违纪处分办法.docx

违纪处分办法一、规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。二、纪律处罚条例：对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、 降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。经济处罚分为罚款、赔偿 1 口头警告有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分：谎报请假理由，每次罚款100500元。仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入公司规定，每次罚款 100 元。在非吸烟区吸烟者，每次罚款100500元。 冒领公司发放的礼品。 无故不参加公司组织的会议或集体活动， 在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者， 在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者， 未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防 火信道。2 .书面警告有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分： 旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并扣发当日工资与住房补贴。A代人打卡或请别人打卡，每人次罚款200元。 违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以200500元罚款。 对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。 拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。 因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。 未经批准，擅自（或指使他人）按动“报警器”，挪动、拆装灭火器材或压埋占 用消防栓，堵塞防火信道造成经济损失的。 在公司配备计算机上使用非工作软件。 违反公司工作程序，导致轻微损失者。 在工作场地贩卖物品者。 浪费或损坏公物情节轻微者。 捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者。 未经允许擅自带人进入公司者。 对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。 在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。3 .最终警告、降职与降薪有下列情况之一，经查实，给予最终警告，并可同时实施降职、处以罚款处分： 在公司内危害员工或财物安全者。 对公司财物、名誉造成损害 违反公司管理规定 有严重不良行为A连续旷工两日或一年内旷工记录两次以上在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。4 .解雇有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济 补偿）： 严重危害员工人身、财物或公司财产安全者。 使公司财物、名誉受损失者 严重违反公司管理规定者 行为不法或严重违规者A累计两次不同性质的最终警告或，或一次最终警告后又有相同性质的警告处分。 对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分。直接经理应作出关于事情发 生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责人共同提 出，并征得工会同意，由总经理批准实施。三、需要并处赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。四、员工被口头警告后六个月没有违纪的，或被书面警告后十二个月内没有违纪的，或被 最终警告后十八个月没有违纪的将可获允撤销相应纪律处罚；也可根据员工的改进表现 提前撤销处分。流程图: