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延迟退休方案出台 本报北京7月13日电 (记者白天亮)人力资源和社会保障部部长尹蔚民今日对媒体表示,备受关注的延迟退休将坚持三个原则,一是小步慢走、逐步到位,二是区分对待,分步实施,三是事先预报,做好公示。根据工作规划,今年将拿出延迟退休方案,但还需要履行有关程序,然后向社会公布。 尹蔚民同时透露,中国就业正面临着总量压力和构造性冲突。“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的、以高校毕业生为主体的青年人大约为1500万人,总量压力很大。构造性冲突表现为招工难和就业难并存。招工难主要是在一些高端岗位、需要技能的岗位,由于技能和岗位不匹配而招不到适宜的人选。就业难主要是高校毕业生和一些中低端的人就业比拟困难。他表示,中国政府始终实施扩大就业战略和积极就业政策。对一些极端困难人员实行公益性岗位安置的方法来解决就业,同时政府对极端困难家庭提出了消退“零就业”家庭的措施。 核心内容：延迟退休方案尚未形成国家政策，尚处研讨阶段。社科院对此提出了渐进式延迟退休方案建议，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步到达65岁，以下就由法律快车小编为你具体介绍。 延迟退休政策的出台还没有时间表，也没有形成详细方案，仍处于讨论争论阶段。 社科院建议2023至2023年推行延迟退休政策 社科院财经战略讨论院26日公布中国经济体制改革报告2023，为将来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入安排和社保制度改革方面，报告建议改革其次阶段(2023年至2023年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的详细建议。 报告建议，在20232023年改革第一阶段，政府应在保险精算的根底上，统筹考虑社会承受力量和劳动力市场进展，讨论延迟退休年龄的方法与步骤;其次阶段在全国推行;到了第三阶段，即20232023年，建立统一的职工根本养老保险和根本社保体系。 渐进式延迟退休年龄的建议： 从2023年开头，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步到达65岁。 同时，为了敬重人们对退休年龄的选择权并削减改革的阻力，报告建议中国进展退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，根底养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。 渐进式延迟退休年龄的方案： 渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预报期，提前几年告知社会;其次要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开头;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。 推行延迟退休政策的第一步，应先对提前退休的现象予以标准。 现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开头实行的。在过去多年，为协作国有企业改革和经济构造调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。 在标准提前退休之后，其次步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。“依据国际阅历，男女退休年龄差两岁是比拟适宜的。 最终形成的方案并不会对全部人实行一刀切的方法。政策对不同的群体将会产生不一样的影响，还会针对特别群体出台相应的妥当安排。 按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供应，还可以增加制度参加者的退休期收入水平和终身收入。