内切实状况，xx办事处开启四级联动模式。副科与企业结对子；平安员与社区结对子；社区与小微企业结对子。要求每社区对本辖区平安责任区进行划分，确定每个区域平安生产负责人，进一步落实平安生产管理人员职责，通过联动式特点持续开展平安巡查和重点检查，全面把握辖区的平安隐患、重点场所、重大危急源等信息跟踪、监督管理工作，确保各项工作落实到实处。 二、开展大排查大整治 1、加强领导 细心组织 为确保活动的顺当进行，办事处把平安生产隐患排查整治行动列入重要的议事日程来抓，召开了专题党委扩大会，成立了以主任组长，分管领导任副组长的工作领导小组，讨论制定了切实可行的工作方案，仔细组织各社区负责人仔细学习、领悟平安生产文件精神，切实把这次平安生产隐患排查整治行动抓紧抓好。 2、全面排查各类隐患 由办事处牵头，仔细组织应急办、企业、派出所等单位，仔细抓好整治工作。各社区加强排查，逐户签订大排查大整治责任书，对辖区80家重点门市进行平安检查，企业自查80家，已全部自查完成。其中发觉隐患20家，已整改完毕。社区复查39家，检查期间重点查看灭火器，消防通道，应急设备等状况。对发觉的平安隐患提出整改看法，并嘱咐企业负责人留意用电平安，做好日常巡查工作。 3、加强宣扬训练，提升平安生产技能。 1、乐观协作好上级平安部门宣扬训练活动。在本年度内我处共组织消防演练3次。 2、开展.平安培训工作3次。定期组织工作人员进行平安生产学问培训训练工作，提高平安生产技能，从而更好的做好平安生产工作。 3、多途径开展平安生产学问宣扬普及工作。各社区定期在本辖区内宣扬栏进行书写平安生产学问法律法规学问，组织社区义务平安员走街入户发放平安宣扬手册，对本辖区居民普及平安生产学问，切实提高居民及企业平安生产责任人的平安意识。 三、加强平安生产监督管理，切实做好平安生产监管工作。 1、连续深化开展平安隐患排查整治工作。在巩固前期工作的基础上，加大力度，严密部署，全面、深化排查各类平安生产隐患，实行有力措施，彻底整治，不留死角，确保辖区生产、生活环境平安稳定。 2、切实提高火灾隐患重点地区整治工作，提升公共消防平安管理水平和抗御火灾整体力量，确保不发生重特大火灾事故。 3、严格监督检查，确保辖区平安生产形势的平稳态势。 最新关于街道办事处的工作总结(篇二) _街道办事处充分利用地处成都国家级科技产业开发园和高校城的优势，以打造“一区两圈”为契机，把充分就业工作放在首位，不断做好失地农夫的培训和就业安置工作，切实加快推动城乡一体化进程。 _街道办事处下辖9个社区（行政村），内有90个居（村）民小组，已建农夫集中居住区2个，在建农夫集中居住区1个，总人口18570人，其中劳动力10393人，失地农夫劳动力9345人，城镇劳动力277人。失地农夫就业8672人,就业率92.8%,农村富余劳动力530人，转移率为91%。失地农夫一类人员购买社保2429人，08年新增地一类人员购买社保465人。 一、着重抓好就业平台建设 1、平台建设。仔细落实成都市关于开展劳动保障所、站标准化建设的通知精神，做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六落实”，全面规范劳动保障平台建设，领先开通电子大屏、电子触摸屏，为失地农夫供应用工信息，在保障大厅设置了就业培训、职业介绍、962110服务救济、社保服务等四个窗口，打造了150平方米的劳动保障大厅。各社区做到“五个统一”：社区劳动保障站标牌统一，基础台帐、电子台帐标准统一，规章制度统一上墙，工作流程统一规范，服装、标识统一。 2、就业实名制。今年来，对_新增失地农夫进行其次次就业实名制调查与录入，实施实名制动态管理。建立以保障所人员为管理员、村（社区）书记或主任为协管员、村民小组组长为收集员、农村院落（居住小区）的热心人为信息员的“四员制”劳动力信息采集制度。在社区建立了辖区内劳动力电子信息档案，每月15日左右对失业人员进行一次回访，20日定期对信息档案数据进行刷新，以随时把握城乡劳动者就业、失业状况，供应“一对一”和“点对点”服务。 3、就业聘请。为保证调查工作的顺当进行，_实行了多种措施为失地农夫供应服务，送岗位上门。08年已为农夫供应3520多个就业岗位，组织企业专场聘请会15次，组织了大型失地农夫现场聘请会2次。入户散发用工信息15000余张，供应政策宣扬资料5000余张。把握_的就业状况、有就业愿望的未就业人员状况、4080就业困难人员等状况，努力为民办实事，为民排扰解难。 4、企业网格化管理。以网格化管理为契机，主动服务企业。在网格化调查中，为企业供应政策询问和服务，为企业排忧解难，为失地农夫寻求就业岗位。目前，共调查163家企业，有10275名员工。调查表明，需连续深化网格化管理，规范企业用工，促使企业为员工购买保险，让失地农夫能长期而稳定在企业工作。 二、突出抓好就业培训工作 1、抓好三个结合。 一是引导性培训与转变观念相结合。针对辖区居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的现状，劳动保障站在开展培训过程中着重在转变就业观念上下功夫。在柳林试验校，我们又对即将毕业进入.的职中同学和家进步行了“如何正确查找就业岗位”的引导性培训。同时，社区劳动保障站乐观组织居民开展各种引导性培训，培训采纳了多媒体教学手段，有效地吸引了失地农夫，提高了他们培训的乐观性，培训融入就业观念，转变失地农夫的“小钱瞧不起，大钱挣不到”的思想。今年引导培训890人，完成目标56%。 二是综合素养培训与有用技术相结合。今年来，_以技能培训为突破口，以服务企业为契机，切实加强失地农夫就业安置。实行步步深化的方式，培训到企业、进社区，传授失地农夫和下岗职工简单把握的有用技术。截止到目前，共开展娃哈哈工定单培训396人，三全食品等食品定单培训119人次，技能培训达850人，完成目标。 三是创业培训与详细项目相结合。针对失地农夫创业难的现状，实行多项措施强化创业培训。首先，抓好宣扬动员。充分利用地处科技园、高校城等优势，有针对性地开展创业培训宣扬，并通过学员之间相互影响、带动等形式加强宣扬。今年已举办3个班，共培训67人，完成目标84%。其次，抓好培训管理。每个培训班都设置专职班主任，严格执行考勤制度，注意加强与学员的沟通沟通，把握思想动态。最终，抓好跟踪服务。对参与培训的全部学员进行跟踪服务，针对每个人的状况推举项目，制定方案，有70%的学员已实现自主创业，分别在餐饮、服装销售、汽车修理等10多个行业为当地老百姓树立了榜样。 2、再就业救济。 一是准时消退“零就业家庭”。准时把握就业动态，准时发觉零就业家庭，“发觉一户，消退一户”。只要发觉零就业家庭，便充分利用贮备的岗位进行调整，并在2个工作日必需安置，每次不低于推举3个不同的就业岗位。目前，辖区范围内已动态消退“零就业家庭”。 二是开展就业救济，促进困难人员就业。自962110开通以来，劳动保障站有求必应，入户上访，了解状况，并现场供应就业岗位。同时，还帮助解决区内其他辖区救济对象50多人实现再就业。我们把“4080”人员就业安置工作放在特别地位，建立特地档案，实行专人专职管理，挖掘社区公益性岗位100多个，对接“大都会服装公司”重点解决4080人员。 三、大力开发就业岗位 一是发挥信息优势。劳动保障站准时把用工信息传递到干部及每个居民小组长和失业人员手中。求职人员既可从社区电子屏幕看到全市的用工信息，也可从手机上接受信息群发服务。劳保站除每月将聘请信息张贴到各村政务公开栏外，还在中学校校设立了“小手牵大手，我为爸妈找工作”的用工信息栏。 二是发挥科技园区企业优势。园区内有统一食品、锦丰纸业、金星啤酒等100余家国内外知名企业。今年来，我们加强与科技园企业的联系与合作，在梓潼农夫集中居住区举办了“惠民行动走进_”、“辖区企业现场聘请会”等2次大型活动，为农夫供应3500多个就业岗位，1620人现场签定用工协议，228人被现场录用。仅为“娃哈哈”组织了专场聘请会9次，现场录用80人。通过培训、推举，已有650名培训人员在“三全食品”、“娃哈哈”等园区企业上岗，在劳动保障大厅储备有效岗位1000多个。只要企业一有用工需求，便会与保障所直接联系，保障所马上把人员带到企业，为农夫供应就业机会。 四、完善就业服务功能，乐观推动“新五化”建设 1、实现服务流程规范化。制定了_街道“新五化”建设实施方案，对我街道劳动保障大厅的服务功能进行梳理，完善服务功能，建立规章制度，提升服务形象。 2、实现服务队伍专业化。制定培训方案，在每月对劳动保障所（站）工作人员进行政策业务、操作技能、培训业务和操作系统、政策理论。完善职业指导人员、信息分析人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证方法，实行从业人员持证上岗制度。 3、实现服务手段信息化。在保障所和社区都开通了劳动力信息网络，配备了现代化的办公设备，不断为失地农夫供应服务。与企业建立网络平台，使企业能够便利、快捷、自由的使用劳动就业网络数据库里的人员信息，发布自己的用工聘请信息，主动进行招用工备案，实现企业用工更加规范。 4、实现企业管理网格化。在保障所建立一级网格点，社区（村）建立二极网格点，组建了17人调查员队伍，专人负责企业网格调查、录入工作，深化企业宣扬法规及政策，进行跟踪回访，不断为企业供应服务。 5、实现人员管理动态化。为进一步加强劳动保障工作，落实充分就业各项指标的完成，实施人员管理动态化，不定时进企业、进社区、进家庭供应服务，进行跟踪回访调查，把握工作人员的工作状况及工作效果。 五、找到不足，推动下半年充分就业工作 （一）失地农夫的思想和就业观念比较陈旧 _虽然地处科技园区，企业多，岗位多，但是失地农夫怕吃苦、怕上夜班，今日一个单位，明天又一个单位，工作极不稳定。在餐饮、家政、客房服务等工种，更是无人问津；技术含量相对较高的岗位，很难招收到技术工人，失地农夫又无法上岗。 （二）失地农夫培训针对性不强 失地农夫不大情愿参与培训，存在“要他学”的现象，不是“我要学”。参与培训时要多次强调，反复要求，效果都是不很她。失地农夫不重视培训，不愿花时间去学习一些的专业技能学习。 （三）就业服务不够到位 在完善“新三化”的就业服务中，制度化方面需进一步细化，特殊是保障队伍的文化程度、业务素养、工作力量也有待加强，只有能打硬仗的队伍，才能打出水平。 （四）优待政策落实不到位 虽然我街道享受敏捷就业社保补贴达378人（08年达515人，总金额达40万元），但是敏捷就业的政策宣扬还不到位，失地农夫未充分利用政策来促就业，只是为了补贴而就业。其次，社区就业实体仅有梓潼社区的“星星清洁公司”符合条件，其余单位对吸纳4080等就业困难人员就业的社保补贴及岗位补贴也不知晓，所以需加强政策的宣扬，进一步落实优待政策到位，为企业减轻负担，促进失地农夫及就业困难人员就业。 虽然我们的工作取得了肯定的成果，但离全面实现充分就业还有很大的差距。为加快推动城乡一体化进程，促进城乡劳动力充分就业，连续把创建充分就业当作重中之重来抓，创新工作思路，完善工作方法，真正让老百姓“失地不失利，失地不失业”的愿望变成现实。 最新关于街道办事处的工作总结(篇三) 20xx年，xx街道的平安生产工作，在街道党工委、办事处的正确领导下，在县安监局的详细指导下，街道党工委、办事处仔细贯彻落实国家、自治区和市、县关于抓好平安生产工作的重要指示精神，全面落实XX县人民政府全面开展平安生产大检查做好“打非治违”和集中整治工作的指示精神，坚持“平安第一，预防为主”的方针，扎扎实实地抓好xx街道的平安生产工作。通过实行加强领导，广泛宣扬，狠抓落实等有效措施，乐观做好平安生产舆论宣扬，组织抓好平安生产技术培训，仔细组织平安生产大检查，狠抓隐患排查，全力抓好整改。全街道平安生产形势保持基本稳定，全年辖区内没有平安生产事故发生。全街道的平安生产形势得到了进一步的巩固。 (一)加强领导，明确职责 平安生产关系到广阔人民群众的生命财产平安，关系到千万个家庭的幸福。加之我街道地处县城中心，商业网点众多，楼堂馆所店铺林立，幼儿园托管所学校分布广泛，商业企业星罗棋布，因此，平安生产形势严峻，责任非常重大。街道的平安生产工作得到街道领导的高度重视，为切实加强这项工作的组织领导，年初成立了由分管领导任组长、有关站室负责人和社区负责人为成员的xx街道平安生产委员会。安委会下设安监办，配备了两名工作人员。 根据平安生产“一岗双责”的工作制度要求，街道特地下发了关于进一步贯彻落实平安生产“一岗双责”职责的通知文件，明确了领导班子和机关各站、所、室以及各社区的平安生产工作职能。8月下旬，根据国家、自治区、市、县全面开展平安生产大检查做好“打非治违”和专项整治工作的指示精神，为做好此项工作，xx街道进一步加大了领导和工作力度，首先对原平安生产委员会进行了调整，重新成立了由街道党工委副书记、办事处主任xx任组长，分管领导任副组长，各社区书记、街道安监站、综治办、派出所、工商所和民政办负责人为成员的平安生产工作领导小组。进一步健全了平安生产工作机构，加强了工作力气。同时制定了xx街道全面做好平安生产大检查深化开展“打非治违”和集中整治工作实施方案，平安生产工作由主要领导亲自讨论部署，分管领导亲自带队督办，层层落实责任，明确工作任务和时限，确保各项工作措施落到实处，为全街做好平安生产大检查深化开展“打非治违”和集中整治工作奠定了良好基础，为平安生产工作的顺当开展供应了顽强的组织保障。 (二)落实责任，完善设施 为抓好平安生产责任目标落实，建立健全平安生产责任制，我街道主要从以下方面入手：一是健全了全街道安监组织网络。街道办事处成立了平安生产委员会，下设安监办，负责全街道的平安生产监管工作，各社区也相应建立了行政“一把手"任组长的平安生产领导小组，配备了专(兼)职平安管理人员;二是层层落实了平安生产目标责任，逐级明确责任分工。街道办事处于年初与各社区签订了年度平安生产目标管理责任书，平安生产监管力度得到了有效的提升。三是加强平安生产监管硬件设施建设。街道办事处根据要求，投资购置了相机、录音笔和执法记录仪等设备，使平安监管工作现代化水平得到进一步提高。 (三)加强检查，排查隐患 今年，依据县平安生产委员会XX县安监局的工作部署，xx街道开展了扎实有效的平安监察和专项治理工作。上半年，为保障辖区内企业平安生产，我们加强了对辖区内企业、幼儿园、托管所、网吧及民爆物品、加油站等平安事故多发行业的平安监管。3月份，xx街道联合县训练局、安监局、消防大队等单位，组成联合检查组，开展了拉网式的平安生产大检查活动。重点对公共聚集场所消防、烟花爆竹生产销售、幼儿园、托管班等平安生产进行专项整治。5月份，街道、xx派出所联合检查，对辖区内的幼儿园、托管班和部分商业网点、企业等进行了消防平安检查。共检查幼儿园30多家，托管所20多家，商业网点和企业100多家，通过此次检查对2家存在重大消防平安隐患企业赐予了停业整顿和限期整改的惩罚。下发了平安整改通知书，责令其马上进行停业整顿。通过检查，有效预防了平安事故的发生。 下半年，根据国家、自治区、市、县全面开展平安生产大检查深化推动“打非治违”和集中整治工作的指示，街道安委会进一步加强了工作力度。8月份，街道安委会在国家大阅兵前夕，对辖区内的.库、民爆物品仓库、碎石场和加油站等单位进行了平安检查，强化了责任落实，预防了事故的发生。9月份，中秋、国庆“两节”前夕，街道安委会又对辖区内的部分幼儿园、托管所、宾馆和网吧等进行了检查。通过检查，摸清了底数，找准了隐患，明确了整改措施，为连续抓好今后的平安生产工作打下了坚实的基础。 总之，xx街道今年的平安生产工作，领导重视、措施得力，也取得了肯定的成果。但距实际工作要求还有肯定的距离，在今后的工作中，我街道将进一步贯彻落实各级对平安生产工作的指示精神，明确责任，加大力度，把全街道的平安生产工作深化扎实、坚持不懈的开展下去，抓出特色，抓出成效，确保全街道平安生产形势的稳定。 最新关于街道办事处的工作总结(篇四) 20xx年*街道办事处紧紧围绕区委区政府确定的工作主题，结合街道实际状况，仔细实施年初制定的工作主题：一个目标，两个基点，六条主线，全面进展。即“以瞄准哈市创一流、争创省级文明单位为目标，以基层组织建设和“创业、创新、创优”工程建设为基点，以改善民生、促进街域经济，打造文明城市，维护街区平平稳定、锻造干部队伍、强化.事业为主线，全面争先创优，全力打造金城品牌，全方位创新.管理，实现全街各项事业的全面富强”。先后荣获了黑龙江省“创业、创新、创优”活动先进基层党组织、“XX市文明单位标兵”、“XX市城市管理先进集体”等光荣称号。 一、拓展区域经济，增加经济实力 20xx年全年估计实现固定资产投资6亿，招商引资1.1亿。在经济工作重点个人出租房屋税收代征上，针对税率调整，起征点大幅提高的实际，实行多种有效措施，实现摸清税源抓收缴、一边抓宣扬一边抓收缴、通过提升素养抓收缴。截止10月末，代征个人出租房屋税收84万6千元，比上年同期增长39.5%，估计全年可实现代征税额100万元。 二、强化民生工作，增加贫困群体帮扶力度 一是街道监督，社区牵头，困补资金发放公正化、公开化、责任化，制订了特地的审核责任制度，签订了特地的审核责任状。班子成员负责特困户的走访认定，包片干部和社区主任负责贫困户家庭的审核，实现一户一认定，一户一把关，辖区居民对金城街细心打造的这项暖心工程交口赞扬，增加了群众对街道工作的认同感。 1-12月份共发放各项困补资金约302.3万元、物资3.4万元。二是低保清理不放松，紧密协作国家审计署关于低保工作的专项检查，从2月份开头，对所管理的1421户低保家庭进行逐一走访，清理出包括死亡、就业、脱贫等状况在内的低保家庭208户。三是经济适用房的申报、摇号，公租房的申报工作顺当完成。 三、夯实基层组织建设，增加党组织的凝聚力和战斗力 一是以“双创一流”活动为载体，打造廉洁高效的基层组织队伍。街道服务大厅不断总结推广放开式服务的阅历，全力推动了特色服务品牌建设，打造了党员先锋窗口和为民服务的优质窗口，培育出一支政治、业务素养双过硬的高质量服务队伍，形成全街党建工作的新亮点。二是赐予肯定政策倾斜，乐观推动两新组织党建工作，建立了盛世春都商砼党支部。三是大力推动楼道党组织建设，在朝阳等社区新建党总支1个，建立楼院党支部6个，楼道党小组24个。四是围绕区委领导的工作联系点，抓好示范项目，分批次阶梯式逐步铺开先进社区党组织的创建活动，确保实现一个支部一个特色，一个社区一个亮点的目标。五是以沟通党建工作阅历，宣扬典型、鼓舞先进为动身点，开办了街道自办报纸首善月报，成为街区进展和弘扬.正气的观景窗。 四、创建文明城市，增加城市管理活力 一是以义务劳动和整治会战为载体，加大投入，集中解决环境卫生脏乱差问题，仔细思索弃管楼再管理问题，大胆实践街道直管物业管理问题，注册成立了我区第一个社区物业管理服务站，努力为居民构筑干净舒适的生活环境。二是以社区为单位，充分利用各种宣扬阵地，实行敏捷生动的宣扬方式，于润物无声中引导广阔市民树立文明、健康、科学的生活方式，变行政命令为市民的自觉行动，全面提高市民的文明素养，推动全国文明城市的建设。三是拓展志愿服务，挖掘文明使者。成立了由街道机关、社区和居民党员组成的共产党员志愿者服务队13支，招募志愿者392名。制作了金城街党员志愿者便民服务联系卡，全面丰富了志愿服务内容。 五、实施稳定工程，增加群众平安指数 一是开展“三项排查”，加大排查调处组织网络和队伍建设力度，充分发挥综治特派员、综治协管员、综治信息员、治安志愿者及“五老”人员的作用，维护辖区平安。二是狠抓信访工作“一把手”工程建设，全年受理信访事项41起，处理市长公开电话急办件12起。对于有进京上访苗头和举动的重点户，做到了事前稳定、事中尽力、事后协调，努力化解积案。 六、.事业统筹兼顾，增加街区进展后劲 一是计生工作稳步开展，各项指标圆满完成，“惠家工程”深化开展。二是.劳动保障工作进一步深化。为下岗人员办理全国就失业证623人，其中430人实现再就业。努力扩大.保险掩盖面，为586人办理了城镇居民.保险，发放保险卡525份。为230人办理了.养老保险补贴，补贴金额达62.4万元。乐观为创业者供应创业资金，办理创业小额贷款。三是司法进社区活动连续推动。全年调处各类.冲突纠纷39起，发放各类普法宣扬资料4800份，受训练人数达5000人次，对36名刑释解教人员开展了实实在在的安置帮教。 七、存在的问题 （一）社区办公用房和办公经费不足。一是经政府协调的15个配建项目中，仅有3个得到落实，办公用房紧急的状况仍未得到有效缓解。二是社区居委会没有经济收入，目前各社区的办公经费仅为5040元/年，虽然区政府下发了有关帮居工程的文件，但实际操作中很难执行，同时工会、劳动保障等部门设立的派驻机构和派出人员76名，办公场所和办公经费全部由办事处担当，只增加人员不增加经费，街道和各社区无形中增加了不小的负担。致使社区“硬件”和“软件”建设后劲不足，严峻影响了社区服务功能的发挥，制约了社区建设的进展。 （二）社区工作人员，尤其是综治平安协管员的工资待遇偏低。我街现有综治平安协管员25名，平均年龄39岁，正是人生的负重期，目前每人每月的工资为720元，且无.保险，维持生计困难重重。 （三）物业管理公司缺乏监管，清扫人员队伍不稳定。各物业公司卫生管理工作监督力度不够，人为弃管、任意弃管的事情时有发生，居民的正常生活受到影响。由于劳动强度、劳动环境和工资待遇的不同步，导致清扫人员短缺，影响了环境卫生的正常管理。 （四）信访工作资金支持不够。属地化管理后，劝访、接访成本逐年增大，很大一部分资金需要街道自行担当，经济压力随之增大。 最新关于街道办事处的工作总结(篇五) 年，我乡党委、政府高度重视流淌人口管理服务工作，遵循“以人为本”的理念，坚持管理与服务并举、打击与爱护同行的原则，紧紧围绕县目标管理要求，注意落实，狠抓流淌人口计生管理，现将今年工作汇报如下： 一、 明确宣扬内容，转变服务观念。 一是做好节假日的方案生育工作宣扬，计生部门做到上门服务，讲政策说道理，准时把握育龄妇女的思想动向和变化。今年五月“母亲日”我们在全乡进行宣扬，受到广阔群众的普遍欢迎，并保证方案生育各种经费的落实，保障普查工作的正常开展。 二是完善流淌人口方案生育服务管理工作原则，明确户籍所在地和现居住地乡（镇）人民政府，对全部关于流淌人口的工作做好政策的宣讲，准时解答群众提出的问题。 三是坚持以人为本，明确规定实行方案生育的流淌人口可在现居住地享有的方案生育服务和嘉奖优待。主要从接受宣扬训练、获得避孕药具和国家规定的基本项目的方案生育技术服务、享受晚婚晚育或方案生育手术休假、在生产经营和.救济优先优待等四方面提出要求。 四是强化流淌人口方案生育信息沟通。在建立流淌人口方案生育信息管理系统，强化户籍所在地和现居住地的方案生育信息通报，拓宽信息收集渠道等方面做出明确规定。 五是大力宣扬单独二孩政策。 二、加强领导，全面服务 为了开展好今年的流淌人口计生宣扬服务活动，我乡成立了以分管领导为组长，以乡计生办全体人员为成员，以村、组为重点，自下而上，层层开展，进一步提高干部群众对流淌人口方案生育工作服务、管理、政策、法规的熟悉和要求，转变对流淌人口计生管理服务的方式方法，要求各级把流淌人口纳入常住人口进行管理和服务，公正对待，深化服务，通过切实做好流淌人口方案生育服务达到管理目标。 最新关于街道办事处的工作总结(篇六) 20xx年，xx街道关工委在街道党委的领导下，在上级关工委的指导关心下，组织老干部利用自身优势，提高老干部的乐观性，充分发挥余热，对辖区广阔青少年实施关怀训练、引导和关心，为广阔青少年素养发挥了乐观作用。 一、 领导重视，完善组织网络，健全规章制度 1、成立了领导组及相应工作机构。关工委工作是党工作的重要组成部分，街道党委高度重视，成立了由街道党委副书记王富堂任组长、工青妇、民政、财政部门共同参加的领导小组;同时组成了由王富堂为主任、退休干部翟秀花为副主任的关怀下一代工作委员会，并成立了老体协、老促会等组织，各社区(村)也都成立了相应机构，明确专人负责此项工作，形成了上下联动、齐抓共管的工作体系。 2、建立健全各项规章制度。街道关工委制定了关怀下一代工作学习制度、会议制度、活动制度等一系列工作制度，规定了每个月至少集中学习一次，学习相关理论学问和传达上级指示精神，做到年初有方案，年终有总结，活动有记录。使xx街道关怀下一代工作委员会工作走向规范化、制度化。 3、建立活动阵地，保障活动有经费。街道关工委在三楼设有100多平方米的老干部活动室，配备了乒乓球台、象棋、麻将等活动器材。各社区 (村)关工委也都有办公和活动场所，并定于每月26日为老干部活动日。街道每年都拨付专款作为关工委的活动经费，保障了关工委各项工作的顺当开展。 二、仔细开展四就近工作，倾心服务老干部 1、以社区为依托，开展四就近服务工作。各社区都制定了亲情服务承诺制度，制作了辖区老干部分布图，明确了责任分工，要求社区责任人员把握老干部的身体状况、家庭状况和需求状况，定期上门走访，登门服务。各社区均开通老干部与社区联系的绿色通道，细心制作和下发了爱心联系卡。此卡将社区工作人员，社区片警，社区医院，物业管理，活动询问等常用电话号码全部打在上面，便于老干部能够准时拨打。完善了社区老干部档案资料，标明白每个老干部的需求及健康状况，实行动态化管理，既有利于社区工作人员把握老干部的基本状况又便于服务老干部。 2、倾心服务关怀老干部。街道党委坚持领导干部联系老干部制度和探望慰问制度，定期上门或者电话与老干部进行沟通和联系，通过领导干部与老干部常常性的交往与联系，准时了解老干部的心声与要求，关心他们解决生活中遇到的各种困难和问题;把关怀老干部的生活健康作为重点工作来抓紧抓好。每有老干部生病住院，街道主要领导都要抽出时间前去探望;端午节、中秋节等重大节日，街道购买了大米、白糖、水果、月饼等物品，组成慰问小组，前往老干部家中探望慰问;每年老人节来临之际，街道均组织老干部免费参与健康体检;确保每一个老干部都能安享晚年。 三、充分发挥老干部作用，开展形式多样的关爱行动 1、重视对青少年的思想训练工作。街道关工和委利用寒暑假期组织老干部对青少年进行革命传统训练、爱国主义训练及法律法规学问培训等为内容的训练活动。今年 六一节，街道关工委组织召陵区试验学校一百余名优秀同学及部分家长到许慎陵园参与游园活动，此次游园活动加深了青少年对祖国绚烂文化的骄傲感;在漓江路社区利用召陵区暑期青少年法律学校邀请退休检察官买柏林为社区青少年上法律学问课，提高了青少年的法律意识。今年以来共举办类似的活动32次，为青少年的健康成长做出了应有的贡献。 2、发挥各方力气，关爱弱势群体。街道关工委仔细做好关爱贫困青少年这项工作。每学期开学初，关工委到学校了解贫困同学，引导并组织xx商会会员开展扶贫帮困献爱心活动。六一前夕，商会会长、政协委员尹凤春、董国启自发组织开展了助学助困活动，捐款XX余元，入户慰问了28名贫困生，与3名贫困生结成救助对子，送去了书包、文具、食品等学习用品和爱心助学金，解决了部分贫困同学就学难的问题。 3、乐观开展形式多样的青少年竞技活动。今年夏季，街道关工委组织老干部在爱特社区举办了富有特色的青少年才艺竞技苑和关怀下一代青少年运动会; 在铁新村社区举办了暑期青少年书画展，并评出一、二、三等奖予以物资嘉奖;在铁工房社区举办了丰富好玩老少猜谜有奖赛。通过活动的开展，青少年的各方面的素养有了进一步提高，活跃了生活，陶冶了情操，树立了科学的荣辱观，得到了很好的训练和熬炼。 以上，就是xx街道关工委工作开展的基本状况，但还存在不少问题，比如如何发动全.关怀青少年，赞助贫困生等等，在今后的工作中，我们肯定要进一步探究新的工作方式，争取把街道关工委工作提高到一个新水平。