教育质量奖励方案.docx

教育质量奖励方案在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，为全面落实立德树人根本任务，深化 产教融合，促进教育教学改革与水平提升，进一步提升教师队伍的工作积极性，促进人才 培养质量整体提升，推进省卓越院校建设，根据多劳多得、奖优罚劣的原则，特制定奖励 方案。一、教育质量奖励方案奖励对象：由教育或劳动人事部门组织的竞赛，且经学校研究确定并参赛和参与指导 的教师和管理团队；未经学校同意且备案参赛的不享受奖励。根据省、市教育部门文件精 神，学校每年将开展建制班合唱比赛、体育、艺术、电脑、科技、主题班会、说课、演讲、 朗诵等文明风采活动，奖励标准：（一）指导学生参加德、艺、体等集体奖1 .校一等奖，二等奖，三等奖分别奖励300, 200, 100元。2 .长沙市一等奖、二等奖、三等奖分别奖励1000、600、400元。3 .岳阳市一等奖、二等奖、三等奖分别奖励2000、1500、1000元。4 .省一等奖、二等奖、三等奖分别奖励4000元、3000元、2000元。5 .国一等奖、二等奖、三等奖分别奖励7000元、5000元、4000元。6 .校级奖励除外，同项目在不同级别获奖的，按最高级别奖励发放奖金，不重复计算。（二）指导学生参加德、艺、体、电脑、创新等个人奖1 .校一等奖，二等奖，三等奖分别奖励200, 100, 80元。2 .长沙市一等奖、二等奖、三等奖分别奖励400元、300元、200元。3 .岳阳一等奖、二等奖、三等奖分别奖励1000元、800元、600元。4 .省一等奖、二等奖、三等奖分别奖励2000元、1500元、1000元。5 .国一等奖、二等奖、三等奖分别奖励4000元、3000元、2000元。6 .校级奖励除外，同项目获多次奖励的，按最高奖励发放奖金。说明：1 .教练组成员在两名及两名以上，依据成员在训练和竞赛中所做贡献进行分配。2 .若因长沙市无职高系列竞赛，学校组队参加普高系列竞赛，获第二名按第一名计算, 以次类推，若获第一名，在原有奖金基础上另增加奖金500元。他各项单项奖励200元。2 .市级、地级、省级、国家级的优秀班主任等各类教育、政府名誉称号者分别奖励 500元、800元、1500元、3000元。若上级主管部门有奖励且已达到该奖励标准，学校不 重复奖励，未达到该奖励标准，由学校补齐奖励。本项奖励不重复，以最高荣誉计算奖金。3 .校级优秀、班集体分别奖励300元、200元，地级、省级、国家级优秀或先进班 集体，分别奖励400元、600元、1000元。本项奖励不重复，以最高荣誉奖励。4 .优秀党员、教研员、综治工作等市级各部门奖按市先进教师标准奖励，其他校级 奖励按校先进教师标准奖励。5 .项目申报与建设奖励，根据具体情况，由主管科室申报，校长室研究确定发放办法 及标准。6 .对学校事业发展做出突出贡献者，如招商引资、项目、创收、宣传、建设等成效显 著，经校长办公会研究，认定为单项工作突出贡献奖，奖金另定。7 .国家、省、市、长沙各级人民政府的综合性奖励分别按6000、5000、3000. 1500 元奖励；各部门的单项奖励分别按50%计算。集体奖按各级别的120%奖励。8 .其它未明确奖项参照同类型奖项标准执行。七、学校教师活动奖励方案1 . “三.八”妇女节表彰活动：评选“五好文明家庭”和“五好女职工”，市级每名 奖金400元、校级200元。2 .教职文体活动集体奖：一等奖、二等奖、三等奖、组织奖奖金分别为600、500、 400、300 元。3 .教职文体活动个人奖：一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖奖金分别为150、100、 80、50元。4.其它活动参照上述标准执行。八、说明1 .本方案经教工代表大会审议、表决通过，自2019年2月起执行。2 .原奖励方案一律作废，奖励标准以本方案为准。3 .本方案解释权为各执行部门的主管科室、有争议由校长室审定，校长签字后实施。4 .获奖结果认定以学校或各级主管部门通报为准。5 .执行部门的主管科室有对应的评价细则和说明。6 .上级有经费奖励的项目，学校不重复计奖励。3 .奖金按80%奖励给指导教师，20%奖励给学生。其它个人或集体德育项目奖励参照 以上方案实施。4 .参加其他部门组织的竞赛降档发放。作品类竞赛取最高奖项奖励。不重复计算。5 .项目有争议由主管科室报校长室讨论通过认定。（三）巩固率奖励方案奖励对象：一年级、二年级对应班主任，专业科管理人员。奖励标准:1 .高一年级：一等奖奖励班主任1000元（巩固率达95%以上的班级）；二等奖奖励 班主任500元（巩固率90%95%的班级）。2 .高二年级：一等奖奖励班主任500元（巩巩固率100%的班级）：二等奖奖励班主 任300元（固率95%100%以的班级）。3 .有新老交替的，原班主任享受80%的奖金，新班主任享受20%的奖金，分流合班以 专业科统计学生科核实为准。4 .专业科年度巩固率奖（三年级不纳入评价）第一名为团体奖且总巩固率必须达到 90%以上，奖金为2000元;5 .巩固率以半年度为单位评价（即上半年度：上学期+暑假；下半年度：下学期+寒 假），获奖单位和个人颁发荣誉证书。6 .评优选好优先，控流优秀人员可经会议认定为市先进。7 .说明:专业科学期巩固率二（本期期初注册人数/上期期初注册人数）X100%。（校内异动 不计、外校转入按5折计算）。参军、病休、死亡、开除，经学生科严格审查并办理相关手续不计流失。一年级按注册人数计算控流奖，凡到校学习一周以上计流失率。未尽事宜，由校长室研究决定，解释权归学生科。二、教学质量奖励方案（一）高三年级教学质量奖励方案奖励对象；三年级全体班主任、科任教师、专业科管理人员、高三领导小组和工作小 组成员。奖励标准；三年级教学质量奖以对口升学成绩为依据发放，按方案计算到班，各班级 奖金由录取率奖和录取人数奖两部分组成（总奖金20万元封顶）。1 .录取率奖凡班级录取率（班本科上线人数/班评价人数X100达到或超过省平均录 取率，享受本项奖金，按如下公式计算：本科录取率奖金二（某班本科录取率/省平均录取率）义3000元2 .录取本科人数奖录取人数奖指录取一本和二本学校人数奖：一本学校录取人数奖二 某班一本学校录取人数X 3000元/人二本学校录取人数奖=某班二本学校录取人数X 1500 元/人3、录取专科人数奖国家示范性高职按80元/人计算；有中高职联系的高职按300元/ 人计算，同时设专业科优秀奖。（校长室审定）4、奖励说明三年级教学质量奖金总额以预算20万元封顶，若超过封顶数，则按20万元折算发 放。班主任和任课教师团队占各班奖金的87%,专业科管理人员占各班奖金的13%o班主任和任课教师奖金按1:9分配。科任教师的奖金按与岳阳市平均分的比较分值 分等发放。专业科管理人员奖金发放：科长占30%,教学副科长占25%,学生实习工作副科长 及办公室主任各占15%0第五、六学期教学和管理人员有异动，奖金按4比6的比例分配。高三领导小组和工作小组成员奖金根据当年对口升学整体绩效的20%配套发放。取消录取率特别低的主要责任人和直接责任人当年度参与评优选好的资格。学生参加自主招生考试的，必须向校长室提出申请并填报好申请表，凡未按校长室 要求进行的，如经查实，扣班主任100元/人次。学生填报志愿须按本人意愿在校长室统一安排进行，不得以自身利益为目的来引导 学生填报志愿，经查实，两年内取消评优选好，并给予行政处分，扣相关教师500元/人， 造成重大不良影响取消相关教师高考奖金。班评价人数=高三报考人数X 90% o11 .如某专业无本科录取指标，则本科录取率奖取其他专业的平均值。12 .某学科由两班合上，奖金计算到班时各占50%。13 .对口升学考试实行“3+X”模式，科任教师奖金分配由专业科参照所教学科分值和 周课时数权重各占50%的标准制定方案计算发放。14 .高三全体教师和管理团队认真组织备考、迎考工作，出现安全事故和其它重点责 任事故，追究相关责任人的责任，并扣发奖金。（二）教学质量奖励方案奖励对象；一、二、三年级文化课及专业课理论课科任教师（含兼课教师）及相关教 学管理人员。奖励标准；总奖金计4万，分上下两个学期发放。L教学质量奖：一等奖、二等奖、三等奖分别奖励400、300、200元；2.优秀教案、优秀作业奖：100元人次。奖励说明1 .教师教学质量奖，每学期由专业科根据教学质量评价方案对教师进行评价，奖励专 业科教师总数的25%左右，其中文化课和专业课各占50%, 一、二、三等奖的比例为1:2:3。2 .下学期（9月12月）对象为一、二、三年级全体教师，专业科、教务科评价为准。 上学期（26月）对象为一、二年级全体教师，专业科、教务科教育局评价为准。3 .优秀教案和优秀作业奖三个专业科各推荐教师人数（上课10节以上）的10%,由 学校统一组织评选，按100元/人项目奖励。三、技能奖励方案（一）技能教学质量奖奖励对象；一、二年级专业实训教师及相关实训教学管理人员。奖励标准：奖金全年 合计1.5万（每期0.75万）奖励说明1 .学生的技能训练项目，在实训后或期末由实习科组织进行学生统考，以专业科为单 位将技能训练项目排名；在达到学校专业技能统考标准的情况下，分专业科对实习指导教 师进行综合排名（末参加统考者、末达到学校标准者不享受奖金。）；2 .对综合排名在前20%的实训指导教师进行奖励；奖励分一、二、三等奖，比例为1： 2： 3； 一等奖必须为该专业的核心实训内容（计算机课程学期上机总数在30课时以上）。3 .省市技能抽测项目（综合能力），在当年抽测学校中排名前一、二、三名的，按技 能教学质量一、二、三等奖发放；奖金发放标准以专业科贡献大小确定。4 .一、二、三等奖奖金分别为400元，300元，200元。5 .下学期（9月一12月）对象为一、二、年级全体教师，专业科、实习科评价为准。上学期（26月）对象为一、二年级全体教师，专业科、实习科、教育局评价为准。（二）学生专业技能竞赛奖励奖励对象：由教育或劳动人事部门组织的技能竞赛，且经学校研究确定并参赛和参与 指导的教师和管理团队；未经学校同意参赛的不享受奖励。按方案计算到人，总奖金16 万元封顶。奖励项目及办法：1 .在其它工作无重大责任且专业科目标管理排队进入前1/3区间的指导教师认定为 下列荣誉：（不同级别获奖取最高荣誉）。（1）指导学生获国家一等奖的教师认定为市优秀教师。（2）指导学生获省一等奖或获国家三等奖（含三等奖）以上的教师认定为市先进教 师。（3）指导学生获岳阳市一等奖及以上者的指导教师认定为校先进。2 .奖金：（1）指导学生获国家级技能竞赛一、二、三等奖者，分别奖励20000元、15000元、 10000 元。（2）指导学生获省级技能竞赛一、二、三等奖者，分别奖励8000元、4000元、2600H O（3）指导学生获市级技能竞赛一、二、三等奖者，分别奖励2600元、1500元、10007G o（4）指导学生获学校技能竞赛一、二、三等奖，分别奖励300元、200元、100元。（5）团体奖按获奖等级的奖金：2人团体奖X 1.1, 3人以上团体奖XI. 2。3 .奖金的发放办法：（I）所有学生竞赛奖金100%计算到指导教师，按奖励标准的10%奖励相关管理人员， 在同学年度，市、省、国家三级赛事结束后统一发放。（2）指导教师基本工作津贴及奖金在竞赛后发放。（3）同一项目多人指导的，基本工作量及奖金按项目计算，具体分配由指导教师自 己商定，节假日加班依据到位记载情况计算到个人。（4）同一项目在不同级别获奖的，按最高级别发放奖金，低一级别的奖金按低一级 别对应奖金的50%发放，国赛另计。（5）同一项目同一等第多人获奖，取其一按上述标准100%发放奖金（非团体），其他 按80%发放。（6）经校长室同意，参加经学校主管部门认定的人社部门或其他部门举办的赛事, 获奖等级降一等计发奖金（各级出线参加上一级的竞赛凭通报认定为在该级别中获一等奖, 如已评定出等级的取相应等级，在此基础上降等计发奖金）。4 .处罚措施：有下列情形之一，实习科将按实验实习目标管理方案对专业科实行扣分直至一票否决; 并报校长室取消相应负责指导教师年度的所有荣誉。（1）专业科未按学校要求组织师生参加国家、省、市竞赛指定项目的，教师不服从 主管科室及专业科安排为指导教师的。（2）在技能竞赛中，专业科赛前训练安排、组织不力；指导教师未经主管校长批准 私自暂停或退赛。（3）专业科安排不到位或指导工作不利造成某一参赛项目未能获得岳阳市三等奖及 以上的奖项。四、教学研究及科研成果奖励方案奖励对象1 .经学校同意备案，在职教职工以本校为作者单位发表的本专业或相近专业学术论 文、教育教学研究论文、论著、科研成果、教学研究项目等均可申请奖励。教科研成果范 围包括：论文类、教材（著作）类、教学成果类、课题类、应用技术服务成果类、教学竞 赛类等。奖励标准2 .论文类奖励标准（1）在全国中文核心期刊上发表的论文奖励600元；在一般CN刊物上发表的论文奖 励300元；在公开发行的省部级学术刊物上发表的论文，每篇奖励200元。全国类、省类 学会下设二级机构降低一档次给予奖励。（2）在国家级新闻媒体发表的图文作品每篇奖2000元，国家级新闻媒体发表的视频 作品每篇奖3000元。省级新闻媒体发表的图文作品每篇奖1000元，省级新闻媒体发表的 视频作品每篇奖2000元。（3）在国家级、省市级论文评选中的获奖论文（含优秀课件、 微课和优质课）奖励为：级别一等奖二等奖三等奖国家级400元300元200元省级300元200元150元市小H级200元100元80元市县级100元80元60元（4）学校组织教师指导学生论文发表或获奖，按照教师同级别奖励标准的50%发放。3 .教材（著作）类奖励标准（1）主编、主审省级以上通用教材和科技书籍的给予600元的奖励，副主编、副主 审省级以上通用教材和科技书籍的给予500元的奖励，参编者给予400元的奖励。（2）关于校本教材开发，通过学校学术委员会同意编写、审定合格的已开发教材， 其稿酬发放标准如下：每科教材定开发基数为60。元。字数计酬按200元/万字计，原则上每本教材字数不 超过15万字，超过15万字的以15万字计。由学术委员会成员对每本教材的质量进行评 价打分，平均分在6079分为合格等级，另计50元/万字，8089分为良好等级，另计 70元/万字，90分以上为优秀等级，另计90元/万字。每科教材的开发稿酬为以上三项的 总和。4 .教学成果类奖励标准（典型案例：按成果类奖励折半计算）国家级、省部级、市级的教科研成果是指党政机关、教育行政部门（以获奖文件和公 章为准）组织评选的奖项，获得全国类、省类学会下设二级机构的成果降低一档次给予奖 励；项目负责人按不低于45%的奖励标准提取奖金。级别一等奖二等奖三等奖国家级10000 元8000 元6000 元省级6000 元4000 元3000 元市州级3000 元2000 元1000 元4.课题类奖励标准国家级、省部级、市级的课题是指教育行政部门和研究部门（以立项文件和公章为准） 组织评选的奖项（含教育教改研究项目）；全国类、省类学会下设二级机构降低一档给予 奖励。项目负责人按不低于45%的奖励标准提取奖金。级别立项结题优秀国家级1000 元4000 元600元省级500元3000 元400元市少H级300元2000 元300元市县级200元500元100元5.应用技术成果类奖励标准应用技术服务成果是指对提高我校教科研水平有显著意义的成果，或为学校和企业创 造一定经济效益的科技产品、专利等，项目负责人按不低于45%的奖励标准提取奖金。发 明专利、实用新型专利、外观专利分别按4000元、3000元、2000元奖励6.教学竞赛类奖励标准教学竞赛是指参加学校或教育行政部门组织的教学竞赛等（含 职业院校教师职业能力竞赛、金鹦奖教学比赛、长沙市教学竞赛、学校教学竞赛等）。全 国类、省类学会下设二级机构降低一档给予奖励，纯说课比赛降级发放。二人以上团队教 师全部参加视频教学或现场教学者按150%计算奖金三人以上团队教师全部参加视频教学 或现场教学者按150%计算奖金。级别一等奖二等奖三等奖国家级20000 元10000 元6000 元省级6000 元4000 元3000 元市州级3000 元1500 元1000 元市县级1000 元800元500元学校级500元300元200元7、专业教学资源库、专业教学团队、精品课程申报及奖励标准专业教学资源库、专业教学团队、精品课程指教育行政部门组织评选的教学团队和精 品课程评选。专业教学资源库、专业教学团队完成材料并上报上级主管部门，给予该团队 申报劳务费2000元，在教育行政部门立项给予800元奖励，精品课程申报完成材料并上 报上级主管部门，给予该团队申报劳务费800元，在教育行政部门立项给予400元奖励。 专业教学团队、精品课程完成建设任务上级主管部门验收参照省级课题结题奖励标准给予 适当奖励。专业教学资源库建设费根据该专业各门课程资源建设情况给予适当奖励。说明：（1）申请奖励的论文类是指以我校教职工为第一作者，在国内外正式刊物上发表的 本专业或相近专业学术论文、教育教学研究论文，省市级以上获奖论文（含优秀课件和优 质课）。不包括增刊、副刊、专刊、专辑上发表的论文。（2）申请奖励的教材（著作）类是指以我校教职工为主编、副主编或者参与编写的， 在国内外正式出版机构出版的专著、教材、译著等著作。在作者简介或后记中要有学校名 称字样。参与学术著作、教材编写者，在参编前需提出书面申请并经学校同意。未经学校 同意者，不能享受本奖励政策。同一论著或教材多次修订再版或修订印刷，学校只奖励一 次，不重复奖励。（3）申请奖励的鉴定项目课题成果、技术成果、专利成果，完成单位必须为本校。 其参研者在参研前需提出书面申请并经学校同意，未经学校同意者，不能享受本奖励政策。（4）教师所获的各类各级教研工作奖项，必须有各级教育行政主管部门、教育科研 单位下文通知，并通过学校教研室统一送审；各类各级奖励均应将奖励证书原件（发表的 文章应将相应刊物杂志）到教研室复印登记，方可认定给予奖励。（5）多人参与的获奖教研项目或发表的文章只奖励该项目群体，奖金由该项目实际 负责人根据贡献大小发放到参加此项工作的个人，同一项目（是指报送相同作品）多级获 奖或文章发表，只奖励其最高级别。学术研究会（含教研联组）或相关杂志的获奖论文和 文章降一级发放奖金。六、目标管理评优选好奖励方案（一）素质教育目标管理评价奖励方案1 .本校素质教育目标管理方案包括：科室工作目标管理方案、专业科工作目标管理 方案。2 .科室、专业科工作目标管理方案评价详见细则。3 .科室一等奖奖金500元，专业科一等奖奖金2000元。4 .专业科目标管理按科室设单项奖（科室党支部除外），学生管理工作、教学管理 工作、实习管理工作每个奖项奖金为600元，其它每个科室奖项奖金为300元。5 .特别贡献奖：科室申报、校长室根据情况审核确定，奖金500元。6 .优秀支部500元（党建办确定）。7 .优秀教研组奖金500元、（教育学会确定）。8 .科室行管人员和专业科老师工作均实行目标管理评价，主管部门按个人工作目标 管理考评得分排定顺序，确定目标管理奖金发放等级。目标管理奖金分三等发放，一、二、 三等奖人数分别按科室或专业科人数的20%、60%, 20%比例确定。9 .目标管理考评结果（年度上、下学期）作为评优选好和职称评定的重要依据。对 在工作中有重大失误或目标管理排名最后的科室及专业科一把手取消评优选好资格。（二）教职工目标管理奖励方案奖励标准：市优秀：800元。市先进：600元。校先进：400元。说明：市级评优： 在编在职在岗教职工。校级评优：在职在岗教职工。（三）单项工作奖励方案优秀或先进班主任、十佳班主任、优秀班集体奖励1.校级十佳班主任、优秀班主任、先进班主任分别奖励400、300、200元。校级其