××公司考勤管理办法.docx

考勤管理制度（试行）第一章总则第一条 为规范公司考勤管理，严格考勤纪律，维护正常工 作秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律、法规，结合公 司实际情况，特制定本制度。第二条 综合管理部为公司的考勤管理部门，负责考勤具体 工作；各职能部门做好本部门人员出勤（差）或外出记录，配合 做好每月汇总和监督工作。第三条 本办法适用于公司全体在编人员和借调人员（聘用 人员）。第二章考勤管理第四条公司建设期上班地点为柘城、鹿邑及工程沿线。第五条 公司原则上实行月25天工作制。第六条因工作需要加班的，由公司领导负责安排。加班人 员书面写明加班事项，经公司领导（安排加班的领导）批准后记 录加班出勤，月底报综合管理部汇总。加班后以安排调休为主， 不能调休的，按法定计算加班。第七条经公司主要领导批准同意，原则上员工可以每月回 家休息1次，并报销交通费。员工月休息原则上不超过5天，须填 写请假条经公司领导签批后，报综合管理部备案。第八条考勤办法（一）所有员工上下班须主动打卡，作为出勤记录；考虑到工程全线195公里距离较长等实际情况，员工每日打卡两次，分别 为上午上班时间（6： 00-8： 30）和下午的下班时间（夏季18： 00-22 ：30；冬季17： 30-22： 30） 0员工去工地处理工作不能按时打卡 的，填写出差审批单，出差审批单须在次月4日前报综合管理部。（二）2020年9月份开始，不再接收贻误打卡证明，只接收出 差审批单和请假条。（三）周六、周日除打卡签到外，还需到综合部手签到。（四）每月考勤记录汇总后，由综合管理部报公司主要领导 审阅。（五）每月5日前，综合管理部根据上个月的考勤情况编制出 勤表，并公示一天，作为发放工资的依据。第九条 员工上班时间无故不到或无故离岗记为旷工。第十条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团 队活动，因故不能参加，须提前向组织者或带队者请假。在规定 时间内未经批准未到、迟到或早退的，按旷工处理。第十一条 员工因公出差须填写出差单，经公司领导签 批后报综合管理部备案。一般员工、部门负责人、总（副总）工 程师出差，须经分管领导批准（签批）；副总经理、财务总监， 须经公司主要领导批准（签批）；董事长和总经理出差应相互告 知。出差超过3天的须经公司主要领导批准（签批），未经批准擅 自离岗者以旷工论处。第十二条 公司鼓励员工勤奋工作，凡按时出勤，遵守考勤 管理规定者，发全勤奖；年度评优时，同等条件下优先推荐。第三章请假、休假第十三条请假、休假规定（一）员工请假、休假，须提前办理书面审批备案手续，如 遇紧急情况，本人无法提前办理请假手续，应按照管理权限通过 微信、短信请示负责人申明情况（须保留截图），事后补办手续 O所有手续须报综合管理部备案。（二）一般员工、部门负责人、总（副总）工程师因个人原 因请事假，2天以内（含2天）的由分管领导审批；副总经理、财 务总监、总经理助理请事假须经公司主要领导同意，并告知综合 管理部备案。超过3天（含3天）的须经公司主要领导审批。事假 为无薪假，可从年休假中扣除。（三）病假审批流程与事假相同，需提供医院住院证明等材 料。连续请病假1个月以内的，全额发放岗位工资，并按实际出勤 天数同比例发放当月绩效奖金和津补贴。连续请病假1个月以上不超过3个月的，扣除所有绩效奖金及 津补贴，只发放基本岗位工资的80%。连续请病假超过3个月的，由领导班子会议研究确定其薪资执 行事宜。（四）带薪年休假1 .员工年休假按照职工带薪年休假条例的规定执行。2 .每年初各部门分别制定员工年休假计划，经公司主要领导 审批后执行，同时报综合管理部备案。3 .有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)累计工作满1年不满10年，请假累计一个月以上的；(2)累计工作满10年不满20年，请病假累计一个半个月以上 的；(3)累计工作满20年以上，请病假累计两个月以上的。4 .年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，_般 不跨年度安排。因工作原因确有必要跨年度安排职工年休假的， 可以跨1个年度安排。第十四条婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假、法定节假 日等按照国家有关规定执行。第四章其他第十五条 本制度由公司负责解释。第十六条 本制度自印发之日起试行。公司工作人员出差审批表填表日期：年 月 日出差人部门意见出差地点至出差事由至会议、培训期间 费用支付单位拟出差 时间至共天拟乘坐交通工具 （是否带车）分管领导 审批20 年月日主要领导 审批20年月日公司工作人员请假审批表填表日期：年 月 日请假人部门意见请假类别病假口事假口休息口其他口请假事由请假时间至共计天数分管领导 审批20 年月日主要领导 审批20 年月日一 6 一