办公文档范本张瑞敏企业文化管理箴言句.docx

张瑞敏企业文化管控管理管控箴言100句1、管控管理管控者要是坐下，部下就躺下了。2、管控管理管控就是行动。3、管控管理管控就是树立榜样。4、高层管控管理管控不等于高高在上。5、管控管理管控者必须进行问题管控管理管控，而不是危机管控管理管控。6、干部最怕的就是不知道自己怕什么。7、没有思路的相关领导人不想互动，没有控制力的相关领导人不敢互动。8、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则；每个 1%的问题都可以转化为100%的责任，找出100%的责任人。9、干部怎样对待企业有关员工？创造一个充满活力的氛围。10、干部怎样对待市场？创与闯。既要创新、创造；又要有一股闯劲、冲劲。11、干部怎样对待管控管理管控？悟性和韧性。12、干部的目标：做超级相关领导人；你的相关领导人水平要达到让下属在没 有相关领导人的时候仍能够正常工作；形成有活力的企业有关员工队伍、有合力 的组织。13、干部是事业成败的关键。14、如果你或你的机构部门机构没有了上升的空间，也将失去生存的空间。15、终端的问题就是相关领导人的问题。16、看不出问题就是最大的问题。17、重复出现的问题是作风上的问题。18、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质却是你的责任。19、观念不变原地转，观念一变天地宽。20、管事先管人，管人带作风。21、渐进就是守旧；所以说经营理念创新，就是要反渐进，必须一步到位。22、不要只做一颗螺丝钉，要经营好一部机器。23、先画靶子再举枪射击。24、特殊论就是给问题放行。25、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算 的闭门 造车。26、开发的是市场而不是质量本协议合同支付资金服务。27、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。28、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。29、带动全球经济增长的火车头减速，并不意味着所有的车厢都减速。30、零增长不等于零需求。31、有效供给才能创造出市场。32、海尔人只有创业没有守业。33、海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化；有了每一个 人的国际化才能保证海尔集团的国际化。34、企业竞争力的实现取决于创新的细胞一一SBUo35、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。36、一个企业的竞争力，关键是看这个企业的企业有关员工是增值的资产还是 负债。37、要以秒为计算单位。38、客户的相关要求不等于客户的需求。39、造势质量本协议合同支付资金服务输入的是用户的需求，输出的是用户的 满意。40、企业一旦站立在创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。41、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河；源头是创新的SBU,河的终点 是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。42、把每位企业有关员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才，决定 性因素就是管控管理管控者能否经营自我。43、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。44、SBU具体的体现就是速度和创新。45、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。46、止谤莫如自修；战胜非议的唯一途径就是战胜自我。47、挑战目标首先要挑战自我。48、工作程序要简化，不要简单化。49、求人不如求己。50、“想干与不想干”是有没有责任感的问题，是“德”的问题；“会干与不 会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的相关要求去干；“能 干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。51、没有市场定单的管控管理管控者就是不要管控管理管控的管控管理管控者;没有市场定单的企业有关员工就是不干工作的企业有关员工，责任不在企业有关 员工身上，而在管控管理管控者身上；没有市场定单的工作就是无效工作。52、决胜在终端。53、审批相关流程再造就是先要再造人。54、企业内部管控管理管控革命是为了创造企业外部的市场。55、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志；而是因为我们失去了斗 志，那些事情才难以做到。56、我们所有的质量问题，都是人的问题；设备不好是人不好，零部件不合格 是人不合格。我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思想，不 是缺件是缺思路。57、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。58、有价值的定单是企业发展的永恒主题，企业要发展必须有定单，而且是有 价值的定单。59、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。60、“一站到位”的服务，“一票到底”的审批相关流程。61、企业有关员工齐心，管控管理管控用心，对用户真心。62、企业生命之树的土壤是用户。63、企业做到极致，满足用户需求；无有他奇，只是本然。64、要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是 质量。65、质量不打折，服务不打折，信誉不打折。66、质量一次就做对。67、有缺陷的质量本协议合同支付资金服务就是废品。68、在一个管控管理管控好的企业内部，没有激动人心的事情发生。69、管控管理管控的关键不在于知而在于行。70、没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。71、盘活资产首先要盘活人。72、在别人否定自己之前先自我否定。73、只有自己才能打倒自己。74、突破自我，突破思维定势，突破昨天。75、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。76、创新的目标是创造有价值的定单，创新的本质是创造性的破坏，破坏所有 阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。77、监控就是爱护，委任就是信任。78、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标， 并用创新的办法去实现它。79、每个中高层管控管理管控相关有关人员，只有自己先找到市场才能找到市 场中竞争的方向。80、不能用职能管控管理管控的手去推职能管控管理管控的山。81、永远战战兢兢，永远如履薄冰。82、职能本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法是事先没有市场 目标的本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，事先无人相关相关 本次项目的本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法；用户的本相关 本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法才是有效的本相关本次项目联系相 关公司正式正式合约生效方法。83、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。84、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能争取到有价值的定单。85、要效果，不要借口。86、没有思路就没有出路。87、举一纲而万目张，失一机而万事毁。88、管控管理管控无小事。89、物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。90、什么是不简单？能够把简单的事情千百遍地做对，就是不简单；什么是不 容易？把非常容易的事情千百遍地做好，就是不容易。91、图难于其易，为大于其细。92、把不可能变为可能。93、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。94、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维正式正 式合约生效的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。95、解决无效管控管理管控，首先要在思想观念上，树立以几何级数去提高工 作效果的信心；其次，要有创新永无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、 每个人、每件事上。96、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办 法就不能放过。97、抓管控管理管控肯定要数字，但如果就数字抓数字，最后连数字也得不到, 或者只抓到一个假数字。只要抓好提高人的素质这项工作，数字自然会产生；不 抓人的工作，数字就会越来越小，不能见数字不见人。98、以人为本的管控管理管控便是管控管理管控相关有关人员的创新精神。99、真正的人才是在寻找实现自我价值的机遇。100、市场是每个人的上级。