《体检科制度》.docx

体检科制度 第一条 体检科安康体检治理方法 （一）安康体检区域布局和流程合理，安康体检人员与就医人员分开，符合医院感染掌握要求及医院消毒卫生标准。 （二）严格执行医疗卫生治理法律、法规、规章及医疗技术标准的有关规定。 （三）有明确的岗位职责和根本制度，工作人员应熟识本岗位职责和相关规章制度。 （四） 在安康体检工作中强化“三基”（根底理论、根本学问、根本技能）、“三严”（严格要求、严密组织、严谨态度）训练，娴熟把握体检根本技术操作，提高专业技能。 （五）对完成安康体检的受检者，根据安康体检治理暂行规定的要求出具安康体检报告。安康体检各检查工程的结果由具有相关岗位资质的人员记录并签名；检验结果有操、审核者双签名；安康体检报告由主检医师负责审核、签署。 （六）根据医院感染治理标准加强医院感染的预防与掌握，配备专（兼）职人员负责医院感染的治理工作。 （七）根据医疗废物治理条例、医疗卫生气构医疗废物治理方法和北京市医疗卫生气构医疗废物治理规定（暂行）的要求，做好安康体检医疗废物的治理工作。 （八）根据卫生部安康体检治理暂行规定加强对安康体检资料信息的治理，并建立安康体检计算机治理信息系统，设专人治理信息统计工作，按有关规定要求准时、精确地将各种统计报表通过北京市体检信息平台上报到北京市公共卫生信息中心。 （九）安康体检工作人员应当提高效劳意识，提升效劳力量，为受检者供应安康体检询问、导检等便民效劳措施，承受社会监视，发觉问题准时改良。 其次条 疑难安康体检报告争论制度 （一）疑难安康体检报告争论是指由科主任或主任（副主任）医师以上人员主持，召集有关医务人员对临床不能明确诊断、有争议、难度过大、特别要求以及存在医学争议的体检报告进展争论讨论，以便明确诊断、判定医疗争议性质、以及总结临床阅历教训的争论讨论。 （二）争论程序如下： 1、疑难安康体检报告争论由科主任提出，并由科主任或主任（副主任）医师以上人员主持，有关医务人员参与；存在医疗争议的争论由医政处主持，医患关系处、医疗质量处及其他相关科室共同参加争论，并组织实施。 2、争论应事先做好预备，必要时预备文字