体制内如何确保不碰红线？.docx

体制内，如何确保不碰红线?不要一听到红线，就战战巍巍地担心这个，害怕那个。听我的，党内法规怎么规定，老老实实遵守，明确要求不 能做的，就坚决不要做。在这个框架内，谁都不是特殊人群，大家一律平等，你不 用去怕谁，哪怕他职务有多高，你永远可以挺起胸膛理直气壮 做人。别人想欺负你，想给你穿小鞋，你完全可以维护自己做人 的尊严，反击回去。你要问，党内法规那么多，我怎么能记得住，而且样样都 能做到遵守？其实这一点完全不用担心，记住这些党内法规，它不是让 你去参加高考，没必要必须全部理解吃透。所有的法规，核心还是围绕社会的主流价值观，换句话说, 哪些事该做哪些事不该做，只要是一个思维健全的成年人，是 很容易就能判断出来的。说到这，我就想起了社会主义核心价值观的24个字。真正践行了这24个字，其实你就是一个社会主义良好青 年，像那些违纪之类地事，压根不会跟你沾边。你看那些镜头跟前的犯罪份子，他们难道不知道收受贿赂, 违规插手工程项目，违反组织原则安排亲信不是违纪？相反，他们非常清楚，但是他们更加抱有侥幸心理，以为 没人会发现。但是，从我接触过各种奇葩事件来看，这个世界就没有什 么密不透风的墙。换句话说，只要你干了，哪怕是再怎么机密，再怎么一对 一联系，那这件事终归有一天会让大家知道，那怎么办？要想人不知，除非己莫为。不该干的事，坚决不要干，没捅破之前，胆战心惊，捅破 之后，身败名裂。其实，与其说体制内有哪些不能碰的红线，我更愿意让你 们成为一个三观正的人。因为去查找哪些是不能碰的行为属于查漏补缺，说明你还 没有一套成熟的做人做事准则，这其实是很有风险的一件事， 因为你有可能就会漏掉某个因素而引发问题。但是你要是一个三观正的人，那我可以打包票，那些党内 法规要求不能做的事，你绝对不会碰到。比如说，一个价值观正确的人，他就会非常在意自己的家 庭，所以他压根就不会去想搞外遇出现作风这方面的问题。像是被上级打压、穿小鞋，这几乎在任何一个单位都是非 常常见的事。有些人选择了忍耐，是因为怕事情搞大得不偿失，但根本 的的原因还是因为自己也有问题而底气不足。注意，我说的这个自己也有问题，可不是什么脾气差之类 的，我告诉你，脾气差压根就不能算是问题，而是确实被人家 抓住了不严重的小把柄，比如将单位的东西拿回家，比如上班 迟到早退，中间出去办私人事情。如果你严格要求自己，干啥事都正大光明，我可以在此肯 定地说一句：没有人敢欺负你，退一步讲，真要有那些不能称 之为人类这个物种的动物欺负你，你完全可以立即反击回去， 而且理由充分，一点都不犹豫，更重要的是，大家的心理一定 向着你。不要小瞧单位的同事，那般家伙有时候也是迫不得已，但 是总体上三观非常正，是非判断上决不模棱两可。还有啊，领导其实非常喜欢做人有原则，不卑不亢的人。那些说领导喜欢拍马屁，喜欢跪舔的下属的人，其实他们 压根就没真正走进过领导的圈子里，领导也从来没拿他当过自 己人，或者，他们压根就没接触过什么真正的大领导。我们遇上的领导不是皇帝，他们也很有风险意识，哪些人 能打交道，哪些人只属于驱使，他们心里清清楚楚。试问，如果你是一个领导，你愿意跟两面三刀，毫无底线 的下属打交道还是愿意跟一个做人做事都很有准则，不能干的 事坚决不干的人放心打交道。总结一下，堂堂正正做人，做事问心无愧，但也要懂变通, 懂人情世故，不该碰的坚决不碰，该争取的绝不拱手相让。领 导，我想当某某科科长、某某处处长。放心大胆地去说，就是 要让领导知道自己的想法，积极去争取，可能结果不一定尽如 人意，但领导绝对不会忽视一个想进步的优秀青年，会给你一 个交代，你尽力了，该做的都做了，剩下的留给天意。无憾。