今年拿出延迟退休方案.docx

今年拿出延迟退休方案 人社部部长尹蔚民13日表示，根据（工作规划），今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布，今年拿出延迟退休方案 。这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;其次、区分对待，分步实施;第三、事先预报，做好公示。 而早在今年2月29日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻公布会上就有过表述：现在已经有了一个方案，还要根据相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。 尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个根本的考虑。 第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再到达法定退休的目标年龄。比方五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，其次个人可能是其次年退休，他可能是60岁零6 个月退休。 其次，区分对待，分步实施。依据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际动身，区分不同群体的状况，分步进展实施。 第三，提前公示，做好预报。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，由于这个方案涉及到老百姓的切身利益，但凡涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，分散社会的共识。 企业退休职工2023养老金调整最新消息: 日前，人力社保部社会保障讨论所所长金维刚表示，延迟退休方案将在明年正式出台，资料共享平台今年拿出延迟退休方案()。出台后会有五年左右的过渡期，或将到2023年正式实施。 据了解，自从人力社保部设定了“小步慢走，渐进到位”的实施延迟退休政策的原则之后，延迟退休的方案就受到多方关注。日前，金维刚在中国养老金融50人论坛首届峰会上首次给出了延迟退休方案出台的精确时间。他指出，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的方法。“之所以要实行小步慢走的方式，是因其涉及到广阔职工的切身利益，特殊是各类群体差异比拟大，应当坚持以人为本，考虑到不同群体的状况，在制定政策的时候尽量稳妥。尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响，这是很多国家在提高法定退休年龄方面比拟通行的做法。”金维刚说。 据金维刚介绍，延迟退休方案将在明年出台，既考虑基金的收支，还要考虑其他因素，统筹兼顾。同时，方案出台后，还将设定5年左右的“缓冲期”，即或将在2023年才会正式开头实施，且延迟退休年龄不会一步到位，每年只会延长几个月的退休年龄。金维刚此前曾如此举例：假设退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，其次年再延长半岁，以此类推。 据了解，去年年底，社科院曾公布人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告，并建议，从2023年开头退休年龄延迟，职工女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时到达65岁。居民养老保险的退休年龄从2033年开头每3年延迟1岁，直至2045年完成。