人员退回呈批表.doc

退回人力资源部呈批表姓 名所属部门入职时间职位退回理由具体说明（请在方框内划）过失性解除试用期内不符合录用条件 岗前培训不合格 未通过转正考试或被评定不合格 患有不适合从事本岗位的疾病 不能在规定期限内交（补）齐所需证件 不服从工作安排，不能按照用人部门的要求完成本职工作或考核不合格 试用期内请假超过7天（含7天）或迟到早退超过3次（含3次）或无故旷工 应聘资料或证书等资料有弄虚作假行为 顶撞上级、同其他员工发生矛盾 不遵守公司的规章制度 有违法犯罪行为或受到国家相关行政处罚违反公司规章制度，符合解除合同条款 违反 第 条违纪处分累计达到辞退条件一年内记过 次，品管处理编号：一年内严重警告 次，品管处理编号：一年内警告 次，品管处理编号：符合法律法规相关条款 员工同时拥有双重劳动关系，对完成本公司工作造成影响，经公司提出拒不改正 提供虚假证件等欺诈手段致使劳动合同无效 被依法追究刑事责任非过失性解除不胜任工作或不能从事公司工作员工不能胜任工作，经过了培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（提供调岗通知及前后两岗不能胜任的考核依据）患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作（提供疾病证明，及不能从事工作证明）用工部门意见 签名： 年 月 日单位人力资源部意见签名： 年 月 日用工工会意见签名： 年 月 日总部人力资源意见（适用于职能部门人员和管理人员）签名： 年 月 日员工签名证据粘贴说明：试用期退回的，用人部门必须于员工试用期满前提交此表，提前期不得少于10天