工会会员评家自查报告.docx

工会会员评家自查报告篇一：集团公司“会员评家”活动自查报告 建设职工之家 实践两个信任 *集团公司“会员评议职工之家”活动自查报告 为推动工会组织建设，激发职工群众活力，依据中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的看法和中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的看法要求，结合“四双”活动内容，*工会委员会紧紧围绕创建学习型、服务型、创新型工会组织，不断提高建家水平，增加工会组织的吸引力和凝合力，使工会真正成为职工群众信任的“职工之家”，使工会干部真正成为职工群众信任的“娘家人”。近年来，先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家等称号。 一、会员评家工作的主要做法 一是提高相识，重视会员评家工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位年度工作业绩进行考核，并兑现嘉奖，提出需整改的看法和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满足不满足作为衡量工会工作 的根本标准。 二、开展会员评家的主要成效 （一）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设 电力局工会与局同年成立于11016年，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，并单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。工会主席和副主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，至今已产生了七届工会委员；依法进行工会法人资格的 变更登记；有单独的工会财务账号，独立运用工会经费；各基层单位按组织机构分别设立了12个基层工会委员会，分别负责本单位工会会员的会籍管理，职工入会率达101%。 （二）围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展 以创建“工人先锋号”为载体，仔细开展“三位一体”劳动竞赛，举办以平安为主题的演讲竞赛、学问竞赛；广泛开展合理化建议、技术革新和独创创建等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素养技能的双提升；通过“安康杯”竞赛活动，稳固平安生产根基，切实提升平安生产管理水平，保障职工从业健康；加强劳动模范（先进工作者）的培育、评比、表彰、宣扬和管理，主动发挥劳模先进示范作用，促进职工岗位成才、创先争优。 （三）深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制订本单位的职代会实施细则，并在出台了职工代表年度选区述职制、职工代表履职评价方法等民主管理制度，开展职工代表自荐竞选活动，发挥局长联络员作用，成立职代会5个特地工作小组，落实职代会各项职权；建立同等协商制度，签订集体合同；扎实推动厂务公开工作，确保厂务公开的刚好性、全面性、真实性，深受广阔职工的好评，厂务公开民主管理工作满足率均保持在101%以上。 （四）丰富职工文化，实施素养工程，构建和谐家园 主动开展“共筑志向信念，共促科学发展”主题教化活动，以社会主义核心价值体系引领职工；深化开展“创建学习型组织，争做学问型职工”活动，充分发挥工会“高校校”作用，加强职工教化培训，全 面提高职工整体素养，主动开展群众性精神文明创建和形式多样的文化体育活动，已举办四届职工文艺汇演和田径运动会，在活动中宣扬电力企业文化，展示电力员工文体才能。 （五）完善服务机制，体现真情关怀，书写企业大爱 各级工会组织和工会干部根据“理解人、关切人、帮助人”的要求，努力做职工的贴心人，在重要佳节、迎峰度夏、抗灾抢险期间，开展以“送暖和、送健康、送平安、促和谐”为主题的“三送一促”活动，使“送暖和”活动规范化、常常化。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和驾驭基层员工群众反映剧烈的实际问题，关切职工疾苦，倾听职工呼声，主动反映职工的意愿和要求，热心服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。先后成立了职工救急济难基金、医疗互助会、爱心互助会，完善困难救助相关制度，仔细履行帮扶困难职工的职责。大力支持社会公益事业全局职工主动参与“慈善一日捐”、无偿献血等活动，企业和员工的无私奉献，获得了较好的社会影响。 （六）加强自身建设，亲密联系群众，提升实力素养 开展党工共建创先争优活动，促进平安生产等各项任务圆满完成，综合素养明显提升，创新意识、责随意识、奉献意识进一步增加；局工会主席与各基层工会主席签订工会标准化建设、工作业绩考核责任书，在年底进行考核及互学互查；制订了职工小家考评实施细则，进行合格、优秀职工小家的评比和表彰；工会专兼职干部主动撰写调研报告和论文，坚持开展工会干部的读书活动，并将读书体会文章汇编成册；建立完善电力局工会职工之家信息网，较好地发挥了工会组织的宣扬教化职能。 三、存在的主要问题及缘由 一是会员评家工作缺少统一规范的考评标准，因此，在会员评家的方式方法比较简洁，对工会组织的满足度调查较为笼统；二是在征求会员看法和建议之后，缺少落实与反馈机制，因此，影响了会员对改进工会工作进行合理建议的主动性。 四、下一步工作准备及建议 当前正面临“三集五大”改革全面绽开、“主多分别”持续深化等新形势、新任务和新考验，我局各级工会组织理应牢牢把握全局广阔职工思想动态，引导广阔员工增加政治意识、大局意识、忧患意识和责随意识，统一会员思想，促进和谐稳定，率领全局广阔会工为创建“世界一流电网、国际一流企业”作出新的贡献。为此我局工会关于开展会员评议职工之家有如下三点安排和建议： （一）加强组织领导，大力宣扬会员评家的重要意义 仔细贯彻执行全总关于开展会员评议职工之家活动的看法，宣扬会员评家工作的重要意义。建立会员评家工作小组，负责制订评家方案、宣扬发动、学习培训、组织评议、汇总统计、总结上报等工作。 （二）严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量 希望上级有关部门能统一规范的会员评议职工之家的工作标准。内容详细，标准明确，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行状况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面的评议权重进行合理安排。 （三）建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制 建立会员民主评议职工之家相关的考核、嘉奖及约束机制，依据评 议标准分满足、基本满足、不满足三种设立相应的奖惩措施与方法。篇二：工会费用自查报告 工会经费自查报告 工会经费审计委员会对2022年的经费收支状况进行了检查和审计，现将审计状况报告如 下： 一、基本状况 经对工会财务账簿、原始单据进行审计，2022年经费总收入105683.39元, 经费总支 出0元，加上上年结余 110432.42元,当年经费共结余216115.78元。 经费收入15039.79 元,其中行政拨款0元,总工会返上缴经费0元,会员交会费0元,救 灾捐款0元，其他收入643.57元。全年总支出0元,其中职工活动支出0元,工会业务支出0元，包括培训支出0元；会议 支出0元，维权支出0元，包括劳动关系协调支出0元；劳动爱护支出0元；法律救济支出 0元；困难职工抚慰0元；送暖和0元。(支出事实上有产生，票据已上交，但由公司帐户代 付，个别没有正式的发票) 二、审计评价 经对2022年的凭证、单据进行审计，工会能遵守财经纪律和规章制度，做到财务、帐册 清晰，账、表、凭证相符，经费合理开支运用，到目前为止未发觉有违反经费管理制度行为。北京东方喜庆大酒店有限公司工会（盖章） 北京东方喜庆大酒店有限公司经 费审查委员会（盖章）2022年4月11日篇二：工 会费用管理状况自查报告 *公司工会财务自查状况报告 依据市公司要求，*公司刚好成立由公司经理为组长的工会财务自查工作小组，对工会 账务开展自查工作，现将自查状况汇报如下： （一）财务管理方面 1、会费收入、费用支出及经费结余以及相关经济活动均符合工会会计制度。 2、不存在会计、出纳1人兼任现象；没有工会财务专用章；个人名章是授权工会主席保 管。 3、会计账薄设置规范齐全。 4、经费开展坚持工会主席及公司经理“一支笔”。 （二）经费收入和支出方面 1、会员均能根据标准适时交纳会费。 2、工会行政支出合理，有无提高和扩大开支标准、开支范围等问题。 （三）资金管理方面 1、现金管理内部限制系统健全；现金支付符合现金管理暂行条例。 2、库存现金与现金日记账相符；库存现金有无超过规定的库存现金限额。 3、银行存款无公款私存；无多处开立同样账户状况。 4、支票保管、领用手续完备；支票、汇票等结算凭证与付款印章的管理人以及记账人员 分开非同一人。 5、付款凭证均经过审核、批准、复核、承付等手续。 *篇三：工会经费自查报告 工会经费审计报告 工会经费审计委员会对*年*-*月的经费收支状况进行了检查和审计，现将审计状况报告 如下： 一、基本状况 经对工会财务账簿、原始单据进行审计，*年*-*月经费总收入*元, 经费总支出* 元，加上上年结余 *元,当年经费共结余*元。 经费收入* 元,其中行政拨款*元,总工会返上缴经费*元,会员交会费*元（说明，* 年收取的会员会费未收齐，暂未入账）,救灾捐款*元，其他收入*元。 全年总支出*1元,其中工会业务费及职工福利支出*元,包括探望住院职工*人次,购 买慰问品*元；为*名退休职工购买纪念品*元；职工家属去世悼念支出*元；春节慰问退休 职工*人次,支出*元；;其他支出*元,包括银行手续费,订购工会报刊等. 二、审计评价 经对*年*月的凭证、单据进行审计，工会能遵守财经纪律和规章制度，做到财务、 帐册清晰，账、表、凭证相符，经费合理开支运用，到目前为止未发觉有违反经费管理制度 行为。 审计员:* *年*月*日篇四：公司工会经费管理自查报告材料公司工会经费管理自查报告依据集团公司工会转发的中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通 知精神和要求，材料公司工会仔细开展了工会经费管理自查工作。现将自查状况报告如下。 一、仔细学习宣扬，提高思想相识。 材料公司工会自2022年9月22日开展工会经费管理自查工作。工会办公室组织工会财 务管理人员，仔细学习宣扬和实行工会财务管理工作的新规定，不断提高财务人员业务 实力和管理水平，确保工作不走形式，不走过场。 二、完善工会经费管理制度，加强内部管理限制。 1、材料公司工会成立以来，结合工会法和企业实际，制定了相关财务规章制度，并 不断完善。通过建立健全材料公司工会经费审查委员会工作条例、材料公司工会财务管 理规定、材料公司工会经费管理规定、材料公司工会会费管理规定、材料公司帮扶救 助专项资金运用管理规定等各项规章制度，进一步规范了工会经费管理工作。 2、材料公司工会经费审查委员会每年都根据规定对工会经费进行年度审计，监督工会经 费管理工作。材料公司工会经费审查委员会认为公司工会在财务管理及会员缴纳会费等方面， 能够仔细执行国家的财经纪律，工会经费收支明 细账及记录，各项支出均符合工会法和工会经费管理等相关规定；会计工作规范， 账目清晰，凭证齐全、数据精确，开支手续完备，经费运用合理；做到了量入为出，收支平 衡。 经本次自查，材料公司工会经费运用都能够在规定支出范围之内，每笔业务开支属实， 审批程序符合规定。没有违反工会经费运用规定。通过这次工会财务自查，进一步肃穆了财务纪律，强化了财务管理，确保了工会经费的 正确合理运用。陕西延长石油材料有限责任公司工会委员会 2022年10月21日篇五：工会经费自查报告 工会经费自查报告 工会经费审计委员会对2022年的经费收支状况进行了检查和审计，现将审计状况报告如 下： 一、基本状况 经对工会财务账簿、原始单据进行审计，2022年经费总收入105683.39元, 经费总支 出0元，加上上年结余 110432.42元,当年经费共结余216115.78元。 经费收入15039.79 元,其中行政拨款0元,总工会返上缴经费0元,会员交会费0元,救 灾捐款0元，其他收入643.57元。全年总支出0元,其中职工活动支出0元,工会业务支出0元，包括培训支出0元；会议 支出0元，维权支出0元，包括劳动关系协调支出0元；劳动爱护支出0元；法律救济支出0元；困难职工抚慰0元；送暖和0元。(支出事实上有产生，票据已上交，但由公司帐户代 付，个别没有正式的发票) 二、审计评价经对2022年的凭证、单据进行审计，工会能遵守财经纪律和规章制度，做到财务、帐册清晰，账、表、凭证相符，经费合理开支运用，到目前为止未发觉有违反经费管理制度行为。 篇三：纺织有限公司工会会员评家工作状况汇报 福建*纺织有限公司工会会员评家工作状况汇报 福建*纺织有限公司工会于2022年6月成立以来，主动履行工会四项基本职能，紧紧依靠会员群众，以求新、精进、协作、细实的管理要求，把建家就是建企业的理念融入工会工作的详细实践，突破建家工作常规性标准，追求人员高素养，管理高水平，工作高质量，活动高品位的四高管理目标，把工会组织建成与一流纺织企业相适应的一流职工之家。 一会员评家工作的主要做法 一是提高相识，重视会员评家工作，建立有工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会(会员)大会上，对工会工作进行测评。 二开展会员评家的主要成效 （一）. 健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设 福建*纺织有限公司工会成立于2022年6月，经费审查委员会，女职工委员会等组织健全，并设置工会工作机构，依法独立自主开展工作，工会主席和副主席的产生符合有关规定 （二）. 围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展 以创建工人先锋号为载体，仔细开展劳动竞赛，举办以平安为主题的学问竞赛；广泛开展合理化建议，技术革新等活动，极大地激发了广阔员工的创新活力，全面提升职工素养技能的双提升，稳固平安生产根基，的确提升平安生产管理水平，保障职工从业健康，加强先进生产者和优秀员工的培育、评比、表彰、宣扬和管理，主动先进示范作用，促进员工创先争优。 （三）. 深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制订本公司职代会实施细则。 （四）. 丰实职工文化，实施素养工程，构建和谐家园 主动开展共筑志向信念，共促科学发展为主题的教化活动，以社会主义核心价值体系引领职工，充分发挥工会作用，加强职工教化培训，全面提高职工整体素养，主动开展精神文明创建活动。为了进一步提高工会的凝合力，我们努力开展职工之家建设，想方设法整理场地，购置了乒乓球桌、台球桌、羽毛球拍、象棋、健身器材等体育设施，并在公司生活区划地新建篮球场、羽毛球场，丰富职工业余文化生活。同时，常常组织小规模的职工体育友情赛，极大鼓舞广阔职工的参加意识。 (五) . 完善服务机制，体现真情关怀，书写企业大爱 工会组织和工会干部根据理解人，关切人，帮助人的要求，努力做好职工的贴心人。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和驾驭一线员工反映的实际问题，关切职工疾苦，倾听员工呼声，主动反映员工意愿和要求，热心服务员工，努力为员工做好事、办实事、解难事，仔细履行帮扶困难职工的职责。大力支持社会公益事业等活动，本年度为红十字捐款13000元人民币；工会制定了一些帮扶制度，对困难职工进行多种形式帮扶，工会仔细调查驾驭职工困难状况，并做好困难职工登记，便于今后工作，本工会向上级工会申请了困难职工子女上学助学金补助，今年有两名困难职工子女考上高校分别获得补助，让他们感受到工会组织的关切和暖和，组织员工为困难职工捐款的活动，企业和员工的无私奉献，获得了较好的社会影响。公司还为职工免费进行了体检、工伤保险，发放了厂服等劳保用品，并为情愿参保的职工都办理了养老、失业等社会保险。 （六）.加强自身建设，亲密联系群众，提升实力素养 开展党工共建创优活动，促进平安生产等各项任务圆满完成，综合素养明显提升，创新意识、责随意识、奉献意识进一步增加，工会领导成员坚持民主集中制；亲密联系群众，廉洁自律，健全各项组织制度，工作制度，基础资料齐全；坚持会员大会制度，完善会员代表责任制，实行会务公开，接受会员民主评议和监督，深化开展建设职工之家，根据会员意愿 开展活动，提升工会工作水平；凡是重大问题都集中探讨确定，并按分工详细抓好确定的实行。常常提示自己，作为企业的领导干部，肩负公司和全体员工的重托，自己所处的位置意味着责任，要对企业负责，对职工负责。 二工作准备及建议 我公司工会组织，牢记把握公司广阔职工思想动态，引导广阔员工增加政治意识，大局意识，忧患意识和责随意识，统一会员思想，促进和谐稳定。作如下工作准备及建议 (一)加强组织领导，大力宣扬会员评家的重要意义 仔细贯彻执行【全总关于开展会员评议职工之家活动的看法】和【福建省工会会员评议职工之实施细则】，宣扬会员评家工作的重要意义，建立会员评家工作领导小组，负责制订评家方案，宣扬发动，学习培训，组织评议等工作。 (二)严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量 内容详细，标准明确，对建家工作从健全工会组织，领导班子配备，职能履行状况，民主管理工作，工会基础建设，服务职工群众六个方面的评议进行合理安排。 （三）建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制 建立会员民主评议职工之家相关的考核，嘉奖及约束机制，依据评议标准设立相应的奖惩措施与方法。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页